Решение по делу № 2-3285/2025 от 24.09.2025 | Бийский городской суд (Алтайский край)

Категория дела О взыскании расходов за обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Федеральное бюджетное учреждение «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей» (далее по тексту – ФБУ ««Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей») обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца Федеральное бюджетное учреждение "Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей", действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Федерального бюджетного учреждения «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей» к <ФИО> удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3285/2025

УИД: 22 RS 0013-01-2025 - 004012-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года город Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи: Н.Г. Татарниковой,

при секретаре: Т.А. Седойкиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Взыскать с ФИО2 расходы, понесенные на обучение в размере 128 043 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 841 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу на должность моторист-рулевой, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №

ДД.ММ.ГГГГ Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта» в лице института «Морская академия» и ФБУ «Администрация «Обь-Иртышводпуть» в лице Барнаульского РВПиС и ФИО2 заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № оказании платных образовательных услуг в ФГБОУ ВО «СГУВТ».

Согласно пункту 1.3. Договора срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 6 лет 5 месяцев.

В соответствии с п.3.3.9, ДД.ММ.ГГГГ, разделом VII Договора обучающийся, в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы по Договору, обязан проработать у истца после окончания обучения не менее 5 лет.

В соответствии с пунктами 3.2.1, 4.1. Договора Заказчиком произведена оплата предоставленных ФИО2 образовательных услуг по вышеуказанному договору в размере 150 000 руб. 00 коп., что подтверждается следующими поручениями о перечислении денежных средств на счет ФГБОУ ВО «СГУВТ»:

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) - 50 000 руб.;

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) -25 000 руб.;

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) - 25 000 руб.;

-№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ)-25 000 руб.

ФИО2 в адрес Университета направлено заявление об отчислении по собственному желанию (заявление Ответчика об отчислении не содержит указания на уважительность причин прекращения им обучения).

Приказом ФГБОУ ВО «СГУВТ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ст ФИО2 был отчислен из Университета по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ до освоения образовательной программы в полном объеме. Договор расторгнут.

В связи с отчислением ФИО2, Университетом произведен возврат Заказчику части произведенной оплаты за образовательные услуги по Договору в размере 21 957 руб. 00 коп., что подтверждается поручением о перечислении денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, расходы ФБУ «Администрация «Обь-Иртышводпуть» в лице Барнаульского РВПиС по оплате ФГБОУ ВО «СГУВТ» стоимости обучения ФИО2 по договору составили 128 043 руб. 00 коп., что также подтверждается актами об оказании услуг: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом VI Договора предусмотрена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Договора.

В соответствии с п. 6.2. Договора Обучающийся в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не. менее 5 лет в соответствии с полученной квалификацией, возмещает Заказчику все расходы, связанные с оплатой обучения, указанной в разделе IV Договора, в срок не более двух месяцев с даты возникновения обязательств.

ФИО2 под роспись вручено уведомление № о необходимости в порядке, предусмотренном пунктом 6.2. Договора, возместить Заказчику расходы, связанные с оплатой стоимости обучения, в размере 128 043 руб. 00 коп.

на основании заявления ФИО2 с последним был расторгнут трудовой договор по п 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), приказ Барнаульского РВПиС от ДД.ММ.ГГГГ №-л.

При увольнении Ответчика из его заработной платы в счет погашения задолженности удержания не производились.

Истцом в адрес Ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возместить в течение 10 (десяти) календарных дней с момента получения претензии расходы, связанные с оплатой стоимости обучения по Договору в размере 128 043 руб. 00 коп.

Указанная претензия от ДД.ММ.ГГГГ № получена Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными с официального сайта Почты России (РПО №).

Срок возмещения расходов по претензии истек ДД.ММ.ГГГГ, ответ на претензию, денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с оплатой стоимости обучения по Договору, до настоящего времени истцу не поступили.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО2 расходы, связанные с обучением работника, в размере 128 043 руб. 00 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 841 руб. 00 коп.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал относительно удовлетворения требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу положений части 6 приведенной нормы в редакции, действовавшей на дату заключения договора – ДД.ММ.ГГГГ, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Вступившая в силу с ДД.ММ.ГГГГ новая редакция статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 337-ФЗ) направлена на повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере подготовки кадров для удовлетворения потребностей работодателей с учетом рыночных реалий и затруднений, возникавших при реализации договора о целевом обучении. Критерием отнесения договора о целевом обучении к той или иной отрасли права выступает сущность правоотношений, их цель и содержание.

Цель указанного договора заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.

Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.

При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересе конкретного работодателя.

Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

При разрешении заявленных требований, судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу на должность моторист-рулевой теплохода «Саджа» и обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ФГБОУ ВО «СГУВТ» заключен договор об оказании платных образовательных услуг № Образовательная программа «Судовождение на внутренних водных путях и прибрежном плавании с правом эксплуатации судовых энергетических установок», специальность «Судовождение», форма обучения – заочная, срок обучения 6 лет и 5 месяцев. Плата услуг за весь период обучения составляет 350 000 рублей.

Перевод денежных средств за обучение работника в размере 150 000 рублей, подтверждается следующими поручениями о перечислении денежных средств на счет ФГБОУ ВО «СГУВТ»:

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) - 50 000 руб.;

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) -25 000 руб.;

№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) - 25 000 руб.;

-№ от ДД.ММ.ГГГГ (исполнено ДД.ММ.ГГГГ) - 25 000 руб.

Оплата также подтверждается актами об оказании услуг: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель - Федеральное бюджетное учреждение "Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей" предоставляет работнику – ФИО2 работу по основной должности моторист-рулевой 5 разряда, осуществляет работу на теплоходе «Снегирь», работа является основной.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен с моториста-рулевого теплохода «Снегирь» <адрес> водных путей и судоходства – филиала ФБУ «Администрация Обского бассейна внутренних водных путей» на должность моториста-рулевого 5 разряда теплохода «Снегирь» <адрес> водных путей и судоходства – филиала ФБУ «Администрация Обского бассейна внутренних водных путей». Установлен оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 582 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с переименованием теплохода «Сибирь» в теплоход «Катунь» внесены изменения в п. 1.4 трудового договора «1.4. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя – теплоход «Катунь». С даты вывода из эксплуатации по дату ввода в эксплуатацию теплохода «Катунь» (в межнавигационный период) Работник осуществляет работу по ремонту теплохода «Катунь» в месте отстоя судов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания уважительных причин увольнения.

Приказом Барнаульского РВПиС от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника, ответчик уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ.

Претензия истца о возврате расходов на обучение в сумме 128 043 руб. 00 коп., направленная ДД.ММ.ГГГГ ответчику, осталась без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об отчислении из ФГБОУ ВО «СГУВТ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из ФГБОУ ВО «СГУВТ» по собственному желанию.

Проанализировав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, разрешая заявленные требования по существу, суд, руководствуясь 309, 310, 401, 450, 451 Гражданского кодекса РФ, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" приходит к выводу о том, что последовательность действий ФИО2 свидетельствует о том, что ответчик не имел реального намерения исполнить свои обязательства по договору обучения.

В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Определяя размер подлежащей ко взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, являющегося арифметически верным и не оспоренного ответчиком.

Руководствуясь нормами Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" (в редакциях, действовавших на момент заключения договора), регулирующих вопросы целевого приема граждан на обучение в образовательные учреждения высшего профессионального образования, включая заключение и исполнение договора о целевом обучении, проанализировав положения статьи 56 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", согласно которой гражданин, заключивший договор о целевом обучении, обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, установив, что ответчик не окончил обучение, не отработал пять лет, ввиду чего требования истца подлежат удовлетворению, с ФИО2 подлежат взысканию денежные средства, понесенные истцом на обучение работника в размере 128 043 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 841 рублей.

Доказательств, свидетельствующих о наличии у ФИО2 оснований для уважительных причин увольнения, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального бюджетного учреждения «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС: №) в пользу Федерального бюджетного учреждения «Администрация Обь-Иртышского бассейна внутренних водных путей» (№) расходы, понесенные на обучение работника в размере 128 043 руб. 00 коп., государственную пошлину в возврат в размере 4 841 руб. 00 коп., всего взыскать – 132 884 руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Н.Г. Татарникова

Мотивированное решение составлено 08 октября 2025 года

<данные изъяты>

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →