Дело № 2-1998/2025 КОПИЯ

УИД 59RS0008-01-2025-002086-40

Мотивированное решение составлено 18.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Штенцовой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием истца ФИО3,

ответчика – председателя правления ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» ФИО7,

председателя ответчика ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО1 ФИО2 «Шоссе Космонавтов 330В» о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 (далее - истец) обратилась в суд к ФИО1 ФИО2 «Шоссе Космонавтов 330В» (далее – ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», ответчик) с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда (л.д. 3-6).

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу председателем правления. В соответствии с п. 1.5 Договора, трудовой договор заключается на неопределённый срок. Указанный договор заключен на основании ранее проведенного голосования и принятого по его итогам решения общего собрания ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», а также решения членов правления ФИО9, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ об избрании истца на должность председателя правления ФИО9. Решениями правления полномочия истца как председателя правления неоднократно продлевались, последний раз ДД.ММ.ГГГГ сроком на два года. С ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы председателя правления ФИО9 установлен 35 000 рублей, что подтверждается протоколом общего собрания ФИО4 многоквартирного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенного внеочередного общего собрания ФИО4 помещений многоквартирного дома, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО9 избран ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в общем чате ФИО9 в сети «Интернет» было размещено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий истца с указанной даты. Решением Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, признано ничтожным. ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены изменения в части прекращения полномочий председателя правления ФИО7 и возложении их на истца. Вместе с тем ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенного внеочередного общего собрания ФИО4 помещений многоквартирного дома, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, председателем правления ФИО9 избран ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 внесены изменения в ЕГРЮЛ в части прекращения полномочий истца и из возложении на ФИО7 Решением Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований истца о признании ничтожным внеочередного общего собрания, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ФИО7 истец была уволена незаконно и подлежала восстановлению на работе, то период с момента ее увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ до внесения изменений в сведения в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» в части прекращения ее полномочий председателя правления и их возложении на ФИО7, является вынужденным прогулом. Таким образом, истец считает, что ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» должно выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 302 580 рублей 60 копеек. Кроме того ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» должно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 219 рублей 10 копеек. Также истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, с вязанных с невозможностью трудиться, который истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании просила об удовлетворении заявленных требований, также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока по предъявленным требованиям, поскольку пропустила срок в связи с заболеванием, так как следствие по уголовному делу шло 13 месяцев.

Ответчик - председатель правления СНТ ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» ФИО7, председатель ответчика ФИО8, в судебном заседании с предъявленными требованиями не согласились, указывая на то, что истцом пропущен срок исковой давности для подачи настоящего иска. Из пояснений стороны ответчика следует, что документы, представленные истцом, не являются уважительной причиной для восстановления пропущенного срока, согласно медицинских документов, у истца имеется хроническое заболевание, сахарный диабет. Каких-либо доказательств, того, что на протяжении года истец лежала в больнице, что препятствовало ей реализовать свои права, не представлено. Истец исходит из заработной платы в размере 35 000 рублей. Жилищным кодексом Российской Федерации предусмотрено установление вознаграждение председателя отдельной строкой, такого решения общего собрания, которое устанавливало бы данное вознаграждение истцу, нет. В рамках оспаривания решения общего собрания вопрос о восстановлении истца на работе не разрешался. Правоотношения между председателем правления и ТСЖ не носили трудовой характер, самое главное отличие, это наличие трудового дня, соблюдение распорядка трудового дня. В силу Трудового кодекса Российской Федерации истец должна была находиться в помещении ТСЖ для правления, и находится на рабочем месте с 9:00 часов до 18:00 часов. Истец в этот период времени не находилась на рабочем месте, в рамках уголовного дела истец поясняла, что она находилась дома. Полагают, что несмотря на то, что трудовой договор в 2017 году был заключен, фактически отношения трудовой характер не носили (л.д. 56-57, 97-98, 136).

Суд, заслушав пояснения истца, ответчика и его представителя, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации отношения возникают между работником и работодателем трудового договора, заключаемого ими в соответствии Кодексом. Трудовые отношения между работником и возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемый работнику работы), условия оплаты труда.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 144 Жилищного кодекса Российской Федерации Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.

В соответствии со статьей 145 Жилищного кодекса Российской Федерации Общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества. К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся: внесение изменений в устав товарищества или утверждение устава товарищества в новой редакции; принятие решений о реорганизации и ликвидации товарищества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий; установление размера обязательных платежей и взносов членов товарищества; утверждение порядка образования резервного фонда товарищества, иных специальных фондов товарищества (в том числе фондов на проведение текущего и капитального ремонта общего имущества в многоквартирном доме) и их использования, а также утверждение отчетов об использовании таких фондов; принятие решения о получении заемных средств, в том числе банковских кредитов; определение направлений использования дохода от хозяйственной деятельности товарищества; утверждение годового плана содержания и ремонта общего имущества в многоквартирном доме, отчета о выполнении такого плана; утверждение смет доходов и расходов товарищества на год, отчетов об исполнении таких смет, аудиторских заключений (в случае проведения аудиторских проверок); утверждение годового отчета о деятельности товарищества; утверждение заключения ревизионной комиссии (ревизора) товарищества по результатам проверки годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности товарищества; рассмотрение жалоб на действия правления товарищества, председателя правления товарищества и ревизионной комиссии (ревизора) товарищества; принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

В соответствии со статьей 149 Жилищного кодекса Российской Федерации Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что согласно <...>» председатель Правления ФИО9 избирается Правлением ФИО9 из состава Правления ФИО9 сроком на два года.

В 2017 году ФИО3 была избрана на должность председателя правления ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», и ДД.ММ.ГГГГ между ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», в лице председателя правления ФИО3 (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.7-9). Установлен режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец на основании указанного трудового договора занимала должность председателя ТСЖ «Шоссе Космонавтов, 330В».

ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенного внеочередного общего собрания ФИО4 помещений многоквартирного дома, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ председателем правления ФИО9 избран ФИО7 (л.д.62-68).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 размещено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении полномочий ФИО3 с указанной даты (л.д.44).

Решением Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение общего собрания, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, признано ничтожным (л.д.26-42).

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ были внесены изменения в части прекращения полномочий председателя правления ФИО7 и возложении их на истца (л.д.16-17).

ДД.ММ.ГГГГ на основании проведенного внеочередного общего собрания ФИО4 помещений многоквартирного дома, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, председателем правления ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» избран ФИО7 (л.д.12-13, 60-61).

В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Решением Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении требований ФИО3 о признании ничтожным внеочередного общего собрания, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как указывает истец с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной заработной платы председателя правления ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» установлен 35 000 рублей, что подтверждается протоколом общего собрания ФИО4 многоквартирного <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с протоколом общего собрания ФИО4 ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», проведенного ДД.ММ.ГГГГ, одним из вопросов, поставленных на голосование и по которому принято положительное решение, являлся вопрос утверждения вознаграждения председателя правления в размере 23 000 рублей.

Из протокола № общего собрания ФИО4 ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В», проведенного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что одним из вопросов, поставленных на голосование, было утверждение сметы расходов ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» на содержание общего имущества 2021-2022 год. Вопрос об увеличении размера вознаграждения не ставился (л.д.78-84).

Указанные обстоятельства также установлены приговором Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО3 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ. Приговор вступил в законную силу апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности. Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как установлено судом полномочия председателя правления ФИО3 прекратились, когда решением общего собрания членов ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» было переизбрано правление, то есть ДД.ММ.ГГГГ, и возобновились когда решение Пермского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым решение общего собрания, оформленное протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, признано ничтожным, вступило в законную силу – ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно срок исковой давности начинает течь с указанной даты ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца по восстановлению пропущенного срока, в которых она ссылается на то, что она оспаривала решения общего собрания членов ТСЖ, а также проходила лечение, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не представлено доказательств того, что истец в спорный период времени находилась на стационарном лечении и не могла реализовать свое нарушенное право, кроме того истец принимала участие при расследовании уголовного дела в отношении нее.

Таким образом, суд считает, что имеются правовые основания для применения к требованиям истца срока исковой давности, соответственно, в силу данного обстоятельства требования истца о взыскании с ответчика ТСН ТСЖ «Шоссе Космонавтов 330В» невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 302 580 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25 219 рублей 10 копеек, не подлежит удовлетворению, так как пропуск указанного срока является самостоятельным основанием к отказу в иске, при этом доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока суду не представлено.

Соответственно при отказе в удовлетворении иска не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО3 к ФИО1 ФИО2 «Шоссе Космонавтов 330В» о взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края.

Судья /подпись/ О.А. Штенцова

Копия верна.

Судья – О.А. Штенцова

подлинник подшит в гражданском деле №2-1998/2025

Пермского районного суда Пермского края