Дело № 2-2701/2025

УИД 16RS0045-01-2025-003793-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года город Казань

Авиастроительный районный суд город Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Кабировой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» к ФИО о возмещении затрат, понесенных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» обратилось в суд с иском к ФИО о возмещении затрат, понесенных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование требований указывается, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО заключен четырёхсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

Пунктом 2.4.2 (б) договора установлено, что Студент обязуется в течение 30 дней после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

На основании приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счёт средств бюджета.

По окончании обучения в образовательном учреждении ФИО присвоена квалификация «Фармацевт» и ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

Однако, после обучения и получения диплома ФИО не исполнила условия договора о трудоустройстве в медицинскую организацию и осуществлении там трудовой деятельности не менее трёх лет.

С заявлением об освобождении от исполнения договора по уважительным причинам, предусмотренным пунктом 3.4 договора, ФИО не обратилась.

В соответствии с пунктом 3.3 договора при отказе приступить к работе без уважительных причин Студент обязан возместить Заказчику средства, затраченные на его обучение с момента заключения договора до получения диплома.

Стоимость затрат на обучение ФИО в образовательном учреждении составила 271714 рублей 80 копеек, в том числе: за 2018-2019 учебный год – 64211 рублей 40 копеек, 2019-2020 учебный год – 68876 рублей 20 копеек, за 2020-2021 учебный год – 69164 рубля 60 копеек, за 2021-2022 учебный год – 67462 рубля 60 копеек.

С учетом изложенного истец просил суд взыскать с ответчика стоимость затрат на обучение в размере 271714 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 9151 рубль.

Протокольным определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ГУП «Таттехмедфарм», Министерство здравоохранения Республики Татарстан.

ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» в судебное заседание явку представителя не обеспечило, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО в судебном заседании с требованиями не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Третье лицо Министерство здравоохранения Республики Татарстан в суд представителя не направило, извещено.

Третье лицо ГУП «Таттехмедфарм» в суд представителя не направило, в отзыве просили рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, полагали требования подлежащими удовлетворению.

Изучив материалы дела, выяснив позицию сторон, заслушав пояснения ответчика, суд приходит к следующему.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, правовое положение участников отношений в сфере образования установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Как подтверждается материалами по делу, ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

Пунктом 2.4.2 (б) договора установлено, что Студент обязуется в течение 30 дней после окончания образовательного учреждения прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

На основании приказа ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» от ДД.ММ.ГГГГ №-У ФИО зачислена в образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «Фармация» за счёт средств бюджета.

По окончании обучения в образовательном учреждении ФИО присвоена квалификация «Фармацевт» и ей выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьёй 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определённых четырехсторонним договором о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Таттехмедфарм», ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» и ФИО с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в фармацевтической организации по окончании её обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определённого времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Поскольку работодатель согласно приведённым нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то исходя из заявленных Министерством здравоохранения Республики Татарстан требований, для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО расходов на обучение по правилам статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации следовало определить и установить, имелась ли у ФИО после окончания обучения реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Таттехфарм», то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

Так, по условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет (пункт 2.4.2.).

В соответствии с пунктом 2.1. Заказчик обязан обеспечить студенту, обучившемуся в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в государственной медицинской организации системы Министерства здравоохранения Республики Татарстан в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Как следует из регистрационного досье о регистрации граждан Российской Федерации ФИО К.И. зарегистрирована по адресу: <адрес> (л.д. 34).

Согласно ответу на судебный запрос ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» от ДД.ММ.ГГГГ №, между ГАПОУ «Казанский медицинской колледж», Министерством здравоохранения Республики Татарстан ГУП «Таттехмедфарм» и ФИО был заключен четырёхсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 2.4.2 договора в течении 30 дней после окончания образовательной организации студент обязуется прибыть в распоряжение Медицинской организации (ГУП «Таттехмедфарм») и проработать в ней не менее трёх лет. В связи с этим студенту предлагается вакантная ставка в любой аптеке ГУП «Таттехмедфарм», расположенной в <адрес>. Адрес ГУП «Таттехмедфарм» указан в реквизитах договора – <адрес>. Ответчик проходила преддипломную практику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в аптеке ГУП «Таттехмедфарм» № <адрес> и имела возможность получить всю необходимую для дальнейшего трудоустройства информацию у заведующей аптечной сетью. Информация о наличии вакансий также размещена на официальной сайте ГУП «Таттехмедфарм» в сети интернет – www/tatarstan.ru. ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратилась с резюме в отдел кадров предприятия. Ей было предложено подать заявление о трудоустройстве на вакантную должность фармацевта в аптеку № ГУП «Татхимфарм». С заявлением о трудоустройстве, в соответствии с положениями четырёхстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста, в отдел кадров предприятия ФИО, не обращалась.

Вместе с тем, доказательств, что ФИО были предложены вакансии, истцовой стороной не представлено.

Из пояснений ФИО следует, что после прохождения обучения и получения диплома она обращалась в государственную аптеку по вопросу трудоустройства, однако ей в этом в устном порядке было отказано по мотиву отсутствия свободных вакантных должностей.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что Медицинская организация в нарушение пункта 2.1.2 четырёхстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от ДД.ММ.ГГГГ не обеспечила трудоустройство ответчика в аптечную организацию как по месту её жительства, так и вне места её проживания, и доказательств уклонения её от заключения трудового договора материалы дела не содержат.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из представленной по предложению суда копии диплома ответчика о средней профессиональном образовании №, диплом выдан ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пункта 2.4.2 Договора от ДД.ММ.ГГГГ, студент обязуется в течение 30 дней после окончания Образовательного учреждения прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет (л.д. 13).

Следовательно, течение срока давности на обращение в суд по спору о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, начинается с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, тогда как установленный законом срок на обращение в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, истёк ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ГАПОУ «Казанский медицинский колледж» к ФИО о возмещении затрат, понесенных на обучение, расходов по уплате государственной пошлины – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2025 года.