55RS0003-01-2021-008121-84
2-4664/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 27 декабря 2022 года
Ленинский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Зыковой О.С.,
помощника судьи Грибковой О.Н.,
при секретаре судебного заседания Бахтияровой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в должности инженера ПТО в ООО «ОмегаСервис». По условиям трудового договора местом работы являлся <адрес>, установлен оклад 20 000,00 рублей и районный коэффициент 15%. Фактически он работал в городе Губкинский - Ямало-Ненецкий автономный округ (далее - ЯНАО) вахтовым методом. В ДД.ММ.ГГГГ г. он уехал с вахты в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней. Когда он уже был в отпуске, ему позвонил начальник участка Ж.А.С., примерно ДД.ММ.ГГГГ и сообщил, что пока работы не будет из-за простоя, ему позвонят, когда нужно будет приехать на вахту. С этого момента ему больше никто не звонил. На его звонки никто не отвечал. Считает, что работодателем причинены ему нравственные страдания и переживания по поводу невыплаты денежных средств, которые он оценивает в сумме 50 000 рублей. Работодатель не оплатил ему в ДД.ММ.ГГГГ году предоставленный ежегодный отпуск 28 календарных дней в полном объеме с учетом районного коэффициента и северной надбавки, ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а также время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу отпускные за предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» отпускные за не предоставленный дополнительный отпуск 24 календарных дня за 2020 г. с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» денежные средства за время простоя по причинам не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7, и северной надбавки 80%; взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу расходы на бензин в размере 28 981,00 рублей; взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «ОмегаСервис» в свою пользу отпускные за предоставленный отпуск 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 62 961,81 рублей; взыскать с ООО «ОмегаСервис» отпускные за невыплаченный дополнительный отпуск 24 календарных дня с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 81 292,80 рублей; взыскать с ответчика денежные средства за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80% в размере 557 142,85 рублей; взыскать расходы на бензин в размере 26 082,90 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика судебные расходы по договору оказания юридических услуг в сумме 30 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ОмегаСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель Конкурсного управляющего, ФИО3 действующий на основании доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, оспаривал факт выполнения истцом работ вахтовым методом, в условиях Крайнего Севера, обоснованность требования о взыскании заработной платы за период простоя.
Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ОмегаСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
Согласно п. 1.7 трудового договора, работодатель принимает ФИО1 на работу в должности инженера производственно-технического отдела в структурное подразделение: строительный участок. Место постоянной работы работника находится по адресу: 620075, <адрес> (п. 1.8).
Трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Работник принимается на работу без срока испытания (п. 3.1).
Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере: должностного оклада – 20000 рублей в месяц, районного коэффициента 15%. Расчет производится два раза в месяц: первая часть (аванс) – 30-го числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени, вторая часть (окончательный расчет) – 15-го числа месяца, следующего за расчетным (п. 4.4).
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, об изменении места постоянной работы работника по адресу: <адрес> этаж 7, помещение 1-8.
ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. об изменении структурного подразделения, в котором работает работник: «Основное».
Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица, в период работы ООО «ОмегаСервис» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ включительно начислялась заработная плата, производилась оплата отпуска.
Из ответа ГУ ОПФР по Омской области усматривается, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, предоставленные страхователем ООО «ОмегаСервис» о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Обращаясь с настоящим иском, истец указывает что он работал вахтовым методом, его фактическое место работы находилось в <адрес> – ЯНАО, а также, что ему в период работы неверно начислялась заработная, без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в указанной связи ему не верно была произведена оплата ежегодного отпуска, не был оплачен дополнительный отпуск 24 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не произведена оплата простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Как следует из условий трудового договора, постоянное рабочее место истца <адрес>. Вместе с тем, в материалы дела представлены справки ООО «ОмегаСервис» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ выданные ФИО1 в связи с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции «COVID-19)» о том, что он является работником ООО «Омега Сервис» и его нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организации. Из содержания справок следует, что работники ООО «ОмегаСервис» выполняют работы на строительных объектах ООО «РН-Ванкор», ООО «РН-Пкрнефтегаз» на территории ЯНАО.
Истцом представлено письменное пояснение К.А.А., оформленное у нотариуса, согласно которому следует, что К.А.А. работал вместе с ФИО1 в ООО «ОмегаСервис» в <адрес> ЯНАО в должности инженера ПТО в период с ДД.ММ.ГГГГ г.г. Факт работы К.А.А. в ООО «Омега Сервис» подтверждается выпиской из его индивидуального лицевого счета.
Кроме того, согласно представленным стороной ответчика расчетным листам следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась надбавка за работу вахтовым методом, районный коэффициент в размере 1,70.
При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика о том, что местом работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся <адрес> являются несостоятельными.
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление, действовавшее в период спорных правоотношений сторон, содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Ямало-Ненецкий автономный округ Тюменской области отнесен к районам Крайнего Севера.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. В то же время согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.
Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения об основном виде деятельности ООО «ОмегаСервис» - строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 для работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области применяется к заработной плате районный коэффициент 1,70.
Представленные стороной ответчика расчетный листы содержат сведения о начислении истцу заработной платы в период с ноября 2019 года по июль 2020 года с применением районного коэффициента 1,70. В указанной связи требования истца о необходимости произвести перерасчет произведенной ответчиком оплаты ежегодного отпуска с применением районного коэффициента 1,70 являются необоснованными.
Относительно доводов истца о необходимости применения при расчете оплаты отпуска и периода простоя процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера суд приходит к следующему.
Согласно ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости на основании п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ – 3 года 14 дней. Период работы в ООО «ОмегаСервис» в течение которого согласно расчетным листам начислялся районный коэффициент 1,70 и надбавка за вахтовый метод работы ноябрь 2019 по ДД.ММ.ГГГГ – 8 месяцев 7 дней. Таким образом, всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 3 года 8 месяцев 14 дней.
В соответствии с подп. «б» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, при расчете заработной платы подлежала применению процентная надбавка в размере 60%.
Согласно статье 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске. Согласно расчетным листкам ФИО1 была начислена и произведена оплата очередного отпуска в размере 31879,40 рублей.
В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной суммы оплаты отпуска с учетом применения надбавки за работу в условиях Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Относительно требования о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с работой в районах Крайнего Севера, суд приходит к следующему.
Согласно абз. 2, 3 и 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня.
Поскольку в материалы дела не представлены доказательства предоставления истцу ежегодного дополнительного отпуска за 2020г., по мнению суда, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.
При расчете количества дней дополнительного отпуска, суд руководствуется представленными ответчиком расчетными листами, согласно которым истцу начислялась надбавка за вахтовый метод работы начиная с ноября 2019 года по июль 2020, районный коэффициент за указанный период оставался неизменным в размере 1,7, таким образом следует, что к началу основного отпуска ФИО1 отработал в условиях Крайнего Севера восемь полных месяцев, в связи с чем ему причитается компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска пропорционально отработанному периоду в условиях Крайнего Севера в количестве 16 дней.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как указано в ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку в материалы дела стороной ответчика не представлены приказы о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с работой в условиях Крайнего Севера, сведения о начислении и оплате указанных дней отпуска отсутствуют в расчетных листках, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 16 дней подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии с расчетными листками за июнь 2019 – июль 2020 истцу начислен оклад 216420,69 рублей, районный коэффициент (1,70) в размере 124494,49 рублей и подлежит начислению набавка за работу в условиях Крайнего Севера (60%) в размере 129852,41 рубля, а всего 470767,59 рублей.
Таким образом, средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1338,93 рублей (470767,59 рублей /12 мес. / 29,3).
С учетом изложенного, сумма компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составит 21422,87 рублей (1338,93 рублей х 16 дн.).
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не начислялась и не выплачивалась заработная плата.
Согласно пояснениям представителя Конкурсного управляющего, в связи тяжелым финансовым положением ООО «ОмегаСервис» перестало осуществлять хозяйственную деятельность, впоследствии было признано банкротом. После получения конкурсным управляющим сведений о работнике ФИО1 был издан приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что поскольку работник ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял по обстоятельствам от него не зависящим, надлежащим образом трудовые отношения прекращены были лишь ДД.ММ.ГГГГ, указанный период надлежит считать как нахождение в простое по причинам, независящим от работника.
Поскольку стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствии пропуска истцом срока исковой давности, учитывая что обращение в суд с настоящим иском последовало ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности о выплате заработной платы за период до ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.
Истцом в период, предшествующий простою (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) фактически отработано 295 дней. В указанный период начислен оклад 216420,69 рублей, районный коэффициент (1,70) в размере 124494,49 рублей и подлежит начислению набавка за работу в условиях Крайнего Севера (60%) в размере 129852,41 рубля, а всего 470767,59 рублей.
Среднедневной заработок составит 1585,92 рублей (470767,59 рублей / 295).
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (318 рабочих дней) в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 338314,34 рубля (1582,92 х 2/3 х 318).
Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.
Учитывая обстоятельства дела, объем нарушенного права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., полагая данный размер компенсации разумным и соразмерным нарушенному праву.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В материалы дела представлены договоры на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг по указанным договорам составляет 60000 рублей, оплата оказанных услуг подтверждается платежными документами.
С учетом вышеприведенных норм, расходы на оплату услуг представителя подлежат взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 29713,12 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в сумме 6813,33 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ОмегаСервис» (ИНН №) в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации № компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 21422,87 рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338314,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы оплату услуг представителя в размере 29713,12 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня приятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 10 января 2023 года.
Судья О.С. Зыкова