УИД: №
Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2025 года <адрес>
Воскресенский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Нагорной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Аквасток» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков их выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, с учетом уточнения заявленных исковых требований, обратилась в Воскресенский городской суд <адрес> с иском к ЗАО «Аквасток» о взыскании в счет задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, денег в сумме 55715 рублей 81 копейка, в счет компенсации за неиспользованный отпуск денег в сумме 74553 рубля 81 копейка, суммы выплат по соглашению в размере 240876 рублей 22 копейки; процентов за нарушение срока выплат причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 68409 рублей 91 копейка, за период с <дата> по <дата> в размере 10405 рублей 85 копеек; расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей 00 копеек; расходов на оформление доверенности в размере 2200 рублей 00 копеек; компенсации морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что с <дата> по <дата> она работала в ЗАО «Аквасток» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором от <дата> №. Согласно пункту 2.2.4 трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 70000 рублей 00 копеек и премии до 25%. <дата> между истцом и ответчиком было достигнуто и заключено соглашение о расторжении трудового договора согласно которому стороны пришли к взаимному согласию и договорились о прекращении трудовых отношений с <дата>. Согласно п. 3 соглашения ответчик обязался в день расторжения трудового договора (последний рабочий день) <дата> выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и причитающуюся заработную плату в установленном порядке, выплатить дополнительное выходное пособие в размере 4-х среднемесячных заработных плат. Приказом от <дата> №-л истец ФИО1 была уволена с занимаемой должности. В день увольнения истцу был выдан приказ о прекращении трудового договора и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. При увольнении истцу ФИО1 не были выплачены: заработная плата за марта-апрель 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении по соглашению сторон. В мае 2025 ответчик произвел выплату заработной платы за март 2025 в размере 163787 рублей 16 копеек. В сентябре 2025 ответчиком также погашена часть задолженности по заработной плате в размере 113334 рубля 57 копеек. Оставшаяся часть задолженности не погашена.
Представитель ответчика ЗАО «Аквасток» ФИО2, действующая на основании доверенности представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 45-46), в которых указала, что не согласна с требованием о взыскании дополнительного выходного пособия в размере 4х среднемесячных заработных плат по соглашению, поскольку это противоречит положениям ст. 394.3 Трудового кодекса РФ, так как истец ФИО1 занимала должность главного бухгалтера, и соглашение о расторжении трудового договора с таким работником не может содержать в себе условий о выплате выходного пособия.
В судебное заседание истец ФИО1 и представитель ответчика ЗАО «Аквасток» не явились, надлежащим образом извещались о дате и месте судебного заседания, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем, исходя из указанной нормы, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Частью 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из положений ст.349.3 ТК РФ, в случае выплаты главным бухгалтерам компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, т.е. компенсаций при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и по другим основаниям в размере не ниже трехкратного размера заработка, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 в период с <дата> по <дата> работала в должности главного бухгалтера общего руководства в ЗАО «Аквасток» с заработной платой в размере оклада 70000 рублей 00 копеек в месяц и премии до 25%, что подтверждается трудовым договором № от <дата> на л.д. 7-8, соглашением о расторжении трудового договора № от <дата> на л.д. 9, приказом о прекращении трудового договора №-л от <дата> на л.д. 10.
Согласно справке от <дата> на л.д. 14, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу ФИО1 по состоянию на <дата> составляет 517998 рублей 00 копеек, в том числе: заработная плата за март в размере 163787 рублей 16 копеек, заработная плата за апрель в размере 354210 рублей 84 копейки, включающая в себя заработную плату в сумме 55715 рублей 81 копейка, компенсацию за отпуск в размере 74553 рубля 81 копейка, компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере 249692 рубля 22 копейки.
Согласно расчету на л.д. 40, представленному истцом, задолженность ответчика с учетом произведенных им выплат, по состоянию на <дата> составляет 240876 рублей 22 копейки, в том числе компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере 240876 рублей 22 копейки. От исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, причитающейся при увольнении, компенсации а неиспользованный отпуск истец не отказалась, изменив только исковые требования о взыскании выплат по Соглашению и процентов, но, поскольку задолженность по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком истцу выплачены, в этой части в удовлетворении заявленных исковых требований необходимо отказать.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по своевременной выплате заработной платы, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцам в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.
Кроме того, также ответчиком не были представлены надлежащие и объективные доказательства, свидетельствующие о своевременной выплате истцу причитающихся денежных средств, в частности, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, равно как и доказательства, подтверждающие факт предоставления истцу в спорный период работы ежегодных очередных оплачиваемых отпусков (приказы, заявления истца). При этом судом учитывается то обстоятельство, что обязанность доказать выплату в установленные ТК РФ сроки компенсации за неиспользованный отпуск и выплаты задолженности по заработной плате в спорный период, законом возложена на ответчика, который при рассмотрении и разрешении настоящего спора такие доказательства не представил.
Довод ответчика о том, что взыскание дополнительного выходного пособия в размере 4х среднемесячных заработных плат по соглашению является неправомерным, не может быть принят судом в силу следующего.
Согласно части 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных указанным законом.
Такое исключение установлено статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, действие которой распространяется на определенные категории работников, в том числе на главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В соответствии с частью 4 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых приведены в части 1 указанной статьи, по любым установленным данным кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, перечисленных в части 2 указанной статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При этом частью 3 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 данного кодекса с работниками, категории которых указаны в части 1 статьи 349.3 кодекса, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в определении от <дата> N 2773-О, введение части 3 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, основано на специфике их трудовой деятельности и их должностных обязанностей. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение соблюдения баланса частных и публичных интересов и не может расцениваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников.
С учетом изложенного, при рассмотрении судом вопроса о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему, в том числе соглашения о его расторжении, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ).
В рассматриваемом случае на какие-либо конкретные обстоятельства, свидетельствующие о злоупотреблении правом при заключении соглашения о расторжении трудового договора от <дата> № как со стороны работника, так и со стороны работодателя, на нарушение законных интересов работодателя, в частности на личные взаимоотношения между истцом и генеральным директором ЗАО «Аквасток», не указывает, к организациям, указанным в ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, ответчик не относится, размер выплаты, предусмотренной соглашением от <дата>, незначительно превышает трехкратный размер среднего месячного заработка истца, соглашение о расторжении трудового договора на оговоренных в нем условиях подписано генеральным директором ЗАО «Аквасток» ФИО5, что ответчиком не оспаривалось.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате истцу ответчиком компенсации по соглашению сторон об увольнении.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что у ЗАО «Аквасток» перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за увольнение по соглашение сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца ФИО6 о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ, размер которой по расчету истца (л.д.40,43) составляет: за период с <дата> по <дата> в сумме 68409 рублей 91 копейка, за период с <дата> по <дата> в сумме 10405 рублей 85 копеек, расчет проверен судом, соответствует вышеприведенным требованиям ТК РФ и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего
Истец заявила требование о возмещении морального вреда в сумме 20000 рублей 00 копеек
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца виновным бездействием ответчика, в его пользу надлежит взыскать компенсацию морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом отсутствия каких-либо усугубляющих вред обстоятельств произошедшего и данных о личности, с учетом нарушения имущественных прав истца, отсутствия доказательств нарушения виновными действиями или бездействием ответчика личных неимущественных прав и посягательств на нематериальные блага истцов, с учетом длительного около полугода нарушения прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денег в сумме 10000 рублей, а в остальной части считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).
Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Исходя из положений ч.1 ст.101 ГПК РФ, в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, в части, в которой отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, имеет место урегулирование спора исполнением в период рассмотрения дела судом, с ответчика в его пользу подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, которые по данным чека на л.д.67 оплачены истцом в размере 15000 рублей. Заявленную сумму расходов в размере 15000 рублей 00 копеек (л.д.16-17,67) суд считает соответствующей требованиям разумности с учетом участия представителя в подготовке искового заявления и его уточнения, представленных расчётов заявленных исковых требований, а также степени сложности данного дела, считает соответствующей требованиям разумности и приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
Кроме того, истцом заявлено о взыскании в ее пользу с ответчика расходов на составление доверенности на представителя (л.д. 18-19,20) в размере 2200 рублей 00 копеек, однако, поскольку указанная доверенность выдана на представление интересов истца в государственных органах и судах, что предполагает представление интересов не только в рамках настоящего гражданского дела, то указанное требование не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Аквасток» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение сроков их выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.
Взыскать в пользу ФИО1 с ЗАО «Аквасток» ОГРН № № в счет суммы выплат по соглашению о расторжении трудового договора (отношения) №, заключенному <дата> между ЗАО «Аквасток» и ФИО1, деньги в сумме 240876 рублей 22 копейки, в счет процентов за нарушение срока выплат причитающихся работнику выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> деньги в сумме 78815 рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда деньги в сумме 10000 рублей 00 копеек, в счет расходов по оплате юридических услуг деньги в сумме 15000 рублей 00 копеек, а всего взыскать деньги в сумме 344691 (триста сорок четыре тысячи шестьсот девяносто один) рубль 98 копеек.
В части требований о взыскании в счет задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении, денег в сумме 55715 рублей 81 копейка, в счет компенсации за неиспользованный отпуск денег в сумме 74553 рубля 81 копейка, в счет расходов на оформление доверенности денег в сумме 2200 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда денег в сумме 10000 рублей 00 копеек в удовлетворении требований ФИО1 к ЗАО «Аквасток» отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Воскресенский городской суд <адрес> в течение одного месяца.
Судья: подпись Е.В.Севастьянова
Решение изготовлено <дата>
Копия верна. Решение не вступило в законную силу:
Судья: Секретарь:
Подлинник решения находится в гражданском деле №
на л.д.___________
УИД: №