Решение по делу № 02-1152/2025 от 28.02.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Москва 23 января 2025 г.

Симоновский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мартынова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Атанян С.Р., рассмотрел гражданское дело № 02-1152/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО "НОВА ЭНЕРДЖИС", ООО "СИСТЕМНЫЕ РЕШЕНИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив требования, обратилась с вышеуказанным иском к ООО «Нова Энерджис», ООО «Системные решения», указав на то, что в периоды с 01.08.2022 по 30.11.2022, с 01.12.2022 по 31.12.2022, с 24.03.2023 по 01.08.2023, 25.08.2023 по 21.12.2023, с 01.01.2024 по 31.01.2024 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Нова Энерджис». Трудовая деятельность осуществлялась в условиях Крайнего Севера. Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ. Оплата истцу производилась по среднечасовой ставке за фактически отработанное время по графику работы. Истцу начислялся районный коэффициент, в связи с работой вахтовымметодом в условиях Крайнего Севера. Однако, работодателем, в периоды работы истца: 01.08.2022 г. - 30.11.2022 г., 01.12.2022 г. - 31.12.2022 г., 24.03.2023 г. - 01.08.2023 г., 25.08.2023 г. - 31.12.2023 г. - 31.12.2023 г. не была начислена Северная надбавка, в нарушение ст. 302 ТК Российской Федерации. При приеме на работу, была «начислена» Северная надбавка в размере 0%, что является нарушением прав работника. На период работы с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г. была начислена Северная надбавка в размере 10% - п.3.1.2. трудового договора № 589Т от 29.12.2023 г. Истец, в соответствии с выпиской из трудовой книжки, осуществляла трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и до приема на работу в ООО «Нова Энерджис» и в силу имеющегося стажа, в размере 4 года 7 месяцев 26 дней работы истца в условиях Крайнего Севера, Северная надбавка должна была составлять минимум 75% при трудоустройстве в ООО «Нова Энерджис».

Истец, в период с 12.03.2024 г. но 30.06.2024 г., на основании трудового договора № 12/03/001 -ТД/Т от 12.03.2024 г. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Системные решения». Трудовая деятельность осуществлялась в условиях Крайнего Севера. Место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ. Оплата истцу производилась но среднечасовой ставке за фактически отработанное время по графику работы. Истцу начислялся районный коэффициент, в связи с работой вахтовым методом в условиях Крайнего Севера. Работодателе не была начислена надлежащая Северная надбавка, в нарушение ст. 302 ТК Российской Федерации. При приеме на работу, была «начислена» Северная надбавка в размере 10%, что является нарушением прав работника. 25.05.2024г., ошибочно, полагая, что стаж, необходимый для доначисления Северной надбавки должен составлять 1 (один) год, ООО «Системные решения» была до начислена Северная надбавка в размере 10%, в совокупности Северная надбавка составила 20%. Истец, в соответствии с выпиской из Трудовой книжки, осуществляла трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера и до приема на работу в ООО «Системные решения» и в силу имеющегося стажа, в размере 4 года 7 месяцев 26 дней работы истца в условиях Крайнего Севера, Северная надбавка должна была составлять минимум 75% при трудоустройстве в ООО «Системные решения». Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с данным иском. Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ООО «Нова Энерджис» сумму невыплаченнойзаработнойплаты в связи с недоначисленной процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в размере: 387 000 (триста восемьдесят семь тысяч) рублей 00 коп., за период с 01.08.2022 г. по 31.12.2022 г., сумму невыплаченной заработной платы в связи с недоначисленной процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в размере: 307 774 (триста семь тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 25 коп., за период с 24.03.2023 г. по 01.08.2023 г., суммуневыплаченной заработной платы в связи с недоначисленной процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в размере: 282 464 (двести восемьдесят две тысячи четыреста шестьдесят четыре) рубля 00 коп., за период с 25.08.2023 г. по 31.01.2023 г., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 24.03.2023 г. по 01.08.2023 г., в размере: 158 563,60 руб. (сто пятьдесят восемь тысяч пятьсот шестьдесят три рубля 60 копеек), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 25.08.2023 г. по 31.01.2023 г., в размере: 109 487,91 руб. (сто девять тысяч четыреста восемьдесят семь рублей 91 копейка); взыскать с ООО «Системные Решения» сумму невыплаченнойзаработнойплаты в связи с недоначисленной процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера в размере: 220 750 (двести двадцать тысяч семьсот пятьдесят) рублей 00 коп., за период с 12.03.2024 г. по 30.06.2024 г., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, за период с 12.03.2024 г. по 30.06.2024 г., в размере: 44 578,72 руб. (сорок четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь рублей 72 копейки); взыскать солидарно с ООО «Нова Энерджис» и ООО «Системные Решения», расходы на оплату услуг представителей в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 коп.; взыскать с ООО «Нова Энерджис» компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп.; взыскать с ООО «Системные Решения» компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 коп.

Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчиков в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец работала вахтовым методом в ООО «Центрспецстрой» и Филиале полного товарищества «Саус Тамбей СПГ».

В соответствии с положениями ст. 302 ТК Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Истец проживала ранее и проживает в настоящее время в г. Иваново Ивановской области, то есть выезжала на работу вахтовым методом в РКС.

При трудоустройстве в ООО «Нова Энерджис» и ООО «Системные решения» истец предоставила копию трудовой книжки, из содержания которой невозможно определить количество дней ее нахождения на вахте в РКС и в пути в период работы вахтовым методом, последняя запись датирована 02.11.2017г.

Иных документов (например, справки работодателя с предыдущих мест работы), в которых была бы указана эта информация при трудоустройстве не представлено как не представлено указанной информации в суде.

Пунктом 4.7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нова Энерджис» и ООО «Системные решения» (ПВТР) предусмотрено: «Кроме того, кандидату предлагается представить следующие документы: - при отсутствии соответствующих пометок в трудовой книжке для подтверждения северного стажа, в день оформления приема на работу (не позднее), Работником могут быть предоставлены оригиналы прочих подтверждающих документов, например справок с мест предыдущей работы с указанием периода работы и того факта, что место работы - район Крайнего Севера / местность, приравненная к районам Крайнего Севера: копий трудовых договоров с предыдущих мест работы, в которых указано место выполнения трудовых обязанностей - район Крайнего Севера / местность, приравненная к районам Крайнего Севера; оригиналы любых других документов, из которых можно сделать однозначный вывод о факте и периоде работы в условиях Крайнего Севера / местности, приравненной к районам Крайнего Севера».

С указанными локальными актами истец ознакомлена при трудоустройстве и имела возможность предоставить ООО «Нова Энерджис» и ООО «Системные решения» документы в подтверждение стажа, при этом ФИО1 в адрес ответчиков документы подтверждающие соответствующий стаж представлены не были.

Обязанности выплаты северной надбавки, были согласованы сторонами изначально и принимались истцом.

С учетом изложенного в настоящий момент северный стаж истца не подтвержден.

Расчет надбавки за работу в районе Крайнего Севера в исковом заявлениинекорректен.

Для расчета размера задолженности по выплате северной надбавки истец применяла сумму заработной платы, указанную в предложении о работе за вычетом районного коэффициента 80% и рассчитывала надбавку ежемесячно от суммы 103 200 руб. и процента надбавки 75%.

Условия об оплате труда, согласованные сторонами, определяются трудовым договором и приказом о приеме на работу.

Так, согласно трудовому договору № 335Т (п.3.1), приказу о приеме на работу от 25.08.2023г., часовая ставка за фактически отработанное время согласно графику работ составляет 448 руб. в час до вычета налогов.

Согласно трудовому договору 12/03/001-ок/Т от 12.03.2024 г. с ООО «Системные решения», часовая ставка за фактически отработанное время согласно графику работ составляет 448 руб. в час до вычета налогов, с 01.05.2024 г. - 479 руб. в час до вычета налогов (дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.04.2024 г.).

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

Надбавка начисляется на выплаты за труд - зарплату, премии, доплату до МРОТ. Не начисляются на выплаты из среднего заработка - больничные, командировочные, отпускные, а также на матпомощь.

В данной ситуации зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанного по графику времени и согласованной часовой ставки. Эти данные содержатся в расчетных листах работника по каждому месяцу.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 предусмотрен следующий порядок: «По истечении первых шести месяцев работы -10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка».

Исчисление процента надбавки по 5 % за неполный год действующим законодательством не предусмотрено.

Таким образом, расчеты истца некорректны, т.к. применен не фактический заработок истца в спорный период и процент северной надбавки, который не подтверждается документально, не предусмотрен законодательством.

В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК Российской Федерации, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. ст. 55 - 57 ГПК Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Относимых, допустимых и достаточных доказательств, соответствующих требованиям ст. ст. 59, 60 ГПК Российской Федерации, подтверждающих возможность определить количество дней ее нахождения на вахте в РКС и в пути в период работы вахтовым методом (например, справки работодателя с предыдущих мест работы) не представлено.

Вместе с тем, если истец полагала, что ее права нарушены, вправе была предоставить указанные документы работодателю, написать соответствующее заявление о необходимости расчета и выплаты северной надбавки в соответствии с ними.

Указанное не сделано ни в период наличия трудовых отношений, ни после их прекращения.

Таким образом, работодатель не имел объективной возможности произвести расчет и выплату северной надбавки.

Оценив представленные доказательства, учитывая, что факт невыплаты истцу заработной платы в спорный период в ходе рассмотрения дела не установлен, оснований для удовлетворения требований у суда не имеется.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, ответчики также заявили о пропуске истцом без уважительной причины предусмотренного ст. 392 ТК Российской Федерации срока на обращение в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцу с 1 августа 2022 г. было известно о том, что северная надбавка уже включена в заработную плату и не подлежит дополнительной выплате со стороны работодателя, на что указывалось в следующих документах: в приказе о приеме на работу от 01.08.2022 г. указан размер надбавки за работу в районе Крайнего Севера 0 %, аналогичные условия содержит трудовой договор № 362 от 01.08.2022 г. (п.3.1.2), подписаны истцом 01.08.2022 г.; в приказе о приеме на работу от 24.03.2023 указан размер надбавки за работу в районеКрайнего Севера 0 %, аналогичные условия содержит трудовой договор № 49 Т от 24.03.2023 г, (п.3.1.2), подписаны истцом 24.03.2023 г.; в приказе о приеме на работу от 25.08.2023 указан размер надбавки за работу в районе Крайнего Севера 10 %, аналогичные условия содержит трудовой договор № 335Т от 25.08.2023 г. (п.3.1.2), документы подписаны истцом 25.08.2023 г.; в приказе о приеме на работу от 29.12.2023 указан размер надбавки за работу в районе Крайнего Севера 10 %, аналогичные условия содержит трудовой договор № 589Т от 29.12.2023 г. (п.3.1.2), подписаны истцом 29.12.2023; при трудоустройстве это также обговаривалось сторонами, условия указывались в предложениях о работе (подписаны Истцом 17.03.2023, 23.08.2023); начиная с 30.08.2022 г. ежемесячно Истец получала расчетные листы и знала о составе заработной платы, выплачиваемых ей работодателем суммах, размере надбавки.

Таким образом, как при первом трудоустройстве к ООО «Нова Энерджис», так и при последующих продлениях трудовых отношений истец знала условия о размере надбавки за работу в районе Крайнего Севера и была с ними согласна, подписывала соответствующие предложения о работе, приказы и трудовые договоры без разногласий (неоднократно), претензий к работодателю не предъявляла, обе стороны устраивали данные отношения.

Поскольку законодательство связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права, срок для обращения в суд по периодам работы 01.08.2022 по 30.11.2022, с 01.12.2022 по 31.12.2022, с 24.03.2023 по 01.08.2023 истек 02.08.2024 г.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истцом доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших обращению в суд за восстановлением своего нарушенного права в установленный законом срок не представлено.

Учитывая все изложенное, в удовлетворении требований ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "НОВА ЭНЕРДЖИС", ООО "СИСТЕМНЫЕ РЕШЕНИЯ" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2025 г.

Судья: А.В. Мартынов