Решение по делу № 2-581/2022 от 15.07.2022 | Сортавальский городской суд (Республика Карелия)

УИД 10RS0017-01-2022-000819-79

Дело №2-581/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Вакуленко Л.П.

при секретаре Ефремовой Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дантист» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и об обязании внести запись об увольнении,

установил:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец до состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору и Дополнительному соглашению, истцу установлена заработная плата в виде 0,5 ставки: оклада в размере 12 130 руб., районного коэффициента в размере 15% или 1 819, 50 руб. (ст.316 ТК РФ), процентной надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50% или 6 065 руб. (ст.317 ТК РФ), всего 10 007 руб. 25 коп. (12 130 руб. + 1 819,50 руб. + 6 065 руб.) * 0,5 ставки. Указывает, что Сортавальским городским судом Республики Карелия ранее рассматривались исковые заявления о взыскании с ответчика заработной платы. До настоящего времени судебные акты не исполнены.

За период с по образовалась задолженность по заработной плате в размере 20 014 руб.

Кроме этого, указывает, что согласно п.11 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней. В периоды с по , с по основной и дополнительный отпуска не предоставлялись, компенсация за неиспользованный отпуск также не предоставлялась.

Ввиду невыплаты причитающейся истцу заработной платы и неоднократных обращений в Сортавальский городской суд Республики Карелия за взысканием заработной платы, ФИО1 написала заявление на увольнение по собственному желанию . Данное заявление направила на имя директора ООО «Дантист» - ФИО2 почтовым письмом по адресу организации: . Последним днем работы в ООО «Дантист» истец считает , когда она написала заявление на увольнение, больше трудовых обязанностей не осуществляла. Указывает, что директором ООО «Дантист» через третье лицо передана ей трудовая книжка с отсутствием записи об увольнении.

Ссылаясь на положения ст.ст. 21, 84.1 ТК РФ, ФИО1 просит обязать ООО «Дантист» внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ с ; обязать ООО «Дантист» выплатить ей заработную плату за период с по в размере 20 014 руб. 50 коп. и обязать ООО «Дантист» выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020-2021 года в количестве 88 календарных дней в размере 30 055 руб. 90 коп.

В судебное заседание стороны не явились, извещались о рассмотрении дела надлежащим образом.

Применительно к положениям ст. 165.1 ГК РФ суд находит свою обязанность по извещению сторон исполненной надлежащим образом.

На основании п. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Исследовав материалы дела, материалы гражданских дел , , , , , суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Дантист» (по основному месту работы) в должности администратора на основании трудового договора от (на период декретного отпуска основного работника).

На основании п.10 указанного договора работнику установлен должностной оклад в сумме 11 300 руб., районный коэффициент – 15% в сумме 1695 руб., северная надбавка – 50 % в сумме 5650 руб., итого 18 645 руб.

Согласно п.11 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

На основании дополнительного соглашения «Об изменении оплаты труда» от в п.10 трудового договора от внесены изменения, установлен оклад в размере 6065 руб. (что составляет 50% от оклада, согласно занимаемой должности и штатного расписания), районный коэффициент в размере 15 % в сумме 909 руб. 75 коп., северная надбавка – 50% в сумме 3032 руб. 50 коп., итого 10 007 руб. 25 коп.

Кроме этого, ФИО1 работает у ИП ФИО3 (по внешнему совместительству) в должности администратора на основании трудового договора от .

Применительно к положениям ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельстве обязательны для суда, они не подлежит дальнейшему доказыванию.

Заочным решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от по гражданскому делу в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с по в сумме 30 021 руб. 75 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Заочным решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от по гражданскому делу с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с по в сумме 20 014 руб. 51 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Заочным решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от по гражданскому делу в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с по в размере 40 029 руб. 00 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Заочным решением Сортавальского городского суда Республики Карелия от по гражданскому делу в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с по в размере 30 021 руб. 75 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Указанные судебные акты вступили в законную силу.

Из доводов иска следует, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата с по в общей сумме 20 014 руб. 50 коп., из расчета 10 007 руб. 25 коп.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы за период с по .

На дату рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, освобождающих его от обязанности исполнения обязательства, а также доказательств исполнения своих обязательств.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 20 014 руб. 50 коп. (10 007,25 руб. * 2 мес.) подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение двух месяцев (с апреля по май 2022 года) подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора по всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила его в адрес работодателя (ООО «Дантист») посредством почтового отправления.

Из трудовой книжки () ФИО1, года рождения, следует, что она принята на работу на должность администратора на время декретного отпуска в ООО «Дантист» на основании приказа от (запись 18).

После записи иные записи в трудовой книжке ФИО1 отсутствуют.

Согласно представленных истцом сведений, последним днем ее работы в ООО «Дантист» было .

Документы, опровергающие данные сведения ответчиком не представлены.

Таким образом, днем прекращения трудового договора от является .

Поскольку до настоящего времени ООО «Дантист» не внесена в трудовую книжку ФИО1 запись о ее увольнении, при том, что это является обязанностью работодателя, требование истца об обязании ООО «Дантист» внести запись в ее трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ с подлежит удовлетворению.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает, что задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск – 30 055 руб. 90 коп.

Судом сделан запрос в ООО «Дантист» и повторно на предоставление в распоряжение суда: заявления ФИО1 об увольнении; сведений о предоставлении отпусков ФИО1; сведений о произведенных ФИО1 выплатах за последние полгода; сведений о среднедневном заработке ФИО1

До настоящего момента документы в адрес суда не поступили.

Согласно расчета истца количество дней отпуска за 2020 год и за 2021 год составляет 88 дней (44 дня * 2).

Доказательств использования истцом 88 дней отпуска в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 календарных дней.

Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, является арифметически верным, соответствующим Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Оснований не согласиться с произведенным расчетом истца у суда не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30 055 руб. 90 коп.

Доказательств, подтверждающих перечисление ответчиком истцу денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, в материалах дела не имеется, учитывая, что обязанность доказать полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника законом возложена на работодателя.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2 002 руб. 11 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ) внести запись в трудовую книжку об увольнении ФИО1 () по собственному желанию по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с .

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ) в пользу ФИО1 () задолженность по заработной плате за период с по в размере 20 014 руб. 50 коп. (без учета налога на доходы физических лиц).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ) в пользу ФИО1 () компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 055 руб. 90 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ) в доход бюджета Сортавальского муниципального района государственную пошлину (ИНН <***>) в размере 2 002 руб. 11 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.П. Вакуленко

Мотивированное решение суда изготовлено 22 июля 2022 года.