Уникальный идентификатор дела 65RS0001-02-2022-005820-69

Дело № 2-5101/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в

составе: председательствующего судьи - О.С.Лыкиной,

при секретаре – Н.С. Маткевич,

с участием представителя истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО о взыскании затрат на профессиональное обучение, расходов по уплате государственной пошлины, -

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО) обратилось в суд с иском к ФИО о возмещении произведенных затрат на обучение работника в размере 7 076, 24 рублей, взыскании расходов, связанных с уплатой государственной пошлины при подаче иска в размере 400 рублей, указывая в обоснование заявленных требований следующее. 06.05.2020г. между ФИО и ОАО «РЖД» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 26 октября 2016 года, в соответствии с которым, работник прошел обучение с целью повышения квалификации на должность «слесарь по ремонту подвижного состава 4-5 разряда» со сроком обучения 62 календарных дня, в период с 06 мая по 06 июля 2020 года. После прохождения обучения, ответчик успешно сдал экзамен, получил свидетельство о повышении квалификации и приступил к работе по новой должности, однако 07 июня 2021 года трудовые отношения были прекращены по инициативе работника. Из содержания иска следует, что дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному между сторонами спора предусматривалось, что после окончания обучения, ФИО обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее двух лет, а в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение пропорционально фактически не отработанному времени. С учетом отработанного времени сумма денежных средств, подлежащая возврату, составила 7 076,24 рублей. Истец указывает, что ответчик отказался добровольно возвращать денежные средства, затраченные на его обучение, указанные обстоятельства послужили основанием обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), с согласия представителя истца, рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании пояснения представителя истца, исследовав собранные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО был принят на работу в ОАО "РЖД" на должность машиниста моечных машин 3 разряда на участок текущего ремонта тепловозов (ТР-2) Участка производства ст. Южно – Сахалинск Ремонтного локомотивного депо Сахалинское – структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава – структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД», на основании трудового договора от 26 октября 2016 года №.

06 мая 2020 года между сторонами спора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого ответчик направлен на платное обучение в Дальневосточный учебный центр профессиональных квалификаций по Южно – Сахалинскому подразделению с целью повышения квалификации (разряда) по должности (профессии) «Слесарь по ремонту подвижного состава 4-5 разряда» в период с 06 мая 2020 года по 06 июля 2020 года.

Пунктом 2.2.4 дополнительного соглашения предусматривалось, что работник обязуется после прохождения обучения отработать в ОАО "РЖД" не менее 2 лет.

На основании пункта 2.2.5 дополнительного соглашения ответчик принял на себя обязательства по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 2.2.4 дополнительного соглашения, по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77, ст.80, пунктами 3,5,6.7,8, 11 статьи 81, пунктом 4 ст. 83 ТК РФ.

Приказом ОАО «РЖД» № от 30.04.2020 года ФИО был направлен на обучение с целью повышения квалификации в Южно – Сахалинское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций с 06 мая по 06 июля 2020 года.

В соответствии с решением квалификационной комиссии Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» по сахалинскому подразделению от 06 июля 2020 года (протокол №) ФИО присвоена профессия (должность) слесаря по ремонту подвижного состава и выдано свидетельство о профессии рабочего №.

31 мая 2021 года ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 07 июня 2021 года и приказом истца от 02 июня 2021 года №/л был уволен из ОАО «РЖД» с должности слесаря по ремонту подвижного состава 4 разряда, на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что сумма затрат на обучение ФИО исходя из неотработанного времени в пределах установленного дополнительным соглашением двухлетнего периода (394 дня), составила: 13 108,09/730 дней х 394 дня =7 076,24 рублей.

Общая стоимость обучения – 13 108,09 рублей подтверждена сметой расходов на обучение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций, представленной в материалы дела.

Расчет исковых требований признается судом правильным, соответствующим условиям дополнительного соглашения к трудовому договору и последствиям неисполнения обусловленных таким соглашением обязательств.

Пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора, подписанного сторонами настоящего спора 01 июня 2021 года, предусматривалось, что затраты работодателя на обучение будут возмещены работником путем внесения долга на счет предприятия. Однако доказательств, подтверждающих исполнение такой обязанности, ФИО суду не представлено, в материалах дела не имеется.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО, ДД.ММ.ГГГГ (№) в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму затрат на обучение в размере 7 076,24 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, а всего – 7 476,24 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: О.С.Лыкина