УИД№ 77RS0001-02-2021-021700-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3909/2022 по иску ФИО2 к ООО «Кунцево – Электро» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Кунцево – Электро» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда, в котором просил отменить приказ от 08.11.2021 г. №167-к об отстранении истца от работы, взыскать с ООО «Кунцево-Электро» компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что ФИО2 на основании трудового договора от 03 августа 2015 г. № 52, осуществляет трудовую деятельность в ООО «Кунцево-Электро» в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс. Приказом заместителя генерального директора ООО «Кунцево-Электро» от 08 ноября 2021 г. № 167, истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы на один час. Выражая свое несогласие с указанным приказом, ссылаясь на то обстоятельство, что истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, при этом работодатель не истребовал от него объяснения, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Кунцево – Электро» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Установлен перечень оснований, в соответствии со ст. 76 ТК РФ по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, при этом с учетом абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, приведенный перечень исчерпывающим не является, отстранение работника от работы возможно в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из положений ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Как было установлено судом, ФИО2 на основании трудового договора от 03 августа 2015 г. № 52, осуществляет трудовую деятельность в ООО «Кунцево-Электро» в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс.

Приказом заместителя генерального директора ООО «Кунцево-Электро» от 08 ноября 2021 г. № 167, истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы на один час.

Также как усматривается из оспариваемого приказа, истец 08.11.2021 г. находился на рабочем месте без индивидуальных средств защиты органов дыхания (маски). Требование мастера участка литья цеха ФИО4 одеть и пользоваться выданным средством индивидуальной защиты, ФИО2 не исполнил, что и послужило основанием для отстранения от работы на 1 час без сохранения заработной платы.

Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 16 октября 2020 г. принято постановление N 31 "О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19 в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями и гриппом".

Нормативный правовой акт 26 октября 2020 г. зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации, регистрационный номер 60563, и 27 октября 2020 г. размещен на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

П.2.2.1 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 г. №12-УМ, п. 2.6. Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 г. №68-УМ, а также в соответствии с приказом ООО «Кунцево-Электро» № 25 от 12.05.2020 г., в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции, установлена обязанность ношения средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски).

Таким образом суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО2 отказать, поскольку возложение обязанности использования индивидуальных средств защиты органов дыхания было возложено на граждан в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Истцом не были выполнены законные требования работодателя, и он находился на рабочем месте без индивидуальных средств защиты органов дыхания (маски). Требование мастера участка литья цеха ФИО4 одеть и пользоваться выданным средством индивидуальной защиты, ФИО2 не исполнил.

При таких обстоятельствах суд находит решение ответчика об отстранении истца от работы на один час законным, обоснованным, отвечающим требованиям Трудового кодекса РФ.

При этом отстранение от работы на один час не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем доводы истца о его надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей и не истребовании от него объяснений, правового значения не имеют.

Поскольку нарушения трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Кунцево – Электро» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 15 июля 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова