РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-565/2023 (УИД77RS0014-02-2022-014617-90) по иску фио к ООО «Эскорт Сервис» о признании незаконными действий по переводу, обязании обеспечить работой, передать достоверные сведения для расчета пособия по временной нетрудоспособности, признании незаконным уведомления, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с настоящим иском к ООО «Эскорт Сервис», с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 23.05.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 5-22/41д, согласно которому истец принят на должность супервайзера в обособленное подразделение «Команда 54». В соответствии с п. 1.9 трудового договора работа истца носит разъездной характер, при этом п. 4.1 трудового договора установлен оклад в размере сумма в месяц. Начиная с сентября 2022 года, работодатель перевел истца на работу в адрес, хотя при трудоустройстве была согласована работа в вышеуказанном обособленном подразделении в пределах адрес и адрес, расположенных в территориальной близости от места проживания истца. Истец полагает, что ответчик понуждает его к увольнению, фактически незаконно переводит его на другую работу. Также в период работы истцу неверно произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Основываясь на изложенном, истец просит суд признать незаконными действия по переводу, обязать ответчика передать достоверные сведения для расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.09.2022 по 07.10.2022.
Также истцу работодателем вручено уведомление от 10.11.2022 № 1 о предстоящем изменении условий трудового договора, которое истец просит признать незаконным и взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Эскорт Сервис» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала, представила письменный отзыв.
Представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес по доверенности – фио в судебное заседание явилась, ранее представленный отзыв поддержала.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст.56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.
Так работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором, а также обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Согласно абзацу третьему статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии с ч. 1, 2, 3, 4 и 8 абзацами статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если ото предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 23.05.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 5-22/41д, согласно которому истец принят на должность супервайзера в обособленное подразделение «Команда 54».
В соответствии с п. 1.9 трудового договора работа истца носит разъездной характер, при этом п. 4.1 трудового договора установлен оклад в размере сумма в месяц.
Истец указывает, что, начиная с сентября 2022 года, работодатель перевел его на работу в адрес, хотя при трудоустройстве была согласована работа в вышеуказанном обособленном подразделении в пределах адрес и адрес, расположенных в территориальной близости от места проживания истца.
Однако данные обстоятельства документальной не подтверждены, доказательств изменения условий трудового договора материалы дела не содержат, при приеме на работу с истцом согласован разъездной характер работы, а перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, в связи с чем в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
Также истец указывает, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.09.2022 по 07.10.2022 не учтен его заработок у предыдущего работодателя.
В соответствии с п. 13 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, в случае отсутствия у застрахованного лица на день наступления страхового случая справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона (далее - справка о сумме заработка), соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика на основании представленных страхователем, а в случае, указанном в пункте 8 настоящих Правил, застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.
В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление о таком перерасчете по форме, утверждаемой страховщиком (далее - заявление о перерасчете), и справку о сумме заработка, сведения из которых передаются страхователем страховщику в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения.
В случае, указанном в пункте 8 настоящих Правил, застрахованное лицо представляет заявление о перерасчете и справку о сумме заработка страховщику по месту регистрации страхователя либо в электронной форме с использованием единого портала.
Такие действия истцом не совершены, в связи с чем основания для пересчета ранее назначенного и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют.
Также несостоятельны доводы истца о признании незаконным уведомления от 10.11.2022 № 1 о предстоящем изменении условий трудового договора, поскольку само по себе уведомление права истца не нарушает, а указанные в нем изменения, влекущие правовые последствия для истца, не наступили.
Учитывая изложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении основных требований, а также связанных с ними требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения его доводы о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Эскорт Сервис» о признании незаконными действий по переводу, обязании обеспечить работой, передать достоверные сведения для расчета пособия по временной нетрудоспособности, признании незаконным уведомления, взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.Л. Игонина