Уникальный идентификатор дела

77RS0018-02-2025-006914-46

Дело № 2-7445/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 октября 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «МЕРКУРИЙ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данными требованиями, указал, что 21 февраля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27 согласно которому истец был принят на работу, на должность начальника складского хозяйства, с 21 февраля 2024 года с окладом в размере 50 000,00 рублей, в дальнейшем оклад был установлен в размере 115 000,00 рублей, истец работал в указанной должности с 21 февраля 2024 года по 5 февраля 2025 года, приказом № 23 от 5 февраля 2025 года был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако расчёт в день увольнения был произведён не в полном объёме, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 5 февраля 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 058,74 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся сумм с 6 февраля 2025 года по 23 мая 2025 года в размере 6300,40 рублей, а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки оплаты от общей суммы долга в размере 42 058,74 рублей, начиная с 24 мая 2025 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, а также взыскать удержанные по исполнительным документам с ответчика суммы в размере 4272,86 рублей и 12 689,32 рублей.

Истец в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по известному суду месту жительства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, 21 февраля 2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 27 согласно которому истец был принят на работу, на должность начальника складского хозяйства, с 21 февраля 2024 года с окладом в размере 50 000,00 рублей, в дальнейшем оклад был установлен в размере 115 000,00 рублей, истец работал в указанной должности с 21 февраля 2024 года по 5 февраля 2025 года, приказом № 23 от 5 февраля 2025 года был уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако расчёт в день увольнения был произведён не в полном объёме, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 5 февраля 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 058,74 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся сумм с 6 февраля 2025 года по 23 мая 2025 года в размере 6300,40 рублей, а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки оплаты от общей суммы долга в размере 42 058,74 рублей, начиная с 24 мая 2025 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, а также взыскать удержанные по исполнительным документам с ответчика суммы в размере 4272,86 рублей и 12 689,32 рублей.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, считает доводы и требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.

Принимая во внимание положения ст. ст. 68, 196 ГПК РФ, с учетом позиции истца, из которой следует, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 5 февраля 2025 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 42 058,74 рублей, поскольку бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся сумм с 6 февраля 2025 года по 23 мая 2025 года в размере 6300,40 рублей, а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки оплаты от общей суммы долга в размере 42 058,74 рублей, начиная с 24 мая 2025 года по день фактической оплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей, при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и считает, что справедливый размер требуемой компенсации должен составлять 40 000,00 рублей.

Суд не видит оснований для взыскания с ответчика уже удержанных по исполнительному документу денежных сумм, в указанной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, взысканию с ответчика в доход бюджета гор. Москвы подлежит государственная пошлина в размере 4 000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЕРКУРИЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 *** задолженность по заработной плате за период с 1 января 2025 года по 5 февраля 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 058,74 рублей, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся сумм с 6 февраля 2025 года по 23 мая 2025 года в размере 6300,40 рублей, а также проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки оплаты от общей суммы долга в размере 42 058,74 рублей, начиная с 24 мая 2025 года по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «МЕРКУРИЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 февраля 2026 года.

Судья