Решение по делу № 02-14845/2022~М-11502/2022 от 03.10.2022 | Щербинский районный суд (город Москва)

Категория дела О взыскании затрат работодателя на обучение Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец обратился в суд к ответчику с настоящим исковым заявлением, в обоснование исковых требований указал следующее.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке сторон. В нарушении

Резолютивная частьитоговое решение суда

Адрес «Ю-ТИ-Джи» к <ФИО> о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2022 годаадрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-14845/2022 по исковому заявлению адрес к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

16.02.2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 13139/т, в соответствии с приказом № 2/16-25/ЛД от 16.02.2021 года и трудовым договором ответчик принят на работу на должность грузчика-комплектовщика в группу комплектовки Службы обработки багажа, груза и почты Операционного комплекса в адрес.

В действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение № 049/03-СОБГП-21 от 23.03.2021 года об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника в учебной организации в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» (договор U-53-18-S/UU-01-18-S от 02.07.2018 года) по программе дополнительного профессионального образования «Приемосдатчик груза и багажа» в объеме 48 часов в период с 25.03.2021 по 04.04.2021 года, что подтверждается актом № 118 от 04.04.2021 года и заявкой № 048 от 22.03.2021 года.

По результатам прохождение курсов переобучения ответчику выдано свидетельство № СПР 0562328.

11.06.2021 года по заявлению ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в соответствии с приказом № 6/11-1/ЛД трудовой договор с ответчиком расторгнут. В соответствии с п.4.4 Соглашения, в случае расторжения трудового договора, стоимость услуг работодателя за не отработанное после окончания обучения время, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

С учетом неотработанного времени сумма затрат на обучение составила сумму в размере сумма

Ответчик отказался в добровольном порядке возместить стоимость оказанных услуг, что подтверждается заявлением ответчика.

Истец, считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по Соглашению № 049/03-СОБГП-21 от 23.03.2021 года в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение, а также расходы по оплате госпошлины.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил слушать дело в его отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Судом установлено и следует из материалов дела следующее.

По результатам прохождение курсов переобучения ответчику выдано свидетельство № СПР 0562328.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду каких-либо доказательств обратного, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности требований о возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика.

Согласно п.4.4 Соглашения, в случае расторжения трудового договора, стоимость услуг работодателя за не отработанное после окончания обучения время, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

Суд приходит к выводу, что ответчик нарушил, нормы права, статьи 57, 249 ТК РФ, обязательства, установленные трудовыми и ученическими договорами. С ответчика в пользу истца суд взыскивает сумму расходов, понесенных истцом в результате неисполнения ответчиком условий договоров, в размере сумма

При определении размера подлежащих ко взысканию денежных сумм суд руководствуется представленным истцом расчётом исковых требований, проверив который, находит его обоснованным, арифметически верным и соглашается с ним и приходит к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены согласно данному расчёту.

Как указано в ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, судебные расходы, состоящие из расходов по оплате госпошлины в размере сумма, подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Ю-ТИ-Джи» к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу адрес (ОГНР:1067746701956, ИНН:<***>) задолженность в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд адрес.

С. ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2022 года.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →