УИД: 77RS0022-02-2022-021826-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 августа 2023 года адрес
Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768/23 по иску Галько ... к ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Инновационные нефтегазовые технологии», которым первоначально просила о взыскании заработной платы за июль 2022 года в размере сумма, за 4 рабочих дня в августе 2022 года в размере сумма, отпускные за 2022 год в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, выходное пособие в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с 08.04.2019 года по 31.08.2022 года работала у ответчика в должности бухгалтера 1 категории, на основании приказа № 64 кот 31.08.2022 года уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчиком при увольнении не был произведен расчет, что послужило основанием для обращения истца в суд с указанным иском. В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, которыми просит о взыскании с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере сумма, за 4 рабочих дня в августе 2022 года в размере сумма, отпускные в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, выходное пособие в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма
Истец в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования полностью поддержала, просила иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, судом рассмотрено дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ и с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» был заключен трудовой договор № 03/19 от 08.04.2019, в соответствии с условиями которого истец принята на работу в должности бухгалтера 1 категории с окладом сумма до удержания налогов.
01.06.2022 года истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении по основания п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 01.08.2022 года с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
31.08.2022 года издан приказ № 64к об увольнении истца по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дата увольнения 31.08.2022 года. С приказом об увольнении истец ознакомлена 05.09.2022 года.
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.
В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Истец указывает, что при увольнении ответчиком не произведен расчет, не была выплачена заработная плата за фактически отработанное время – июль 2022 года в размере сумма и 4 рабочих дня в августе 2022 года в размере сумма, также ответчиком не была произведена оплат отпуска в размере сумма, не была выплачена компенсации неиспользованного отпуска 14 дней в размере сумма, не выплачено выходное пособие в сумме сумма Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.
Суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, а также учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу денежных средств за отработанное фактическое время в июле 2022 года и в августе 2022 года, проведение оплаты отпуска и выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и выходного пособия, суд приходит к выводу, что факт задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.
Таким образом, суд оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в общей сумме сумма, в счет оплаты отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме сумма, выходное пособия при увольнении в сумме сумма
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... года в общем размере сумма в соответствии с представленным расчетом. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработка за фактически отработанное время до увольнения, оплаты отпуска и проведении окончательного расчета на день увольнения, доказательств произведенной выплаты суду не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не получено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 по 17.07.2023 в общем размере сумма, согласно расчета, представленного истцом и с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств за отработанное время и при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инновационные нефтегазовые технолог...6) в пользу Галько ... (ИНН ...) задолженность по выплате заработной платы в общей сумме сумма, в счет оплаты отпуска и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме сумма, выходное пособия при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2022 года по 17.07.2023 года в сумме сумма, моральный вред в сумме сумма, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «Инновационные нефтегазовые технологии» в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.
Судья:Кочетыгова Ю.В.