Дело № 2-1181/2025
УИД 75RS0025-01-2025-001401-18
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июля 2025 года г. Чита
Читинский районный суд Забайкальского края
в составе председательствующего судьи Шокол Е.В.,
при секретаре Губкиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Удоканская медь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
установил :
Истец ООО «Удоканская медь» обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее.
30.06.2023 г. между ООО «Удоканская медь» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1130-Ч-ТД, согласно которому ответчик был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участок технологического комплекса (п. Удокан) Службы Главного механика Операционной дирекции ООО «Удоканская медь».
Также заключен ученический договор от 04.11.2023 года № УД-24, с целью получения ФИО1 дополнительного профессионального образования в форме профессионального повышения квалификации работника. Работодатель за счет собственных средств направил ФИО1 на обучение в ООО «ГК СЕКОН» для обучения по программе «Стыковка и вулканизация транспортерных лент», период обучения с 03.11.2023 по 07.11.2023, стоимость обучения составила 124 525 руб. 20 коп. (п. 3.1.1 ученического договора).
На основании п. 2.3.6 ученического договора Работник обязан проработать по Трудовому договору, заключенному с Работодателем, в течение 2 лет, исчисляемых с момента получения Работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении.
31.10.2024 года в адрес работодателя от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании приказа №894-Ч-УВ от 04.11.2024 года прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволен 06.11.2024.
Ввиду неисполнения ФИО1 взятых обязательств проработать по трудовому договору в течение 2 лет, исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении, у работника возникло обязательство возместить понесенные работодателем затраты в сумме 62 347 руб. 77 коп.
На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ФИО1 денежные средства затраченные на обучение в размере 62 347 руб. 77 коп., взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., уплаченной при подаче иска в суд.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательными условиями ученического договора в соответствии со ст.199 ТК РФ являются наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В судебном заседании установлено, что 30.06.2023 г. между ООО «Удоканская медь» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1130-Ч-ТД, согласно которому ответчик был принят на работу на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда на участок технологического комплекса (п. Удокан) Службы Главного механика Операционной дирекции ООО «Удоканская медь» (л.д. 30, 35-39).
Также между сторонами 04.11.2023 года заключен ученический договор № УД-24, на основании которого ФИО1, был направлен на обучение по программе «Стыковка и вулканизация транспортерных лент» в ООО «ГК СЕКОН» (л.д. 42-43).
Согласно пункта 1.5. ученического договора ФИО1 должен был пройти курс обучения в период с 03.11.2023 г. по 07.11.2023 г. продолжительностью 40 часов.
Согласно договору № 29/0 от 21.08.2023 года, заключенному между ООО «ГК СЕКОН» и ООО «Удоканская медь» об оказании услуг по обучению сотрудников ООО «Удоканская медь», приложению к нему, а также дополнительному соглашению№ 1 от 14.11.2023, ООО «ГК СЕКОН» осуществляет обучение 2 групп сотрудников ООО «Удоканская медь» (по 10 человек в каждой группе), общая стоимость работ составляет 2 490 504 руб. (л.д. 20-26).
Согласно п. 3.1.1. ученического договора стоимость обучения составила 124 525 руб. 20 коп.
Как следует из приказа №894-Ч-УВ от 04.11.2024 года, действие трудового договора № 1130-Ч-ТД от 30.06.2023 года прекращено на основании заявления ФИО1 от 31.10.2024 года, ответчик уволен 06.11.2024 года.
Таким образом, ответчик не выполнил добровольно принятые на себя обязательства проработать по трудовому договору в работодателем в течение 2 лет исчисляемых с момента получения работником документа об окончании профессионального обучения в учебном заведении, что предусмотрено п. 2.3.6. ученического договора.
Согласно п. 4.3.2. ученического договора, в случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем, до истечения срока обучения и срока, установленного в п. 2.3.6. настоящего договора, по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), работник возмещает работодателю расходы на обучение.
При этом 04.02.2025 г. ответчику направлено уведомление (претензия) № 1001 о компенсации стоимости затрат на обучение в течение 7 дней со дня получения претензии, которое не исполнено.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованием закона, иных правовых актов.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с ч.1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Задолженность по ученическому договору ФИО1 до сих пор не погашена, что и стало причиной для обращения истца в суд с вышеуказанными требованиями.
В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Ответчику ФИО1 разъяснены последствия признания иска, ответчик свою позицию о признании иска оформил в письменном заявлении, приобщенном к материалам дела.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 39, 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу ООО «Удоканская медь» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 62 347 руб. 77 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: Е.В. Шокол
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 года.