РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Шилкина Г.А., при секретаре Иваницкой А.С., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3063/25 по иску ФИО2, ФИО3 к АО «Авиакомпания РусЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истцы ФИО2, ФИО3 (правопреемники ФИО4) обратились в суд с указанным иском к ответчику АО «Авиакомпания «РусЛайн», просили взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4 256 000 руб. 00 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 809 633 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Иск мотивирован тем, что ФИО4, умерший 19 сентября 2024 года, работал по трудовому договору № .... от 17 февраля 2010 года в Акционерном Обществе Авиационной компании «РусЛайн» в должности второй пилот г. Москве. Приказом № .... от 06 июня 2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 07 июня 2022 года. При увольнении ФИО4 не выплачена компенсация за 532 дн. неиспользованного дополнительного отпуска. За нарушение работодателем срока выплаты положенных сумм ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истцы ФИО2, ФИО3 и их представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, представитель истцов направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания «РусЛайн» ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 17.02.2010 г. между ФИО4 и АО «Авиакомпания «РусЛайн» был заключен трудовой договор № ...., ФИО4 был принят на должность второго пилота воздушного судна.

06.06.2022 г. на основании приказа № .... ФИО4 уволен с занимаемой должности по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, с 07 июня 2022 года.

Согласно доводам искового заявления ФИО4, ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору выплаты компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за особый характер работ. Налет ФИО4 согласно летной книжки составил: 2010-2011 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2011-2012 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2012-2013 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2013-2014 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2014-2015 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2015-2016 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2016-2017 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2017-2018 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2018-2019 годы от более 500 часов (42 календарных дней), 2019-2020 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2020-2021 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2021-2022 годы более 500 часов (42 календарных дня), 2022-2022 годы от 301 до 400 часов (28 календарных дней). Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить ФИО4 532 дня дополнительного отпуска (42 * 12 + 28 = 532) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР № 50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. № АКПИ12-1305). По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 532 дня неиспользованного отпуска в размере 4 256 000 рублей (532 дней * 8 000 рублей средний дневной заработок = 4 256 000 рублей).

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Согласно предоставленной летной книжки, налет ФИО4 за: 01.01.2010- 31.12.2010 составил 661,5 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2011- 31.12.2011составил 898,17 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2012 -31.12.2012 составил 860,42 час, более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2013 -31.12.2013 составил 710,67 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2014 - 31.12.2014 составил 609,92 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2015 -31.12.2015 составил 507,88 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2016 - 31.12.2016 составил 513,48 более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2017 - 31.12.2017 составил 675,47 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2018 - 31.12.2018 составил 719,48 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2019 - 31.12.2019 составил 729,40 час., более 500 часов (42 календарных дня), 01.01.2020 - 31.12.2020 составил 245,87 час., от 201 до 300 часов (21 календарный день), 01.01.2021 - 31.12.2021 составил 126,23 час., от 101 до 200 часов (14 календарных дня), 01.01.2022 - 07.06.2022 составил 108,12 час., от 101 до 200 часов (14 календарных дня), итого 469 дней дополнительного отпуска.

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период с 17.02.2010 г. по 06.06.2022 г. работы в компании ответчика, ФИО4 предоставлено 517 дней (320 дней – основной, 197 – дополнительный) календарных дней отпуска.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 М 922 (далее - Положение).

В силу пп. 9, 10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из смысла указанных норм следует, что месяц, в котором работник был уволен, в расчет среднего заработка не включается.

Кроме того, в силу подп. "а" п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается ежегодный оплачиваемый отпуск.

По расчетам ответчика, средний дневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 3 262 руб. 83 коп.

Согласно представленным в материалы дела документов, ФИО4 с Правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен при приеме на работу.

За период выполнения трудовой функции, в ПВТР АО "Авиакомпания "РусЛайн" были внесены дополнительно изменения, утвержденные ПРИКАЗОМ № .... от 09/01/2017, внести в 4 абзац п 1 изменения, которым определить «Командно-летному составу, членам летных экипажей представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях за рабочий год продолжительностью:

- работникам летного состава экипажа ВС (КВС инструктор, КВС, 2 пилот ВС) из расчета при числе налета в количестве 28 часов представлять 1 дополнительный день и далее по тексту, данный приказ не распространяется на кабинный экипаж — Копия приказа прилагается.

