№ 2-893/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2022 года г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,

при секретаре Губаевой Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 6 189 руб., указав в обоснование, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность <данные изъяты>. Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 13 400 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 19.10.2021. Согласно п. 11.2 трудового договора работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но в любом случае не менее года; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика задолженности за обучение в размере 6 189 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в письменном ходатайстве просит провести разбирательство в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии ходатайств не заявил.

На основании положений ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести разбирательство в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) Помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда (л.д. 7-8).

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно актам и протоколам заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» ФИО1 прошел обучение по курсам «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы», стоимость курса 1200 руб., «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве», стоимость курса 700 руб., «Помощник бурильщика КРС», стоимость курса 4500 руб., «Стропальщик», стоимость 2500 руб., «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях», стоимость курса 2500 руб., «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников с применением средств подмащивания», стоимость курса 2000 руб., на сумму 13400 руб. Квалификация и специальность «Помощник бурильщик КРС 5 разряда», «Стропальщик 4 разряда» «Помощник бурильщик КРС» присвоена 01.03.2021 (л.д. 11- 23).

В подтверждение оплаты работодателем ООО «Ойл-Сервис» образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и извещение образовательного учреждения (л.д. 24-29).

Приказом №1722/у от 18.10.2021 трудовой договор ООО «Ойл-Сервис» с ФИО1 расторгнут в связи с прогулом на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 19.10.2021 (л.д. 9).

Таким образом, ответчик ФИО1 не исполнил принятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее 1 года после обучения, был уволен в связи с прогулом, доказательств увольнения по уважительной причине ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, на основании ст. 249 ТК РФ ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени – с 19.10.2021 по 01.03.2022, что составляет 133 дня, в размере 4 882,73 руб. (13 400 руб. / 365 дн. * 133 дн.).

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 4 882,73 руб.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 316 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу ООО «Ойл-Сервис» (<данные изъяты>) задолженность за обучение в размере 4 882,73 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 316 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.М. Загртдинова