78RS0002-01-2022-002402-51

Решение изготовлено в окончательной форме 11.11.2022 года

Санкт-Петербург

Дело №2-6755/2022 26 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Ковалеве А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Патриот-Комфорт» о взыскании денежных сумм

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Патриот-Комфорт» с учетом уточненного иска (л.д. 44) о взыскании заработной платы вследствие неправильного произведенного расчета - компенсацию при увольнении 21.01.2022 года в размере 491031,68 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 82675,81 руб., компенсацию в связи с задержкой выплат в размере 10384,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 96600,00 руб. (расчет л.д. 38). В обоснование иска указывает на то, что истец работал в ООО «Патриот-Комфорт» в должности генерального директора по срочным трудовым договорам с 20.09.2018г по 19.09.2019 г., с 20.09.2019 г по 21.09.2020 г., с 22.09.2020 г по 22.09.2021г., с 23.09.2021 г по 22.09.2022 г. В связи со сменой собственника решением учредителя № 01/2021 от 23.12.2021 г было принято решение о прекращении действия ранее заключенного трудового договора с 01.01.2022 г. дата увольнения - 21.01.2022 года. При увольнении был произведен расчет, без учета требований ст. 181 ТК РФ, не была учтена премия, выплаченная в декабре 2021 года по итогам 2020 года, неправильно рассчитаны дни отпуска (три дня) в связи с установлением ненормированного рабочего дня, неправильно произведен расчет среднемесячного заработка.

В судебное заседание истец, представитель истца явились, на удовлетворении исковых требований настаивали, представлены возражения на отзыв.

Представитель ответчика в судебное заседание после перерыва не явился, ранее против иска возражал, представлен отзыв (л.д. 72)

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы данного дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует, что истец работал в ООО «Патриот-Комфорт» в должности генерального директора по срочным трудовым договорам с 20.09.2018г по 19.09.2019 г., с 20.09.2019 г по 21.09.2020 г., с 22.09.2020 г по 22.09.2021г., с 23.09.2021 г по 22.09.2022 г. В связи со сменой собственника решением учредителя № 01/2021 от 23.12.2021 г было принято решение о прекращении действия ранее заключенного трудового договора с 01.01.2022 г. дата увольнения 21.01.2022 года (л.д.6-34,76,79-81,82).

Истец уволен по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации,

После увольнения истца ответчиком произведена выплата 21.01.2022 года в размере 541450,40 руб. (л.д.35,75).

На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Истцу при увольнении выплачена компенсация в размере 491031,68 руб. Заработная плата в соответствии с договором составляет 138000,00 руб. Выходное пособие за три месяца в соответствии с договором составляет 414000,00 руб.

В соответствии с трудовым договором (п.4.4) истец имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три дня (л.д. 30).

В данном случае, среднедневной заработок истца составляет 10750,37 руб. (942668,04+86250=1028918,04/95,71)

Истцом компенсация за неиспользованный отпуск 82675,81 руб. (л.д.38), компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск 10384,00 руб. из расчета среднедневного заработка 10642,95 руб.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно решению единственного участника ООО «Патриот-Комфорт» от 17.03.2021 года в соответствии с п. 5.5 ст. 5 трудового договора от 22.09.2020 года принято решение о выплате истцу вознаграждение за производственные результаты по итогам 2020 года в размере 567000,00 руб. (л.д.36). Выплата за 2020 год произведена в декабре 2021 года (л.д. 37). Предусмотренное решением единственного участника ООО «Патриот-Комфорт» от 17.03.2021 года в соответствии с п. 5.5 ст. 5 трудового договора от 22.09.2020 года о выплате истцу вознаграждение за производственные результаты по итогам 2020 года в размере 567000,00 руб. - данная выплата не является гарантированной и не входят в систему оплаты труда истца, а является дополнительной выплатой стимулирующего характера, выплата которой осуществляется по решению руководителя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что требования истца частично подлежат удовлетворению на основании части 1 ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя размер которой с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, в размере 5000,00 руб.

В остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 3291,8 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Патриот-Комфорт» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный1 отпуск 82675,81 руб., за задержку выплат 10384,00 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Патриот-Комфорт» госпошлину в доход государства в размере 3291,8 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна