Дело № 2-3939/2025
29RS0023-01-2025-004131-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2025 года
город Северодвинск
Северодвинский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи БарановаП.М.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными действий, взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФКУ «29 ФЭС» МО РФ) о признании незаконными действий, взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что работает техником в войсковой части 77360-Е. В период с января по декабрь 2023 года работодателем ей выплачивалась заработная плата без учета дополнительных стимулирующих выплат, предусмотренных приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу взыскана невыплаченная заработная плата с апреля по ноябрь 2023 года в размере 28341 рубля 51 копейки, компенсация морального вреда, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6167 рублей 19 копеек, расходы на оплату юридических услуг, всего взыскано 46508 рублей 70 копеек. Решение суда вступило в законную силу. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы была взыскана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате фактически выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем считает, что данная компенсация должна быть взыскана по день фактической выплаты заработной платы. Кроме того, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков в 2023 году и в 2024 году был произведен без учета всех фактически начисленных выплат, а именно дополнительного материального стимулирования. Указанным решением суда установлено, что в 2023 году ей заработная плата начислялась не в полном размере, а значит и оплата отпусков производилась в меньшем размере. Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред. Просила признать незаконными действия ответчиков по не начислению в оплату ежегодного отпуска сумм дополнительного материального стимулирования, начисленных и выплаченных за учетный период, и без соблюдения требования о минимальном размере оплаты труда, взыскать перерасчет оплаты ежегодного отпуска за 2023 год и 2024 год, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день фактической выплаты в размере 10352 рублей 21 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, ответчики, третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.
Изучив материалы дела, материалы гражданского дела ....., оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец работает техником в отделении (операционном и плановом) в войсковой части 77360-Е. Начисление и выплату заработной платы гражданскому персоналу войсковой части 77360-Е в спорный период осуществлял филиал ФКУ «ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба», в настоящее время данные полномочия переданы ФКУ «29 ФЭС» МО РФ.
В 2023 году истцу выплачивался должностной оклад (7328 рублей, с октября 2023 года – 7732 рубля), районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 №545, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (л.д. 35 – 39).
Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу ..... с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «29 ФЭС» МО РФ в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 28341 рубля 51 копейки, компенсация морального вреда 8000 рублей, проценты, рассчитанные по правилам статьи 236 ТК РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6167 рублей 19 копеек, расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, всего взыскано 46508 рублей 70 копеек.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФКУ «29 ФЭС» МО РФ – без удовлетворения.
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа по гражданскому делу ..... для предъявления его к взысканию, исполнительный лист ФС ..... был получен истцом лично ДД.ММ.ГГГГ (дело ....., л.д. 102).
Как следует из материалов дела, на следующий день ДД.ММ.ГГГГ исполнительный лист был предъявлен истцом в отдел № 2 УФК по Архангельской области и Ненецкому автономному округу для исполнения (л.д. 47).
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «29 ФЭС» МО РФ перечислило истцу денежные средства в сумме 40341 рубля 51 копейки, в том числе невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, судебные расходы на оплату юридических услуг (л.д. 52).
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО2, как следует из искового заявления и представленного ею расчета, просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, взысканной в ее пользу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2 – 6, 9).
В соответствии со ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу статьи 239 Бюджетного кодекса Российской Федерации обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, на подлежащие казначейскому сопровождению в соответствии с настоящим Кодексом средства участников казначейского сопровождения осуществляется только на основании судебного акта, за исключением случаев, установленных статьями 93.3, 93.4, 93.6, 142.2, 142.3, 166.1, 218, 242 и 242.6 настоящего Кодекса.
Порядок и срок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, на средства участников казначейского сопровождения установлены главой 24.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 242.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федерального казенного учреждения – должника, направляется судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с документами, указанными в пункте 2 статьи 242.1 настоящего Кодекса, в орган Федерального казначейства для исполнения за счет средств, учитываемых на лицевом счете для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета федерального казенного учреждения – должника либо в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 10 настоящей статьи, органа, который осуществляет бюджетные полномочия главного распорядителя средств соответствующего бюджета и в ведении которого находится должник.
