Решение по делу № 2-1244/2023 от 03.05.2023

Дело № 2-2-1244/2023 64RS0004-01-2023-000997-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.05.2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Кротова А.В.

при секретаре судебного заседания Денисовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО «ФМ-Оператор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором после уточнения требований просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФМ-Оператор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 25 085 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2022г. в размере 148 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

В качестве основания иска указала, что истец заключила договор возмездного оказания услуг с ответчиком ООО «ФМ-Оператор». В соответствии с договором истец обязалась оказывать услуги по уборке помещений и прилегающих территории ММ «Фальцовщик», расположенного по адресу: г. Балаково <адрес>, а ООО «ФМ-Оператор» обязался принять и оплатить услуги истца в размере 9 970 рублей в месяц. Договор был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Подтверждением выполнения истцом своих обязанностей является графики уборки с ДД.ММ.ГГГГ по 31.09.2022г., с 01.09.2022г. по 30.09.2022г., и с 01.10.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ заверенные подписью представителя заказчика ФИО2 и печатью АО «Тандер». Ответчик не оплатил истцу услуги за вышеуказанные период. В настоящее время задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 2 месяца 16 дней. Таким образом невыплаченная сумма составляет 2 месяца (19949 рублей) + 16 дней (5 145 рублей) = 25 085 рублей.

Размер денежной компенсации за задержку зарплаты согласно расчету истца составляет 148 000 рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца чувств тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред она оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в представленном заявлении просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился о причинах неявки не сообщил.

Заслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФМ-Оператор» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг.

В соответствии с договором истец обязалась оказывать услуги по уборке помещений и прилегающих территории ММ «Фальцовщик», расположенного по адресу: г. Балаково <адрес>, а ООО «ФМ-Оператор» обязался принять и оплатить услуги истца в размере 9 970 рублей в месяц. Договор был заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).

Ответчик не оплатил истцу услуги за вышеуказанные период. В настоящее время задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 2 месяца 16 дней. Таким образом невыплаченная сумма составляет 2 месяца (19949 рублей) + 16 дней (5 145 рублей) = 25 085 рублей.

ООО «ФМ-Оператор» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляются судом (статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика ООО «ФМ-Оператор» в качестве уборщицы помещений и прилегающих территории ММ «Фальцовщик», расположенного по адресу: г. Балаково <адрес> по заключенному с ООО «ФМ-Оператор» договору, что свидетельствует о постоянном характере его работы.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера деятельности трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 Гражданского кодекса Российской Федерации исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.

Однако существуют признаки, позволяющие разграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Имеющиеся в материалах дела договор возмездного оказания услуг (л.д. 9), заключенные ООО «ФМ-Оператор» с ФИО1, имеет признаки трудового договора, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Из предмета договора видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица – исполнителя, отношения носят длительный характер.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленных суду доказательств следует, что ФИО1 получала заработную плату в размере 9 970 рублей.

Свидетели ФИО2, и ФИО3 допрошенные в судебном заседании, показали, что ФИО1 работала в ООО «ФМ-Оператор» уборщицей.

Показания указанных свидетелей последовательны, согласуются с объяснениями сторон, представителей, письменными доказательствами. В связи с чем, суд принимает указанные показания в качестве относимых и допустимых доказательств по делу.

Суду были представлены доказательства, подтверждающие то обстоятельство, что заключенные между ФИО1 и ответчиком договор возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, предусмотренные статьёй 16 ТК РФ. То есть, судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла в ООО «ФМ-Оператор» выполнение работы по трудовому договору, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя, ФИО1 осуществляла выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Таким образом, при разрешении настоящего спора факт выполнения одной и той же трудовой функции в организации, в которой работал ФИО1 нашёл своё подтверждение.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оказывала услуги по уборке помещений ООО «ФМ-Оператор».

Доказательства получены надлежащим образом, не содержат противоречий, согласуются между собой. Суд считает указанные обстоятельства установленными.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2022г. составляет 25 085 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2022г. в размере 25 085 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд критически относится к расчету денежной компенсации за задержку зарплаты представленному истцом, и полагает возможным взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2022 г. по 17.10.2022г. в размере 2 376 рублей 39 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 с последующими изменениями «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что действиями работодателя по невыплате истцу своевременно заработной платы, нарушены права работника, чем причинен моральный вред.

Исходя из обстоятельств дела, а именно – периода нарушения прав истца, характера нарушенного права, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей по неимущественному требованию о компенсации морального вреда.

Также с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, в размере 1 023 рублей 84 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ФМ-Оператор» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25085 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.10.2022г. в размере 2 376 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 1 023 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «ФМ-Оператор» в пользу ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «ФМ-Оператор» в пользу ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25085 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

Мотивированное решение <данные изъяты>

<данные изъяты>