УИД: 77RS0022-02-2025-012111-54

Дело № 2-9639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года г. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Канавиной В.А., при секретаре судебного заседания Ореховой П.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ...Е.А. к ООО «ДИВКЛАБ» о признании трудового договора расторгнутым, об обязании внести в трудовую книжку сведений об увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ДИВКЛАБ» (далее Общество), в обосновании указав, что 10.07.2023 она трудоустроилась в Общество на должность повара. 01.03.2024 Общество фактически прекратило свою деятельность, руководство предприятия устранилось от общения с работниками. На телефонные звонки генеральный директор не отвечал. Также представитель арендодателя (владельца помещения) в котором ранее Общество осуществляло свою деятельность, передал ей трудовую книжку. 11.07.2025 она направила почтовой связью свое заявление на увольнении. Однако по пришествию двух недель ответчик ее не уволил, сведения об ее увольнении в трудовую книжку не внес. В связи с чем просила признать трудовые отношения расторгнутыми по инициативе работника с ...*******. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении Истца и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствии.

Представитель ООО «ДИВКЛАБ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, судебные извещения возвращены в адрес суда за истечением срока хранения, возражений на иск не представил, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, суд учитывает, что информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку считает, что имеются все основания для его разрешения по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, Истец с 10.07.2023 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДИВКЛАБ» в должности повара, что подтверждается трудовой книжкой и сведениями о трудовой деятельности ФИО1, предоставленной Социальным Фондом России.

Как следует из искового заявления, 01.03.2024 Общество фактически прекратило свою деятельность, руководство предприятия устранилось от общения с работниками. На телефонные звонки генеральный директор не отвечал. Также представитель арендодателя (владельца помещения) в котором ранее Общество осуществляло свою деятельность, передал Истцу трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о ее увольнении. 11.07.2025 ФИО1 направила почтовой связью свое заявление на увольнении, на которое ответчик не ответил, действия по ее увольнению не предпринял.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п...*********** ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Следовательно, с даты, указанной в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В силу положений п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как следует из представленных документов, ответчик не обеспечил получение почтового отправления по обстоятельствам, зависящим от него.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами ...******* (истечение 14 дней после уведомления работодателя о расторжении трудового договора).

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Ответчик в нарушении положений ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения не выдал Истцу трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, и не внес соответствующие данные об увольнении до настоящего времени.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку, и о предоставлении сведений о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования поскольку данную обязанность Общество до настоящего времени не исполнило.

Также подлежат удовлетворению требования Истца о выдачи копии приказа (распоряжения) об увольнении, поскольку данное требование ФИО1 Асодержалось в заявлении о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы, а также иных выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца также компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19-333.20 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию сумма государственной пошлины (с учетом удовлетворённых требований имущественного и неимущественного характера) в размере сумма, от уплаты которой Истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ...Е.А. удовлетворить.

Признать трудовой договор от 10.07.2023, заключённый между ООО «ДИВКЛАБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 ...Е.А. (паспортные данные, ...*********** адрес) прекращенным по инициативе работника по п...*********** ТК РФ с ...*******.

Обязать ООО «ДИВКЛАБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 ...Е.А. (паспортные данные, ...*********** адрес) по инициативе работника по п...*********** ТК РФ с ...*******.

Обязать ООО «ДИВКЛАБ» (ИНН <***>, ОГРН <***> выдать ФИО1 ...Е.А. (паспортные данные, ...*********** адрес) копию приказа (распоряжения) об увольнении, предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с ООО «ДИВКЛАБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) выдать ФИО1 ...Е.А. (паспортные данные, ...*********** адрес) компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «ДИВКЛАБ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06.02.2026.

Судья В.А. Канавина