Приказом ЗАО АК «РусЛайн» от 29 декабря 2012 г. № .... «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО АК «РусЛайн» с 01 января 2013 г. пунктом 3.3 Приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка (Копия прилагается) ЗАО АК «РусЛайн» предусмотрено предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в тяжелых, вредных, опасных и напряженных условиях труда, продолжительностью 7 календарных дней. Командно-летному составу, членам летных экипажей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сверх основного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях, продолжительностью 15 календарных дней, при налете часов за рабочий год: работникам летного состава экипажей воздушных судов (командир-инструктор воздушного судна, командир воздушного судна, второй пилот воздушного судна), при налете 500 часов и более; командирам авиационных эскадрилий и их заместителям, заместителям начальников службы, начальникам отделов и их заместителям, пилотам-инструкторам, пилотам-инспекторам, при налете 300 часов и более; заместителям генерального директора, руководителям департаментов, начальникам служб, при налете 200 часов и более.

10.01.2018 вводится новая редакция ПВТР, замещая все ранее изданные редакции ПВТР и Приказы по отпускам , с момента утверждения в Обществе - Правила внутреннего трудового распорядка .... Издание 2 Ревизия 0 Дата ревизии 10 января 2018 г. в 7 разделе, указано сколько дополнительного отпуска дается всем сотрудникам ЛД, в зависимости от налета дополнительный отпуск и гарантированный отпуск от АО АК «РусЛайн» — ознакомление сотрудников (бортпроводников) происходит через систему Авиабит.

Предоставление отпуска. Для всех Работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в кадровую службу, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех Работников согласно ст. 123 ТК РФ.

7.1.1 ПВТР .... «Отдельным категориям работников АК предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу е особых, вредных условиях труда е соответствии с действующим федеральным законодательством, а также е соответствии с нормативно-правовыми актами компании».

7.1.3 ПВТР .... «Работникам кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводник) — 14 календарных дней, из которых 7 дней — гарантированный ежегодный дополнительный отпуск и 7 дней - из расчета при числе налета в количестве 28 часов предоставлять один дополнительный день (не более 7 календарных дней) — заместителю начальника службы бортпроводников, инструктору-проводнику бортовому – 14 календарных дней (гарантированно); — начальнику службы бортпроводников - 7 календарных дней (гарантированно). Общая продолжительность количества ежегодного оплачиваемого отпуска и всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков не должна превышать: -бортпроводник, инструктор-проводник бортовой, заместитель начальника службы бортпроводников - 42 (сорока двух) календарных дней; — начальник службы бортпроводников - 35 (тридцати пяти) календарных дней.

Согласно свидетельству о смерти, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умер 19 сентября 2024 года.

Согласно п. 1 ст. 44 ГПК РФ, в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.

Определением Солнцевского районного суда г. Москвы от 19 мая 2025 года, произведена замена истца ФИО4 на его правопреемников ФИО2, ФИО3

В соответствии с п. 1 ст. 1183 ГК РФ, право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения и приравненных к ней платежей возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом.

Исходя из изложенного, именно начисленная и признанная работодателем к выплате на определенную дату заработная плата и приравненных к ней платежей обладает качеством имущества и подлежит выдаче членам семьи умершего работника или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации), или наследуется в общем порядке, установленном частью третьей ГК Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, данная норма возлагает на работодателя обязанность выплатить причитающуюся увольняемому работнику сумму в неоспариваемой части, не откладывая осуществление денежного расчета с таким работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора, и тем самым направлена на защиту трудовых прав увольняемых работников (Определение от 21 февраля 2008 года N 74-О-О). Таким образом, в отношении суммы заработной платы (приравненных к ней платежей), размер которой работодателем признан (т.е. отсутствует спор о праве), как у самого работника, так и - в случае смерти последнего - у членов его семьи (наследников) имеются правомерные ожидания ее получения.

Как следует из материалов дела, исковое заявление содержит требование о взыскании денежных средств за неиспользованные дни отпуска, которые не были начислены ФИО4 при жизни и право на получение которых оспаривал ответчик - работодатель.

Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие расчет представленного отпуска работнику, а именно записка-расчет при прекращении трудового договора с работником № .... от 07.06.2022 г. по заявленным периодам в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу в отказе удовлетворения исковых требований ФИО2, ФИО3, так как право на получение спорных денежных средств за неиспользованные дни отпуска умершего ФИО4, являясь объектом тесно связанного с личностью умершего работника права, до передачи этих средств работодателем работнику они не могут относиться к имуществу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО3 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шилкин Г.А.

Решение в окончательной форме принято 8 декабря 2025 года.