Дело № 2-1347/2022
УИД 19RS0003-01-2022-002250-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 октября 2022 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи А.В. Гусыны,
при секретаре В.А. Жибиновой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДАТА трудоустроена у ответчика в должности оператора заправочных станций 2 разряда, продолжает работать в занимаемой должности. В июне 2022 года руководитель просил её уволиться по собственному желанию. ДАТА в отношении неё вынесен приказ № о дисциплинарном взыскании, согласно которому: ДАТА оператором заправочных станций группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка, ФИО1 допущена ошибка в 13 час. 07 мин произошел перелив на посту № АИ-95, клиенту была оформлена продажа 2,5 литра АИ-95 на сумму 120 руб., а фактически было отпущено 2,55 литра на сумму 122 руб. 40 коп. Остаток перелива проведен через терминал Сбербанка картой в 14 час. 30 мин. При закрытии смены компьютер определил ошибку на перелив на посту № АИ-95. ФИО1 объявлен выговор и выплачена премия за август 2022 года в размере 50 % от установленного. С вынесенным приказом не согласна, вины своей не признает, считает, что ошибка вызвана сбоем в оборудовании, в том числе колонкой АЗС к которой у неё не имеется доступа. Полагала, что организация не понесла материального вреда, сумма носит незначительный характер. При этом ссылается на вид наказания назначенный работодателем и не применения к ней более мягкого дисциплинарного взыскания. Просила признать приказ АО «ТК РусГидро» № № от ДАТА о дисциплинарном взыскании незаконным и взыскать моральный вред 25000 руб.
Истец ФИО1 поддержала исковые требования, дополнительно пояснила, что является оператором автозаправочной станции, производила отпуск топлива, в результате сбоя оборудования, произошел незначительный перелив топлива на 0,05 л. В целях устранения недостачи по кассе, она со своей банковской карты оплатила недостающую денежную сумму 2 руб. 40 коп. По окончанию смены «закрыла корзину» в программе и передала смену другому оператору. Считает, в её действиях отсутствуют нарушения трудового распорядка и финансовой дисциплины, все действия с её стороны были выполнены верно. Полагает, что имеет возможность устранять недостачу путем оплаты со своей банковской карты. С вынесенным приказом не согласна, просила его отменить как незаконный и взыскать моральный вред 25000 руб.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДАТА, поддержал заявленные исковые требования. Ссылаясь на отсутствие события вменяемого дисциплинарного нарушения, так как в приказе указано время совершения ДАТА в 13 час. 07 мин., а из «Журнала событий подробный» за смену от ДАТА следует, что совершение операции ФИО1 совершено в 13 час. 08 мин. 24 сек. Полагал, что ей вменяется дисциплинарное нарушение, допущенное при совершение иной операции. Также обратил внимание на то, что при сдаче смены каких-либо нарушений установлено не было, смена по программе была передана корректно. Просил удовлетворить исковые требования.
Представитель АО «ТК РусГидро» ФИО3, действующий на основании доверенности от ДАТА, с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения на иск, дополнительно пояснил, что со стороны работодателя не было допущено нарушений трудовых прав истца. Истец ФИО1 заблуждается в том, что причиной вынесения приказа стал перелив топлива и причиненный вред, так как фактически она была наказана за нарушение трудовой дисциплины при работе с программой установленной на АЗС. Она не осуществила корректное закрытие операции после отпуска ГСМ и не произвела «закрытие корзины» - конченое действие предусмотренное программой для закрытия операции. Доплата недостачи с её банковской карты не предусмотрена программой, так как устранение недостачи не влияет на корректное закрытие конкретной операции. При закрытии смены в 00 час. 00 мин., возникает проблема перехода на новые сутки, так как проведение всех операций разграничивается сутками, что приведет к сбою работы АЗС. Так же обратил внимание на то, что ФИО1 ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, ей не было назначено более мягкое наказание. Гонение на работника со стороны работодателя отсутствует, на ФИО1 неоднократно поступали жалобы от её коллег, в результате чего из-за некорректной её работы, им приходится постоянно устранять её ошибки после передачи смены. Просил в удовлетворении иска отказать.
Свидетель ФИО4 пояснила, что работает оператором на АЗС, дополнительно ведет работу бригадира смены. ДАТА она приняла смену у оператора ФИО1, при передаче смены недостача не отразилась, так как ФИО1 со своей банковской карты погасила недостачу 2 руб. 40 коп., но при этом не смогла завершить операцию в программе и «не закрыла корзину», данная ошибка была ею выявлена, но ФИО1 отказалась исправлять ошибку, в связи с чем, она вынуждена была войти в смену через администратора, найти данную операцию и исправить ошибку путем корректного закрытия корзины. Ранее неоднократно возникали трения с ФИО1 у коллег по аналогичным вопросам, так как исправлять ошибки проблематично в связи с большим количеством операций за смену.
Выслушав доводы истца, её представителя, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Акционерное общество «ТК РусГидро» действует на основании устава от 2019 г. и зарегистрировано за ОГРН № ДАТА.
Как следует из материалов дела, между АО «ТК РусГидро» и ФИО5 заключен трудовой договор № от ДАТА по условиями которого работник принят оператором заправочных станций 2 разряда на автозаправочную станцию цеха сервисного обслуживания Саяно-Шушенского филиала АО «ТК РусГидро».
Пунктом 2.2 Договора предусмотрено, что Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, производственной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц Работодателя, в соответствии с трудовой функцией Работника (п.2.2.1).; соблюдать трудовую дисциплину (п. 2.2.3); способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата… (п.2.2.8).