Согласно п. 3 ст. 242.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации должник в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления представляет в орган Федерального казначейства информацию об источнике образования задолженности и о кодах бюджетной классификации Российской Федерации, по которым должны быть произведены расходы федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) по исполнению исполнительного документа применительно к бюджетной классификации Российской Федерации текущего финансового года.
Для исполнения исполнительного документа за счет средств федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) должник одновременно с указанной информацией представляет в орган Федерального казначейства распоряжение на сумму полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах остатка объемов финансирования расходов, отраженных на его лицевом счете получателя средств федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации), по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 ст. 242.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации при отсутствии или недостаточности соответствующих лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов для полного исполнения исполнительного документа должник направляет органу государственной власти (государственному органу, органу управления государственным внебюджетным фондом), осуществляющему бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) средств федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации), в ведении которого он находится, запрос-требование о необходимости выделения ему дополнительных лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов в целях исполнения исполнительного документа с указанием даты его поступления в орган Федерального казначейства.
В соответствии с п. 6 ст. 242.3 Бюджетного кодекса Российской Федерации орган государственной власти (государственный орган, орган управления государственным внебюджетным фондом), осуществляющий бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) средств федерального бюджета, бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, в трехмесячный срок со дня поступления исполнительного документа в орган Федерального казначейства обеспечивает выделение лимитов бюджетных обязательств (бюджетных ассигнований) и (или) объемов финансирования расходов в соответствии с запросом-требованием.
Таким образом, бюджетным законодательством Российской Федерации установлен специальный порядок исполнения судебных актов, предусматривающих обращение взыскания на средства федерального бюджета по денежным обязательствам федеральных казенных учреждений. Такие судебные акты подлежат исполнению путем предъявления исполнительного документа в органы Федерального казначейства в трехмесячный срок со дня поступления исполнительного документа. Возможности добровольного исполнения должником судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению Бюджетный кодекс Российской Федерации не предусматривает.
При этом в силу ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу и по заявлению взыскателя, и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.
Таким образом, начало исполнения судебного акта обусловлено волеизъявлением взыскателя и связано с совершением им определенных юридически значимых действий, направленных на получение исполнительного документа и на предъявление его к исполнению.
Как следует из материалов дела, исполнительный документ на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ был получен истцом ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был предъявлен к исполнению в отдел № 2 УФК по Архангельской области и Ненецкому автономному округу.
Органом Федерального казначейства ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ «29 ФЭС» МО РФ направлено уведомление о поступлении исполнительного документа (л.д. 46). Выплата взысканной решением суда заработной платы произведена ответчиком ФКУ «29 ФЭС» МО РФ в установленный законом срок – в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления – ДД.ММ.ГГГГ.
Возможность исполнения судебного акта без предъявления истцом исполнительного документа, минуя органы Федерального казначейства, у ответчика в данном случае отсутствовала.
Таким образом, после принятия судом решения и до момента фактического его исполнения сроки исполнения решения не находились под контролем работодателя, а напротив зависели от момента поступления в орган Федерального казначейства исполнительного документа, который обусловлен активными действиями самого взыскателя.
Кроме того, частью первой ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ, действующей с 30.10.2024) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вместе с тем положения части первой ст. 236 ТК РФ, действовавшие до 30.01.2024, предусматривали возможность привлечения работодателя к материальной ответственности в виде выплаты работнику процентов (денежной компенсации) в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой трудового законодательства в редакции, действовавшей до 30.01.2024, не была установлена.
При этом постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО1» было предусмотрено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место изменение толкования и практики применения судами положений части первой статьи 236 ТК РФ.
В период рассмотрения гражданского дела ..... об изменении Конституционным Судом Российской Федерации практики применения судами положений части первой статьи 236 ТК РФ уже было известно. Однако истцом, воспользовавшимся для обращения в суд профессиональной юридической помощью, было заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы только по ДД.ММ.ГГГГ при наличии возможности предъявления требований за больший период. Правом на изменение исковых требований в ходе рассмотрения дела (ст. 39 ГПК РФ) истец не воспользовался, требование о взыскании указанной компенсации по день фактического расчета включительно не заявил.
При таких обстоятельствах действия истца, связанные с предъявлением после рассмотрения дела о взыскании задолженности по заработной плате отдельного иска о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за следующий период за одно и то же нарушение с преднамеренным дроблением периода взыскания компенсации, нарушают требование добросовестного пользования стороной своими процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 ГПК РФ) и свидетельствуют о злоупотреблении правом, направленным на необоснованное получение с ответчика денежных средств, а также увеличение судебных издержек ответчика.
С учетом изложенного оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной ранее решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу ....., суд не находит.
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате отпусков, предоставленных в 2023 году и в 2024 году, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены оплачиваемые отпуска (л.д. 26 – 28).
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
До 01.09.2025 особенности порядка исчисления средней заработной платы определялись Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
До октября 2024 года система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации определялась приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Пунктом 7 Порядка предусмотрено, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 17.10.2024 № 47-П «По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО4» пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не предполагают возможности исчисления среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, без учета регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий), за исключением случаев, когда такие выплаты производятся работнику в том числе за период пребывания его в ежегодном отпуске сверх выплаченного ему за время этого отпуска среднего заработка, рассчитанного без их учета.
Решением Северодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу ..... с войсковой части 77360-Е за счет средств ФКУ «29 ФЭС» МО РФ в пользу ФИО2 взыскана невыплаченная заработная плата за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 28341 рубля 51 копейки.
Следовательно, указанная заработная плата подлежит включению в расчет среднего заработка для оплаты предоставленных истцу отпусков в части, приходящейся на расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска).
Расчет среднего заработка для оплаты отпуска, предоставленного истцу в июле 2023 года, производится за период с июля 2022 года по июнь 2023 года.
Из представленного ФКУ «29 ФЭС» МО РФ расчета следует, что в соответствии с указанным решением суда в расчет подлежала включению сумма заработной платы за апрель, май и июнь 2023 года в размере 10700 рублей 99 копеек, вследствие чего предоставленный истцу отпуск был оплачен в меньшем размере, задолженность по сравнению с фактической оплатой составляет 10000 рублей 64 копейки (л.д. 26).
Данный расчет истцом не оспорен, иного расчета не представлено, у суда данный расчет сомнений не вызывает.
Вместе с тем, согласно представленному ФКУ «29 ФЭС» МО РФ расчету размер оплаты отпуска, предоставленного истцу в июле 2024 года, с учетом сумм заработной платы, взысканной решением суда по делу ....., приходящихся на расчетный период, составляет меньшую сумму, нежели фактически произведенная оплата указанного отпуска (л.д. 27).
К расчетному периоду для оплаты отпуска, предоставленного в декабре 2024 года, суммы заработной платы, взысканные решением суда по делу ....., не относятся.
При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в размере 10000 рублей 64 копеек.
Соответственно, действия ФКУ «29 ФЭС» МО РФ по оплате отпуска истца не в полном размере являются незаконными.
Оснований для признания незаконными действий войсковой части, которая не осуществляет полномочия по начислению и выплате работникам заработной платы, у суда не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодателем допущено нарушение прав истца в части оплаты отпуска, суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.
Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПК РФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.
За юридической помощью по данному делу истец обратился к ФИО6, оплатив его услуги на основании заключенного договора в сумме 3000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, в судебных заседаниях представитель не участвовал.
Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Доказательств чрезмерности произведенных истцом расходов объему оказанной юридической помощи ответчиком в суд не представлено.
Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, суд полагает соответствующим требованиям разумности возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 3000 рублей.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,
решил:
Иск ФИО2 (<данные изъяты>) к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) о признании незаконными действий, взыскании задолженности по оплате отпусков, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконными действия федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в части осуществления оплаты отпуска ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном размере.
Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 задолженность по оплате отпуска в сумме 10000 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей, всего взыскать 18000 (восемнадцать тысяч) рублей 64 копейки.
В удовлетворении требований ФИО2 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании задолженности по оплате отпусков в большем размере, требований к войсковой части 77360-Е о признании незаконными действий, требований к федеральному казенному учреждению «29 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными действий в оставшейся части отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
ФИО5
В окончательной форме решение составлено 02.10.2025