Решение по делу № 2-2246/2024 от 14.01.2026 - о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда.

Гражданское дело №2-446/2025 (№2-2246/2024)

УИД:№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 22 декабря 2025 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Мартыненко В.М.,

при секретаре ФИО3,

с участием:

представителя истца ФИО1 - ФИО4, действующего на основании доверенности,

представителя ответчикаООО «Вайлдберриз» - ФИО5, действующей на основании доверенности посредством видеоконференцсвязи,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании недополученной заработной платы, незаконно удержанных сумм заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее - истец), уточнив требования, обратилась в суд с вышеназванным иском к ООО «Вайлдберриз» (далее - ответчик). В обоснование требований указано, что ФИО1 с 09 мая 2020 года работает в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» на основании трудового договора №. Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» от 01.05.2020 (далее - Положение), а также Правил внутреннего трудового распорядка от 01.05.2020 (далее - ПВТР), в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени. В п. 14.5.5 ПВТР установлено, что заработная плата выплачивается работникам 25 числа текущего месяца, за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца, за вторую половину месяца.

ООО «Вайлдберриз» была рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов (далее - ПВЗ), в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (далее - ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника. Фактическое начисление заработной платы истцу происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу. В справках 2-НДФЛ истца за период с 2022 г. по 2024 г. указаны выплаты с кодом № (заработная плата (оклад)), кодом № (премиальная часть), кодом № (отпускные выплаты), код № (компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно Положению от 01.05.2020г. и ПВТР от 01.05.2020г., заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и премии по итогам месяца. Согласно справок 2-НДФЛ истцу ежемесячно начислялись, но не выплачивались оклады, премия по итогам месяца. При этом, выплата указанных в справках оклада и премии работодателем также не осуществлялась, что подтверждается банковскими выписками истца, содержащими сведения о получении ею заработной платы.

Так же согласно скриншотам из рабочей программы в спорный период ответчик производил удержания с истца с пометками: «Недостачи» на сумму 3 825,90 руб., «За рейтинг» - 1 799,95 руб., «Удержание» - 8 702,96 руб., «Продуктивность» - 2 721,77 руб., «За утерянные вещи» - 2 651 руб., «Брак» - 13 582 руб., а всего на общую сумму 33 283 руб. 58 коп.

Кроме того, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца, якобы по заявлению сотрудника, на общую сумму 15 617,92 руб.

Так же истец ссылается на наличие переработок по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год.

На основании изложенного, ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд (после уточнения в окончательной редакции) взыскать с ответчика ООО «Вайлдберриз» в свою пользу:

- 797 538 руб. 67 коп. не выплаченных окладов, 674 546 руб. 22 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты окладной части заработной платы;

- 2 899 164 руб. 18 коп. невыплаченной премии, 2 308 280 руб. 77 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты премиальной части заработной платы;

- 33 283 руб. 58 коп. в счет незаконных удержаний из заработной платы, 17 573 руб. 88 коп. в счет выплаты процентов за незаконные удержания из заработной платы;

- 15 617 руб. 92 коп. в счет незаконных удержаний «по заявлению сотрудника», 13 272 руб. 88 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты незаконно удержанных из работной платы денежных средств;

- 360 018 руб. 50 коп. в счет оплаты за переработки по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год, 291 038 руб. 96 коп. в счет процентов за нарушение установленного срока выплат по итогам суммированного учета рабочего времени за 2023 год;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп. (т.1 л.д.4-5,8-48,55-66, т.2 л.д.2-83,138-150,151-186, т.3 л.д.1-13,14-24).

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается письменными материалами дела, что между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. заключен трудовой договор № (т.1 л.д.177-178 ), по условиям которого последняя принята на должность менеджера по работе с клиентами в обособленное подразделение «Смоленск-18». Работа для работника является основным местом работы, местом работы является офис организации, расположенный по адресу: <адрес> В пункте 1.10 трудового договора указано, что менеджер по работе с клиентами является материально-ответственным лицом и после издания приказа о приеме его на работу обязан под роспись ознакомиться с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации и заключить договор о полной материальной ответственности.

Договором установлен следующий размер заработной платы (оклад) 14 500 руб. в месяц (п. 7.1. Договора).

По условиям трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором; рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательном; время отдыха, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы; гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ; соблюдение работодателем правил и норм охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование (раздел 3 трудового договора).

Разделом 3.2 Трудового договора установлено, что работник обязан, в том числе лично выполнять обязанности по должности (профессии), в соответствии с условиями договора и соответствующей должностной инструкцией; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и принимать меры для предотвращения нанесения ущерба такому имуществу; возместить ущерб, причиненный работодателю; выполнять функции и обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, утвержденной работодателем; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.п. 4.1.3, 4.1.4 Трудового договора).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в сроки, предусмотренные договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором (п.п. 4.2.4, 4.2.8 Трудового договора).

Согласно разделу 6 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни предоставляются еженедельно в соответствии с графиком работы, учет рабочего времени суммированный, учетный период - 1 год, режим рабочего дня с 9:00 до 21:00 продолжительностью 10 час. 45 мин. с графиком работы два дня рабочих, два дня выходных (2/2). Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания (в т.ч. курения) - 75 минут.

Разделом 7 названного договора также предусмотрено право работодателя применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации (п.7.2. договора).

Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также графиком начисления и выплаты заработной платы (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц (п.7.3 договора).

При подписании трудового договора истец была ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о коммерческой тайне и обеспечении ее сохранности, ЛНА в рамках информационной безопасности ООО «Вайлдберриз», положением о порядке предоставления и оформления ежегодных отпусков работникам ООО «Вайлдберриз», положением о дисциплине труда работников ООО «Вайлдберриз», положением о наставничестве ООО «Вайлдберриз», положением об адаптации работников ООО «Вайлдберриз», положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», картой аттестации рабочего места по условиям труда, положением об антикоррупционной политике ООО «Вайлдберриз», положением о конфликте интересов (т.1 л.д.167-171,185-186).

В пункте 7.4 указано на возможность произведения удержаний работодателем из заработной платы сотрудника исключительно в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

В ООО «Вайлдберриз» 01.05.2020г. утверждено Положение об оплате труда и премировании работников общества (т.1 л.д.185-186), устанавливающее порядок и условия оплаты труда и поощрения работников. Положение распространяется на работников, осуществляющих у работодателя трудовою деятельность на основании заключенных с ним трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами работодателя.

Пунктом 2.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности, выплаты за неотработанное время и т.д.), предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями учета рабочего времени). Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий в соответствии с трудовым договором, настоящим Положением и иными локальными нормативными документами работодателя, регламентирующими порядок и условия выплат стимулирующего характера (п.п. 3.1., 3.2.1, 3.2.2 Положения).

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников общества установлено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется и выплачивается работникам в размере и порядке, предусмотренном Положением. Заработная плата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, с которой работодателем заключен договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени, в следующие дни: 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 10 числа, следующего за расчетным месяцев, выплачивается заработная плата за вторую половину месяца (п. 7.1, п.7.5).

В силу п. 6.3 в Обществе могут применяться следующие виды надбавок стимулирующего характера:

- за высокие достижения в работе,

- за профессиональное мастерство.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается в процентном соотношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный размер надбавки за высокие достижения в работе устанавливается в размере не менее 10% от оклада. Максимальный размер указанной надбавки устанавливается в размере не более 40% от оклада. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в работе зависит от следующих условий, в том числе, но, не ограничиваясь ими:

- качественного и своевременного выполнения работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актов общества, а также порученного работнику непосредственным руководителем задания (работы),

- выполнения работником порученного ему задания (работы) ранее установленных для выполнения такого задания (работы) сроков,

- объема выполненных работником трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах общества, а также порученной непосредственным руководителем работы, в том числе, в объеме, выходящем за рамки поставленного перед работником задания (работы),

- высоких показателей работника при выполнении им трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах общества.

Надбавка за высокие достижения в работе устанавливается работнику приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица с указанием ее размера. Выплачивается надбавка ежемесячно за фактически отработанное работником время (п. 6.3.1 Положения).

Пунктом 6.3.2 Положения определено, что надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному работнику в трудовом договоре. Минимальный и максимальный размеры надбавки за профессиональное мастерство соответствуют размерам, определенным в п. 6.3.1 для надбавки за высокие достижения в работе.

В соответствии с п. 6.4.выплаты стимулирующего характера в виде премий направлены на усиление материальной заинтересованности работников общества в улучшении результатов работы общества, являются правом, а не обязанностью работодателя, и не относятся к фиксированной части оплаты труда работников общества.

Премирование работника зависит от количества и качества его труда, финансового состояния общества и других факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п. 6.4.1 Положения).

Согласно п. 7.6 Положения при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника путем выдачи расчетного листка:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период,

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику,

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний,

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Пунктом 7.11. Положения предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, локальный нормативный акт работодателя об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», не содержит конкретных критериев начисления премиальных выплат сотрудникам.

Обществом с ограниченной ответственностью ООО «Вайлдберриз» рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в которой предусмотрены доплаты сотрудникам за соблюдение условий для их начислений. Такие доплаты носят систематический характер, а именно учитываются на протяжении всего рабочего дня за скорость приемки товара на пункте выдачи заказов, за личный рейтинг сотрудника пункта выдачи заказов и иные, предусмотренные рекомендованной системой вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов. В рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов указано, что итоговый доход сотрудника за смену зависит от следующих параметров: фиксированная часть стоимости смены за день, процент от выручки ПВЗ и курьеров за день, дотации на содержание пункта выдачи заказов, скорость раскладки поступивших товаров, рейтинг оценок каждого менеджера, выработка по операциям, количество единиц труда (ЕТ). Также в рекомендованной системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов даны конкретные разъяснения по каждому параметру итогового дохода сотрудника.

Истец ссылается, что фактическое начисление заработной платы работникам происходит в рабочей программе «OfflinePvz», в которой непосредственно отображается порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, содержащие в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, о вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д. Из скриншотов страниц из рабочей программы «OfflinePvz» видно, что отражается только стимулирующая выплата Работника, которая и доступна к выводу, сведения об окладной части заработной платы в представленной суду выписке из программы отсутствуют.

Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из рабочей программы ООО «Вайлберриз», согласно которой Обществом рекомендована система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, в соответствии с которой расчет дохода сотрудника пункта выдачи заказов осуществляется посменно. Итоговый доход сотрудника за смену зависит от нескольких параметров:

1. Фиксированная часть стоимости смены за день.

2. Процента от выручки ПВЗ и курьеров за день.

3. Дотации за содержание пункта выдачи заказов.

4. Скорость раскладки поступивших товаров.

5. Рейтинг оценок каждого менеджера.

6. Выработка по операциям.

7. Количество единиц труда (ЕТ).

Из вышеизложенного следует вывод, что в организации действует установленная работодателем система оплаты труда, в соответствии с которой итоговый доход сотрудника ПВЗ формируется, исходя из фиксированной части стоимости смены за день; процента от выручки ПВЗ и курьеров за день; дотации на содержание пункта выдачи заказов; скорости раскладки поступивших товаров; рейтинга оценок каждого менеджера; выработки по операциям; количества единиц труда (ЕТ), которые формируются исходя из выполнения работником определенных условий, обозначенных работодателем. При этом, указанные показатели учитываются на протяжении каждого рабочего дня.

Факт наличия указанных рекомендаций, равно как и факт осуществления автоматизированного учета в соответствующем программном обеспечении показателей, из которых складывается премиальная часть заработной платы сотрудников ПВЗ, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорены.

Довод возражений ответчика о необязательности соблюдения указанных рекомендаций при начислении сотрудникам заработной платы, ввиду нахождения вопроса о премировании конкретного работника в пределах исключительной компетенции работодателя, суд отклоняет как несостоятельный в силу следующего.

Защищая права работника, законодатель запрещает любую дискриминацию в сфере труда, провозглашая конституционный принцип равной оплаты за равный труд.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на наличие у работодателя права по определению размера денежных премий, оно не может быть произвольным, и должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу учреждения. В свою очередь, снижение размера поощрения работника должно быть мотивировано, в том числе, должно согласовываться с требованиями, изложенными в локальном акте ответчика, каковым в данном случае является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» и прежде всего, рекомендованная система вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов, утвержденная работодателем и доведенная до сведения сотрудников общества.

Установление размера премии без привязки к каким-либо обстоятельствам, указанным в локальных актах работодателя, не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений (статья 2 ТК РФ).

То есть в рассматриваемой ситуации снижение ранее утвержденного локальным нормативным актом размера премии должно быть обусловлено:

- либо невыполнением установленных в рекомендованной системе вознаграждения сотрудникам пунктов выдачи заказов ООО «Вайлдберриз», показателей;

- либо совершением упущений, перечисленных в положении об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Вайлдберриз».

Аналогичная позиция отражена в Письме Минтруда России от 14.03.2018г. N 14-1/ООГ-1874, где сказано, что виды премий, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, случаи и порядок снижения размера премии или ее лишения также должны осуществляться в соответствии с локальными нормативными актами.

Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований наличия у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной ежемесячной премии. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премии, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, а нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Как было установлено выше, для менеджеров ПВЗ в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, ежемесячная премия является гарантированной составной частью заработной платы и выплачивается на условиях локальных актов работодателя с целью формирования у каждого работника мотивации к качественному достижению запланированных результатов.

Таким образом, премиальные выплаты для менеджеров ПВЗ входят в систему оплаты их труда.

Учитывая вышеизложенное, суд находит довод представителя ответчика относительно возможности произвольного установления размера премии, входящей в состав заработной платы сотрудника пункта выдачи заказов, несостоятельным. При этом, доказательств, подтверждающих невыполнение ФИО1 должностных обязанностей и наличия оснований для снижения ей ежемесячной премии ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд при вынесении настоящего решения, исходит из того, что заработная плата истцу должна была быть начислена и выплачена работодателем, в соответствии с выполненными ею показателями, обозначенными в рекомендованной ООО «Вайлдберриз» системе вознаграждений сотрудникам пунктов выдачи заказов.

Более того, из представленных скриншотов личного кабинета ФИО1 в рабочей программе «OfflinePvz» усматривается, что начисление заработной платы истцу фактически и осуществляется работодателем в соответствии с рекомендованной системой вознаграждения сотрудникам ПВЗ. Так, в представленных суду скриншотах рабочей программы в разделе Баланс отражены данные относительно отработанных ФИО1 количества часов, обработанных товаров, начислений оплаты за количество обработанных товаров, продуктивности, начислений оплаты за продуктивность, начислений денежных средств на хознужды (т.1 л.д.213-229). При этом продуктивность определяется от выручки, с учетом скорости раскладки товара и рейтинга.

Факт принадлежности сведений, отраженных в выше обозначенных распечатках скриншотов из рабочей программы, к трудовой деятельности менеджера по работе с клиентами ФИО1 у суда сомнений не вызывает, иные данные программного обеспечения, относящиеся непосредственно к ФИО1, опровергающие представленные истцом сведения и изложенные доводы, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены.

ФИО1 также указывает, что в рассматриваемом судом периоде с неё производились незаконные удержания из её заработной платы.

Так, согласно расчетным листам, в спорный период ответчик производил удержания с истца по заявлению сотрудника. Всего с истца удержано 15 617,92 руб., исходя из следующих значений:

Январь 2023 215,01

Март 2023 687,59

Апрель 2023 4894,49

Май 2023 1103,72

Июнь 2023 1438,46

Июль 2023 2819,67

Август 2023 1431,58

Сентябрь 2023 1776,81

Октябрь 2023 177,80

Декабрь 2023 185,19

Январь 2024 200

Февраль 2024 0,08

Март 2024 118,81

Май 2024 162,92

Июнь 2024 112,42

Июль 2024 151,58

Август 2024 141,79

Кроме того, спорный период Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» были удержаны денежные средства с Истца, с пометкой в рабочей программе «Недостачи» на 3825,90 руб., «За рейтинг» 1799,95 руб., «Удержание» 8702,96 руб., «Продуктивность» 2721,77 руб., «За утерянные вещи» 2651 руб., «Брак» 13582 руб.., всего на сумму: 33 283 руб. 58 коп.

Даты и суммы удержаний по указанным критериям приведены в соответствующей таблице.

дата Недостачи За рейтинг Удержание Продуктивность За утерянные вещи За брак

02.08.22 -1274,2

05.02.24 -279,54

11.02.24 -703,24

12.02.24 -113,62

13.02.24

01.03.24 -527,69

02.03.24 -298,56

05.03.24 -322,66

06.03.24 -476,46

06.05.24 -511,4

07.05.24 -299,8

08.05.24 -403,15

01.06.24 -33,20

02.06.24 -133

03.06.24 -733,4

05.06.24 -201,6

10.06.24 -3724,31 -1597,5

11.06.24 -409,5

12.06.24-400

16.06.24 -518,6

22.06.24 -416,7

23.06.24 -248,25

24.06.24 -664,95 -206

25.06.24 -117,9

27.06.24 -28,35

29.06.24 -28,6

01.07.24 -380,85

03.07.24 -106,2

04.07.24 -294,50

05.07.24 -33,20

06.07.24 -399,4

07.07.24 -113,7

08.07.24 -947

09.07.24 -485,7

11.07.24 -81,4

14.07.24 -48,77

15.07.24 -45,59 -567,1

16.07.24 -88,56

18.07.24 -209,8

19.07.24 -215,55 -66,2

20.07.24 -204,40 -440,7

21.07.24 -484,8

22.07.24 -1201,5

23.07.24 -40,5

24.07.24 -92,01

25.07.24 -1108,3

26.07.24-73 -24,50

27.07.24-1233 -23,78

28.07.24 -956 -33,43

29.07.24 -1148,8

30.07.24 -499

31.07.24 -98,23 -389 -3289,8

01.08.24 -84

02.08.24 -73

03.08.24 -1233

04.08.24 -6,62 -956

05.08.24 -56,71

08.08.24 -26,57

09.08.24 -160,41

12.08.24 -35,30

13.08.24 -142,52

16.08.24 -145,24

17.08.24 -175,71

20.08.24 -76,33

21.08.24 -14,31

23.08.24 -1,41

Итого: -3825,95 -1799,95 -8702,96 -2721,77 -2651 -13582

Анализ норм трудового законодательства свидетельствует о том, что под удержанием из заработной платы следует понимать право работодателя не выплачивать работнику определенную часть заработной платы, направив невыплаченную денежную сумму на погашение каких-либо обязательств работника.

Часть 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает перечень случаев, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем.

Удержания возможны:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удержания могут производиться по решению работодателя только при соблюдении следующих условий: 1) со дня окончания срока, установленного для погашения аванса, задолженности или неправильно исчисленных выплат, прошло не более месяца; 2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В целом процедура удержания состоит из следующих этапов:

Первый этап. Выявление образовавшейся задолженности работника перед работодателем, квалификация этой задолженности, определение наличия правовых оснований для удержания.

Второй этап. Извещение работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований задолженности, размера планируемых удержаний. Третий этап. Принятие решения об удержании (издание соответствующего распоряжения, приказа). Четвертый этап. Фактическое удержание из заработной платы с учетом ограничений, установленных статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, процедура удержания в любом случае предусматривает обязательное уведомление работника о наличии у него задолженности перед работодателем, оснований возникновения этой задолженности и размеров планируемых удержаний.

Между тем, из представленных доказательств следует, что удержания из заработной платы истца отображались работодателем в программном обеспечении одномоментно, без предварительного уведомления сотрудника ПВЗ о наличии у него задолженности перед работодателем планируемых суммах ее удержания. А учитывая, что возникновение задолженности перед ним у истца, работодатель не связывает с необходимостью возмещения неотработанного аванса либо же излишне выплаченных сумм, в связи со счетной ошибкой, а в качестве основания возникновения такой задолженности работодатель указывает на "брак" и "подмену" товара, суд приходит к выводу о том, что фактически действия работодателя направлены на скрытое взыскание с сотрудника материального ущерба, причиненного организации, под видом, так называемого, депремирования.

В свою очередь, согласно положениям статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями первой и второй статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть третья статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом пунктом 8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты, порчи или пересортицы товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они (а не работодатель) должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работники несут материальную ответственность в полном размере причинения ущерба.

Вместе с тем, в любом случае факт наличия недостачи (ущерба) доказывается работодателем, который должен достоверно на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника (бригады).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" дано разъяснение о том, что, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск.

Из приведенных норм материального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться только при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба наступает лишь в случае, когда все члены коллектива (бригады) добровольно принимают на себя такую ответственность. Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85.

Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

Поскольку в рассматриваемом случае, моменту поступления определенного товара в пункт выдачи заказов предшествует его сбор на ТЦ и последующая транспортировка, т.е. с товаром взаимодействуют несколько сотрудников организации и сторонних лиц (перевозчик), материальная ответственность в случае его порчи либо утраты, в силу вышеприведенного правового регулирования, может носить исключительно коллективный характер.

Поскольку доказательств того, что работодателем от истца было получено согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, в материалы дела не представлено, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменном виде с данным сотрудником не оформлялся, а само по себе трудоустройство в штат организации, осуществляющей розничную торговлю товарами, не является основанием для возложения на сотрудников коллективной (бригадной) материальной ответственности при отсутствии надлежащей (в соответствии с нормативными предписаниями) процедуры оформления этого вида материальной ответственности, у ответчика отсутствовали основания для возложения таковой на истца. При этом содержащееся в его трудовом договоре условие о необходимости заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности и фактическое заключение такового, не освобождают общество от бремени доказывания юридических значимых обстоятельств при возложении на работников коллективной (бригадной) материальной ответственности с учетом требований статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, из положений статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

По общему правилу размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (часть 1 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя. Результаты проверки причин возникновения ущерба, его размер должны быть оформлены документально (акт сверки, акт ревизии, инвентаризации и др.).

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 34н от 29 июля 1998 г., при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества обязательно должна быть проведена инвентаризация.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации N 49 от 13 июня 1995 г. утверждены Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов.

Вместе с тем, из исследованных материалов очевидно усматривается, что суммы денежных средств, подлежащие удержанию с сотрудника, как в случае подмены товара, так и в случае его брака, отражаются в программном обеспечении работодателем автоматически, без проведения дополнительных процедур, направленных на установление факта и размера причиненного ущерба, а равно факта виновного поведения сотрудника. Уведомление о необходимости предоставления сотрудником письменных объяснений относительно причин возникновения ущерба работодателем ООО "Вайлдберриз" в адрес истца не направлялось.

При этом положениями действующего законодательства не предусмотрена обязанность работника по направлению в адрес работодателя какого-либо вида обращения в рабочем интерфейсе, с целью оспаривания виновности в причинении вменяемого ему материального ущерба.

Пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Вышеизложенные доказательства приводят суд к выводу как о грубом нарушении работодателем процедуры привлечения к материальной ответственности истца, так и об отсутствии оснований для возложения таковой на указанного сотрудника в принципе, что в свою очередь, влечет за собой невозможность удержания из его заработной платы каких-либо сумм.

При таких обстоятельствах, денежные средства в сумме 33 283 рубля 58 копеек, незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца в период времени с 02 августа 2022 г. по 23 августа 2024 г. подлежат взысканию в её пользу с ответчика в полном объеме.

Так же, как было указано выше, согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, с ФИО1 в рассматриваемом периоде удерживали денежные средства по заявлению сотрудника на общую сумму 15617,92 руб.

Вместе с тем, истец указывает, что никогда не писала заявлений на удержание с него денежных средств. Все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», она оплачивала самостоятельно.

Таким образом, каких-либо доказательств написания истцом соответствующих заявлений ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно, денежные средства в сумме 15617,92 руб., незаконно удержанные ООО "Вайлдберриз" из денежного вознаграждения истца, также подлежат взысканию в её пользу с ответчика в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с условиями трудового договора, истцу установлен двенадцатичасовой рабочий день, включающий время на отдых 75 минут. При этом истец регулярно вынужден был работать большее количество часов.

Согласно ст. 152 ТК РФ cверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Так же истец полагает, что ответчиком были допущены ошибки при расчете окладной части, а так же оплаты в праздничные дни.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2022 по 31.12.2022 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16561 руб.

• В августе 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за август 2022 года истцу была начислена премия в размере 21935 руб. 52 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (16561 руб. 00 коп. + 21935 руб. 52 коп.) / 184 = 209 руб. 22 коп.

В августе 2022 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В августе 2022 года истица отработала сверхурочно 6 часов.

дата Часы

03.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

09.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

10.08.22 14 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5*2 =627,66

11.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

14.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

Итого: 1882,98 руб.

Таким образом, за август 2022 г. истице не выплачен оклад в сумме 11385,69 руб., доплата за сверхурочные часы - 1882 руб. 98 коп., а всего 13268 руб. 67 коп.

• В ноябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, в ноябре 2022 года истцу была начислена премия в размере 101031 руб. 13 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (16561 руб. 00 коп. + 101031 руб. 13 коп.) / 167 = 704 руб. 14 коп.

В ноябре 2022 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В ноябре 2022 года истица отработала сверхурочно 5 часов.

дата Часы

02.11.22 14 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5*2 =2112,42

03.11.22 13 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5 =1056,21

06.11.22 14 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5*2 =2112,42

Итого: 5281,05 руб.

Таким образом, за ноябрь 2022 г. истице не выплачен оклад в сумме 16561 руб., доплата за сверхурочные часы - 5281 руб. 05 коп, всего 21842 руб. 05 коп.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2023 по 31.05.2023 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 18538,38 руб.

• В январе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в январе истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Из них 4 дня в праздничные дни (1,4,5,8января), то есть 43 часа (4*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

18538,38 руб./136 час = 136 руб. 31 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

136,31*161,25 час = 21979,99 руб. -оклад

136 руб. 31 коп*43= 5861 руб. 33 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 21979,99 руб., работу в праздничные дни 5861 руб. 33 коп., всего 27841 руб. 32 коп.

• В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в феврале истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

18538,38 руб./143 час = 129 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

129,64*150,50 час = 19510,82 руб. -оклад

Таким образом, за февраль 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 19510,82 руб.

• В марте 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в феврале истцом отработано 16 смен, т.е. 172 часов (16*10,75 = 172).

18538,38 руб./175 час = 105 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105,93*172 час = 18219,96 руб. -оклад

Таким образом, за март 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18219,96 руб.

• В мае 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в мае истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5). Из них 1 день в праздничные дни (9 мая), то есть 10,75 часа (1*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

18538,38 руб./160 час = 115 руб. 86 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115 руб. 86 коп.*10,75 = 1245 руб. 50 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

115руб. 86 коп. * 150,5 час = 17436,93 руб. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за май 2023 года истцу была начислена премия в размере 160485 руб. 67 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп. + 1245 руб. 50 коп. + 160485 руб. 67 коп.) / 160 = 1190 руб. 49 коп.

В мае 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В мае 2023 года истица отработала сверхурочно 38 часов.

дата Часы

04.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

06.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

07.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

09.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

10.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1126,68*1,5*2*2 =6760,08

11.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

14.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

15.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

18.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

19.05.23 16 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2*2 =8333,43

21.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

22.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

23.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

26.05.23 16 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2*2 =8333,43

27.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

Итого: 75808 руб. 50 коп.

Таким образом, за май 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 17436,93 руб., доплата за сверхурочные часы 75808,50 руб. и работу в праздничные дни 1245 руб. 50 коп., всего 94490 руб. 93 коп.

• В июне 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в июне истцом отработано 16 смен, т.е. 172 часа (16*10,75 = 172).

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. * 172 час = 18980,20 руб. - оклад

Таким образом, за июнь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18980,20 руб.,

• В июле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в июле истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часа (15*10,75 = 161,25).

В июле 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В июле 2023 года истица отработала сверхурочно 4 часа

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за июль 2023 года истцу была начислена премия в размере 185403 руб. 01 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп + 185403 руб. 01 коп.) / 168 = 1213 руб. 94 коп.

дата Часы

01.07.23 15 доплата за сверхурочные часы 1213,94*1,5*2+1213,94*2 =6069,70

02.07.23 13 доплата за сверхурочные часы 1213,94*1,5 =1820,91

Всего: 7890 руб. 61 коп.

Таким образом, за июль 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18538,38 руб., доплата за сверхурочные часы в размере 7890 руб. 61 коп. Всего 26125,95 руб.

• За август 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 18538,38 руб.

• В сентябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в сентябре истцом отработано 10 смен, т.е. 107,5 часов (10*10,75 = 107,5).

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110,35*107,5час=11862,63 руб. -оклад

Таким образом, за сентябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 11 862,63 руб.

• За октябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 18538,38 руб.

• В ноябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в ноябре истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Из них 1 день в праздничные дни (4ноября), то есть 10,75 часа (1*10,75) должны быть оплачены в двойном размере

В ноябре 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В ноябре 2023 года истица отработала сверхурочно 31 час.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за ноябрь 2023 года истцу была начислена премия в размере 102822 руб. 86 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп + 1193 руб. 36 коп. + 102822 руб. 86 коп.) / 167 = 733 руб. 86 коп.

дата Часы

02.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

03.11.23 17 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*3 =6604,74

06.11.23 16 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*2 =5137,02

10.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

11.11.23 14 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2=2201,58

12.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

14.11.23 17 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*3 =6604,74

15.11.23 18 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*4 =8072,46

Всего: 39628,44 руб.

Таким образом, за ноябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18 538,38 руб., доплата за сверхурочные часы 39 628 руб. 44 коп. и работу в праздничные дни 1193 руб. 36 коп., а всего 59360 руб. 18 коп.

В декабре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в декабре истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110,35*150,5 час = 16607,68 руб. -оклад

За декабрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 16607,68 руб.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 26 484 руб.

• В январе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в январе истцом отработано 12 смен, т.е. 129 часов (12*10,75 = 129). Из них 4 дня в праздничные дни (3,4,7,8 января), то есть 43 часа (4*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

26484 руб./136 час = 194 руб. 74 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

194 руб. 74 коп.*43 = 8373 руб. 82 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

194,74 руб.*129 час = 25121,46 руб. - оклад

Таким образом, за январь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 25121,46 руб., доплата за работу в праздничные дни в размере 8373 руб. 82 коп. Всего 33 495,28 руб.

• В феврале 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в феврале истцом отработано 8 смен, т.е. 86 часов (8*10,75 = 86).

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166 руб. 57 коп.*86= 14 325 руб. 02 коп. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за февраль 2024 года истцу была начислена премия в размере 54675 руб. 57 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 54675 руб. 57 коп.) / 159 = 510 руб. 44 коп.

В феврале 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В феврале 2024 года истица отработала сверхурочно 15 часов.

дата Часы

03.02.24 13 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5 =765,66

04.02.24 15 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2 =2552,20

05.02.24 15 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2 =2552,20

11.02.24 16 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2*2 =3573,08

12.02.24 16 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2*2 =3573,08

Итого: 13016 руб. 22 коп

Таким образом, за февраль 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 14 325,02 руб., доплата за сверхурочные часы 13 016 руб. 22 коп., всего 27 341 руб. 24 коп.

• В марте 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в марте истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Из них 1 день в праздничные дни (8 марта), то есть 10,75 часа (1*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166,57*161,25час=26 859,41 руб. - оклад

166 руб. 57 коп.*10,75= 1790руб. 63 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за март 2024 года истцу была начислена премия в размере 166902 руб. 38 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 1790 руб. 63 коп. + 166902 руб. 38 коп.) / 159 = 1227 руб. 53 коп.

В марте 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В марте 2024 года истица отработала сверхурочно 11 часов.

дата Часы

01.03.24 15 доплата за сверхурочные часы 1227р. 53 *1,5*2+1227р. 53 *2 =6137,66

02.03.24 14 доплата за сверхурочные часы 1227р. 53 *1,5*2=3682,6

05.03.24 14 доплата за сверхурочные часы 1227р. 53 *1,5*2=3682,6

06.03.24 16 доплата за сверхурочные часы 1227р. 53 *1,5*2+1227р. 53 *2*2 =8592,72

Итого: 22095 руб. 58 коп.

Таким образом, за март 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 26 859,41 руб., доплата за сверхурочные часы 22095 руб. 58 коп. и работу в праздничные дни 1790 руб. 63 коп., всего 50 745 руб. 62 коп.

• В апреле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в апреле истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов (14*10,75 = 150,5).

26484 руб./168 час = 157 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157,64 руб.*150,5 час=23724,82 руб. - оклад

Таким образом, за апрель 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 23724,82 руб.

• В мае 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в мае истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов (15*10,75 = 161,25). Также истицей было отработано 2,25 часа сверхурочно (161,25-159=2,25).

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166,57*161,25час=26 859,41 руб. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за май 2024 года истцу была начислена премия в размере 84287 руб. 73 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26859 руб. 41 коп. + 84287 руб. 73 коп.) / 159 = 699 руб.. 04 коп.

В мае 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В мае 2024 года истица отработала сверхурочно 36 часов.

дата Часы

01.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2*2=4194,24

04.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

08.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

09.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2*2=4194,24

10.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

12.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

13.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

16.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

17.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

20.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

21.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

24.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

25.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

26.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

28.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

29.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

Итого;: 43340,48 руб.

Таким образом, за май 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 26 859,41 руб., доплата за сверхурочные часы 43340,48 руб., всего 70199 руб. 89 коп.

• В июне 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени, фактически в июне истцом отработано 6 смен, т.е. 64,5 часов (6*10,75 = 64,5). Из них 1 день в праздничные дни (12 июня), то есть 10,75 часа (1*10,75) должны быть оплачены в двойном размере.

26484 руб./159 час = 175 руб. 39 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

175,39*10,75час= 1885,44 руб. - доплата за работу в праздничные дни.

За июнь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 11350,29 руб., доплата за работу в праздничные дни - 1885,44 руб. Всего: 13235,73 руб.

• В июле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за июле 2024 года истцу была начислена премия в размере 163462 руб. 80 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 163462 руб. 80 коп.) / 184 =1032 руб.. 32 коп.

В июле 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В июле 2024 года истица отработала сверхурочно 54 часа.

дата Часы

01.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

03.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

04.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

07.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

08.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

11.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

12.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

13.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

14.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

15.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

16.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

19.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

20.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

24.07.24 17 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*3 =9290,88

26.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

27.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

28.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

31.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

Итого: 92 908,80 руб.

Таким образом, за июль 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 18207,75руб, доплата за сверхурочные часы 92908,80 руб., всего 111 116 руб. 55 коп.

• В августе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за августе 2024 года истцу была начислена премия в размере 28108 руб. 18 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 26108 руб. 18 коп.) / 176 = 298 руб. 82 коп.

В августе 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В августе 2024 года истица отработала сверхурочно 13 часа.

дата Часы

01.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5=448,23

04.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5=448,23

05.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2=896,46

08.08.24 15 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2+298,82*2 =1494,10

09.08.24 16 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2+298,82*2*2 =2091,74

12.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2=896,46

Итого: 6275,22 руб.

Таким образом, за август 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 11586,75 руб., доплата за сверхурочные часы 6275,22 руб., всего 17861 руб. 97 коп.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, трудовым договором сторонами установлен суммированный учет рабочего времени, период - 1 год.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из материалов дела следует, что в 2023 году истец отработала 155,5 часов свыше нормы установленной в соответствии с производственным календарем, при этом ранее указанные переработки в данный расчет не включены.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, стоимость указанных часов составляет 360 018,5 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом, в связи с чем на основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

Как установлено судом, для менеджеров ПВЗ, включая истца, ответчиком применялась повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников (окладная часть заработной платы) зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с документами учета рабочего времени. Премиальная часть оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в виде надбавок стимулирующего характера и премий.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз», заработная плата работников включает в себя: должностной оклад; доплаты и надбавки компенсационного характера, выплачиваемые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; иные выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты (надбавки стимулирующего характера и премии).

Трудовым договором, заключенным с истцом, ей был установлен оклад в размере 14 500 руб., выплата заработной платы установлена работодателем два раза в месяц.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

Согласно сведениям ответчика, в период времени с 01.01.2022 по 31.12.2022 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16561 руб.

Размер оклада согласно сведениям ответчика, с 01.01.2023 по 31.12.2023 установлен 18 538 руб., с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 26 484 руб.

Пунктами 4.1.1, 4.2 Положения о премировании предусмотрено, что должностной оклад работников устанавливается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Начисление окладной части заработной платы работника производится за фактически отработанное время.

Данные рабочей программы «OfflinePvz» непосредственно отображают порядок начисления и выплаты сотруднику заработной платы, поскольку содержат в себе сведения относительно показателей, выполненных сотрудником в течение рабочей смены, суммы начисленных за выполнение сотрудником каждого из показателей денежных средств, вознаграждении, поступившем на баланс, премировании, удержаниях и т.д.

Следовательно, данное приложение пригодно для применения сотрудниками организации, с целью отслеживания правильности осуществления работодателем начислений заработной платы и ее выплаты.

Из представленных в материалы дела скриншотов рабочей программы «OfflinePvz» видно, что в разделе «Баланс» окладная часть за смену не отображается.

В подтверждение своих возражений ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки, в соответствии с которыми истцу начислялась и выплачивалась окладная часть заработной платы.

Между тем, данные, содержащиеся в обозначенных расчетных листках, не могут быть положены в основу настоящего решения, в силу следующего.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).

Вместе с тем, из исследованных материалов усматривается, что указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО6 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, тогда как трудовым договором установлена повременно-премиальная система оплаты труда, следовательно, в данном случае имеет место изменение работодателем системы оплаты труда работника.

При этом, сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором, материалы настоящего гражданского дела не содержат.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

На основании расчетных листков и выписки о движении денежных средств по банковскому счету, открытому на имя ФИО1 в ПАО Сбербанк установлено фактическое перечисление денежных средств работодателем за период с июня 2022 по август 2024 в следующем размере:

июнь 2022- 48212,58 руб.,

июль 2022 - 78410,33 руб.,

август 2022 - 83028,43 руб.,

сентябрь 2022 - 100075,06 руб.,

октябрь 2022 - 132594,00 руб.,

ноябрь 2022 - 108370,00 руб.,

декабрь 2022 - 59820,00 руб.,

январь 2023 - 152715,83 руб.,

февраль 2023 - 120027,70 руб.,

март 2023 - 105821,84 руб.,

апрель 2023 - 117103,73 руб.,

май 2023 - 158478,25 руб.,

июнь 2023 - 109375,65 руб.,

июль 2023 - 176109,72 руб.,

август 2023 - 159834,32 руб.,

сентябрь 2023 - 70827,16 руб.,

октябрь 2023 - 152210,27 руб.,

ноябрь 2023 - 106659,13 руб.,

декабрь 2023- 158020,75 руб.,

январь 2024 - 239913,58 руб.,

февраль 2024 - 86669,46руб

март 2024 - 128677,91 руб.,

апрель 2024 - 113655,35 руб.

май 2024 - 89239,81 руб.

июнь 2024 -229144,37 руб.

июль 2024 - 157901,97 руб.,

август 2024 - 16965,93 руб.,

(т.1 л.д.84-88).

Стороны фактическую выплату работодателем на банковский счет ФИО1 указанных в расчетных листках денежных средств не оспаривали.

Кроме того, из указанной выписки следует, что имел место и самостоятельный вывод заработной платы работником.

Из представленных работодателем в материалы дела расчетных листков следует, что за спорный период с июня 2022г. по август 2024г. ФИО1 отработано и начислено к оплате:

-в июне 2022г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 93223,15 руб., из которых - 16561,00 руб. - оклад, 76662,15 руб. - премия по итогам месяца, долг предприятия на начало- 33354,35 руб., долг на конец - 32892,57 руб., выплачено 81566,93 руб. (фактически выплачено 48212,58 руб.);

-в июле 2022г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 86878,93 руб., из которых 16561,00 руб. - оклад, 70317,93 руб. - премия по итогам месяца, выплачено 73028,07 руб., долг предприятия на начало месяца - 32892,57 руб., долг на конец месяца - 35449,43 руб. (фактически выплачено 78410,33 руб.);

-в августе 2022г. - 11 смен или 118,2 часов, за что начислено 36710,64 руб., из которых 11385,69 руб. - оклад, 3389,43 руб. - оплата больничного, 21935,52 руб. - премия по итогам месяца, выплачено 58688,56 руб., долг предприятия на начало месяца - 35449,43 руб., удержано по заявлению сотрудника - 8698,51 руб. (фактически выплачено 83028,43 руб.);

-в сентябре 2022г. - 10 смен или 107,5 часов, за что начислено 92845,95 руб., из которых 11040,67 руб. - оклад, 38868,06 руб. - оплата отпуска, 42937,22 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 402,68 руб., выплачено 80373,27 руб. (фактически выплачено 100075,06 руб.);

-в октябре 2022г. - 14 смен или 150,5 часа, за что начислено 146278,54 руб., из которых 15456,93 руб. - оклад, 130821,61 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 5418,54 руб., выплачено 121844,00 руб. (фактически выплачено 132594 руб.);

-в ноябре 2022г. - 16 смен или 172 часа, за что начислено 117592,13 руб., из которых 16561,00 руб. - оклад, 101031,13 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 1235,13 руб., выплачено 101070 руб. (фактически выплачено 108370 руб.);

-в декабре 2022г. - 11 смен или 118,5 часов, за что начислено 109193,22руб., из которых 12144,73 руб.- оклад, 97048,49 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 7164,22 руб., выплачено - 87834,00 руб., (фактически выплачено 59820,00 руб.);