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
По смыслу закона дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из приказа АО «ТК РусГидро» № № от ДАТА о дисциплинарном взыскании, следует, что ДАТА оператором заправочных станций группы сервисного обслуживания Саяно-Шушенского транспортного участка, ФИО1 допущена ошибка в 13 час. 07 мин произошел перелив на посту № АИ-95, клиенту была оформлена продажа 2,5 литра АИ-95 на сумму 120 руб., а фактически было отпущено 2,55 литра на сумму 122 руб. 40 коп. Остаток перелива проведен через терминал Сбербанка картой в 14 час. 30 мин. При закрытии смены компьютер определил ошибку на перелив на посту № 2 АИ-95. ФИО1 объявлен выговор и выплачена премия за август 2022 года в размере 50 % от установленного.
ФИО6 отказалась от дачи объяснений по выявленному факту нарушения трудовой дисциплины, установленного актом служебного расследования от ДАТА. что следует из акта от ДАТА.
Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Положением об оплате труда работников АО «ТК РсуГидро» предусмотрено, что отдельным работникам, премия за отчетный период (месяц, квартал, год) может быть начислена в меньшем размере либо не начислена полностью при допущении нарушений в соответствии с Перечнем, указанным в Приложении 12, основанием для невыплаты либо выплаты не в полном размере премии в отношении работника является приказ директора филиала (п. 5.1).
Согласно п. 2 Приложения 12 нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере, является «Невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностных инструкций».
Согласно п. 11 Приложения 12 нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере, является «Несвоевременное представление, непредставление и некачественное оформление всех видов отчетности и документации».
Согласно п. 13 Приложения 12 нарушением, за которое работникам премия не начисляется или начисляется не в полном размере, является «Нарушение финансовой дисциплины».
Пунктом п.2.2.2 Производственной инструкции «Оператора заправочных станций 2 разряда» от ДАТА №-ПИ (далее – Инструкция), оператору во время дежурства запрещается отпуск топлива в долг; отпуск топлива за наличный расчет без использования кассового аппарата с нарушением расчетно-кассовой дисциплины запрещается.
Из п. 2.2.9 Инструкции следует, что всё, что происходит во время дежурства должно фиксироваться в сменном журнале.
Пунктом 2.3 Инструкции предусмотрено, что при сдаче смены оператор сдающий смену обязан предоставить оператору, принимающему смену подробную информацию о состоянии работоспособности оборудования, о неполадках, имевших место за время дежурства.
ФИО1 в сменном журнале ДАТА отразила перелив топлива на Пост-2 АИ-95 на 0,05 л., указала, что на чеках и в компьютере суммы сходятся, чек вышел с переливом.
При этом из «Журнала событий подробный с ДАТА 00 час. 02 мин. 14 сек по ДАТА 23 час. 52 мин. 46 сек.» прослеживаются действия оператора ФИО1:
13:08:24 – пуск ТРК Пост-2 А-95 2,50 л. х 48 руб.
13:13:06 – остановка ТРК Пост-2 А-95 2,55 л. х 48 руб. = 122 руб. 40 коп.
13:13:22 – чек продажи ФР-1 Картой Visa док №, безналичный расчет итого: 122 руб. 40 коп.
13:13:22 – продажа ГСМ до полного Пост-2 А-95 безналичный расчет 2,50л 2,55х48 руб.= 122 руб. 40 коп.
13:13:22 – закрытие корзины, № (Автоматический сброс устаревшей корзины).
ФИО1 не внося корректировку в программу на компьютере для правильного учета операции, со своей банковской карты № в ДАТА в 14 час. 50 мин. оплатила 2 руб. 40 коп. через банковский терминал АЗС, что подтверждается фискальным чеком банковского терминала, тем самым устранила искусственно недостачу в 2 руб. 40 коп., которая могла обнаружиться при передачи смены ФИО4
В связи с тем, что не произошло корректное закрытие корзины ФИО1, которое должно подтверждаться сообщением Close by operator command (Закрыть по команде оператора), при передаче смены ФИО4, установила ошибку, но ФИО1 отказалась её исправлять. В связи с чем, оператор ФИО4 в 19:19:47 и 21:25:30 пыталась исправить допущенную ошибку оператором ФИО1 Впоследствии, ошибка была устранена и она корректно закрыла суточную смену.
Данные обстоятельства подтверждаются служебными записками оператора ФИО4, старшего мастера ФИО7, коллектива АЗС.
Таким образом, суд приходит к выводу, что в приказе № № от ДАТА, работодатель определил конкретный дисциплинарный проступок, связанный с нарушением трудовой и финансовой дисциплины в виде некорректного закрытия корзины, устранение недостачи путем оплаты через терминал своей банковской картой, что привело к ошибке при закрытии смены. Доводы истца относительно перелива в пределах допустимой нормы, не принимается во внимание, так как объем перелива не вменяется ФИО1 как нарушение. Доводы представителя истца относительно назначенного вида наказания, не принимаются судом во внимание, так как при принятии в отношении истца решения о привлечении к дисциплинарной ответственности учитывались тяжесть, вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение, её отношение к труду в целом. Факт гонения работника со стороны работодателя не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и расценивается судом как способ защиты. В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца, суд, не находит оснований для удовлетворения иска.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Транспортная компания «РусГидро» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – отказать.
№
№
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.
Председательствующий А.В. Гусына
Мотивированное решение изготовлено ДАТА.