Дело № 2-8101/2025

УИД 35RS0010-01-2025-011286-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

25 августа 2025 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Закутиной М.Г.

при секретаре Долгановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») к ФИО1 АлексА.у о взыскании расходов на обучение, единовременного пособия при приеме на работу,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в размере 27 191 руб. 63 коп., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 29 843 руб. 10 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. В обоснование указывает, что 26 августа 2024 года между ним и ответчиком заключен ученический договор, по которому ФИО1 обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии проводника пассажирского вагона, по окончанию которого обязался проработать по данной профессии не менее одного года. 04 октября 2024 года ответчик был принят на работу в вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда. За период обучения ФИО1 получил стипендию в размере 26 961 руб. 61 коп. (с учетом НДФЛ), стоимость обучения составила 7 500 руб. 19 декабря 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе. Ответчик отработал по трудовому договору 77 дней, то есть менее года, задолженность ответчика по оплате затрат на обучение пропорционально неотработанному времени составляет 27 191 руб. 63 коп. При приеме на работу ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 руб., его возврат работодателю предусмотрен трудовым договором и Положением АО «ФПК» о выплате единовременных пособий при приеме на работу в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения годичного срока с момента трудоустройства. На момент подачи иска из заработной платы ответчика удержана только сумма 156 руб. 90 коп.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

26 августа 2024 года между АО «ФПК» (работодателем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме, утвержденной учебной программой; место обучения - Профессиональная образовательная автономная некоммерческая организация «Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения - с 26 августа 2024 года по 04 октября 2024 года; размер стипендии - 19 242 руб. в месяц, стоимость обучения - 7 500 руб.

В силу п. 9 ученического договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 08 октября 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Пунктом 11 ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 по возврату работодателю полученной за время обучения стипендии, а также по возмещению других расходов, связанных с получением учеником профессии (квалификации), в случае его увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

Перечень уважительных причин расторжения трудового договора, освобождающих ученика от исполнения обязанностей по возмещению затрат, предусмотрен в п.п. 11.1-11.7 ученического договора.

04 октября 2024 года между АО «ФПК» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик принят на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Вологда) вагонного участка Вологда; договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 04 октября 2024 года.

Приказом АО «ФПК» от 19 декабря 2024 года № ФИО1 уволен 20 декабря 2024 года с должности проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов (Вологда) по собственному желанию работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что во исполнение условий ученического договора АО «ФПК» произвело учебному заведению оплату обучения в размере 7 500 руб., также выплату ответчику стипендии в размере 26 961 руб. 61 коп., а ФИО1 после прохождения обучения, сдачи экзамена и получения профессии в соответствии с трудовым договором от 04 октября 2024 года и соответствующим приказом был принят на работу на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов вагонного участка Вологда - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК».

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 в нарушение п. 9 ученического договора не исполнил свою обязанность проработать не менее одного года по данной профессии, уволился с работы по собственному желанию без уважительных причин, предусмотренных пунктами 11.1-11.7 ученического договора, ранее истечения такого срока.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из расчета задолженности, представленного истцом, следует, что размер затрат, понесенных АО «ФПК» на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составил 27 191 руб. 63 коп.

По условиям соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 07 мая 2025 года, заключенного с АО «ФПК», ФИО1 обязался возместить работодателю задолженность по ученическому договору в размере 27 191 руб. 63 коп.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, принимая во внимание, что по настоящему делу наличие таких условий судом установлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требования в части взыскания с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходов на обучение по ученическому договору в размере 27 191 руб. 63 коп.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика единовременного пособия, выплаченного ответчику при приеме на работу, суд исходит из следующего.

Согласно подп. 10 п. 3 трудового договора от 04 октября 2024 года № 111 работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 02 августа 2024 года № 339; работник обязан вернуть данное единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию.

Как следует из п. 3.3 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339, работник, получивший единовременное пособие при приеме на работу, возвращает полученные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Факт перечисления ответчику единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб. подтвержден представленным в материалы дела расчетным листком за октябрь 2024 года.

По условиям соглашения о возмещении дебиторской задолженности от 07 мая 2025 года, заключенного с АО «ФПК», ФИО1 обязался возместить работодателю задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения обязательств согласно п. 3 трудового договора от 04 октября 2024 года № 111, в размере 30 000 руб.

Судом установлено, что ответчиком частично возмещены денежные средства единовременного пособия при приеме на работу в размере 156 руб. 90 коп.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика единовременного пособия при приеме на работу в размере 29 843 руб. 10 коп., суд, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь подлежащими применению вышеназванными нормами трудового законодательства, исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена трудовым договором.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика расходов по оплате государственной пошлины, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно платежному поручению от 21 июля 2025 года № истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 АлексА.а (паспорт № №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 27 191 руб. 63 коп., денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 29 843 руб. 10 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего взыскать 61 034 (шестьдесят одна тысяча тридцать четыре) руб. 73 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Вологодский городской суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

М.Г. Закутина

Мотивированное решение суда составлено 08 сентября 2025 года.