дело № 2-1387/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года г. Орск

Октябрьский районный суд г. Орска Оренбургской области в составе председательствующего судьи Шор А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Киквадзе Я.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО2, представителей ответчика публичного акционерного общества «Орскнефтеоргсинтез» - ФИО3, ФИО4,

помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Ушаковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Орскнетеоргсинтез» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Орскнефтеоргсинтез» (далее - ПАО «ОНОС», общество, предприятие) о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

01.04.2006 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он работал в должности отдела информационных технологий предприятия до 14.12.2021.

Приказом №/П от 29.09.2021 ПАО «Орскнефтеоргсинтез» сократило с 01.12.2021 в штатном расписании должность отдела информационных технологий.

Приказом № от 14.12.2021 ПАО «Орскнефтеоргсинтез» прекратил действие трудового договора от 01.04.2006, заключенного с истцом, и он был уволен в виду сокращения штата работников.

Решением Октябрьского районного суда г.Орска Оренбургской области от 17.03.2022 приказ № от 14.12.2021 признан незаконным и отменен. Он был восстановлен в должности отдела информационных технологий, с ответчика в его пользу взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб.

Приказом №/к от 18.03.2022 он был восстановлен на работе с 15.12.2021.

Приказом №П от 28.03.2022 должность отдела информационных технологий вновь была сокращена с 01.06.2022.

29.03.2022 ему было вручено уведомление о сокращении штата.

Приказом № от 31.05.2022 работодатель прекратил действие трудового договора от 01.04.2006 и он уволен с должности отдела информационных технологий в виду сокращения штата работников.

Полагает, что сокращение его должности носит мнимый характер. Его увольнению предшествовали неоднократные обращения и жалобы на нарушение его трудовых прав и иски в Октябрьский районный суд г.Орска. Считает, что данное сокращение проведено ответчиком незаконно, не с целью оптимизации рабочего процесса, а с целью избавления от него, ФИО1, как он неугодного работника, поскольку под сокращение попала только его должность – отдела информационных технологий, при этом все функции, численный состав работников отдела остались прежними, т.е. фактически сокращение внутри данной организационной структуры не произошло. Изменилось лишь наименование отдела и наименование некоторых должностей работников. Кроме того, положение об отделе информационных технологий идентично положению о департаменте информационных технологий, а должностная инструкция начальника отдела информационных технологий аналогична должностной инструкции директора департамента информационных технологий. Следовательно, приказ № от 28.03.2022 об увольнении его с должности отдела информационных технологий должен быть признан незаконным.

Просит признать свое увольнение незаконным, признать приказ № от 31.05.2022 о прекращении трудового договора с ним ввиду сокращения численности штата работников – незаконным и отменить его. Восстановить его на работе в ПАО «Орскнефтеоргсинтез» в должности отдела информационных технологий с одновременным предоставлением аналогичной должности, соответствующей его квалификации и должностной инструкции, в новой структуре – департаменте информационных технологий – должности департамента информационных технологий. Взыскать с ПАО «Орскнефтеоргсинтез» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 иск поддержали в полном объеме по основаниям, в нем изложенным.

Представители ответчика ПАО «Орскнефтеоргсинтез» ФИО3, ФИО5, действующие на основании доверенности, иск не признали, представил суду письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Ушаковой Ю.Ю., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 16 сентября 2004 года ФИО1 принят в ОАО "Орскнефтеоргсинтез" на должность отдела по информационным технологиям, что подтверждается приказом о приеме на работу N № от 21 сентября 2004 года, трудовым договором от 16 сентября 2004 года.

По состоянию на 1 января 2021 года в штатном расписании предприятия имеется должность отдела информационных технологий, количество работников отдела – 32 человека.

12.01.2021 в целях оптимизации количественного соотношения работников по категориям, в соответствии с утвержденными параметрами Бизнес-плана ПАО «Орскнефтеоргсинтез», генеральным директором издан приказ № о разработке программы оптимизации численности персонала ПАО «Орскнефтеоргсинтез» на 2021 год с установлением целевых показателей оптимизации численности по подразделениям.

Приказом ответчика № от 01.03.2021 утверждена программа оптимизации численности ПАО «Орскнефтеоргсинтез» на 2021 год, согласно которой должность отдела информационной технологии подлежит оптимизации (сокращению).

Согласно представленным в материалы дела документам в рамках реализации организационно-штатных мероприятий были оптимизированы и реорганизованы следующие службы предприятия: Блок экономики и финансов, Блок основного производства, Блок материально-технического обеспечения, Блок охраны труда, безопасности производства и охраны окружающей среды, Блок логистики, Блок по общим вопросам, Правовой департамент, Департамент по работе с персоналом, Департамент по связям с общественностью и социальным вопросам, Блок эксплуатации и ремонтов.

28.09.2021 состоялось заседание Совета директоров ПАО «Орскнефтеоргсинтез», в том числе по вопросу изменения организационной структуры общества. По результатам проведения Совета директоров был составлен протокол №, согласно которому (п. 1.2.5 и п. 1.2.5.1) принято решение о создании Департамента информационных технологий, в состав которого должно входить 5 отделов. Отдел информационных технологий решено упразднить.

Согласно приказу № от 29.09.2021 «О сокращении штата и численности» в связи с введением с 1 декабря 2021 года новой организационной структуры ПАО «Орскнефтеоргсинтез», в соответствии с мероприятиями по оптимизации численности работников предприятия, с 1 декабря 2021 года в штатном расписании сокращены должности согласно приложению, в том числе должность отдела информационных технологий.

Пунктом 2.1 названного приказа исполняющему обязанности начальника отдела кадров поручено в срок до 30 сентября 2021 года персонально под роспись ознакомить работников, занимающих сокращаемые должности, с уведомлениями о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а также письменно предлагать под роспись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

В утвержденном штатном расписании ответчика по состоянию на 01 декабря 2021 года, на 30 мая 2022 года имеется должность департамента информационных технологий, при этом должность отдела информационных технологий отсутствует. Департамент включает в себя пять отделов и состоит из 27 штатных единиц.

Приказом от 14.12.2021 № ФИО1 уволен с должности отдела информационных технологий в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда города Орска Оренбургской области от 17.03.2022 признан незаконным и отменен приказ от 14 декабря 2021 года № «О прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата работников в организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекс Российской Федерации». ФИО1 восстановлен в должности отдела информационных технологий (Блок экономики и финансов, Управление) ПАО «Орскнефтеорсинтез». С ПАО «Орскнефтеорсинтез» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.

После восстановления ФИО1 на работе решением Октябрьского районного суда г. Орска от 17 марта 2022 года, ответчик исполнил данное решение, а именно своим приказом №/к от 18.03.2022 отменил приказ № от 14 декабря 2021 года об увольнении истца, восстановил истца в должности отдела информационных технологий (Блок экономики и финансов, Управление) с 15.12.2021, допустил с 18 марта 2022 года к работе в указанной должности.

Приказом генерального директора ПАО «Орскнефтеоргсинтез» от 28.03.2022 № П в соответствии с ранее принятым решением Совета директоров, должность отдела информационных технологий сокращена с 01.06.2022.

29.03.2022 ФИО1 под роспись вручено уведомление о сокращении штата.

Этим же уведомлением истец поставлен в известность о том, что в течение двух месяцев ему будут направляться предложения о возможном переводе на другую работу, в случае отказа от предлагаемых вакансий, по истечению двухмесячного срока трудовой договор будет расторгнут с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

Кроме этого, истцу разъяснено предусмотренное ст.180 ТК РФ право на дачу письменного согласия на расторжение трудового договора до окончания истечения двухмесячного срока, с выплатой компенсации в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Одновременно с данным уведомлением ФИО1 вручен список вакантных должностей, от перевода на вакантные должности он отказался.

29 марта 2022 года ответчик уведомил профсоюзный комитет Объединенная профсоюзная организация ПАО «Орскнефтеоргсинтез» о предстоящем возможном расторжении трудового договора с работником ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

30.03.2022 Объединенная профсоюзная организация ПАО «Орскнефтеоргсинтез» направила письменное мотивированное мнение о правомерности приказа о расторжении трудового договора с ФИО1 и согласии с принятием решения работодателем об издании приказа о расторжении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из материалов дела 05 апреля 2022 года, 12 апреля 2022 года, 15 апреля 2022 года, 18 апреля 2022 года, 19 апреля 2022 года, 25 апреля 2022 года, 29 апреля 2022 года, 11 мая 2022 года, 13 мая 2022 года, 17 мая 2022 года, 24 мая 2022 года, 30 мая 2022 года ФИО1 вручен список вакантных должностей, от перевода на вакантные должности он отказался.

31 мая 2022 года приказом № от 21 мая 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. С приказом об увольнении истец ознакомлен в этот же день.

В обоснование своих доводов истец ссылается на то, что у работодателя не имелось правовых оснований для сокращения штата, фактическое сокращение штата не произошло, изменение штатного расписания свелось к переименованию занимаемой истцом должности.

Суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Из положения ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с часть третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, закрепленных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса. Суд не вправе вмешиваться в вопросы расстановки кадров и законности изменения штатного расписания работодателем при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того, чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы соблюдение одновременно следующих условий: действительное сокращение численности или штата работников организации; соблюдение преимущественного права, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса; предложение работнику имеющейся работы (как вакантной должности или работы, соответствующей должности или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; письменное под роспись уведомление работника за два месяца о предстоящем увольнении.

Если хотя бы одно из указанных условий не было соблюдено, то увольнение работника по указанному основанию не может быть признано законным и работник подлежит восстановлению на работе.

Проверяя факт соблюдения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по процедуре сокращения истца, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Доводы стороны истца о мнимом сокращении, ввиду не доказанности реального сокращения в организации, являются несостоятельными. Факт проводимых у ответчика организационно-штатных мероприятий, по результатам которых была сокращена занимаемая истцом должность, подтвержден имеющимися в деле доказательствами.

Локальные документы ответчика, связанные с проведением организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников в 2021 году, действующему законодательству не противоречат.

Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, которыми оформляется структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификации и окладов.

Исключение из штатного расписания должности, занимаемой ответчиком- начальник отдела информационных технологий, с одновременным включением в штатное расписание иной должности – директора департамента информационных технологий, свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Так, по состоянию на 01.01.21 штатная численность отдела информационных технологий составляла 32 человека. В результате проведенных мероприятий численность Департамента информационных технологий на сегодняшний день составляет 27 человек, что подтверждается выписками из штатного расписания.

Согласно положению об отделе информационных технологий блока экономики и финансов, утвержденному генеральным директором 14.06.2018 в его состав входили четыре группы по направлениям:

1. группа программной поддержки: поддержки бизнес-приложений, технических приложений, приложений по управлению производством, учетных систем и НСИ;

2. группа технической поддержки.

3. группа сетевых технологии.

4. группа управления проектами.

В результате мероприятий по реорганизации структуры создан департамент информационных технологий, в состав которого входят пять отделов:

- отдел развития бизнес-приложений;

- отдел системного администрирования;

- отдел развития систем управления производством;

- отдел управления проектами ИТ;

- отдел поддержки рабочего места пользователя.

Каждый их указанных отделов возглавляет начальник отдела, должность которых вновь введена в штатное расписание в результате реорганизации штата предприятия.

В соответствии с утвержденной в 2018 году должностной инструкцией начальника отдела информационных технологий блока экономики и финансов (пункт 2 раздела I) на должность начальника отдела информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в области информационных технологий не менее 5-ти лет и не имеющее медицинского противопоказания по выполняемой работе.

Вместе с тем, должностная инструкция должности директора департамента информационных технологий, утвержденная в 2021 году, предусматривает, что на должность директора департамента информационных технологий назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование в сфере информационных технологий, стаж работы на руководящих должностях в области информационных технологий не менее 5-ти лет, владеющее опытом формирования и реализации стратегии развития ИТ предприятия, управления портфелем ИТ-проектов, опытом разработки и внедрения собственного программного обеспечения и реализации ИТ-систем, с применением одного или нескольких языков программирования высшего уровня.

Кроме того, в отличии от должностной инструкции отдела информационных технологий в должностной инструкции департамента предусмотрены новые требования в области профессиональной подготовки руководителя, он должен знать:

- современные методы и инструменты обработки, хранения, классификации и кодирования информации;

- языки программирования высокого уровня (PL SQL Developer для СУБД Oracle, MSSQL, c# MicrosoftVisualStudio, LimsBasic, VisualBasicScript, Microsoft Visual Basic for application, Borland Delphi, PHP, JavaScript и др.), функциональные и объектно-ориентированные методы разработки программного обеспечения;

- виды СУБД (система управления базой данных), нормальные формы СУБД, способы и методы нормализации хранения данных;

- методы и системы управления рисками;

- методами управления ИТ проектами Agile;

- системы и способы управления информационной безопасностью;

- механизмы и методы эффективного управления, оценки, стимулирования инновационных процессов.

Более того, работодателем установлен должностной оклад вновь введенной должности директора департамента информационных технологий в размере 117 856 руб., в то время как размер оклада начальника отдела информационных технологий составлял 102 279 руб.

Требования к квалификации (образованию) начальника отдела и руководителя департамента информационных технологий также различны, что свидетельствует о том, что прежние трудовые функции истца в полном объеме не сохранились.

Указанные обстоятельства в совокупности подтверждают реальное сокращение в ПАО «Орскнефтеоргсинтез» должности отдела информационных технологий, которое произведено с целью исключения дублирующих функций, конечной целью которого является экономически эффективное перераспределение имеющихся ресурсов.

Признаков фиктивного (мнимого) сокращения занимаемой истцом должности, сохранения ранее занимаемой истцом должности при изменении существенных условий трудового договора, суд не усматривает.

Нарушений части 2 статьи 180 ТК РФ относительно срока предупреждения истца о предстоящем увольнении не установлено. Соответствующее уведомление вручено истцу работодателем 29 марта 2022 года. Одновременно ФИО1 был предоставлен список вакантных должностей, на предложенные вакансии истец своего согласия не дал.

Доводы истца о том, что фактического сокращения штата сотрудников отдела информационных технологий не было, произошло переименование названия должности и службы, исполняемые им функции переданы вновь назначенному директору департамента информационных технологий, указанное лицо не обладает достаточным опытом работы для исполнения должностных обязанностей, он является опытным и высококвалифицированным специалистом в области информационных технологий, отклоняются судом, поскольку они являются необоснованными, противоречащими письменным материалам дела.

Злоупотребления правом со стороны работодателя в отношении истца судом не установлено. При этом, суд принимает во внимание, что на момент восстановления истца на работе решением Октябрьского районного суда г.Орска от 17 марта 2022 года, должность отдела информационных технологий отсутствовала в штатном расписании ответчика более 4 месяцев.

Кроме того, ссылки истца на давление со стороны работодателя правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеют, поскольку истец был уволен по сокращению штата, а не по собственного желанию или соглашению сторон.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя, уполномоченным органом ПАО «Орскнефтеоргсинтез» принято решение об изменении структуры предприятия, занимаемая истцом должность исключена из штатного расписания, вновь создан департамент информационных технологий, в который вошли пять отделов, сокращение занимаемой ФИО1 должности отдела информационных технологий действительно имело место, увольнение истца является законным и обоснованным, произведено с соблюдением процедуры увольнения, от замещения предложенных вакантных должностей ФИО1 отказался.

ФИО1 уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности в соответствии с требованиями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и уволен по истечении двухмесячного срока, предусмотренного трудовым законодательством.

Оснований для предложения ему вновь введенной должности департамента информационных технологий не имелось, поскольку он не соответствовал квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на данную должность. Для занятия данной должности у кандидата должно быть высшее профессиональное (техническое) образование в сфере информационных технологий, такого образования у ФИО1 не имелось. Для замещения ранее занимаемой им должности достаточно было наличие высшего профессионального (инженерно-экономического или технического) образования.

Совокупность вышеизложенных обстоятельств свидетельствует о наличии у работодателя основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, законности его увольнения, соблюдении процедуры увольнения, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе, признании приказа незаконны и его отмене, и сопутствующих требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Орскнетеоргсинтез» о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Октябрьский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 27 июля 2022 г.