УИД № 77RS0018-02-2022-000604-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-216/23 по иску ФИО1 к Российской Федерации в лице ФНС РФ, УФНС по адрес о взыскании суммы денежного содержания, компенсации при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Российской Федерации в лице ФНС РФ, УФНС по адрес о взыскании суммы денежного содержания за период нахождения в отпусках с 2015-2020 годы в размере 5.159.759 рублей сумма, компенсации при увольнении за 1-4 месяц после увольнения в размере 1.440.720 рублей, за 5-6 месяц после увольнения сумма, задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и северных надбавок за период с мая 2015 года по декабрь 2020 года в размере 12.836.010 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 2.345.790 рублей сумма, морального вреда сумма.

Требования мотивированы тем, что истец замещала должность государственной гражданской службы в МИФНС России № 2 по адрес с 01.11.1991г., с 01.01.2015г. по 11.12.2020г. в должности заместителя начальника инспекции. 11.12.2020г. уволена, в связи с сокращением. При получении расчета денежного содержания при увольнении, истцу стало известно о нарушении ее прав, в частности ей не в полном объеме начислялись и выплачивались северные надбавки и районные коэффициенты, при расчете денежного содержания за отпуск, и соответственно при расчете при увольнении, ввиду не включения в средний заработок сумм материального стимулирования, единовременных выплат и доплат, образовалась задолженность. В досудебном порядке, несмотря на требование истца, спор не разрешен, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

В судебном заседании представитель истца адвокат Смирнова О.А. доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме, в части ходатайства ответчиков о пропуске срока возражала, поскольку истец в ноябре 2020 года обратилась с письменным требованием произвести выплаты в полном объеме, и поскольку требование проигнорировано, полагала, что именно с указанной даты истец узнала о нарушении своих прав.

Ответчик УФНС России по адрес в судебное заседание не явился, извещен, ввиду временной разницы и отсутствием в связи с этим технической возможности проведения судебного заседания путем видеоконференцсвязи ходатайство отклонено, ранее представил возражения по иску, просил в иске отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока на обращение в суд с иском.

Ответчик ФНС России в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил письменные объяснения, в которых указал, что не является надлежащим ответчиком, в иске просил отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока исковой давности.

Третье лицо МинФин России в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых указал, что не является надлежащим ответчиком, в иске просил отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд в соответствии со ст. 167 ШПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, третьего лица.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу положений, закрепленных в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что ФИО1 замещала должность государственной гражданской службы в МИФНС России № 2 по адрес с 01.11.1991г., с 01.01.2015г. по 11.12.2020г. в должности заместителя начальника инспекции, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом УФНС России по адрес №363-л от 07.12.2020г. истец уволена с 11.12.2020г. с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

При увольнении ей были выплачены денежные средства: компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 95 календарных дней в размере сумма, денежная компенсация в размере четырехкратного месячного денежного содержания в сумме сумма, в связи с увольнений из организации, расположенной в адрес, ей была выплачена дополнительная компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в общей сумме сумма.

Кроме того, истцу были предоставлены и оплачены ежегодные отпуска в следующие периоды: с 06.10.2015г. по 16.12.2015г. 71 день, сумма отпускных сумма с 08.09.2016г. по 13.10.2016г. 36 дней, сумма отпускных сумма, с 20.09.2017г. по 24.10.2017г. 106 дней, сумма отпускных сумма, с 27.09.2018г. по 23.11.2018г. 57 дней, сумма отпускных сумма, с 02.09.2019г. по 08.11.2019г. 81 день, сумма отпускных сумма, с 07.09.2020г. по 13.11.2020г. 106 дней, сумма отпускных сумма.

Обращаясь в суд с иском, истец указала на то, что за период с мая 2015 года по декабрь 2020 года заработная плата начислена и выплачена без учета районного коэффициента и северных надбавок, а также неправомерно при расчете заработка не учтены выплаченные в спорный период материального стимулирования, единовременных выплат и доплат. Указанные обстоятельства в дальнейшем повлияли на размер выплат при увольнении за 1-4 и 5-6 месяцы после увольнения.

Возражая против удовлетворения требований, ответчики ссылались на то, что средства материального стимулирования не входят в состав денежного содержания и соответственно не подлежат учету при расчете денежного содержания для исчисления компенсаций неиспользованного отпуска, северные надбавки и районный коэффициент не подлежит начислению на суммы материального стимулирования, в расчет средств материального стимулирования не может быт включена выплата к отпуску ГГС, данная выплата осуществляется только при увольнении, однако истец включил 1/12 единовременной выплаты ко всем расчетам по исковым требованиям. Также, ответчик заявили ходатайства о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, полагая в целом расчеты обоснованными, при этом принимая во внимание заявление ответчиков о пропуске срока, полагая его заслуживающим внимания.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда в адрес и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьями 1, 3 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму или временно на предприятиях, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются названным Законом и другими соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

В силу статьи 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в адрес и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в адрес и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В соответствии с пунктом 3 пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в адрес и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на адрес, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, которые не отнесены к адрес и приравненным к ним местностям.

