55RS0003-01-2022-005328-40
2-3765/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 22 сентября 2022 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,
при секретаре судебного заседания Зыбаревой Е.В.
с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вкусная еда» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «Вкусная еда», в обоснование указал, что с 01.12.2015 по 02.03.2021 работал у ответчика в должности электрика. При увольнении истцу отказали в выдаче справки 2-НДФЛ, не выплатили денежную компенсацию в размере 27689 рублей 20 копеек за неиспользованный отпуск за 2-16, 2017,2018,2020,2021. На протяжении 2016, 2017 и 2018 годов ответчик отказывал истцу в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В отпуске он был только в 2019 году. Истец обращался с заявлениями в государственную инспекцию труда по Омской области откуда получил ответ о невозможности проведения проверки, т.к. ответчик документы в инспекцию не предоставляет. При этом истцу пришлось неоднократно обращаться в государственную инспекцию труда по Омской области, налоговые органы, прокуратуру, аудиторскую фирму для получения документов для обращения в суд. В связи с чем он понес физические и нравственные страдания. Истец пропустил срок для обращения в суд по уважительной причине: наличие на иждивении недееспособного инвалида 1 группы, осуществление ухода за престарелой бабушкой ДД.ММ.ГГГГ г.р., работа без выходных дней, нахождением на больничном в связи с тяжелым заболеванием. Просит восстановить ему срок для обращения в суд в связи с пропуском по уважительным причинам. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27 689 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 7 332 рубля 00 копеек, взыскать расходы на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг аудитора в сумме 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 126 рублей 70 копеек, 48 рублей 00 копеек, изготовление ксерокопий документов 52 рубля.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Вкусная еда» ФИО2 исковые требования не признала, указала на пропуск истцом срока для обращения в суд. Срок обращения в суд истек 03.03.2022. Указанные доводы истца об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд: уход за недееспособным лицом, обращение в государственную инспекцию труда по Омской области, нахождение на больничном не являются основаниями для восстановления срока. Истец не был лишен возможности обратиться в суд за защитой своих прав. Считает, что требования истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, т.к. не доказан факт причинения ему нравственных страданий, причинно-следственная связь между продолжительной болезнью и разрешением спора не подтверждена. Просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, заслушав доводы стороны истца и ответчика, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).
Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности в общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом для трудовых отношений характерна их подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), а также ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что с 01.12.2015 по 02.03.2021 работал в ООО «Вкусная еда» в должности электрика. Трудовой договор в письменном виде с ним на заключался. В период работы в отпуск он не ходил, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачена не была.
Согласно записям в трудовой книжке 01.12.2015 истец принят в ООО «Вкусная еда» на должность электрика, уволен 02.03.2021 по инициативе работника.
Ответчик в ходе судебного разбирательства факт наличия трудовых отношений с истцом не оспаривал, доказательств осуществления полного расчета с истцом при увольнении не представил.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком ООО «Вкусная еда» представлены письменные пояснения от 24.08.2022, подписанные директором ФИО3, согласно которым предоставить документы, запрошенные судом в определении о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству от 28.07.2022, не возможно ввиду их утери.
Как следует из представленных материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 у работодателя ООО «Вкусная еда» за период с 2016 по 2021 год какие-либо суммы с кодом дохода 2012 (суммы отпускных выплат) и 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) отсутствуют.
Доказательств предоставления истцу отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик в ходе судебного разбирательства не представил, самостоятельно распорядившись своими процессуальными правами.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В виду отсутствия в материалах дела иных доказательств, свидетельствующих о размере полученной заработной платы за расчетный период, суд полагает возможным руководствоваться справками о доходах и суммах налога физического лица.
Согласно п. 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Принимая во внимание дату увольнения истца, отсутствие в справках о доходах сведений о начисленных и выплаченных суммах за период с июля по октябрь 2021 года, расчетным периодом является ноябрь 2019 года - февраль 2021 года, следовательно, общая сумма полученной заработной платы за указанный период составит 114 056,29 рублей (12995+12995+6974,75+13949,50+7075,84+2550,77+2807,45+1 336,48+13949,50+ 13949,50+10 752,50+14720).
Сведений об ином размере заработной платы у суда не имеется.
Таким образом, среднедневной заработок истца составит 324,39 рубля (114 056,29/12/29,3).
С учетом отработанного истцом периода он имеет право на 147 дней отпуска, соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 47 685,65 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Принимая во внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена истцу при его увольнении, он имеет право требовать выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
47 685,65
03.03.2021
21.03.2021
19
4,25 %
1/150
47 685,65 * 19 * 1/150 * 4.25%
256,71 р.
47 685,65
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
47 685,65 * 35 * 1/150 * 4.5%
500,70 р.
47 685,65
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
47 685,65 * 50 * 1/150 * 5%
794,76 р.
47 685,65
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
47 685,65 * 41 * 1/150 * 5.5%
716,87 р.
47 685,65
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
47 685,65 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 012,53 р.
47 685,65
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
47 685,65 * 42 * 1/150 * 6.75%
901,26 р.
47 685,65
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
47 685,65 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 335,20 р.
47 685,65
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
47 685,65 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 513,22 р.
47 685,65
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
47 685,65 * 14 * 1/150 * 9.5%
422,81 р.
47 685,65
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
47 685,65 * 42 * 1/150 * 20%
2 670,40 р.
47 685,65
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
47 685,65 * 23 * 1/150 * 17%
1 243,01 р.
47 685,65
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
47 685,65 * 23 * 1/150 * 14%
1 023,65 р.
47 685,65
27.05.2022
31.05.2022
5
11,00 %
1/150
47 685,65 * 5 * 1/150 * 11%
174,85 р.
Итого:
12 565,97 руб.
Сумма основного долга: 47 685,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 565,97 руб.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание размер заявленных истцом требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Вкусная еда» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 689 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 332 рубля.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. 21 и ст. 237 данного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт не выплаты работнику со стороны работодателя заработной платы, наличие нарушений работодателем трудовых прав работника, принимая во внимание период просрочки и размер задолженности, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, взыскав в его пользу 10 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. Истец в свою очередь просил восстановить пропущенный срока, ссылаясь на уважительность причин пропуска срока, совершение им действий, направленных на урегулирование вопроса во внесудебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как разъяснено в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела 24.03.2021 ФИО1 обратился с жалобой на нарушение его трудовых прав ООО «Вкусная еда» в Государственную инспекцию труда в Омской области.
21.05.2021 Государственной инспекцией труда в Омской области составлен акт о невозможности проведения проверки в связи с непредставлением юридическим лицом запрашиваемых документов.
В адрес ФИО1 направлен ответ в котором сообщено о невозможности проведения проверки и указано, что рассматривается вопрос о привлечении ООО «Вкусная еда» к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ - воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), повлекшее невозможность проведения проверки.
27.09.2021 ФИО1 повторно обратился в Государственную инспекцию труда в Омской области.
29.11.2021 Государственной инспекцией труда в Омской области составлен акт о невозможности проведения проверки в связи с непредставлением юридическим лицом запрашиваемых документов.
Постановлением мирового судьи судебного участка № 55 в Ленинском судебном районе г. Омска от 21.01.2022 ООО «Вкусная еда» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ, подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.
Согласно представленным листам нетрудоспособности ФИО1 был нетрудоспособен с 06.11.2021 по 18.12.2021.
Кроме того ФИО1 является опекуном недееспособной ФИО4, за которой осуществляет уход.
Также истец ссылался на то, что в период с 23.12.2021 по 27.01.2022 его супруга ФИО5 была нетрудоспособной, проходила лечение, перенесла двухстороннюю полисегментарную интерстициальную пневмонию.
Впервые с иском в суд ФИО1 обратился 25.06.2022, исковое заявление возвращено истцу в связи с неподсудностью спора.
17.07.2022 ФИО1 направил иск в Ленинский районный суд г. Омска, исковое заявление было возвращено судом, поскольку не было подписано истцом.
24.07.2022 ФИО1 направил иск повторно.
Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания причин пропуска срока обращения в суд уважительными, поскольку обращаясь в государственный надзорный орган ФИО1 вправе был рассчитывать на защиту своих трудовых прав во внесудебном порядке, а его длительная нетрудоспособность и нетрудоспособность членов его семьи объективно препятствовали своевременному обращению в суд с настоящим иском.
В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату услуг представителей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В обоснование заявленных требований о возмещении расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг № № от 20.05.2022, заключенный с ФИО6, согласно которому исполнитель принял на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь по вопросу взыскания с ООО «Вкусная еда» задолженности по выплатам, связанным с трудовыми отношениями, стоимость услуг представителя составила 30 000 рублей. Факт оплаты услуг по договору подтверждается распиской исполнителя.
Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, объем фактически выполненной представителем работы, его временные и интеллектуальные затраты, сложность спора, правовою позицию сторон в ходе его рассмотрения, количество судебных заседаний с участие представителя, их продолжительность, процессуальное поведение представителя истца в судебном заседании, содержание составленных процессуальных документов, сложность и объем материала, изучение которого требовалось для их составления, размер вознаграждения, обычно получаемый за аналогичные услуги, суд полагает возможным заявленные требования о возмещении судебных расходов удовлетворить частично, взыскав в пользу заявителя 15 000 рублей, считая данную сумму соответствующей принципу разумности.
Кроме истцом понесены расходы на оплату услуг аудитора для расчета заявленной к взысканию суммы в размере 4 000 рублей и почтовые расходы, связанные с направлением в суд и ответчику искового заявления в размере 126,70 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными документами.
В приведённой связи суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Вкусная еда» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов 19 126,70 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусная еда» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 689 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 332 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 19 126 рублей 70 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья А.Л. Савчук
Мотивированный текст решения изготовлен 29 сентября 2022 года.
Судья А.Л. Савчук