-в январе 2023г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 135144,10 руб., из которых 16561,00 руб. - оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 4 дня (43 часа) - 4416,27руб., 114166,83 руб. - премия по итогам месяца, 215,01 руб. - удержание по заявлению сотрудника, выплачено 117360,09 руб. (фактически выплачено - 152715,83 руб.);

-в феврале 2023г. - 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 137962,70 руб., из которых 16561,00 руб.- оклад, больничный за счет работодателя - 6778,86 руб., 114622,84 руб. - премия по итогам месяца, выплачено 120027,70 руб, (фактически выплачено 120027,70 руб.);

- в марте 2023г. - 16 смен или 172 часа, за что начислено - 122424,43 руб., из которых 16561,00 руб. - оклад, 105863,43 руб. - премия по итогам месяца, 687,59 руб. - удержание по заявлению сотрудника, выплачено - 105821,84 руб. (фактически выплачено 105821,84 руб.);

-в апреле 2023г. - 8 смен или 86 часов, за что начислено 119788,74руб., из которых 8832,53 руб. - оклад, 51310,70 руб. - отпуск основной, 59645,51 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 4894,49 руб., Долг работника на конец месяца 6592,57 руб., выплачено 105913,82 руб. (фактически выплачено 117103,73 руб.);

-в мае 2023г. - 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 182977,97 руб., из которых 15456,93 руб. - оклад, Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 1104,07 руб., -51957,08 руб. - отпуск основной, 51957,08 руб. - отпуск основной, 5931,30 руб. - больничный за счет работодателя, 160485,67 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 1103,72 руб., долг работника на начало и конец месяца 6592,57 руб., выплачено 158087,25 руб. (фактически выплачено 158478,25 руб.);

-в июне 2023г. - 16 смен или 172 часа, за что начислено - 147527,59 руб., из которых 18538,38 руб. - оклад, доплата за работу в праздники и выходные за 1 день - 1 324,17 руб., премия по итогам месяца - 128989,21руб., долг работника на начало месяца - 6592,57руб., долг предприятия на конец месяца - 1 руб., удержано по заявлению сотрудника 1438,46 руб., выплачено 120317,56 руб. (фактически выплачено 109375,65 руб.);

-в июле 2023г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 203941,39 руб., из которых 18538,38 руб. - оклад, 185403,01 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 2819,67 руб., выплачено 174610,72 руб., долг предприятия на начало месяца - 1 руб., долг работника на конец месяца - 1 руб. (фактически выплачено 176109,72 руб.);

-в августе 2023г. - 15 смен или 161,25 часа, за что начислено 185363,90 руб., из которых 18 538,38 руб. - оклад, 166825,52 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника 1431,58 руб., Долг работника на начало месяца - 1 руб., выплачено 159834,32 руб. (фактически выплачено 159834,32 руб.);

- в сентябре 2023г. - 10 смен или 107,5 часов, за что начислено 83452,97 руб., из которых 11586,49 руб. - оклад, 5931,30 руб. - больничный за счет работодателя, 65935,18 руб.- премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 1776,81 руб., выплачено 70827,16 руб. (фактически выплачено 70827,16 руб.);

-в октябре 2023г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 169121,74 руб., из которых 18538,38 руб. - оклад, 150583,36 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника 177,80 руб., выплачено 146957,94 руб. (фактически выплачено 152210,27 руб.);

-в ноябре 2023г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 122597,13 руб., из которых 18 538,38 руб. - оклад, доплата за работу в праздничные дни (дневное время)- 1235,89 руб., 102822,86 руб. - премия по итогам месяца, выплачено 106659,13 руб. (фактически истцу перечислено 106659,13 руб.);

-в декабре 2023г. - 14 смен или 150 часов, за что начислено 181844,92 руб., из которых - 16221,09 руб. - оклад, 165623,83 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 185,19 руб., долг предприятия на начало месяца - 1 руб., на конец месяца - 0 руб. выплачено 158020,73 руб. (фактически истцу перечислено 158020,75 руб.);

-в январе 2024г. -12 смен или 129 часов, за что начислено 276167,91 руб., из которых - 14830,71 руб. - оклад, Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 4943,57 руб., отпуск основной - 116070,15руб., 140323,48 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 200,00руб., выплачено 240065,91руб. (фактически истцу перечислено 239913,58 руб.);

-в феврале 2024г. -8 смен или 86 часов, за что начислено 68008,90руб., из которых 13333,33руб. - оклад, 54675,57руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 0,08руб., долг предприятия на начало месяца - 0р.,долг работника на конец месяца - 35531,22руб.,выплачено 94699,04 руб. (фактически истцу перечислено86669,46);

-в марте 2024г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 193569,05 руб., из которых 25000,00 руб. - оклад, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 1666,67 руб., 166902,38 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 118,81 руб., долг работника на начало месяца - 35531,22 руб., долг предприятия на конец месяца - 0 руб., выплачено 132755,02 руб. (фактически истцу перечислено 128677,91 руб.);

-в апреле 2024г. - 14 смен или 150,5 часов, за что начислено 143889,40 руб., из которых 23 333, 33 руб. - оклад, 120556,07 руб. -премия по итогам месяца, выплачено - 125183,40 руб. (фактически истцу перечислено 113655,35 руб.);

-в мае 2024г. - 15 смен или 161,25 часов, за что начислено 107725,23 руб., из которых 23437,50 руб. - оклад, 84287,73 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 162,92 руб., выплачено - 93558,31 руб. (фактически истцу перечислено 89239,81 руб.);

-в июне 2024г. - 6 смен или 64,5 часов, за что начислено 245269,43 руб., из которых - 11350,29 руб. - оклад, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) - 1891,71 руб., отпуск основной - 143677,17 руб.,больничный за счет работодателя - 9223,59 руб., 79126,67 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 112,42 руб., выплачено 213272,01 руб. (фактически истцу перечислено 229144,37 руб.);

-в июле 2024г. - 11 смен или 118,25 часов, за что начислено 181670,55 руб., из которых 18207,75 руб. - оклад, 163462,80 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 151,58 руб., выплачено 157901,97 руб. (фактически истцу перечислено 157901,97 руб.);

-в августе 2024г. (с 01.08 по 14.08) - 7 смен или 75,25 часа, за что начислено 187655,68 руб., из которых 11586,75 руб. - оклад, 147960,75 руб. - компенсация отпуска (отпуск основной), 28108,18 руб. - премия по итогам месяца, удержано по заявлению сотрудника - 141,79 руб., выплачено 163118,89 руб. (фактически перечислено истцу 41 347, 68 руб.).

Таким образом, из исследованных материалов усматривается, что сумма выплаченной ООО «Вайлдберриз» заработной платы в пользу истца за период с июня 2022 по август 2024 соответствует сумме премии, начисленной ФИО1 в исчислении которой размер оклада за рабочую смену не отражается, а также за весь спорный период имеет место начисление работодателем в расчетных листках оклада не пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, указание в расчетных листках на начисление и выплату ФИО1 суммы оклада, не соответствует действительности, фактически работодатель при формировании расчетного листка попросту осуществил выделение суммы оклада из фактически выплаченной истцу денежной суммы в счет заработной платы.

Как следует из выписки по счету, открытому на имя истца, выплата заработной платы, в соответствии с положениями трудового договора, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, работодателем также не осуществлялась.

Учитывая, что в спорный период работодателем в пользу истца производилась выплата исключительно премиальной части заработной платы, отпускных и больничных, суд приходит к выводу о том, что в обозначенный промежуток времени начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялась в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда, что свидетельствует об изменении работодателем системы оплаты труда работника, поскольку трудовым договором ФИО1 установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Сведений относительно заблаговременного уведомления работодателем ФИО1 об изменении условий оплаты ее труда, предусмотренных трудовым договором от 09.05.2020г, материалы настоящего гражданского дела не содержат. Документального подтверждения своевременного уведомления истца об изменении системы оплаты труда в организации, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что факт изменения работодателем системы оплаты труда ФИО1 обнаружила самостоятельно, без предварительного уведомления со стороны работодателя.

Принимая во внимание, что система оплаты труда ФИО1, установленная трудовым договором от 09.05.2020г. изменена работодателем произвольно, в отсутствие допустимых доказательств обратного, без заблаговременного уведомления об этом сотрудника, в предусмотренный положениями действующего законодательства двухмесячный срок, суд приходит к выводу об отсутствии оснований у ООО «Вайлдберриз» для осуществления оплаты труда истца в соответствии со сдельно-премиальной системой оплаты труда и наличии у него обязанности по начислению и выплате истцу окладной части заработной платы, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора.

С учетом того обстоятельства, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда, окладная часть заработной платы подлежала выплате ей работодателем пропорционально отработанному времени.

Материалами дела, в частности приведенными выше расчетными листками, также подтверждено, что в спорный период работа истцом ФИО1 осуществлялась в праздничные дни, а именно: в январе 2023г. - 4 дня (43 часа), в мае 2023г. - 1 день (10,75 часов), в ноябре 2023г. - 1 день (10,75 часов), в январе 2024г. - 4 дня (43 часа), в марте 2024г. - 1 день (10,75 часов), в июне 2024г. - 1 день (10,75 часов).

В силу статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая изложенное, работа истца в нерабочие праздничные дни подлежит оплате работодателем в двойном размере, исчисленном от размера должностного оклада. Между тем, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства относительно произведения ООО «Вайлдберриз» фактической выплаты в пользу ФИО1 исключительно премиальной части ее заработной платы, суд приходит к выводу о неосуществлении работодателем соответствующей доплаты в ее пользу за работу в нерабочие праздничные дни. При этом сведения, отраженные в представленных работодателем расчетных листках на имя истца относительно произведения им соответствующей доплаты, противоречат действительности, ввиду установления обстоятельств, свидетельствующих о невыплате истице окладной части заработной платы в принципе.

Учитывая изложенное расчет недополученной ФИО1 заработной платы за период времени с июня 2022 по август 2024, должен быть произведен следующим образом.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2022 по 31.12.2022 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 16561 руб.

Из трудового договора усматривается, смена за один рабочий день составляет 12 часов, из них 75 минут или 1,25 часа приходится на перерывы.

В июне 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июне 2022г. ею отработано 15 смен или 161,25 часов.

16 561 руб./168 час = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.*161,25 час = 15896,03 руб. - сумма оклада за июнь 2022г.

В июле 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июле 2022г. ею отработано 15 смен или 161,25 часов.

16 561 руб./168 час = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 161,25 = 15896,03 руб. - сумма оклада за июль 2022г.

В августе 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в августе 2022 ею отработано 11 смен или 118,25 часов.

16 561 руб./184 час = 90 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

90 руб. 01 коп.* 118,25 = 10643,68 руб. - сумма оклада за август 2022г.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за август 2022 года истцу была начислена премия в размере 21935 руб. 52 коп. таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (16561 руб. + 21935 руб. 52 коп.) / 184 = 209 руб. 22 коп.

В августе 2022 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени у истицы были регулярные переработки сверх часов указанных в табеле учета рабочего времени. В августе 2022 года истица отработала сверхурочно 6 часов.

дата Часы

03.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

09.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

10.08.22 14 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5*2 =627,66

11.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

14.08.22 13 доплата за сверхурочные часы 209,22*1,5 =313,83

Итого: 1882,98 руб.

Таким образом, за август 2022 г. истице не выплачен оклад в сумме 10643,68 руб., доплата за сверхурочные часы 1882 руб. 98 коп, а всего 12526 руб. 66 коп.

В сентябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в сентябре 2022г. ею отработано 10 смен или 107,5 часов.

16 561 руб./176 час = 94 руб. 10 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 10 коп.* 107,5 = 10115,75 руб. - сумма оклада за сентябрь 2022г.

В октябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в октябре 2022г. ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

16 561 руб./168 час = 98 руб. 58 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

98 руб. 58 коп.* 150,5 = 14836,29 руб. - сумма оклада за октябрь 2022г.

В ноябре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в ноябре 2022г. ею отработано 16 смен, т.е. 172 часа.

16 561 руб./167 час = 99 руб. 17 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

99 руб. 17 коп.* 172 = 17057,24 руб. - сумма оклада за ноябрь 2022г.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, в ноябре 2022 года истцу была начислена премия в размере 101031 руб. 13 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (16561 руб. + 101031 руб. 13 коп.) / 167 = 704 руб. 14 коп.

В ноябре 2022 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 5 часов.

дата Часы

02.11.22 14 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5*2 =2112,42

03.11.22 13 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5 =1056,21

06.11.22 14 доплата за сверхурочные часы 704,14*1,5*2 =2112,42

Итого: 5281,05 руб.

Таким образом, за ноябрь 2022 г. истице не выплачен оклад в сумме 17057,24р., доплата за сверхурочные часы 5281 руб. 05 коп, а всего 22338 руб. 29 коп.

В декабре 2022 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в декабре 2022 ею отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов.

16 561 руб./176 час = 94 руб. 1 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

94 руб. 1 коп.* 118,25 = 11127,33 руб. - сумма оклада за декабрь 2022.г.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2023 по 31.12.2023 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 18538,38 руб.

В январе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в январе 2023 ею отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./136 час = 136 руб. 31 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

136 руб. 31 коп.* 161,25 = 21979,99 руб. - сумма оклада за январь 2023г.

В январе 2023 года четыре рабочие смены истца выпали на нерабочие праздничные дни (43=10,75 *4).

136 руб. 31 коп.*43= 5861руб. 33 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 21979,99 руб., работу в праздничные дни 5861 руб. 33 коп., а всего 27841 руб. 32 коп.

В феврале 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 143 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в феврале 2023 года ею отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

18538,38 руб./143 час = 129 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

129,64*150,50 час=19510,82 руб. -оклад

Таким образом, за февраль 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 19510,82 руб.

В марте 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 175 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в марте 2023 года ею отработано 16 смен, т.е. 172 часа.

18538,38 руб./175 час = 105 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105,93*172 час=18219,96 руб. -оклад

Таким образом, за март 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18219,96 руб.

В апреле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в апреле 2023г. ею отработано 8 смен, т.е. 86 часов.