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на адрес, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на адрес в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета адрес от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на адрес постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Госкомитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 установлено, что на всей территории адрес установлен районный коэффициент 2, Указом ВС СССР от 26.09.1967г. № 1908-VII процентная надбавка по адрес – 100 %.

Из расчет истца следует, что размер задолженности по заработной плате за период с мая 2015 года по декабрь 2020 года, в связи с занижением данных коэффициентов и надбавок составляет 12.836.010 рублей, недоплата по отпускным за этот же период – 5.159.759 рублей сумма.

Проверяя расчет истца, оснований ему не доверять у суда не имеется, расчет арифметически верен, ответчиками расчеты не оспорены, контррасчеты не представлены, как и не опровергнуты доводы о не начислении районного коэффициента в размере 2, вместо 1, северных надбавок.

Доводы возражений ответчиков суд во внимание не принимает по следующим причинам.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 года № 562 (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Согласно части 2 данной статьи при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения:

1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно;

2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно;

3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ порядок формирования фондов оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, утверждается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации;

б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в адрес и приравненных к ним местностях, в южных адрес и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации;

г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Во исполнение мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601, Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 сентября 2007 года № 611 "О материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих и сотрудников территориальных органов отдельных федеральных органов исполнительной власти" приказом Министерства финансов Российской Федерации от 17 октября 2007 года № 90н утвержден Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов федеральной налоговой службы (далее - Порядок), которым установлен механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Согласно пункту 2 Порядка материальное стимулирование, предусмотренное пунктом 1 Порядка, не входит в состав денежного содержания гражданского служащего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года N 14-04-05/34482, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила), дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона N 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением 238-7.

Таким образом, руководствуясь положениями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ, Правилами исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562, учитывая, что в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, сверх установленного фонда оплаты труда, входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем, подлежат учету при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения.

Доводы ответчика ФНС России о ненадлежащем ответчике суд считает заслуживающим внимания, поскольку истец проходила службу в МИФНС № 2 по адрес, УФНС по адрес является территориальным органом ФНС России в соответствующем субъекте РФ и входит в единую централизованную систему налоговых органов, является самостоятельным юридическим лицом, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, более того, является непосредственным работодателем ФИО1 Соответственно в данном случае надлежащим ответчиком будет является УФНС по адрес.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиками заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, по выплатам отпускных, денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ежемесячно получая заработную плату, истец не могла не знать о нарушении своих прав, правоотношения в данном случае длящимися не могут быть признаны, поскольку районный коэффициент и надбавка не начислены, соответственно, с учетом подачи иска 10.12.2021г. (согласно почтовому штампу), с учетом подачи требования о выплатах работодателю в ноябре 2020 года, по мнению суда, истцом пропущен срок по требованиям с мая 2015 года по октябрь 2019 года (включительно).

Таким образом, с УФНС по адрес подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ноября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 3.166.400 рублей.

В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Истец заявила требование о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпускных за период с 2015 года.

Исходя из требований приведенных норм трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок по требованию о взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск за период с 2015 года 2019 год.

Таким образом, с ответчика УФНС по адрес в пользу истца подлежит взысканию задолженность по денежному содержанию за период нахождения в отпуске в 2020 году в размере 1.359.362 рубля сумма, при этом, суд принимает расчет истца, ответчиком расчеты не оспорены, контрарсчеты не представлены.

Кроме того, с ответчика УФНС по адрес подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск 1.186.732 рубля сумма, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания 1.464.053 рубля сумма, дополнительная компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере сумма.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком выплаты денежных средств, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация, однако, поскольку судом частично удовлетворены требования, с учетом применения последствий пропуска срока, соответственно размер компенсации определяется судом самостоятельно по правилам ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплат с 12.12.2020г. по 10.12.2021г. составит сумма, размер компенсации за нарушение срока выплат четырехмесячного денежного содержания с 04.06.2021г. по 10.12.2021г. составит сумма, размер компенсации за нарушение срока выплаты дополнительной компенсации за пятый и шестой месяцы со дня увольнения с 23.06.2021г. по 10.12.2021г. составит сумма, итого сумма.

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с УФНС России по адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3.166.400 рублей, задолженность по денежному содержанию за период нахождения в отпуске в 2020 году в размере 1.359.362 рубля сумма, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 1.186.732 рубля сумма, компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания 1.464.053 рубля сумма, дополнительную компенсацию за пятый и шестой месяцы со дня увольнения в размере сумма, компенсации за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к УФНС по адрес о взыскании суммы денежного содержания, компенсации при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к Российской Федерации в лице ФНС РФ о взыскании суммы денежного содержания, компенсации при увольнении, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 28.07.2023г.