Дело № 345\2022

УИД 61RS0033-01-2022-000151-57

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

1июня 2022г г.Зерноград

Зерноградский районный суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Дворниковой Т.Б.

При секретаре Цой В.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «ТК Веста» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, уточненным в ходе разбирательства дела в соответствии со ст.39 ГПК РФ, ссылаясь на следующее. С января 2019 года он работает водителем –экспедитором в ООО «Веста». С начала трудовой деятельности ответчик не производит в полном размере надбавку за работу в ночное время в размере 35%. Он ежемесячно перерабатывал по 2 часа в день. Оплата в двойном размере не производилась. Соответственно не доплачены отпускные. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с 08.01.2021 г по 31.03.2022 заработную плату 1 296 587,68 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8,5% ставки ЦРБ за указанный период в размере 120374 рублей, взыскивать с ответчика в его пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 20.01.2022 г по дату фактического исполнения обязательств, начисляемые на взысканную судом сумму задолженности в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ в сутки, действовавшие в соответствующие периоды, и компенсацию морального вреда 100 000рублей.

В суде представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик извещался о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, почтовая корреспонденция возвращена по сроку хранения. Суд в соответствии со ст.113 ГПК РФ выполнил обязанность по своевременному извещению ответчика о дате и времени, месте рассмотрения дела. Ответчик не обеспечил получение поступающей почтовой корреспонденции по месту своей регистрации, не проявил должную степень осмотрительности, в связи с чем несут риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебной корреспонденции.

Суд дело рассмотрел в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что ФИО1 по письменному трудовому договору ТК 00010 от 11.01.2019 г принят на работу в ООО «Транспортная компания «Веста» в транспортный отдел №3 на должность водителя –экспедитора на неопределенный срок с местом работы обособленное подразделение работодателя, расположенное <адрес> 01.11.2019 г переведен в транспортный отдел в обособленное подразделение <адрес>

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику установлен разъездной характер работы.

Установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней. Рабочая смена 8 часов. Порядок чередования рабочих и выходных дней. Рабочая смена 8 часов. Порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных дней –в соответствии с утвержденным графиком работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1(один)месяц.

Работодатель обязался предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.6.4).

ФИО1 установлен должностной оклад 15150 рублей за отработанный месяц (п.7.2). За разъездной характер работы установлена ежемесячная и надбавка 10% должностного оклада и работнику предусмотрена компенсационная выплата в связи с разъездным характером его работы –суточные 2500 рублей за каждый день нахождения в пути в соответствии с «Положением о разъездном характере работы «, с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора (п.7.3).В связи с осуществлением Работником деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным, работнику устанавливается доплата в размере 4% от ежемесячного оклада(п.7.4).

Нижельский уволен 25.04.2022г по основанию части 4 ст.81 ТК РФ. Истцовая сторона не оспаривала, что спора по выплатам за разъездной характер работы не имеется

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы или в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По общему правилу, установленному ст. 111 и ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена (даже если сами работники и не возражают против этого, работодатель не вправе допускать работы в выходные и праздничные дни). Только в случая, прямо предусмотренных законом, допускается привлечение работника к работе в выходной или праздничный день с изданием работодателем соответствующего письменного распоряжения.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность оплачивать труд работника, выполнявшего свои трудовые функции в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни по собственной инициативе.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 166 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факт работы истца сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, соответствующие даты и периоды сверхурочной работы истца, могут быть подтверждены определенными средствами доказывания.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Гражданское процессуальное законодательство устанавливает, что в исковом заявлении должно быть указано требование истца к ответчику и обстоятельства, на которых истец основывает свое требование (ст. ст. 131, 151 ГПК РФ).

Истец не доказал наличия обстоятельств, свидетельствующих о нарушении его прав, подлежащих судебной защите, путем обращения с настоящим иском. В данном случае в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ такая обязанность возложена на истца.

Само по себе направленное ответчику заявление (л.д.7 ) и путевой лист №1310 (л.д.6) не является подтверждением нарушения прав истца..

Из представленных выписок по счете ФИО1 ежемесячно производилась оплата заработной платы

Суд приходит к выводу, что представленные истцом доказательства не подтверждают факт выполнения сверхурочной работы, противоречат положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе.

Работы истца сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, соответствующие даты и периоды сверхурочной работы истца, могут быть подтверждены определенными средствами доказывания и не могут подтверждаться другими доказательствами (ст.59 ГПК РФ ).

Объяснение сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами(Статья 68 ГПК РФ)

Поскольку факт сверхурочной работы истцом не был доказан, оснований для вывода о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, не имеется.

Так как нарушений трудовых прав истца судом при рассмотрении данного гражданского дела не установлено, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «ТК Веста» о взыскании заработной платы, 1296 587,68 рублей, процентов 120 374,62 рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 100 000 рублей отказать в полном объеме

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Зерноградский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 8 июня 2022 г

Председательствующий судья