18538,38 руб./160 час = 115 руб. 86 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115 руб. 86.*86 = 9963,96 руб. - сумма оклада за апрель 2023г.

В мае 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 160 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в мае 2023истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

18538,38 руб./160 час = 115 руб. 86 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

115руб 86 коп * 150,5 час=17436,93 руб. - оклад

Одна смена выпала в праздничный день (9 мая), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере.

115 руб. 86 коп.*10,75=1245 руб. 50 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за май 2023 года истцу была начислена премия в размере 160485 руб. 67 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп. + 1245 руб. 50 коп. + 160485 руб. 67 коп.) / 160 = 1190 руб. 49 коп.

В мае 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 38 часов.

дата Часы

04.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

06.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

07.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

09.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

10.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1126,68*1,5*2*2 =6760,08

11.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

14.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

15.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

18.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

19.05.23 16 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2*2 =8333,43

21.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

22.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

23.05.23 15 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2 =5952,45

26.05.23 16 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2+1190,49*2*2 =8333,43

27.05.23 14 доплата за сверхурочные часы 1190,49*1,5*2 =3571,47

Итого: 75808 руб. 50 коп.

Таким образом, за май 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 17436,93 руб., доплата за сверхурочные часы 75808,50 руб. и работу в праздничные дни 1245 руб. 50 коп., а всего 94490 руб. 93 коп.

В июне 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактическив июне истцом отработано 16 смен, т.е. 172 часа.

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. * 172 час=18980,20 руб. - оклад

Таким образом, за июнь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 18980,20 руб.

В июле 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часов.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в июле истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. * 161,25 час=17793,94 руб. - оклад.

В июле 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 4 часа

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за июль 2023 года истцу была начислена премия в размере 185403 руб. 01 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп. + 185403 руб. 01 коп.) / 168 = 1213 руб. 94 коп.

дата Часы

01.07.23 15 доплата за сверхурочные часы 1213,94*1,5*2+1213,94*2 =6069,70

02.07.23 13 доплата за сверхурочные часы 1213,94*1,5 =1820,91

Всего: 7890 руб. 61 коп.

Таким образом, за июль 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 17793,94 руб., доплата за сверхурочные часы в размере 7890 руб. 61 коп. Всего 25684,55 руб.

В августе 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в августе истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./184 час = 100 руб. 75 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

100руб 75 коп * 161,25 час=16245,94 руб. - оклад

Таким образом, за август 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 16245,94 руб.

В сентябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в сентябре истцом отработано 10 смен, т.е. 107,5 часов.

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. *107,5 час=11862,63 руб. - оклад

Таким образом, за сентябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 11 862,63 руб.

В октябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в августе истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./176 час = 105 руб. 33 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

105 руб. 33 коп. * 161,25 час=16984,46 руб. - оклад

Таким образом, за октябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в сумме 16984,46 руб.

В ноябре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 167 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в ноябре истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

18538,38 руб./167 час = 111 руб. 01 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

111,01*161,25 =17900,36 руб. - оклад

Одна смена выпала в праздничный день (4ноября), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере.

111,01 руб. * 10,75 часа = 1193,36 руб.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за ноябрь 2023 года истцу была начислена премия в размере 102822 руб. 86 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (18538 руб. 38 коп + 1193 руб. 36 коп. + 102822 руб. 86 коп.) / 167 = 733 руб.. 86 коп.

В ноябре 2023 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 31 час.

дата Часы

02.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

03.11.23 17 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*3 =6604,74

06.11.23 16 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*2 =5137,02

10.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

11.11.23 14 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2=2201,58

12.11.23 15 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2 =3669,30

14.11.23 17 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*3 =6604,74

15.11.23 18 доплата за сверхурочные часы 733,86*1,5*2+733,86*2*4 =8072,46

Всего: 39628,44 руб.

Таким образом, за ноябрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 17900,36 руб., доплата за сверхурочные часы 39 628 руб. 44 коп. и работу в праздничные дни 1193 руб. 36 коп., всего 58722 руб. 16 коп.

В декабре 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в декабре истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

18538,38 руб./168 час = 110 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

110 руб. 35 коп. *150,5 час =16607,68 руб. -оклад

За декабрь 2023 г. истице не выплачен оклад в размере 16607,68 руб.

Согласно выписки из штатного расписания в период времени с 01.01.2024 по 31.12.2024 размер окладной части заработной платы истицы установлен в размере 26 484 руб.

В январе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 136 часа.

Как следует из расчетного листка и не оспаривалось сторонами, фактически в январе истцом отработано 12 смен, т.е. 129 часов.

26484 руб./136 час = 194 руб. 74 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

194 руб. 74 коп.*129 час=25121,46 руб. - оклад

Четыре смены выпали в праздничные дни (3,4,7,8 января), то есть 43 часа должны быть оплачены в двойном размере.

194 руб. 74 коп*43= 8373 руб. 82 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Таким образом, за январь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 25121,46 руб., доплата за работу в праздничные дни в размере 8373 руб. 82 коп. Всего 33 495,28 руб.

В феврале 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из расчетного листка времени и не оспаривалось сторонами, фактически в феврале истцом отработано 8 смен, т.е. 86 часов.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166 руб. 57 коп*86= 14 325 руб. 02 коп. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за февраль 2024 года истцу была начислена премия в размере 54675 руб. 57 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 54675 руб. 57 коп.) / 159 = 510 руб. 44 коп.

В феврале 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 15 часов.

дата Часы

03.02.24 13 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5 =765,66

04.02.24 15 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2 =2552,20

05.02.24 15 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2 =2552,20

11.02.24 16 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2*2 =3573,08

12.02.24 16 доплата за сверхурочные часы 510,44*1,5*2+510,44*2*2 =3573,08

Итого: 13016 руб. 22 коп

Таким образом, за февраль 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 14 325,02 руб., доплата за сверхурочные часы 13 016 руб. 22 коп., всего 27 341 руб. 24 коп.

В марте 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в марте истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166 руб. 57 коп.*161,25 час = 26 859,41 руб. - оклад

Одна смена выпала в праздничный день (8 марта), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере.

166 руб. 57 коп.*10,75 = 1790 руб. 63 коп. - доплата за работу в праздничные дни.

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за март 2024 года истцу была начислена премия в размере 166902 руб. 38 коп., таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 1790 руб. 63 коп. + 166902 руб. 38 коп.) / 159 = 1227 руб. 53 коп.

В марте 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 11 часов.

дата Часы

01.03.24 15 доплата за сверхурочные часы 1227,53 *1,5*2+1227р. 53 *2 =6137,66

02.03.24 14 доплата за сверхурочные часы 1227,53 *1,5*2=3682,6

05.03.24 14 доплата за сверхурочные часы 1227,53 *1,5*2=3682,6

06.03.24 16 доплата за сверхурочные часы 1227,53 *1,5*2+1227р. 53 *2*2 =8592,72

Итого: 22095 руб. 58 коп.

Таким образом, за март 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 26 859,41 руб., доплата за сверхурочные часы 22095 руб. 58 коп. и работу в праздничные дни 1790 руб. 63 коп., всего 50 745 руб. 62 коп.

В апреле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 168 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в апреле истцом отработано 14 смен, т.е. 150,5 часов.

26484 руб./168 час = 157 руб. 64 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

157,64руб.*150,5 час=23724,82 руб. - оклад

Таким образом, за апрель 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 23724,82 руб.

В мае 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 159 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в мае истцом отработано 15 смен, т.е. 161,25 часов.

26484 руб./159 час = 166 руб. 57 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

166 руб. 57 коп.*161,25 час=26 859,41 руб. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за май 2024 года истцу была начислена премия в размере 84287 руб. 73 коп. таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26859 руб. 41 коп + 84287 руб. 73 коп.)/159 = 699 руб. 04 коп.

В мае 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 36 часов.

дата Часы

01.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2*2=4194,24

04.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

08.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

09.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2*2=4194,24

10.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

12.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

13.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

16.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

17.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

20.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

21.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

24.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

25.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

26.05.24 14 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2=2097,12

28.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

29.05.24 15 доплата за сверхурочные часы 699,04*1,5*2+699,04*2 =3495,20

Итого;: 43340,48 руб.

Таким образом, за май 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 26 859,41 руб, доплата за сверхурочные часы 43340,48 руб., всего 70199 руб. 89 коп.

В июне 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 151 часа.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в июне истцом отработано 6 смен, т.е. 64,5 часов.

26484 руб./151 час = 175 руб. 39 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

175 руб. 39 коп. * 64,5 час = 11312 руб. 66 коп. - оклад

Одна смена в праздничный день (12 июня), то есть 10,75 часа должны быть оплачены в двойном размере. 175,39*10,75 час= 1885,44 руб. - доплата за работу в праздничные дни.

За июнь 2024 г. истице не выплачен оклад в размере 11350,29 руб., доплата за работу в праздничные дни - 1885,44 руб. Всего: 13235,73 руб.

В июле 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 184 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в июле истцом отработано 11 смен, т.е. 118,25 часов.

26484 руб./184 час = 143 руб. 93 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

143 руб. 93 коп. * 118,25 час = 17 019 руб. 72 коп. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за июль 2024 года истцу была начислена премия в размере 163462 руб. 80 коп. таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. + 163462 руб. 80 коп.)/184 = 1032 руб. 32 коп.

В июле 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 54 часа.

дата Часы

01.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

03.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

04.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

07.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

08.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

11.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

12.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

13.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

14.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

15.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

16.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

19.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

20.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

24.07.24 17 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*3 =9290,88

26.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

27.07.24 15 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2 =5161,60

28.07.24 14 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2=3096,96

31.07.24 16 доплата за сверхурочные часы 1032,32*1,5*2+1032,32*2*2 =7226,24

Итого: 92 908,80 руб.

Таким образом, за июль 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 17 019руб. 72 коп., доплата за сверхурочные часы 92908,80 руб., всего 109928 руб. 52 коп.

В августе 2024 года в соответствии с производственным календарем норма часов при 40 часовой рабочей неделе составляет 176 часов.

Как следует из табеля учета рабочего времени и не оспаривалось сторонами, фактически в августе истцом отработано 7 смен, т.е. 75,25 часов.

26484 руб./176 час = 150 руб. 48 коп. - стоимость одного часа рабочего времени.

150 руб. 48 коп. * 75,25 час = 11 323 руб. 62 коп. - оклад

Согласно расчетному листу и справке 2-НДФЛ, за августе 2024 года истцу была начислена премия в размере 28108 руб. 18 коп. таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы необходимо брать сумму (26484 руб. +26108 руб. 18 коп.)/176 = 298 руб. 82 коп.

В августе 2024 года, согласно скриншотам из рабочей программы учета рабочего времени, истица отработала сверхурочно 13 часов.

дата Часы

01.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5=448,23

04.08.24 13 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5=448,23

05.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2=896,46

08.08.24 15 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2+298,82*2 =1494,10

09.08.24 16 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2+298,82*2*2 =2091,74

12.08.24 14 доплата за сверхурочные часы 298,82*1,5*2=896,46

Итого: 6275,22 руб.

Таким образом, за август 2024 г. истице не выплачен оклад в сумме 11 323 руб. 62 коп., доплата за сверхурочные часы 6275,22 руб., всего 17861 руб. 97 коп.

С учетом изложенного за период с июня 2022г. по август 2024г. общий размер невыплаченной ответчиком ФИО1 заработной платы (оклад + доплата за работу в праздничные дни + доплата за переработки) составляет 784384 руб. 06 коп.(15896,03 руб. + 15896,03 руб. + 12526,66 руб. + 10115,75 руб. + 14836,29 руб. + 22338, 29 руб. + 11127,33 руб. + 27841,32 руб. + 19510,82 руб. + 18219,96 руб. + 9963,96 руб. + 94490,93 руб. + 18980,20 руб. + 25684,55 руб. + 16245,94 руб. + 11 862,63 руб. + 16984,46 руб. + 58722,16 руб. + 16607,68 руб. +33 495,28 руб. + 27 341,24 руб. + 50 745,62 руб. + 23 724,82 руб. + 70199,89 руб. + 13235,73 руб. + 109928,52 руб. + 17861,97 руб.), которые подлежат взысканию с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца.

Согласно расчетным листкам, предоставленным ответчиком, и объяснениям представителя общества начисленная работнику заработная плата отражается в личном кабинете работника в разделе баланс «WB» кошелька и не является выплаченной, пока работник не даст распоряжение о направлении денежных средств. С заработной платы истца по его заявлениям удерживались соответствующие денежные суммы в целях приобретения товаров на маркетплейсе «Wildberries» (ФИО1 предоставлялась возможность покупки товаров с использованием сервиса электронной торговой площадки путем дачи истцом распоряжений на «вывод» начисленной заработной платы» на реквизиты счета продавца товара). Всего за спорный период с ФИО1 удержано 38537 руб. 00 коп.

Вместе с тем истец ссылается на то, что никогда не писала заявлений на удержание с неё денежных средств, а все товары, приобретаемые на маркетплейсе «Wildberries», она оплачивала самостоятельно.

Поскольку каких-либо доказательств подачи и подписания ФИО1 упомянутых заявлений ООО «Вайлдберриз» в материалы дела не представлено, как не представлено и бесспорных доказательств того, что имело место приобретение истцом товаров на электронной торговой площадке с оплатой за счет средств заработной платы, зачисленных на баланс личного кабинета работника, исходя из недоказанности наличия оснований, при которых в силу закона работодатель вправе производить удержания из заработной платы, суд взыскивает с общества в пользу истца удержанные из заработной платы денежные средства в сумме 38537 руб. 00 коп.

Ссылки ответчика на то, что истец (работник) распорядился направленными в его личный кабинет «WB» кошелька денежными средствами, оплатив приобретенные им для личных нужд товары, во внимание принять нельзя, поскольку такого основания для удержания денежных средств из заработной платы положениями ст.137 ТК РФ не предусмотрено.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правильно спланировать график сменности - обязанность работодателя, так как он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз.3 ч.2 ст.22 ТК РФ).

По правилам ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска или болезни).

