Дело №2-2497/2025

УИД 77RS0017-02-2024-018944-77

Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2497/2025 по иску ФИО1 к ООО "Юлиана" о взыскании процентов за задержку выходного пособия,

установил:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО "Юлиана" о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 28.07.2023 по 23.08.2024 в размере сумма на то, что 24.03.2021 истец была избрана на должность генерального директора ООО "Юлиана" на основании протокола общего собрания участников ООО "Юлиана" от 24.03.2021 №1-202130, о чем 01.04.2021 была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, 30.06.2023 на основании протокола общего собрания участников ООО "Юлиана" от 30.06.2023 №3 полномочия истца были досрочно прекращены, о чем 27.07.2023 была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Истец занимала должность генерального директора ООО "Юлиана" до 26.07.2023. Однако расчет при увольнении с истцом произведен не был, на основании вступившего в законную силу 28.05.2024 решения Нагатинского районного суда адрес от 16.04.2024 исковые требования ФИО1 к ООО "Юлиана" о взыскании выходного пособия, обязании выдать трудовую книжку и приказ об увольнении были удовлетворены частично, с ООО "Юлиана" в пользу ФИО1 в том числе было взыскано выходное пособие в размере сумма Решение суда 24.03.2021 не исполнено, задолженность по выплате выходного пособия до настоящего момента перед истцом не погашена.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила своего представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, в том числе по доводам возражений на письменный отзыв.

Представитель ответчика ООО "Юлиана" фио и фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по доводам письменного отзыва, согласно которому истцом неверно определен период начисления процентов, поскольку новому генеральному директору первичная документация и электронные ключи от расчетных счетов ООО "Юлиана" были переданы истцом только 05.08.2023 г., с указанной даты у ответчика возникла обязанность по уплате выходного пособия. Кроме того ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Настоящее решение постановлено в порядке ст. 167 ГПК РФ при данной явке.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст.ст. 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии ч. 2 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании протокола общего собрания участников ООО "Юлиана" от 24.03.2021 истец была избрана на должность генерального директора ООО "Юлиана", был издан приказ от 24.03.2021 №1-2021 о вступлении в должность, о чем 01.04.2021 была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, с 20.12.2021 истцу был установлен должностной оклад в размере сумма , с 16.12.2022 – в размере сумма

30.06.20234 на основании протокола общего собрания участников ООО "Юлиана" от 30.06.2023 №3 принято решение о подтверждении решения общего собрания участников общества от 19.06.2023 ( протокол №2) о досрочном прекращении полномочий генерального директора ФИО1 и возложении указанных полномочий на фио, о чем 27.07.2023 была внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

Истец занимала должность генерального директора ООО "Юлиана" по 26.07.2023. Окончательный расчет с истцом произведен не был.

Указанные обстоятельства были установлены вступившим в законную силу 28.05.2024 решением Нагатинского районного суда адрес от 16.04.2024 и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего спора.

На основании вышеприведенного решения Нагатинского районного суда адрес от 16.04.2024, в том числе было решено взыскать с ООО "Юлиана" в пользу ФИО1 выходное пособие в размере сумма

Настаивая на удовлетворении исковых требований истец указал, что ответчиком ООО "Юлиана" вплоть до 23.08.2023 решение Нагатинского районного суда адрес от 16.04.2024 в части выплаты выходного пособия не исполнено.

Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия за период с 28.07.2023 по 23.08.2024 в размере сумма, который судом принимается, поскольку он методологически и арифметически верен, при этом суд не принимает доводы ответчика о невозможности исполнить обязательства по выплате выходного пособия, т.к. новому генеральному директору первичная документация и электронные ключи от расчетных счетов ООО "Юлиана" истцом были переданы только 05.08.2023, поскольку в соответствии с положениями ст.140 ТК РФ ответчик был обязан произвести полный расчет с истцом не позднее 27.07.2023, учитывая, что новый генеральный директор фио вступила в должность не позднее 01.07.2023, о чем свидетельствует приказ от 01.07.2023 №1/23 о вступлении в должность, следовательно ООО "Юлиана" имело возможность осуществлять хозяйственную деятельность, в том числе производить расчеты по выплате выходного пособия.

Кроме того представитель ответчика в судебном заседании заявил ходатайство о применении срока исковой давности на основании ст.392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

Между тем, установленный решением Нагатинского районного суда адрес от 16.04.2024 факт не исполнения работодателем обязанности по выплате ФИО1 в том числе по выплате выходного пособия свидетельствует о задержке данной выплаты, являющейся длящейся, в том числе, после прекращения трудовых отношений.

Следовательно, срок на обращение ФИО1 в суд с иском о взыскании денежных средств следует исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по выплате выходного пособия, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении в связи, с чем, именно с этого момента следует исчислять время, когда истцу стало известно о нарушении его права на получение причитающихся ему выплат.

Долг ответчиком на момент подачи искового заявления перед истцом не погашен.

Таким образом с учетом обращения с настоящим иском 29.08.2024, годичный срок исковой давности истцом не пропущен.

Несовершение работником действий по истребованию в более ранние сроки не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику в том числе выплате выходного пособия.

Иные доводы сторон и представленные документы правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Юлиана" (ИНН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) проценты в сумме сумма

Взыскать с ООО "Юлиана" (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2025 г.

Судья Н.К. Авдеева