УИД: 50RS0010-01-2025-000446-35
Дело № 2-1637/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2025 г. г. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мосоловой К.П., при секретаре Майоровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1637/2025 по иску ФИО1 к ООО «Онокс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Онокс» о взыскании заработной платы, указав, что 21 декабря 2023 года между сторонами заключен трудовой договор. С апреля 2024 года ответчик образовалась задолженность.
Просит суд взыскать с ООО «ОНОКС» задолженность по заработной плате в размере 325439 рублей.
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.
Ответчик ООО «Онокс» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, поскольку о времени, месте и дате слушания дела ответчик извещен надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, равно как и заявлений с просьбой об отложении слушания дела.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 21.12.2023 г. был принят на работу в ООО "Инокс" на должность программист-алгоритмист.
В соответствии с п. 14 трудового договора истцу был установлена среднемесячная заработная плата в размере 233 793,00 рублей.
Согласно представленному расчетному листку за апрель 2024 г. задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 122 039,00 рублей.
Таким образом, согласно расчетному листку за май 2024 года задолженность по оплате заработной платы ФИО1 составляет 325 439,00 рублей.
09 февраля 2024 г. ООО «Инокс» было переименовано в ООО «Онокс», что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.
Проверив представленный истцом расчет периода и сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом положений трудового договора о размере и сроках выплаты заработной платы.
Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в объеме, предусмотренном трудовым договором, не имеется.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной плате в заявленном размере, суд исходит из того, что ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «Онокс» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО "Онокс" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по оплате заработной платы за апрель 2024 г., май 2024 г. в размере 325 439 (триста двадцать пять тысяч четыреста тридцать девять) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.П. Мосолова
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 20 марта 2025 г.
.