Согласно производственному календарю за 2023 год, а так же табелям учета рабочего времени за 2023 год индивидуальная норма рабочего времени истца при 40 часовой рабочей неделе составляет 1607,5 часов.

Как следует из табелей учета рабочего времени, фактически в 2023 году истцом отработано 164 смен, т.е. 1763 часа (164*10,75 = 1763), т.е. по вине работодателя истец переработала 155,5 часа (1763-1607,5=155,5).

Исходя из представленного истцом расчета, его средний доход за год составляет 1 866 876,21 руб.:

Январь 2023г.: 27841,32 + 114166,80 = 142008,15;

Февраль 2023г.: 19510,82 + 114622,80 = 134133,66;

Март 2023г.: 18219,96 + 105863,40 = 124083,39;

Апрель 2023г.: 8832,53 + 59645,51 = 68478,04;

Май 2023г.: 94490,93 + 160485,70 = 254976,60;

Июнь 2023г.: 18980,20 + 128989,20 = 147969,41;

Июль 2023г.: 26125,95 + 185403 = 211528,96;

Август 2023г.: 18538,38 + 166825,50 = 185363,90;

Сентябрь 2023г. 18862,63 + 65935,18 = 84797,81;

Октябрь 2023г.: 18538,38 + 150583,40 = 169121,74;

Ноябрь 2023г.: 59360,18 + 102822,90 = 162183,04;

Декабрь 2023г. 16607,68 + 165623,80 =182231,51.

1866876,21 руб. / 1607,5 час = 1161 руб. 35 коп. - стоимость одного часа рабочего времени. Соответственно, переработка должна быть оплачена в сумме 1161,35*1,5*2+1161,35*2*153,5 = 360 018,50 руб.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 оплату труда за перевыполнение норм труда по итогам суммированного учета рабочего времени в размере 360 018,50 руб.

Проверяя доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по указанным требованиям, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В данном случае взыскиваемые истцом суммы были начислены ответчиком, что усматривается из представленных расчетных листков, но не выплачены, трудовые отношения с работником прекращены 14.08.2024, при этом в суд с иском ФИО1 обратилась 19.11.2024, в связи с чем, срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за спорный период истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На суммы невыплаченной заработной платы (784384 руб. 06 коп.), неправомерно удержанных денежных средств согласно скриншотам из рабочей программы (33 283 руб. 58 коп.), неправомерно удержанных денежных средств «по заявлению сотрудника» (38537 руб. 00 коп.), а также на сумму оплаты труда за переработки по итогам суммированного учета рабочего времени (360 018,5 руб.) подлежат начислению предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты, размер которых, подлежащих взысканию с ответчика составляет 661 676,15 руб. (за период с июля 2022г. по 26.10.2025г.), 17 573,88 руб. (за период с сентября 2022г. по 04.08.2025г.), 36 048,25 руб. (за период с сентября 2022г. по 04.08.2025г.), 291 038,96 руб. (за период с января 2024г. по 24 октября 2025г.) (соответственно), исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

26.06.2022

24.07.2022

29

9,50 %

1/150

7 948,02 x 29 x 1/150 x 9.5%

145,98 р.

7 948,02

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

7 948,02 x 56 x 1/150 x 8%

237,38 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

Итого:

9248,05

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

11.07.2022

24.07.2022

14

9,50 %

1/150

7 948,02 x 14 x 1/150 x 9.5%

70,47 р.

7 948,02

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

7 948,02 x 56 x 1/150 x 8%

237,38 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

Итого:

9172,54

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

26.07.2022

18.09.2022

55

8,00 %

1/150

7 948,02 x 55 x 1/150 x 8%

233,14 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

Итого:

9097,83

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 948,02

11.08.2022

18.09.2022

39

8,00 %

1/150

7 948,02 x 39 x 1/150 x 8%

165,32 р.

7 948,02

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

7 948,02 x 308 x 1/150 x 7.5%

1 223,99 р.

7 948,02

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 948,02 x 22 x 1/150 x 8.5%

99,09 р.

7 948,02

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 948,02 x 34 x 1/150 x 12%

216,19 р.

7 948,02

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 13%

289,31 р.

7 948,02

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 15%

389,45 р.

7 948,02

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 16%

1 899,05 р.

7 948,02

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 19%

422,83 р.

7 948,02

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 948,02 x 224 x 1/150 x 21%

2 492,50 р.

7 948,02

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 20%

519,27 р.

7 948,02

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 948,02 x 49 x 1/150 x 18%

467,34 р.

7 948,02

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 948,02 x 42 x 1/150 x 17%

378,33 р.

Итого:

9030,01

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 263,33

26.08.2022

18.09.2022

24

8,00 %

1/150

6 263,33 x 24 x 1/150 x 8%

80,17 р.

6 263,33

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 263,33 x 308 x 1/150 x 7.5%

964,55 р.

6 263,33

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 263,33 x 22 x 1/150 x 8.5%

78,08 р.

6 263,33

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 263,33 x 34 x 1/150 x 12%

170,36 р.

6 263,33

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 13%

227,99 р.

6 263,33

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 15%

306,90 р.

6 263,33

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 263,33 x 224 x 1/150 x 16%

1 496,52 р.

6 263,33

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 18%

368,28 р.

6 263,33

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 19%

333,21 р.

6 263,33

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 263,33 x 224 x 1/150 x 21%

1 964,18 р.

6 263,33

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 20%

409,20 р.

6 263,33

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 18%

368,28 р.

6 263,33

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 17%

298,13 р.

Итого:

7065,85

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 263,33

11.09.2022

18.09.2022

8

8,00 %

1/150

6 263,33 x 8 x 1/150 x 8%

26,72 р.

6 263,33

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

6 263,33 x 308 x 1/150 x 7.5%

964,55 р.

6 263,33

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

6 263,33 x 22 x 1/150 x 8.5%

78,08 р.

6 263,33

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

6 263,33 x 34 x 1/150 x 12%

170,36 р.

6 263,33

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 13%

227,99 р.

6 263,33

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 15%

306,90 р.

6 263,33

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

6 263,33 x 224 x 1/150 x 16%

1 496,52 р.

6 263,33

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 18%

368,28 р.

6 263,33

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 19%

333,21 р.

6 263,33

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 263,33 x 224 x 1/150 x 21%

1 964,18 р.

6 263,33

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 20%

409,20 р.

6 263,33

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 263,33 x 49 x 1/150 x 18%

368,28 р.

6 263,33

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 263,33 x 42 x 1/150 x 17%

298,13 р.

Итого:

7012,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 057,88

26.09.2022

23.07.2023

301

7,50 %

1/150

5 057,88 x 301 x 1/150 x 7.5%

761,21 р.

5 057,88

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 057,88 x 22 x 1/150 x 8.5%

63,05 р.

5 057,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 057,88 x 34 x 1/150 x 12%

137,57 р.

5 057,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 13%

184,11 р.

5 057,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 15%

247,84 р.

5 057,88

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 057,88 x 224 x 1/150 x 16%

1 208,49 р.

5 057,88

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 18%

297,40 р.

5 057,88

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 19%

269,08 р.

5 057,88

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 057,88 x 224 x 1/150 x 21%

1 586,15 р.

5 057,88

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 20%

330,45 р.

5 057,88

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 18%

297,40 р.

5 057,88

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 17%

240,75 р.

Итого:

5623,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 057,88

11.10.2022

23.07.2023

286

7,50 %

1/150

5 057,88 x 286 x 1/150 x 7.5%

723,28 р.

5 057,88

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 057,88 x 22 x 1/150 x 8.5%

63,05 р.

5 057,88

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 057,88 x 34 x 1/150 x 12%

137,57 р.

5 057,88

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 13%

184,11 р.

5 057,88

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 15%

247,84 р.

5 057,88

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 057,88 x 224 x 1/150 x 16%

1 208,49 р.

5 057,88

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 18%

297,40 р.

5 057,88

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 19%

269,08 р.

5 057,88

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 057,88 x 224 x 1/150 x 21%

1 586,15 р.

5 057,88

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 20%

330,45 р.

5 057,88

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 057,88 x 49 x 1/150 x 18%

297,40 р.

5 057,88

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 057,88 x 42 x 1/150 x 17%

240,75 р.

Итого:

5585,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

26.10.2022

23.07.2023

271

7,50 %

1/150

7 418,15 x 271 x 1/150 x 7.5%

1 005,16 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

Итого:

8136,47

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 418,15

11.11.2022

23.07.2023

255

7,50 %

1/150

7 418,15 x 255 x 1/150 x 7.5%

945,81 р.

7 418,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

7 418,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

92,48 р.

7 418,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

7 418,15 x 34 x 1/150 x 12%

201,77 р.

7 418,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 13%

270,02 р.

7 418,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 15%

363,49 р.

7 418,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 16%

1 772,44 р.

7 418,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 19%

394,65 р.

7 418,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

7 418,15 x 224 x 1/150 x 21%

2 326,33 р.

7 418,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 20%

484,65 р.

7 418,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

7 418,15 x 49 x 1/150 x 18%

436,19 р.

7 418,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

7 418,15 x 42 x 1/150 x 17%

353,10 р.

Итого:

8077,12

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 169,15

26.11.2022

23.07.2023

240

7,50 %

1/150

11 169,15 x 240 x 1/150 x 7.5%

1 340,30 р.

11 169,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

11 169,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

139,24 р.

11 169,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

11 169,15 x 34 x 1/150 x 12%

303,80 р.

11 169,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 13%

406,56 р.

11 169,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 15%

547,29 р.

11 169,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

11 169,15 x 224 x 1/150 x 16%

2 668,68 р.

11 169,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 18%

656,75 р.

11 169,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 19%

594,20 р.

11 169,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 169,15 x 224 x 1/150 x 21%

3 502,64 р.

11 169,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 20%

729,72 р.

11 169,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 18%

656,75 р.

11 169,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 17%

531,65 р.

Итого:

12077,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 169,15

11.12.2022

23.07.2023

225

7,50 %

1/150

11 169,15 x 225 x 1/150 x 7.5%

1 256,53 р.

11 169,15

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

11 169,15 x 22 x 1/150 x 8.5%

139,24 р.

11 169,15

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

11 169,15 x 34 x 1/150 x 12%

303,80 р.

11 169,15

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 13%

406,56 р.

11 169,15

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 15%

547,29 р.

11 169,15

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

11 169,15 x 224 x 1/150 x 16%

2 668,68 р.

11 169,15

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 18%

656,75 р.

11 169,15

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 19%

594,20 р.

11 169,15

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 169,15 x 224 x 1/150 x 21%

3 502,64 р.

11 169,15

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 20%

729,72 р.

11 169,15

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 169,15 x 49 x 1/150 x 18%

656,75 р.

11 169,15

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 169,15 x 42 x 1/150 x 17%

531,65 р.

Итого:

11993,81

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 563,66

26.12.2022

23.07.2023

210

7,50 %

1/150

5 563,66 x 210 x 1/150 x 7.5%

584,18 р.

5 563,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 563,66 x 22 x 1/150 x 8.5%

69,36 р.

5 563,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 563,66 x 34 x 1/150 x 12%

151,33 р.

5 563,66

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 13%

202,52 р.

5 563,66

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 15%

272,62 р.

5 563,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 563,66 x 224 x 1/150 x 16%

1 329,35 р.

5 563,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 18%

327,14 р.

5 563,66

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 19%

295,99 р.

5 563,66

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 563,66 x 224 x 1/150 x 21%

1 744,77 р.

5 563,66

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 20%

363,49 р.

5 563,66

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 18%

327,14 р.

5 563,66

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 17%

264,83 р.

Итого:

5932,72

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 563,66

11.01.2023

23.07.2023

194

7,50 %

1/150

5 563,66 x 194 x 1/150 x 7.5%

539,68 р.

5 563,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

5 563,66 x 22 x 1/150 x 8.5%

69,36 р.

5 563,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

5 563,66 x 34 x 1/150 x 12%

151,33 р.

5 563,66

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 13%

202,52 р.

5 563,66

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 15%

272,62 р.

5 563,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 563,66 x 224 x 1/150 x 16%

1 329,35 р.

5 563,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 18%

327,14 р.

5 563,66

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 19%

295,99 р.

5 563,66

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 563,66 x 224 x 1/150 x 21%

1 744,77 р.

5 563,66

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 20%

363,49 р.

5 563,66

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 563,66 x 49 x 1/150 x 18%

327,14 р.

5 563,66

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 563,66 x 42 x 1/150 x 17%

264,83 р.

Итого:

5888,22

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 920,66

26.01.2023

23.07.2023

179

7,50 %

1/150

13 920,66 x 179 x 1/150 x 7.5%

1 245,90 р.

13 920,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

13 920,66 x 22 x 1/150 x 8.5%

173,54 р.

13 920,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

13 920,66 x 34 x 1/150 x 12%

378,64 р.

13 920,66

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 13%

506,71 р.

13 920,66

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 15%

682,11 р.

13 920,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 920,66 x 224 x 1/150 x 16%

3 326,11 р.

13 920,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 18%

818,53 р.

13 920,66

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 19%

740,58 р.

13 920,66

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 920,66 x 224 x 1/150 x 21%

4 365,52 р.

13 920,66

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 20%

909,48 р.

13 920,66

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 18%

818,53 р.

13 920,66

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 17%

662,62 р.

Итого:

14628,27

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 920,66

11.02.2023

23.07.2023

163

7,50 %

1/150

13 920,66 x 163 x 1/150 x 7.5%

1 134,53 р.

13 920,66

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

13 920,66 x 22 x 1/150 x 8.5%

173,54 р.

13 920,66

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

13 920,66 x 34 x 1/150 x 12%

378,64 р.

13 920,66

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 13%

506,71 р.

13 920,66

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 15%

682,11 р.

13 920,66

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

13 920,66 x 224 x 1/150 x 16%

3 326,11 р.

13 920,66

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 18%

818,53 р.

13 920,66

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 19%

740,58 р.

13 920,66

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 920,66 x 224 x 1/150 x 21%

4 365,52 р.

13 920,66

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 20%

909,48 р.

13 920,66

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 920,66 x 49 x 1/150 x 18%

818,53 р.

13 920,66

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 920,66 x 42 x 1/150 x 17%

662,62 р.

Итого:

14516,90

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 755,41

26.02.2023

23.07.2023

148

7,50 %

1/150

9 755,41 x 148 x 1/150 x 7.5%

721,90 р.

9 755,41

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 755,41 x 22 x 1/150 x 8.5%

121,62 р.

9 755,41

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 755,41 x 34 x 1/150 x 12%

265,35 р.

9 755,41

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 13%

355,10 р.

9 755,41

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 15%

478,02 р.

9 755,41

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 755,41 x 224 x 1/150 x 16%

2 330,89 р.

9 755,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 18%

573,62 р.

9 755,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 19%

518,99 р.

9 755,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 755,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 059,30 р.

9 755,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 20%

637,35 р.

9 755,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 18%

573,62 р.

9 755,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 17%

464,36 р.

Итого:

10100,12

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 755,41

11.03.2023

23.07.2023

135

7,50 %

1/150

9 755,41 x 135 x 1/150 x 7.5%

658,49 р.

9 755,41

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 755,41 x 22 x 1/150 x 8.5%

121,62 р.

9 755,41

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 755,41 x 34 x 1/150 x 12%

265,35 р.

9 755,41

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 13%

355,10 р.

9 755,41

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 15%

478,02 р.

9 755,41

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 755,41 x 224 x 1/150 x 16%

2 330,89 р.

9 755,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 18%

573,62 р.

9 755,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 19%

518,99 р.

9 755,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 755,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 059,30 р.

9 755,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 20%

637,35 р.

9 755,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 755,41 x 49 x 1/150 x 18%

573,62 р.

9 755,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 755,41 x 42 x 1/150 x 17%

464,36 р.

Итого:

10036,71

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 109,98

26.03.2023

23.07.2023

120

7,50 %

1/150

9 109,98 x 120 x 1/150 x 7.5%

546,60 р.

9 109,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 109,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

113,57 р.

9 109,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 109,98 x 34 x 1/150 x 12%

247,79 р.

9 109,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 13%

331,60 р.

9 109,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 15%

446,39 р.

9 109,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 16%

2 176,68 р.

9 109,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 19%

484,65 р.

9 109,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 21%

2 856,89 р.

9 109,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 20%

595,19 р.

9 109,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 17%

433,64 р.

Итого:

9304,34

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 109,98

11.04.2023

23.07.2023

104

7,50 %

1/150

9 109,98 x 104 x 1/150 x 7.5%

473,72 р.

9 109,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 109,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

113,57 р.

9 109,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 109,98 x 34 x 1/150 x 12%

247,79 р.

9 109,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 13%

331,60 р.

9 109,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 15%

446,39 р.

9 109,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 16%

2 176,68 р.

9 109,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 19%

484,65 р.

9 109,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 109,98 x 224 x 1/150 x 21%

2 856,89 р.

9 109,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 20%

595,19 р.

9 109,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 109,98 x 49 x 1/150 x 18%

535,67 р.

9 109,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 109,98 x 42 x 1/150 x 17%

433,64 р.

Итого:

9231,46

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 981,98

26.04.2023

23.07.2023

89

7,50 %

1/150

4 981,98 x 89 x 1/150 x 7.5%

221,70 р.

4 981,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

4 981,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

62,11 р.

4 981,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

4 981,98 x 34 x 1/150 x 12%

135,51 р.

4 981,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 13%

181,34 р.

4 981,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 15%

244,12 р.

4 981,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

4 981,98 x 224 x 1/150 x 16%

1 190,36 р.

4 981,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 18%

292,94 р.

4 981,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 19%

265,04 р.

4 981,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 981,98 x 224 x 1/150 x 21%

1 562,35 р.

4 981,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 20%

325,49 р.

4 981,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 18%

292,94 р.

4 981,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 17%

237,14 р.

Итого:

5011,04

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 981,98

11.05.2023

23.07.2023

74

7,50 %

1/150

4 981,98 x 74 x 1/150 x 7.5%

184,33 р.

4 981,98

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

4 981,98 x 22 x 1/150 x 8.5%

62,11 р.

4 981,98

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

4 981,98 x 34 x 1/150 x 12%

135,51 р.

4 981,98

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 13%

181,34 р.

4 981,98

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 15%

244,12 р.

4 981,98

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

4 981,98 x 224 x 1/150 x 16%

1 190,36 р.

4 981,98

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 18%

292,94 р.

4 981,98

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 19%

265,04 р.

4 981,98

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

4 981,98 x 224 x 1/150 x 21%

1 562,35 р.

4 981,98

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 20%

325,49 р.

4 981,98

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

4 981,98 x 49 x 1/150 x 18%

292,94 р.

4 981,98

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

4 981,98 x 42 x 1/150 x 17%

237,14 р.

Итого:

4973,67

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 245,46

26.05.2023

23.07.2023

59

7,50 %

1/150

47 245,46 x 59 x 1/150 x 7.5%

1 393,74 р.

47 245,46

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

47 245,46 x 22 x 1/150 x 8.5%

588,99 р.

47 245,46

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

47 245,46 x 34 x 1/150 x 12%

1 285,08 р.

47 245,46

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 13%

1 719,73 р.

47 245,46

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 15%

2 315,03 р.

47 245,46

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

47 245,46 x 224 x 1/150 x 16%

11 288,52 р.

47 245,46

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 18%

2 778,03 р.

47 245,46

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 19%

2 513,46 р.

47 245,46

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

47 245,46 x 224 x 1/150 x 21%

14 816,18 р.

47 245,46

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 20%

3 086,70 р.

47 245,46

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 18%

2 778,03 р.

47 245,46

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 17%

2 248,88 р.

Итого:

46812,37

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

47 245,46

11.06.2023

23.07.2023

43

7,50 %

1/150

47 245,46 x 43 x 1/150 x 7.5%

1 015,78 р.

47 245,46

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

47 245,46 x 22 x 1/150 x 8.5%

588,99 р.

47 245,46

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

47 245,46 x 34 x 1/150 x 12%

1 285,08 р.

47 245,46

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 13%

1 719,73 р.

47 245,46

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 15%

2 315,03 р.

47 245,46

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

47 245,46 x 224 x 1/150 x 16%

11 288,52 р.

47 245,46

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 18%

2 778,03 р.

47 245,46

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 19%

2 513,46 р.

47 245,46

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

47 245,46 x 224 x 1/150 x 21%

14 816,18 р.

47 245,46

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 20%

3 086,70 р.

47 245,46

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

47 245,46 x 49 x 1/150 x 18%

2 778,03 р.

47 245,46

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

47 245,46 x 42 x 1/150 x 17%

2 248,88 р.

Итого:

46434,41

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 490,10

26.06.2023

23.07.2023

28

7,50 %

1/150

9 490,10 x 28 x 1/150 x 7.5%

132,86 р.

9 490,10

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 490,10 x 22 x 1/150 x 8.5%

118,31 р.

9 490,10

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 490,10 x 34 x 1/150 x 12%

258,13 р.

9 490,10

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 13%

345,44 р.

9 490,10

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 15%

465,01 р.

9 490,10

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 490,10 x 224 x 1/150 x 16%

2 267,50 р.

9 490,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 18%

558,02 р.

9 490,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 19%

504,87 р.

9 490,10

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 490,10 x 224 x 1/150 x 21%

2 976,10 р.

9 490,10

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 20%

620,02 р.

9 490,10

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 18%

558,02 р.

9 490,10

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 17%

451,73 р.

Итого:

9256,01

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

9 490,10

11.07.2023

23.07.2023

13

7,50 %

1/150

9 490,10 x 13 x 1/150 x 7.5%

61,69 р.

9 490,10

24.07.2023

14.08.2023

22

8,50 %

1/150

9 490,10 x 22 x 1/150 x 8.5%

118,31 р.

9 490,10

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

9 490,10 x 34 x 1/150 x 12%

258,13 р.

9 490,10

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 13%

345,44 р.

9 490,10

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 15%

465,01 р.

9 490,10

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

9 490,10 x 224 x 1/150 x 16%

2 267,50 р.

9 490,10

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 18%

558,02 р.

9 490,10

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 19%

504,87 р.

9 490,10

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

9 490,10 x 224 x 1/150 x 21%

2 976,10 р.

9 490,10

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 20%

620,02 р.

9 490,10

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

9 490,10 x 49 x 1/150 x 18%

558,02 р.

9 490,10

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

9 490,10 x 42 x 1/150 x 17%

451,73 р.

Итого:

9184,84

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 842,27

26.07.2023

14.08.2023

20

8,50 %

1/150

12 842,27 x 20 x 1/150 x 8.5%

145,55 р.

12 842,27

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 842,27 x 34 x 1/150 x 12%

349,31 р.

12 842,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 13%

467,46 р.

12 842,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 15%

629,27 р.

12 842,27

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 842,27 x 224 x 1/150 x 16%

3 068,45 р.

12 842,27

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 18%

755,13 р.

12 842,27

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 19%

683,21 р.

12 842,27

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 842,27 x 224 x 1/150 x 21%

4 027,34 р.

12 842,27

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 20%

839,03 р.

12 842,27

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 18%

755,13 р.

12 842,27

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 17%

611,29 р.

Итого:

12331,17

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 842,27

11.08.2023

14.08.2023

4

8,50 %

1/150

12 842,27 x 4 x 1/150 x 8.5%

29,11 р.

12 842,27

15.08.2023

17.09.2023

34

12,00 %

1/150

12 842,27 x 34 x 1/150 x 12%

349,31 р.

12 842,27

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 13%

467,46 р.

12 842,27

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 15%

629,27 р.

12 842,27

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

12 842,27 x 224 x 1/150 x 16%

3 068,45 р.

12 842,27

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 18%

755,13 р.

12 842,27

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 19%

683,21 р.

12 842,27

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

12 842,27 x 224 x 1/150 x 21%

4 027,34 р.

12 842,27

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 20%

839,03 р.

12 842,27

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

12 842,27 x 49 x 1/150 x 18%

755,13 р.

12 842,27

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

12 842,27 x 42 x 1/150 x 17%

611,29 р.

Итого:

12214,73

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 122,97

26.08.2023

17.09.2023

23

12,00 %

1/150

8 122,97 x 23 x 1/150 x 12%

149,46 р.

8 122,97

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 13%

295,68 р.

8 122,97

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 15%

398,03 р.

8 122,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 122,97 x 224 x 1/150 x 16%

1 940,85 р.

8 122,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 18%

477,63 р.

8 122,97

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 19%

432,14 р.

8 122,97

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 122,97 x 224 x 1/150 x 21%

2 547,36 р.

8 122,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 20%

530,70 р.

8 122,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 18%

477,63 р.

8 122,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 17%

386,65 р.

Итого:

7636,13

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 122,97

11.09.2023

17.09.2023

7

12,00 %

1/150

8 122,97 x 7 x 1/150 x 12%

45,49 р.

8 122,97

18.09.2023

29.10.2023

42

13,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 13%

295,68 р.

8 122,97

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 15%

398,03 р.

8 122,97

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 122,97 x 224 x 1/150 x 16%

1 940,85 р.

8 122,97

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 18%

477,63 р.

8 122,97

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 19%

432,14 р.

8 122,97

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 122,97 x 224 x 1/150 x 21%

2 547,36 р.

8 122,97

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 20%

530,70 р.

8 122,97

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 122,97 x 49 x 1/150 x 18%

477,63 р.

8 122,97

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 122,97 x 42 x 1/150 x 17%

386,65 р.

Итого:

7532,16

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 931,31

26.09.2023

29.10.2023

34

13,00 %

1/150

5 931,31 x 34 x 1/150 x 13%

174,78 р.

5 931,31

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 15%

290,63 р.

5 931,31

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 931,31 x 224 x 1/150 x 16%

1 417,19 р.

5 931,31

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 18%

348,76 р.

5 931,31

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 931,31 x 42 x 1/150 x 19%

315,55 р.

5 931,31

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 931,31 x 224 x 1/150 x 21%

1 860,06 р.

5 931,31

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 20%

387,51 р.

5 931,31

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 18%

348,76 р.

5 931,31

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 931,31 x 42 x 1/150 x 17%

282,33 р.

Итого:

5425,57

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 931,31

11.10.2023

29.10.2023

19

13,00 %

1/150

5 931,31 x 19 x 1/150 x 13%

97,67 р.

5 931,31

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 15%

290,63 р.

5 931,31

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

5 931,31 x 224 x 1/150 x 16%

1 417,19 р.

5 931,31

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 18%

348,76 р.

5 931,31

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

5 931,31 x 42 x 1/150 x 19%

315,55 р.

5 931,31

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

5 931,31 x 224 x 1/150 x 21%

1 860,06 р.

5 931,31

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 20%

387,51 р.

5 931,31

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

5 931,31 x 49 x 1/150 x 18%

348,76 р.

5 931,31

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

5 931,31 x 42 x 1/150 x 17%

282,33 р.

Итого:

5348,46

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 492,23

26.10.2023

29.10.2023

4

13,00 %

1/150

8 492,23 x 4 x 1/150 x 13%

29,44 р.

8 492,23

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 15%

416,12 р.

8 492,23

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 492,23 x 224 x 1/150 x 16%

2 029,08 р.

8 492,23

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 18%

499,34 р.

8 492,23

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 492,23 x 42 x 1/150 x 19%

451,79 р.

8 492,23

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 492,23 x 224 x 1/150 x 21%

2 663,16 р.

8 492,23

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 20%

554,83 р.

8 492,23

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 18%

499,34 р.

8 492,23

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 492,23 x 42 x 1/150 x 17%

404,23 р.

Итого:

7547,33

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 492,23

11.11.2023

17.12.2023

37

15,00 %

1/150

8 492,23 x 37 x 1/150 x 15%

314,21 р.

8 492,23

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

8 492,23 x 224 x 1/150 x 16%

2 029,08 р.

8 492,23

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 18%

499,34 р.

8 492,23

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 492,23 x 42 x 1/150 x 19%

451,79 р.

8 492,23

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 492,23 x 224 x 1/150 x 21%

2 663,16 р.

8 492,23

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 20%

554,83 р.

8 492,23

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 492,23 x 49 x 1/150 x 18%

499,34 р.

8 492,23

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 492,23 x 42 x 1/150 x 17%

404,23 р.

Итого:

7415,98

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 361,08

26.11.2023

17.12.2023

22

15,00 %

1/150

29 361,08 x 22 x 1/150 x 15%

645,94 р.

29 361,08

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

29 361,08 x 224 x 1/150 x 16%

7 015,34 р.

29 361,08

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 18%

1 726,43 р.

29 361,08

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

29 361,08 x 42 x 1/150 x 19%

1 562,01 р.

29 361,08

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

29 361,08 x 224 x 1/150 x 21%

9 207,63 р.

29 361,08

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 20%

1 918,26 р.

29 361,08

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 18%

1 726,43 р.

29 361,08

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

29 361,08 x 42 x 1/150 x 17%

1 397,59 р.

Итого:

25199,63

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

29 361,08

11.12.2023

17.12.2023

7

15,00 %

1/150

29 361,08 x 7 x 1/150 x 15%

205,53 р.

29 361,08

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

29 361,08 x 224 x 1/150 x 16%

7 015,34 р.

29 361,08

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 18%

1 726,43 р.

29 361,08

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

29 361,08 x 42 x 1/150 x 19%

1 562,01 р.

29 361,08

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

29 361,08 x 224 x 1/150 x 21%

9 207,63 р.

29 361,08

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 20%

1 918,26 р.

29 361,08

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

29 361,08 x 49 x 1/150 x 18%

1 726,43 р.

29 361,08

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

29 361,08 x 42 x 1/150 x 17%

1 397,59 р.

Итого:

24759,22

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 303,84

26.12.2023

28.07.2024

216

16,00 %

1/150

8 303,84 x 216 x 1/150 x 16%

1 913,20 р.

8 303,84

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 19%

441,76 р.

8 303,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 21%

2 604,08 р.

8 303,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 20%

542,52 р.

8 303,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 17%

395,26 р.

Итого:

6873,36

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 303,84

11.01.2024

28.07.2024

200

16,00 %

1/150

8 303,84 x 200 x 1/150 x 16%

1 771,49 р.

8 303,84

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 19%

441,76 р.

8 303,84

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 303,84 x 224 x 1/150 x 21%

2 604,08 р.

8 303,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 20%

542,52 р.

8 303,84

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 303,84 x 49 x 1/150 x 18%

488,27 р.

8 303,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 303,84 x 42 x 1/150 x 17%

395,26 р.

Итого:

6731,65

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 747,64

26.01.2024

28.07.2024

185

16,00 %

1/150

16 747,64 x 185 x 1/150 x 16%

3 304,87 р.

16 747,64

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 18%

984,76 р.

16 747,64

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

16 747,64 x 42 x 1/150 x 19%

890,97 р.

16 747,64

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

16 747,64 x 224 x 1/150 x 21%

5 252,06 р.

16 747,64

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 20%

1 094,18 р.

16 747,64

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 18%

984,76 р.

16 747,64

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

16 747,64 x 42 x 1/150 x 17%

797,19 р.

Итого:

13308,79

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 747,64

11.02.2024

28.07.2024

169

16,00 %

1/150

16 747,64 x 169 x 1/150 x 16%

3 019,04 р.

16 747,64

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 18%

984,76 р.

16 747,64

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

16 747,64 x 42 x 1/150 x 19%

890,97 р.

16 747,64

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

16 747,64 x 224 x 1/150 x 21%

5 252,06 р.

16 747,64

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 20%

1 094,18 р.

16 747,64

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

16 747,64 x 49 x 1/150 x 18%

984,76 р.

16 747,64

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

16 747,64 x 42 x 1/150 x 17%

797,19 р.

Итого:

13022,96

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 670,62

26.02.2024

28.07.2024

154

16,00 %

1/150

13 670,62 x 154 x 1/150 x 16%

2 245,63 р.

13 670,62

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 18%

803,83 р.

13 670,62

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 670,62 x 42 x 1/150 x 19%

727,28 р.

13 670,62

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 670,62 x 224 x 1/150 x 21%

4 287,11 р.

13 670,62

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 20%

893,15 р.

13 670,62

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 18%

803,83 р.

13 670,62

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 670,62 x 42 x 1/150 x 17%

650,72 р.

Итого:

10411,55

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 670,62

11.03.2024

28.07.2024

140

16,00 %

1/150

13 670,62 x 140 x 1/150 x 16%

2 041,48 р.

13 670,62

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 18%

803,83 р.

13 670,62

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

13 670,62 x 42 x 1/150 x 19%

727,28 р.

13 670,62

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

13 670,62 x 224 x 1/150 x 21%

4 287,11 р.

13 670,62

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 20%

893,15 р.

13 670,62

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

13 670,62 x 49 x 1/150 x 18%

803,83 р.

13 670,62

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

13 670,62 x 42 x 1/150 x 17%

650,72 р.

Итого:

10207,40

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 372,81

26.03.2024

28.07.2024

125

16,00 %

1/150

25 372,81 x 125 x 1/150 x 16%

3 383,04 р.

25 372,81

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 18%

1 491,92 р.

25 372,81

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

25 372,81 x 42 x 1/150 x 19%

1 349,83 р.

25 372,81

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

25 372,81 x 224 x 1/150 x 21%

7 956,91 р.

25 372,81

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 20%

1 657,69 р.

25 372,81

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 18%

1 491,92 р.

25 372,81

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

25 372,81 x 42 x 1/150 x 17%

1 207,75 р.

Итого:

18539,06

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 372,81

11.04.2024

28.07.2024

109

16,00 %

1/150

25 372,81 x 109 x 1/150 x 16%

2 950,01 р.

25 372,81

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 18%

1 491,92 р.

25 372,81

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

25 372,81 x 42 x 1/150 x 19%

1 349,83 р.

25 372,81

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

25 372,81 x 224 x 1/150 x 21%

7 956,91 р.

25 372,81

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 20%

1 657,69 р.

25 372,81

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

25 372,81 x 49 x 1/150 x 18%

1 491,92 р.

25 372,81

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

25 372,81 x 42 x 1/150 x 17%

1 207,75 р.

Итого:

18106,03

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 862,41

26.04.2024

28.07.2024

94

16,00 %

1/150

11 862,41 x 94 x 1/150 x 16%

1 189,40 р.

11 862,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 19%

631,08 р.

11 862,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 862,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 720,05 р.

11 862,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 20%

775,01 р.

11 862,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 17%

564,65 р.

Итого:

8275,21

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

11 862,41

11.05.2024

28.07.2024

79

16,00 %

1/150

11 862,41 x 79 x 1/150 x 16%

999,61 р.

11 862,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 19%

631,08 р.

11 862,41

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

11 862,41 x 224 x 1/150 x 21%

3 720,05 р.

11 862,41

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 20%

775,01 р.

11 862,41

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

11 862,41 x 49 x 1/150 x 18%

697,51 р.

11 862,41

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

11 862,41 x 42 x 1/150 x 17%

564,65 р.

Итого:

8085,42

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

35 099,94

26.05.2024

28.07.2024

64

16,00 %

1/150

35 099,94 x 64 x 1/150 x 16%

2 396,16 р.

35 099,94

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 18%

2 063,88 р.

35 099,94

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

35 099,94 x 42 x 1/150 x 19%

1 867,32 р.

35 099,94

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

35 099,94 x 224 x 1/150 x 21%

11 007,34 р.

35 099,94

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 20%

2 293,20 р.

35 099,94

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 18%

2 063,88 р.

35 099,94

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

35 099,94 x 42 x 1/150 x 17%

1 670,76 р.

Итого:

23362,54

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

35 099,94

11.06.2024

28.07.2024

48

16,00 %

1/150

35 099,94 x 48 x 1/150 x 16%

1 797,12 р.

35 099,94

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 18%

2 063,88 р.

35 099,94

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

35 099,94 x 42 x 1/150 x 19%

1 867,32 р.

35 099,94

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

35 099,94 x 224 x 1/150 x 21%

11 007,34 р.

35 099,94

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 20%

2 293,20 р.

35 099,94

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

35 099,94 x 49 x 1/150 x 18%

2 063,88 р.

35 099,94

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

35 099,94 x 42 x 1/150 x 17%

1 670,76 р.

Итого:

22763,50

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 617,86

26.06.2024

28.07.2024

33

16,00 %

1/150

6 617,86 x 33 x 1/150 x 16%

232,95 р.

6 617,86

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 18%

389,13 р.

6 617,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 617,86 x 42 x 1/150 x 19%

352,07 р.

6 617,86

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 617,86 x 224 x 1/150 x 21%

2 075,36 р.

6 617,86

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 20%

432,37 р.

6 617,86

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 18%

389,13 р.

6 617,86

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 617,86 x 42 x 1/150 x 17%

315,01 р.

Итого:

4186,02

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 617,86

11.07.2024

28.07.2024

18

16,00 %

1/150

6 617,86 x 18 x 1/150 x 16%

127,06 р.

6 617,86

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 18%

389,13 р.

6 617,86

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

6 617,86 x 42 x 1/150 x 19%

352,07 р.

6 617,86

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

6 617,86 x 224 x 1/150 x 21%

2 075,36 р.

6 617,86

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 20%

432,37 р.

6 617,86

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

6 617,86 x 49 x 1/150 x 18%

389,13 р.

6 617,86

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

6 617,86 x 42 x 1/150 x 17%

315,01 р.

Итого:

4080,13

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

54 964,26

26.07.2024

28.07.2024

3

16,00 %

1/150

54 964,26 x 3 x 1/150 x 16%

175,89 р.

54 964,26

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

54 964,26 x 49 x 1/150 x 18%

3 231,90 р.

54 964,26

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

54 964,26 x 42 x 1/150 x 19%

2 924,10 р.

54 964,26

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

54 964,26 x 224 x 1/150 x 21%

17 236,79 р.

54 964,26

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

54 964,26 x 49 x 1/150 x 20%

3 591,00 р.

54 964,26

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

54 964,26 x 49 x 1/150 x 18%

3 231,90 р.

54 964,26

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

54 964,26 x 42 x 1/150 x 17%

2 616,30 р.

Итого:

33007,88

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

54 964,26

11.08.2024

15.09.2024

36

18,00 %

1/150

54 964,26 x 36 x 1/150 x 18%

2 374,46 р.

54 964,26

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

54 964,26 x 42 x 1/150 x 19%

2 924,10 р.

54 964,26

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

54 964,26 x 224 x 1/150 x 21%

17 236,79 р.

54 964,26

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

54 964,26 x 49 x 1/150 x 20%

3 591,00 р.

54 964,26

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

54 964,26 x 49 x 1/150 x 18%

3 231,90 р.

54 964,26

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

54 964,26 x 42 x 1/150 x 17%

2 616,30 р.

Итого:

31974,55

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 930,99

26.08.2024

15.09.2024

21

18,00 %

1/150

8 930,99 x 21 x 1/150 x 18%

225,06 р.

8 930,99

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 930,99 x 42 x 1/150 x 19%

475,13 р.

8 930,99

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 930,99 x 224 x 1/150 x 21%

2 800,76 р.

8 930,99

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 930,99 x 49 x 1/150 x 20%

583,49 р.

8 930,99

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 930,99 x 49 x 1/150 x 18%

525,14 р.

8 930,99

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 930,99 x 42 x 1/150 x 17%

425,11 р.

Итого:

5034,69

руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 930,99

11.09.2024

15.09.2024

5

18,00 %

1/150

8 930,99 x 5 x 1/150 x 18%

53,59 р.

8 930,99

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

8 930,99 x 42 x 1/150 x 19%

475,13 р.

8 930,99

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

8 930,99 x 224 x 1/150 x 21%

2 800,76 р.

8 930,99

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

8 930,99 x 49 x 1/150 x 20%

583,49 р.

8 930,99

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

8 930,99 x 49 x 1/150 x 18%

525,14 р.

8 930,99

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

8 930,99 x 42 x 1/150 x 17%

425,11 р.

Итого:

4863,22

руб.

Сумма основного долга: 784 384,06 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 661 676,15 руб.

Оснований для взыскания с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 ежемесячной премии за период с июня 2022г. по август 2024г. в размере 2 899 164 руб. 18 коп. и начисленной на эту сумму в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации не имеется.

Согласно п. п. 14 п. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, предусмотренным ст. ст. 237 ТК РФ, 151, 1101 ГК РФ. При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются степень вины работодателя, характер причиненных лицу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, возможным удовлетворить требования истца в названной части в размере 15 000 руб. 00 коп.

В силу ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением - дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Вайлдберриз» государственную пошлину в бюджет местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 40 226 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату в размере 784 384 руб. 06 коп., неправомерно удержанные денежные средства согласно скриншотам из рабочей программы 33 283 руб. 58 коп., неправомерно удержанные денежные средства «по заявлению сотрудника» 38 537 руб. 00 коп., оплату труда за переработки по итогам суммированного учета рабочего времени в размере 360 018 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 661 676 руб. 15 коп. (за период с июля 2022г. по 26.10.2025г.), компенсацию за несвоевременный возврат неправомерно удержанных из заработной платы денежных средств согласно скриншотам из программы в размере 17 573 руб. 88 коп. (за период с сентября 2022г. по 04.08.2025г.), компенсацию за несвоевременный возврат неправомерно удержанных из заработной платы денежных средств «по заявлению сотрудника» в размере 36 048 руб. 25 коп. (за период с сентября 2022г. по 04.08.2025г.), компенсацию за несвоевременную оплату переработок по итогам суммированного учета рабочего времени в сумме 291 038 руб. 96 коп. (за период с января 2024г. по 24 октября 2025г.), а также 15 000 руб. 00 коп. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 40 226 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд города Смоленска. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (судья)_____________ В.М. Мартыненко

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2026 года.