№ 2-422/2025
УИД24RS0007-01-2025-000561-14
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года с. Богучаны Красноярского края
Богучанский районный суд Красноярского края в составе:
Председательствующего Полюдовой О.А.
при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось с указанным иском и просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 106 749 рублей 30 коп., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 202 рубля и почтовые расходы в размере 217 рублей 20 коп. Мотивирует свои требования тем, что 13 февраля 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение последнего по профессии «составитель поездов». В соответствии с условиями договора ФИО1 обязался пройти обучение, заключить трудовой договор с ОАО «РЖД», отработать после обучения по полученной профессии 1 год. 21.02.2024 ФИО1 был зачислен в учебную группу № по программе профессиональной подготовке по профессии <данные изъяты>, на основании приказа Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций № от 17.04.2024 ФИО1 отчислен как самовольно оставивший обучение. ФИО1 прослушал теоретический курс обучения в объеме 248 часов стоимостью 21 717,84 рублей, сумма выплаченной стипендии составила 85 031,46 рубль. Кроме того, истец понес почтовые расходы по направлению ответчику требования об оплате и возврат не полученного ответчиком почтового отправления.
В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
В соответствии с ч. 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки, суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.
Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно часть 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В судебном заседании установлено, что 13 февраля 2024 года между ОАО «РЖД» в лице Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движением и ФИО1 был заключен ученический договор №, предметом которого явилось профессиональное обучение последнего в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе переподготовки <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (производственная практика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с условиями договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики и освоения учебных материалов), в том числе оплатить стоимость обучения (п. 3.2.2), выплачивать ученику стипендию в размере 38 484 рубля в месяц (п. 3.2.3), а ФИО1 обязался пройти обучение (п. 3.1.1), заключить трудовой договор с работодателем (п. 3.1.6) и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 1 год (п. 3.1.7).
Согласно пункту 3.1.9 ученического договора № от 13 февраля 2024 года, ФИО1 должен возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Приказом Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций Красноярское подразделение № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 зачислен в учебную группу №» № по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
Приказом Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций Красноярское подразделение № от 17.04.2024, ФИО1 отчислен из Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 17 апреля 2024 года, как самовольно оставивший обучение (л.д. 17).
В соответствии с информацией и калькуляцией, утвержденной начальником Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций 01.02.2024, ФИО1 обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 19.02.2024 по 17.04.2024 на курсах по программе профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> в группе №. Прослушал курс теоретического обучения в объеме 248 часов стоимостью 21 717 рублей 84 коп. (л.д. 19-20).
За период обучения с 19.02.2024 по 17.04.2024 ФИО1 получена стипендия в размере 85 031 рубль 46 коп., что подтверждается расчетными листками и платежными поручениями (л.д. 23-38).
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 суммы затрат, понесенных на обучение, судебных расходов, суд, оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 57, 198, 204, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что ФИО1 без уважительных причин не исполнил свои обязательства освоить программу профессионального обучения и отработать в ОАО «РЖД» в течение 1 года с момента заключения трудового договора, в связи с чем, денежные средства, затраченные на его обучение, должны быть возвращены истцу в полном объеме. При этом суд не усмотрел оснований для применения положений статьи 250 ТК РФ и снижения взыскиваемой суммы с ответчика.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязательств по возврату денежных средств.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4 202 рубля, из расчета (106 749 руб. 30 коп. – 100000 руб.) х 3% + 4 000 руб., а так же почтовые расходы в размере 217 рублей 20 коп. Данные судебные расходы подтверждены надлежащими платежными документами.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) к ФИО1 ( <данные изъяты>) о возмещении затрат работодателя на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение работника в размере 106 749 (сто шесть тысяч семьсот сорок девять) рублей 30 коп.
Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 202 (четыре тысячи двести два) рубля, почтовые расходы в размере 217 (двести семнадцать) рублей 20 коп., всего 4 419 (четыре тысячи четыреста девятнадцать) рублей 20 коп.
Ответчик вправе подать в Богучанский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова
Копия верна судья О.А. Полюдова