Дело № 2-9047/2022

УИД 11RS0001-01-2022-012587-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 31 октября 2022 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием истца – ФИО2,

представителя истца – ФИО3, действующей по устному ходатайству,

представителя ответчика – ФИО4, действующего на основании доверенности,

представителя третьего лица - ФИО5, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» о признании решения незаконным и подлежащим отмене, признании права на получение единовременной страховой выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» о признании решения (протокол врачебной комиссии ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» от ** ** ** №...) незаконным и подлежащим отмене, признании права на получение единовременной страховой выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313 в размере 68 811 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали по основаниям иска.

Представитель ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» в судебном заседании поддержал представленный суду письменный отзыв на иск, стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности за обращением в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица ГУ-РО ФСС Российской федерации по Республике Коми оставила разрешение дела на усмотрение суда.

Выслушав в процессе рассмотрения дела по существу объяснения сторон, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, и оценив в совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений ст. 392 ТК РК в системной взаимосвязи с требованиями статей??, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, исходя из положений Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации», ст. ст. 352, 353, 354, 356, 357 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что органы инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Признание обращения в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора отражено в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Указано, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Разрешая ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд с учетом норм приведенного материального права принимает во внимание следующие фактические обстоятельства дела.

Обжалуемый истцом протокол вынесен ** ** **, на заседании комиссии истец не присутствовала, данные об ознакомлении истца с протоколом №... от ** ** ** отсутствуют.

В последующем, ** ** ** истец обратилась в апелляционную комиссию Министерства здравоохранения РК, откуда ей за №... от ** ** ** пришел ответ, что решением апелляционной комиссии от ** ** ** решение врачебной комиссии учреждения оставлено без изменения.

В суд за защитой нарушенного права истец обратилась ** ** **, т.е с учетом вышеприведенных дат (заседания комиссии, даты подачи апелляции, сроков выплат) в пределах годичного срока по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Применение в данной правовой ситуации трехмесячного срока исковой давности, на который ссылался представитель ответчика в судебном заседании, суд находит не верным.

Таким образом, срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ ФИО2 не пропущен, требования подлежат рассмотрению по существу.

Указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» постановлено в целях обеспечения государственных гарантий по обязательному государственному страхованию работников медицинских организаций при исполнении ими трудовых обязанностей в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь статьей 80 Конституции Российской Федерации и впредь до принятия соответствующего федерального закона, предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

Установлено, что страховым случаем, при наступлении которого производится единовременная страховая выплата, является, в том числе причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации (пп «б» п. 2 Указа).

Из положений пп. «б» п. 4, п. 6 Указа следует, что единовременная страховая выплата производится в случае, предусмотренном подпунктом «б» пункт а 2 настоящего Указа, - в размере 68 811 руб. Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Право медицинских работников (выгодоприобретателей) на получение единовременной страховой выплаты возникает со дня наступления страхового случая.

В целях организации расследования страховых случаев, указанных в подпункте «б» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников», Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 695 было утверждено Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, действовавшее до ** ** **.

Так, при установлении работнику диагноза заболевания, включенного в перечень, медицинская организация, установившая случай заболевания работника, обязана незамедлительно уведомить о заболевании работника Фонд социального страхования Российской Федерации и руководителя организации (руководителя структурного подразделения организации), в которой работает работник (далее - работодатель) (п.2).

Работодатель в день получения уведомления обязан создать врачебную комиссию по расследованию страхового случая (далее - врачебная комиссия) в составе не менее 3 человек, включающую представителей работодателя (председатель врачебной комиссии), медицинской организации, указанной в пункте 2 настоящего Временного положения, и Фонда социального страхования Российской Федерации (п.3); расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение суток со дня создания врачебной комиссии (п.4).

Согласно п. 5 Положения, по результатам расследования страхового случая врачебной комиссией в Фонд социального страхования Российской Федерации направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы работником, содержащая следующую информацию: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; дата рождения работника (число, месяц, год); реквизиты документа, удостоверяющего личность работника (серия, номер, дата выдачи, кем выдан); страховой номер индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного пенсионного страхования; адрес места постоянного проживания работника (субъект Российской Федерации, город, улица, дом, квартира); наименование работодателя; должность работника; период работы работника в указанной должности; перенесенное заболевание; предпочтительный способ получения работником выплаты.

Фонд социального страхования Российской Федерации в день получения справки, указанной в пункте 5 настоящего Временного положения, подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» работнику, и осуществляет ее не позднее следующего дня со дня получения справки (п.6).

С ** ** ** действовало Временное положение о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией, подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 20.02.2021 № 239.

Пунктом 4 установлено, что расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение 3 календарных дней со дня создания врачебной комиссии. По результатам указанного расследования врачебной комиссией принимается решение о наличии или отсутствии страхового случая, о чем работник письменно информируется не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия указанного решения.

По результатам расследования страхового случая врачебной комиссией не позднее одного рабочего дня, следующего за днем принятия решения о наличии страхового случая, в Фонд социального страхования Российской Федерации направляется справка, подтверждающая факт осуществления работы работником, содержащая следующую информацию: фамилия, имя, отчество (при наличии) работника; дата рождения работника (число, месяц, год); реквизиты документа, удостоверяющего личность работника (серия, номер, дата выдачи, кем выдан); страховой номер индивидуального лицевого счета работника в системе обязательного пенсионного страхования; адрес места постоянного проживания работника (субъект Российской Федерации, город, улица, дом, квартира); наименование работодателя; должность работника; период работы работника в указанной должности; перенесенное заболевание; предпочтительный способ получения работником выплаты (п.5).

Согласно п. 6 Временного положения от 20.02.2021 № 239 Фонд социального страхования Российской Федерации не позднее 3 календарных дней, следующих за днем получения справки, указанной в пункте 5 настоящего Временного положения, подготавливает документы для осуществления единовременной страховой выплаты, установленной Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» работнику, и осуществляет ее не позднее 4 календарных дней, следующих за днем получения справки.

Вышеприведенное Временное положение, действовало в период спорных правоотношений, однако утратило силу с 30.08.2022, в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 29.08.2022 № 1508.

Установлено, что ФИО2 с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» в должности ....

Согласно уведомления об установлении диагноза заболевания, представленного работодателю ГБУЗ РК «СГП №...» от ** ** ** у истца ** ** ** диагностированы ....

Установленные истцу диагнозы, включены в Перечень заболеваний (синдромов) или осложнений, вызвавших причинение вреда здоровью отдельных категорий лиц, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников», и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования, а при невозможности их проведения - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких, утвержденный Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 №1272-р, что также следует из уведомления об установлении диагноза заболевания ГБУЗ РК «СГП №...» от ** ** **.

Приказом ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» №... от ** ** ** создана комиссия по расследованию случая заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) в отношении ФИО2

Протоколом заседания врачебной комиссии по расследованию случаев заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) y сотрудника ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» от ** ** ** №... подтвержден случай заражения истца новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) при исполнении ею трудовых обязанностей, однако указано, что данный случай не является страховым случаем, подпадающим под действие п.п. «б» п.2 Указа Президента РФ от 06.05.2020 №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Как следует из указанного протокола, ФИО2 работала в непосредственном контакте с биологическим материалом больного зараженного новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) К.Г.А. №..., контакт – ** ** **. У ФИО2 диагностировано заболевание COVID-19 и осложнения – ..., что относится к перечню заболеваний, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020.

На основании изложенного комиссия пришла к выводу, что данный случай заболевания не является страховым случаем и не подпадает под действие п.п. «б» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313, поскольку хотя заражение и произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, однако должность ... не включена в номенклатуру медицинских работников.

Не согласившись с вышеуказанным протоколом от ** ** **, ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст.ст. 12 ч. 1, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно частей 1,2 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Факт заражения истца новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей ответчиком не оспаривается.

По занимаемой должности истец не отнесена к категории медицинских работников, на которых распространяется действие Указа Президента РФ от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников».

Вместе с тем, при вынесении решения суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно разъяснений, изложенных в Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №3, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 17.02.2021, право на получение специальной социальной выплаты, помимо медицинских и иных работников медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании медицинской помощи, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), имеют медицинские работники, которые непосредственно оказанием медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) не занимаются, но при выполнении должностных обязанностей контактируют с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Из письма Министерства здравоохранения РК от 14.12.2020 следует, что выплаты стимулирующего характера получают медицинские работники, контактирующие в результате осуществления профессиональной деятельности с пациентами с подтвержденным диагнозом COVID-19, и работа которых связана с биоматериалом, заражённым COVID-19 в том числе: врачи-рентгенологи; врачи-патологоанатомы; врачи-эпидемиологи; помощники врачей-эпидемиологов; медицинские работники клинико-диагностических лабораторий; средний медицинский персонал, работающий с указанными выше врачами- специалистами.

В соответствии с приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников» должность биолога включена в раздел 1.3 – должности специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, при этом должность врач- лаборант включена в раздел 1.2 –должности специалистов с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи) при этом согласно ссылке наименование должности «...» сохраняется для специалистов принятых на должность до 01.10.1999.

Галич работает в должности с ** ** **.

В ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» разработана и утверждена единая должностная инструкция для ..., что свидетельствует о том, что данные должности тождественны, лица замещающие данные должности выполняют одну и ту же трудовую функцию. При этом в учреждении имеется отдельная должностная инструкция на врача клинической лабораторной диагностики.

Данное обстоятельство подтверждено стороной ответчика в судебном заседании.

Согласно должностной инструкции ... в обязанности истца входит, в том числе выполнение клиническо -лабораторных исследований.

Из материалов дела также следует, что в ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» в должности ... работает ФИО1, имеющая аналогичное с истцом образование (обе закончили один ВУЗ по одной специальности), выполняющая единые с истцом должностные обязанности (ознакомлена с той же должностной инструкцией, что и истец – суд.), которая была принята на работу до ** ** ** в связи с чем ее должность поименована как «...» и получившая выплату по Указу Президента РФ от 06.05.2020 № 313.

Установлено также, что истец получает от работодателя ежемесячную выплату, причитающуюся медицинским работникам, контактирующим с биологическими зараженными жидкостями.

ФИО2 имеет специальность «...», в ** ** ** по указанной специальности ей присвоена ... квалификационная категория; неоднократно проходила повешение квалификации на базах медицинских учреждений по программе «...», имеет соответствующие свидетельства и сертификаты.

Представитель ответчика не оспорив, а напротив, подтвердив данные обстоятельства, указал, что ФИО2 оспариваемая выплата при равных с ФИО1 условиях не произведена только по тому, что истец была трудоустроена после 01.10.1999 (в ** ** **).

Вместе с тем, с учетом совокупности изложенных обстоятельств, принимая во внимание факт заражения ФИО2 на рабочем месте в медицинской организации, выполняемые истцом трудовые функции по должностной инструкции биолог (...), с учетом приведенных норм материального права (в том числе разъяснений, содержащихся в Обзоре от 17.02.2021), суд полагает, что в данной правовой ситуации получение истцом единовременной страховой выплаты не может быть поставлено в зависимость исключительно от наименования ее должности, учитывая при этом, что работники имеющие аналогичное образование и квалификацию, выполняющие ту же трудовую функцию, что и истец, но трудоустроенные ранее в силу чего имеют отличную от истца запись в трудовой книжке относительно замещаемой ими должности, имеют право на получение оспариваемой выплаты в случае заражения на рабочем месте.

В связи с изложенным, принимая во внимание, что ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» является медицинским учреждением, истец имела контакт с зараженным биоматериалом, что ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании решения (протокол врачебной комиссии ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» от ** ** ** №...) незаконным и подлежащим отмене, признании за ФИО2 права на получение единовременной страховой выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313 в размере 68 811 руб..

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла статьи 237 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Выше установлено, что работодатель допустил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся непризнании страховым случаем, случай заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работника учреждения, повлекшее не своевременную выплату работнику соответствующих денежных средств, которые не могли не вызвать у истца нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения прав истца (более одного года), отсутствие объективных негативных последствий данного нарушения, а так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу ФИО2 денежные средства с учетом принципа разумности и справедливости в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене протокол врачебной комиссии ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» от ** ** ** №... в части не признания страховым случаем (не подпадающим под действие Указа Президента РФ от 06.05.2020 №313), случай заражения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работника учреждения ФИО2.

Признать за ФИО2 право на получение единовременной страховой выплаты в соответствии с Указом Президента РФ от 06.05.2020 № 313 в размере 68 811 рублей.

Взыскать с ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

...

Судья - Коданева Я.В.