Дело № 2-5197/2025
42RS0019-01-2025-006768-95
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 11 декабря 2025г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Планар-М» о взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Планар-М» и просил признать отношения трудовыми, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар- М» и Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» задолженность по заработной плате в размере 42 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска составляет 14 039 рублей 17 копеек. Обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 09.09.2024г. в должности охранника.
Требования мотивированы тем, что <адрес> по результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в ООО ЧОП «Планар-М». Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес> – Кузбасса. Установлено, что ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОП «Планар-М» в период с 09.09.2024по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ответом на требование ООО ЧОП «Планар-М». В нарушение статей 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник фактически допущен к работе (охране здания по адресу: <адрес>) работодателем, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Таким образом, отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, характеризуются определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что свойственно для трудовых отношений. Характер сложившихся между сторонами правоотношений позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как они обладают признаками трудовых правоотношений. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем фактически прекращены в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате.
В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Коровина Е.А. уточнила требования и просила признать отношения трудовыми, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар- М» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года в размере 42 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на ДД.ММ.ГГГГ (день судебного заседания) составляет 19 028 рублей 67 копеек. Обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 09.09.2024г. Обязать ООО ЧОП «Планар-М» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1, запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1 в суд не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие
Представитель ответчика ООО ЧОП «Планар-М» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что <адрес> по результатам рассмотрения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в ООО ЧОП «Планар-М».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОП «Планар-М» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес> – Кузбасса.
Как следует из объяснений помощника прокурора, ФИО1 была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника в ООО ЧОП «Планар-М» в период с 09.09.2024по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с ФИО1 заключен не был, но работник фактически допущен к работе (охране здания по адресу: <адрес>) работодателем,
В подтверждение представлены табели учета рабочего времени и ответ на требование ООО ЧОП «Планар-М».
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание пояснения помощника прокурора о начале возникновения правоотношений и отсутствии со стороны ответчика доказательств, опровергающих его доводы в этой части, суд приходит к выводу, что следует признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт серия 3206 №) в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.
Согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком задолженность по оплате труда образовалась с за октябрь, ноябрь, декабрь 2024года в сумме 42 500руб.
Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 3206 №) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024года в сумме 42 500 руб.
Согласно статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как следует из объяснений прокурора, ответчик не внес в трудовую книжку ФИО1 М.А. записи о приеме на работу и увольнении, при таких обстоятельствах, суд находит, что следует обязать ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серия 3206 №), о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника, а также обязать ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серия 3206 №), об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, то с ООО ЧОП «Планар-М» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета: ?
Сумма задержанных средств 42 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
161
9 579,50
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
2 776,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 499,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 023,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
46
2 150,50
19 028,67
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 028руб. 67 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать отношения, сложившиеся между ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) и ФИО1 <данные изъяты> в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия 3206 №) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2024года в сумме 42 500руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 19 028руб. 67 коп.
Обязать ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> №), о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника.
Обязать ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> №), об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ЧОП «Планар-М» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий О.А. Воронович