Дело № 2-2445/2022
51RS0001-01-2022-003098-49
Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2022 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июня 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,
при секретаре Дроздовой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Аксиома» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Аксиома» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1, работал в АО "Аксиома" в обособленном подразделении г. Мурманск с ДД.ММ.ГГГГ в должности
Согласно пункту 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель АО "Аксиома" обязуется ежемесячно выплачивать ФИО1 заработную плату, исходя из должностного оклада в размере 32 960 рублей. Работнику к заработной плате ежемесячно применяется доплата коэффициента в размере 1,5 от должностного оклада, а также выплачивается процентная надбавка за работу в районах, имеющие особые климатические условия, в размере 100%.
В марте 2022 г. ФИО1 отработал все рабочие дни. За март 2022 г. работодатель начислил ФИО1 заработную плату не в полном объёме 30 000 рублей.
11.04.2022 г. ФИО1 было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12 по 13 апреля 2022 года, а также заявление об увольнении по собственному желанию 14 апреля 2022 года. На основании указанных заявлений работодатель АО "Аксиома" начислил ему заработную плату за апрель 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном объёме - 10 000 рублей и 16 708,39 рублей соответственно.
В конце марта 2022 г. работодатель АО "Аксиома" прислал ФИО1 на согласование проект дополнительного соглашения без подписи законного представителя АО "Аксиома", оригинал указанного документа он не получал и не подписывал, поэтому считает, что заработная плата за март и апрель 2022 года должна быть начислена и выплачена в полном объёме (со всеми надбавками), исходя из пункта 5,1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также должна быть начислена и выплачена в полном объёме компенсация за неиспользованный отпуск.
По состоянию на 25.04.2022 г. работодатель АО "Аксиома" не произвёл окончательный расчёт по заработной плате (в т.ч. не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск).
С учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с АО «Аксиома» задолженность по заработной плате по состоянию на 25.05.2022 г. в размере 9 289 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 63 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Аксиома» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, указав, что с ФИО1 был произведен окончательный расчет в полном объеме. Задолженности за предприятием не имеется. Просил в иске отказать.
При указанных обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Аксиома» был заключен трудовой договор №.
Согласно п. 5.1. Договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в виде должностного оклада в размере 32 960 рублей. Работник имеет право на применение к должностному окладу коэффициента к заработной плате в размере 1,5; процентная надбавка за работу в районах, имеющие особые климатические условия, в размере 100%..
Согласно п. 5.2. Договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа.
В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно приказу о приеме на работу в обособленное подразделение г. Мурманск АО «Аксиома» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен оклад в размере 32 960 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности руководителя обособленного подразделения Мурманск.
Работодателем АО «Аксиома» работнику ФИО1 были произведены следующие выплаты: 12 000 рублей (Банк вед. № от ДД.ММ.ГГГГ); 36 536 рублей 39 копеек (Банк вед № от ДД.ММ.ГГГГ) и 58 908 рублей 34 копейки
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что заработная плата ему не была выплачена в полном объеме, поскольку дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он не подписывал.
В опровержение доводов истца ФИО1 работодатель АО «Аксиома» ссылается на то, что заработная плата работнику была выплачена в полном объеме. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами внесены изменения в п. 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, которым размер оклада был изменен с 32 960 рублей до 30 000 рублей. В связи с чем и возникла разница в расчете заработной платы подлежащей к выплате работнику ФИО1
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Поскольку истцом оспаривается подпись в дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то работодателю АО «Аксиома» надлежало предоставить в суд оригинал дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ для решения вопроса о назначении по делу почерковедческой экспертизы.
В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В связи с тем, что АО «Аксиома» не представлен суду оригинал дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то суд находит доводы истца состоятельными, в связи с чем с АО «Аксиома» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата, установленная п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно расчета представленного истцом, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 9 289 рублей 82 копейки.
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, суд находит требование истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и взыскивает с ответчика в пользу истца указанную задолженность в полном объеме.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, и с учетом требований разумности и справедливости, определяет ко взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 211, 194-198, 233, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Аксиома» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с АО «Аксиома» ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 289 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 10 289 рублей 82 копейки.
Взыскать с АО «Аксиома» ИНН <***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Лабутина