РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при помощнике фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-396/22 по иску ФИО1 к ОАНО Международная школа Внуково о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ОАНО Международная школа Внуково о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 22.06.2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 01/18, согласно которому истец принят на работу на должность учителя сроком на один год. Дополнительным соглашением от 15.08.2019 года уточнена дата заключения трудового договора 15.08.2019 года и срок действия трудового договора до 31.08.2020 года. Дополнительным соглашением от 24.08.2020 года уточнена дата заключения трудового договора 01.09.2020 года и срок действия трудового договора до 31.08.2021 года. Дополнительными соглашениями от 01.09.2019 года и 01.09.2020 года истцу установлен оклад в размере сумма и надбавка за часы сверх ставки – по дополнительному соглашению от 01.09.2020 года в размере сумма Приказом от 31.08.2021 года № 38 действие трудового договора прекращено по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока действия трудового договора. Истец уволен с работы, в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Выполнение истцом трудовых функций по занимаемой должности учителя не было ограничено деятельностью, связанной с оказанием работодателем услуг по определенному проекту или определенным лицам, осуществлялось на постоянной основе в соответствии с законодательством, регулирующим стандарты получения образования, и не зависело и не могло зависеть от заключений договоров ответчиком с третьими лицами на оказание образовательных услуг. Таким образом, истец не согласен с увольнением, поскольку у ответчика не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, в связи с чем, он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, указанным в возражениях на иск, согласно которым стороны при заключении трудового договора пришли к соглашению о срочном характере договора. Истец был уведомлен о расторжении договора в связи с истечением срока действия трудового договора. От подписания уведомления отказался, о чем был составлен акт. Кроме того, работодателем было принято решение о расторжении срочного трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, которые выражались в систематическом опоздании к началу рабочего дня и несвоевременным выполнением трудовых обязанностей по оцениванию обучающихся и выставлению четвертных оценок. Неоднократные устные беседы между сторонами не привели к оформлению надлежащим образом дисциплинарных взысканий и увольнению по инициативе работодателя на основании ст. 81 ТК РФ, а принято решение о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Заявленные ко взысканию суммы издержек носят чрезмерный характер. Содержание срочного трудового договора свидетельствует о том, что работнику был известен срок, на который он был заключен, с чем он согласился. Работник, заключив такой договор, заранее знал дате его прекращения.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.06.2018 года между ОАНО «Международная школа Внуково» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор N 01/18, на основании которого истец принят по основному месту работы на должность учителя с окладом согласно штатному расписанию, а также педагогической нагрузкой учителя на учебный год, по условиям п. 2.1. которого трудовой договора заключен на срок один год, о чем также издан соответствующий приказ N 12 от 15.08.2018 года.

Дополнительным соглашением от 15.08.2019 года уточнена дата заключения трудового договора 15.08.2019 года и срок действия трудового договора до 31.08.2020 года. Дополнительным соглашением от 24.08.2020 года уточнена дата заключения трудового договора 01.09.2020 года и срок действия трудового договора до 31.08.2021 года.

Дополнительными соглашениями от 01.09.2019 года и 01.09.2020 года истцу установлен оклад в размере сумма и надбавка за часы сверх ставки – по дополнительному соглашению от 01.09.2020 года в размере сумма

16 августа 2021 года ответчиком в адрес фио посредством почтовой связи направлено уведомление о расторжении с ним 31.08.2021 года срочного трудового договора N 01/18 от 22.06.2018 года в связи с истечением срока его действия, которое 08.10.2021 года выслано обратно отправителю в связи с истечением срока хранения.

Ответчиком составлен акт об отказе от подписания уведомления о предстоящем увольнении, согласно которому 18.06.2021 года в 11 час. 00 мин. ФИО1 был ознакомлен с содержанием уведомления от 16.08.2021 года о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора. После ознакомления ФИО1 отказался подписать уведомление, мотивировав свой отказ несогласием с решением директора.

Приказом N 32 от 31.08.2021 года ФИО1 уволен 31.08.2021 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора), с которым истец ознакомлен 31.08.2021 года.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу положений ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Между тем предусмотренных выше оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора не имелось, в связи с чем, он по правилам ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 378-О-П от дата, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, суд учитывает, что трудовой договор с истцом для выполнения одних и тех же трудовых функций неоднократно продлевался ответчиком, что, принимая во внимание изложенную в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 25-П позицию, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности учителя в ОАНО «Международная школа Внуково».

Доводы ответчика о том, что работодателем было принято решение о расторжении срочного трудового договора в связи с неоднократным нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, которые выражались в систематическом опоздании к началу рабочего дня и несвоевременным выполнением трудовых обязанностей по оцениванию обучающихся и выставлению четвертных оценок, несостоятельны и не подтверждены представленными ответчиком доказательствами.

Также в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок истца исходя из справки, представленной со стороны ответчика составляет сумма

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию средний заработок истца за время вынужденного прогула с 01.09.2021 года по день вступления решения суда по настоящему гражданскому делу в законную силу исходя из среднедневного заработка в размере сумма

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом удовлетворены требования фио в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда в размере сумма.

В соответствии с положениями ст. ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки на оплату услуг представителя с учетом сложности рассматриваемого дела, а также длительности рассмотрения дела в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАНО Международная школа Внуково о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда– удовлетворить частично.

Признать трудовой договор между ФИО1 к ОАНО «Международная школа Внуково» от 22.06.2018 № 01/18, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из ОАНО «Международная школа Внуково» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оформленное приказом № 38 от 31.08.2021 года.

Восстановить ФИО1 на работе в должности учитель ОАНО «Международная школа Внуково».

Взыскать с ОАНО «Международная школа Внуково» в пользу ФИО1 заработную за время вынужденного прогула начиная с 01.09.2021 года до дня вступления решения в законную силу исходя из среднедневного заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова