Дело № 2-319/2025

65RS0008-01-2025-000323-38

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

23 июля 2025 года город Невельск Сахалинской области

Невельский городской суд Сахалинской области

В составе: председательствующего судьи – Асмадяровой Е.Л.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи – Гущиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горняк-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в Невельский городской суд с иском к ООО «Горняк-1» о взыскании с ответчика в свою пользу денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере <данные изъяты>., денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих исковых требований ФИО1 указал, что в период с 01.12.2022 по 31.03.2025 он работал в ООО «Горняк-1» в должности <данные изъяты>. 31.03.2025 трудовые правоотношения сторон спора прекращены по инициативе работника. При этом в нарушение требований трудового законодательства ответчик до настоящего времени не выплатил истцу денежную компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск (<данные изъяты> календарных дней) в размере <данные изъяты>., чем нарушил его трудовые права, причинил моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ООО «Горняк-1» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства дела ответчик извещен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства дела не ходатайствовал.

Поэтому суд в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие истца, представителей ответчика.

Исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правилами статьи 126 ТК РФ допускается замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами спора, в период с 01.12.2022 по 31.03.2025 истец ФИО1 действительно работал в ООО «Горняк-1» в должности <данные изъяты>. Между сторонами спора был заключен и исполнялся трудовой договор от 01.12.2022 №, по условиям которого ежегодный оплачиваемый работника составляет <данные изъяты> календарных дня.

31.03.2025 трудовые отношения сторон спора прекращены по инициативе работника (приказ ответчика от 31.03.2025 №-к).

Согласно представленным суду расчетам ответчика ООО «Горняк-1», при увольнении истцу ФИО1 подлежала выплате денежная компенсация за неиспользованный ко дню увольнения отпуск (<данные изъяты> календарных дня) в размере <данные изъяты>. (НДФЛ не исчислен).

05.05.2025 ответчиком данная денежная сумма (за вычетом НДФЛ) по указанному выше основанию выплачена (перечислена) истцу.

Проверив расчеты ответчика, суд соглашается с определенным ответчиком количеством неиспользованных истцом ко дню увольнения дней отпуска (<данные изъяты> календарных дня).

При этом расчеты истца в этой части, не принимаются судом в качестве обоснованных, поскольку включают в себя в качестве времени работы истца в ООО «Горняк-1» период с 01.12.2021 по 30.11.2022 (365 дней), в течение которого стороны спора не состояли в трудовых отношениях.

В то же время, у суда отсутствуют основания для принятия в качестве правильного расчета ответчика в части определения размера подлежащей выплате истцу при увольнении денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск, в силу следующего.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № (далее – Положение от 24.12.2007 №), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 10 Положения от 24.12.2007 № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку прекращение трудовых отношений сторон спора произошло 31.03.2025, в последний календарный день месяца, расчетный период для целей определения среднего дневного заработка для оплаты неиспользованного ко дню увольнения отпуска включает месяц увольнения и составляет период с 01.04.2024 по 31.03.2025.

Согласно представленным суду сведениям и документам, за этот период истцу фактически начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., учету по правилам, установленным пунктом 10 Положения от 24.12.2007 №, подлежат <данные изъяты> часа.

Соответственно, средний дневной заработок истца для целей оплаты неиспользованного ко дню увольнения отпуска составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. / 264,89 часа), подлежащая выплате истцу при увольнении денежная компенсация за неиспользованный ко дню увольнения отпуск – <данные изъяты>. (<данные изъяты>. х 11,66 календарных дня), из которых фактически не выплачено истцу – <данные изъяты> (<данные изъяты>. – <данные изъяты>., НДФЛ не исчислен).

Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу данных денежных средств по указанному выше основанию по состоянию на день разрешения настоящего спора судом, ответчиком суду не указано и не представлено.

Таким образом, ООО «Горняк-1» действительно не исполнило свои обязанности работодателя по выплате истцу денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере <данные изъяты> (НДФЛ не исчислен). Эта обязанность не исполнена ответчиком и по состоянию на день разрешения настоящего спора судом.

Доказательств, подтверждающих иное, сторонами спора суду не указано и не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу, денежной компенсации за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере <данные изъяты>. (НДФЛ не исчислен).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при разрешении настоящего спора судом выявлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд находит, что тем самым ответчик причинил истцу моральный вред. Поэтому суд удовлетворяет исковые требования стороны истца о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации причиненного ей морального вреда.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав истца и причинения ему морального вреда, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень вины ответчика, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горняк-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горняк-1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) денежную компенсацию за неиспользованный ко дню увольнения отпуск в размере <данные изъяты>, при выплате которой подлежит исчислению и удержанию налог на доходы физических лиц, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Горняк-1» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем <данные изъяты> денежной компенсации морального вреда в размере, превышающем <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горняк-1» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет Невельского муниципального округа Сахалинской области в размере 7000 (семь тысяч семьсот девятнадцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Невельский городской суд Сахалинской области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.Л. Асмадярова

Решение в окончательной форме принято 06 августа 2025 года.

Судья Е.Л. Асмадярова