Дело № 2-661/2025

51RS0017-01-2025-000815-84

Мотивированное решение

изготовлено 09.12.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Заполярный 25 ноября 2025 г.

Печенгский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Попова А.Г.,

при секретаре Терентьевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании сумм незаконных удержаний, неоплаченной сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РВБ» о взыскании сумм незаконных удержаний, неоплаченной сверхурочной работы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что *.*.* заключила трудовой договор с ООО «РВБ», по условиям которого принята на должность менеджера по работе с клиентами.

В тот же день, *.*.* между ООО «РВБ» и истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Ответчиком в условиях надлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, незаконно были произведены удержания из ее заработной платы, размер которых за период времени с *.*.* по *.*.* составил 31 717 рублей 53 копейки.

Кроме того, в период работы у ответчика истец была вынуждена регулярно работать сверхурочно, однако истец письменного согласия на сверхурочную работу не давала. Общая сумма неполученной заработной платы за сверхурочную работу составила 403 374 рубля 22 копейки.

Просит суд взыскать с ответчика сумму незаконных удержаний за период с *.*.* по *.*.* в размере 31 717 рублей 53 копейки, сумму неполученной заработной платы за сверхурочную работу за период с *.*.* по *.*.* в размере 403 374 рубля 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с *.*.* по *.*.* в размере 77 364 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил письменные возражения, просил отказать в иске.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

При указанных обстоятельствах, в связи с тем, что дальнейшее отложение разбирательства дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением (ст. 135 ТК РФ). В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что *.*.* между ООО «РВБ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу к работодателю в подразделение - Обособленное подразделение «Заполярный-2» РВБ, на должность - менеджер по работе с клиентами.

Согласно пунктам 1.3, 1.4 трудового договора, договор заключен с *.*.*, на неопределенный срок. Местом работы определено: ООО «РВБ», Головной офис ООО РВБ, <адрес> (пункт 1.5 трудового договора). Работник принимается на работу без испытательного срока (пункт 1.6 трудового договора).

Разделом 4 трудового договора предусмотрен режим рабочего времени и времени отдыха.

Так, пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- наименование режима рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы. Учет рабочего времени – суммированный. Ученый период – 1 год. Режим рабочего дня: с 09.00 до 21.00, продолжительностью 10 часов 45 минут с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) – 75 минут (п. 4.1.1 трудового договора);

- продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (п. 4.1.2 трудового договора);

- продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 4.1.3 трудового договора);

- рабочий день: нормированный (п. 4.1.4 трудового договора);

- продолжительность ежедневной работы/смены, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, выходные дни, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4.1.5 трудового договора);

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что привлечение работника к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии) и локальными нормативными актами работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; работнику по его заявлению предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (п. 4.3 трудового договора);

Согласно пункту 4.4. трудового договора оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может предоставляться в любое время рабочего года, как целиком, так и по частям по соглашению сторон, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный работодателем.

В соответствии с пунктом 4.5 трудового договора по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Разделом 5 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда.

Согласно положениям пункта 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 26 484 рубля в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 40 %. Оплата труда работнику осуществляется за фактически отработанное время.

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты. Начисление и выплата работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение работника без ущерба для основной деятельности работодателя.

Из пункта 5.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается работнику посредством предоставления права на распоряжение денежными средствами в размере, указанном в личном кабинете работника в информационной системе работодателя (п. 5.5 трудового договора).

Размер заработной платы, доступной к распоряжению работником в даты выплаты, определяется в соответствии с системой оплаты труда и условиями трудового договора (п. 5.6 трудового договора).

Согласно пункту 5.7 трудового договора даты возникновения права на распоряжение денежными средствами соответствуют датам выплаты заработной платы, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», в случае когда по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдены установленная для определенной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Согласно пункту 14.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ» у работодателя действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

В силу пункта 14.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке в порядке и на условиях, определенных в трудовом договоре. В последнем случае заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник в праве заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней со дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно пункту 14.6.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РВБ», заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: - 25 числа текущего месяца, выплачивается заработная плата за первую половину месяца; - 10 числа месяца, следующего за расчетным, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца.

При совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из дела видно, что *.*.* между ООО «РВБ» и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

- бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

- вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь работодатель обязуется:

- создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

- знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативно-правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Так, ООО «РВБ» утверждена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «РВБ», в соответствии с которой, менеджер по работе с клиентами ООО «РВБ» выполняет следующие функции: осуществляет прием, учет, перемещение и выдачу товара; обеспечивает сохранность товара и упаковки; участвует в инвентаризации; осуществляет операции с денежными средствами; осуществляет операции с банковскими картами; осуществляет работу с существующими и потенциальными клиентами – потребителями товаров (услуг); выполняет разовые поручения непосредственного руководителя в пределах задач, решаемых ОП; соблюдает режим рабочего дня, трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка и компании, требования по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Положениями должностной инструкции предусмотрено, что менеджер по работе с клиентами выполняет следующие должностные обязанности по трудовой функции:

- сверяет при приемки товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверяет целостность упаковки и самого товара при приемке;

- оформляет расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ;

- контролирует выгрузку и доставку в зоне приемки товара;

- в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и/или выявления дефектом ТМЦ, ставит в известность непосредственного руководителя;

- осуществлять прием и учет поступающего товара на склад;

- раскладывает принятый товар по местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ;

- утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого обществом для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке;

- при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад;

- заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно представленному стороной истца расчету задолженности, ответчиком ООО «РВБ» незаконно были произведены удержания из заработной платы истца ФИО1 за период с *.*.* по *.*.* в общем размере 31 717 рублей 53 копейки.

Из дела усматривается, что со стороны работодателя были произведены удержания из работной платы: *.*.* (990,60 руб.), *.*.* (1387,10 руб.), *.*.* (6073,80 руб.), *.*.* (2959 руб.), *.*.* (716,50 руб.), *.*.* (3059,43 руб.), *.*.* (1235,59 руб.), *.*.* (2503,95 руб.), *.*.* (339,25 руб.), *.*.* (1379,65 руб.), *.*.* (3147,41 руб.), *.*.* (6191,45 руб.), *.*.* (1947,90 руб.), *.*.* (5882,70 руб.), *.*.* (3856,47 руб.), *.*.* (2276,23 руб.), *.*.* (1304,40 руб.), *.*.* (1474,30 руб.), *.*.* (1560,80 руб.), из которых истцом в данном случае заявлено требование о взыскании денежных средств в сумме 31 717 рублей 53 копейки.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку данный расчет подтверждается материалами дела, и не опровергнут ответчиком в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу.

Доказательств правомерности произведенных удержаний денежных средств, материалы дела не содержат, обратного ответчиком не представлено.

Разрешая требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика ООО «РВБ» задолженности по заработной плате в размере 403 374 рубля 22 копейки, которую истец расценивает в качестве работы за сверхурочные часы, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно представленному истцом расчету общая сумма неполученной заработной платы за сверхурочную работу составляет 403 374 рубля 22 копейки.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих оплату названной суммы, а также документов учета рабочего времени (табели учета рабочего времени) ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 77 364 рубля 26 копеек. Ответчиком расчет не опровергнут, в связи с чем судом принимается данный расчет за основу, и требование истца о взыскании с ответчика ООО «РВБ» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 77 364 рубля 26 копеек, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, действиями работодателя, выразившимися в недоплате денежных средств, ей причинены нравственные страдания.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, с учетом возражений ответчика, длительности нарушений прав истца, суд полагает обоснованным взыскать в качестве компенсации морального вреда в пользу истца с ответчика ООО «РВБ» 10 000 рублей, полагая, заявленную истцом ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей необоснованной и чрезмерно завышенной.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере и порядке, определенном подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о взыскании сумм незаконных удержаний, неоплаченной сверхурочной работы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 денежные средства в виде суммы незаконных удержаний за период с *.*.* по *.*.* в размере 31 717 рублей 53 копейки, сумму неоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 403 374 рубля 22 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *.*.* по *.*.* в размере 77 364 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход бюджета Печенгского муниципального округа Мурманской области государственную пошлину в размере 15 249 рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Печенгский районный суд Мурманской области в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Г. Попов