66RS0051-01-2023-001644-44

№ 2-1821/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Серов 29 сентября 2023 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Марковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Комарницкой О.А.

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ООО «УДС Голден Групп» - ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УДС Голден Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование исковых требований указал, что в соответствии с трудовым договор № 104 от 17 июня 2021 года был принят на работу в ООО «УДС Голден Групп» на должность водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы. Рабочая смена истца с учетом круглосуточной работы погрузчика в две смены (с учетом работы двух машинистов) за период февраль-декабрь 2022 года составляла 11,5 часов в сутки, однако заработная плата за сверхурочную работу истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 537 518,80 рублей, взыскать денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в размере 104 626,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. В адрес суда ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не направил.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что ФИО1 работа в период с февраля по март 2022 года вахтовым методом 15/15 по 11,5 часов. Однако с 01 апреля 2022 года переведен на другой участок с графиком работы 20/10 по 8 часов, о чем свидетельствуют расчетные листки и табель учетного времени. ФИО1 Работал на вспомогательной технике, которая по договору оказания транспортных услуг была предоставлена ООО “СТ”. Указанная техника относиться к спецтехнике и не предназначена для передвижения по дорогам общего пользования. Путевой лист составляется на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и международном сообщениях, в связи с чем путевые листы не оформлялись. ФИО1 Продолжительное время работает у ответчика, получает заработную плату и сведения о ее размерах, но ни разу не обратился по вопросу недоплаты зарплаты к работодателю. Полагает, что ФИО1 намерено длительное время не обращался к работодателю для взыскания большего размера денежных средств.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон.

Суд, учитывая доводы истца, изложенные в исковом заявлении, доводы представителя ответчика, пояснения свидетелей, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по делу на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленным настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для истцов еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае - 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, в силу ст. 99 ТК РФ, является сверхурочной работой.

Правовое регулирование сверхурочной работы и её оплата осуществляется на основании ст. 99, 152 ТК РФ, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов.

По смыслу положений ст. 152 ТК РФ в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Из материалов дела установлено, что на основании заявления о приеме на работу (л.д. 31) ФИО1 принят в ООО “УДС Голден Групп” 17 июня 2021 года в должности водителя погрузчика, занятого погрузкой горной массы (приказ № 120-лс от 17 июня 2021 года (л.д. 32), с ним заключен трудовой договор № 104 от 17 июня 2021 года (л.д. 33-34). Трудовой договор заключён на определенный срок до 02 декабря 2021 года, место работы - обособленное подразделение в Пермском крае, вахтовый метод работы.

Согласно приказу № 249 от 11 октября 2022 года ФИО1 переведен из автотранспортного цеха № в автотранспортный цех № водителем погрузчика, занятого погрузкой горной массы (л.д. 35).

Дополнительными соглашениями (л.д. 36-42) в трудовой договор вносились изменения: о переводе в другой автотранспортный цех - место работы является обособленное подразделение в <адрес>, Саменская россыпь, с 01 декабря 2021 года трудовой договор заключен на неопределенный срок, с 01 апреля 2022 года работник переведен в автотранспортный цех № 3, место работы: участок недр месторождения россыпного золота рек Северная Тискос в Горнозаводском районе Пермского края, установлена часовая ставка в размере 160, 20 рублей, вахтовый метод работы, график работы 20/10; внесены изменения в составные части заработной платы, с 09 января 2023 года установлена часовая ставка в размере 169, 61 рублей, вахтовый метод работы, график работы 15/15; установлен основной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, и дополнительный - в размере 7 календарных дней.

В период с февраля 2022 года по декабрь 2022 года ФИО1 выплачена заработная плата: в феврале 2022 года за 150 часов начислено 72 479, 40 рублей, в марте 2022 года за 184, 5 часов - 78 484, 08 рублей, в апреле 2022 года за 160 часов - 73 854, 32 рублей, в мае 2022 года за 168 часов - 75 746, 36 рублей, в июне 2022 года за 160 часов - 77 750, 72 рублей, в июле 2022 года за 168 часов - 77 033, 62 рублей, в августе 2022 года за 166 часов - 76 533, 79 рублей, в сентябре 2022 года за 160 часов - 74 334, 32 рублей, в октябре 2022 года за 168 часов - 73 798, 80 рублей, в ноябре 2022 года за 160 часов - 71 276, 40 рублей, в декабре 2022 года за 160 часов - 71 276, 40 рублей, что следует из расчетных листов (л.д. 44-46).

Заработная плата в указанных размерах была выплачена истцу в сроки, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 47- 69).

Согласно табелям рабочего времени в спорный период (л.д. 103-135) продолжительность рабочей смены ФИО1 составляла: в феврале 2022 года - 11, 5 часов (отработано 14 дней и 150 часов); в марте 2022 года - 11, 5 часов (отработано 17 дней и 184, 5 часа); в апреле - 8 часов (отработано 20 дней и 160 часов); в мае 2022 года - находился в отпуске (закрыто 21 день и 169 часов); в июне 2022 года - 8 часов (отработано 20 дней и 160 часов); в июле 2022 года - 8 часов (отработано 21 день и 168 часов); в августе 2022 года - 8 часов (отработано 21 день и 166 часов); в сентябре 2022 года - 8 часов (отработано 20 дней и 160 часов).

в октябре 2022 года - не работал, однако в расчетном листке насчитана заработная плата за 168 часов;

в ноябре 2022 года - 8 часов (отработано 20 дней и 160 часов); в декабре 2022 года - 8 часов (отработано 20 дней и 160 часов).

Согласно заявлению ФИО1 о приеме на работу от 17 июня 2021 года он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных работника, Положением об оплате труда. В трудовом договоре указана ссылка на Положения о вахтовом методе организации работы.

Согласно разделу V Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО “УДС Голден Групп”, утвержденного 30 июня 2020 года (л.д. 70-78) основным режимом работы в Обществе является 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность ежедневной смены - 8 часов с 08:00 до 17:00, перерыв с 12:00 до 13:00.

В непрерывных производствах, на месторождениях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работника к месту его постоянного проживания, применяется вахтовый метод. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов сутки, продолжительность рабочей вахты не может превышать 1 месяца. Для отдельных категорий работников Общества может быть установлена сменная работа и работа в режиме гибкого рабочего времени.

Из Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденном 01 апреля 2020 года (л.д. 79-82), следует, что режим работы при вахтовом методе осуществляется: при 15/15 по 11,5 часов в смену (участок, расположенные на территории ООО “Вега”, ООО “ВДМ”).

Режим работы при вахтовом методе на участке, расположенном на территории АО “СТ” осуществляется: в три вахты - 20/10 смена по 8 часов день; в две вахты - 15/15 по 11,5 часов в день; в одну вахту - 11 часов, в одну вахту в два месяца - 9 часов.

Положение об оплате труда и премированию работников ООО “УДС Голден Групп” предусматривает компенсацию за сверхурочную работу: в полуторном размере часовой тарифной ставке за первые два часа работы сверхурочно, и двойном размере часовой тарифной ставки за остальные часы работы сверхурочно (л.д. 92-102).

Истец в исковом заявлении, а его представитель в судебном заседании, поясняли, что ФИО1 в спорный период времени, начиная с февраля 2022 года по декабрь 2022 года работал по 11,5 часов в день, в то время как в расчетном листке ему заработная плата начислялась за 8 часов работы.

В качестве доказательств обстоятельств, на которые ссылается истец, в судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснил, что в период с июля 2021 года по март 2023 года работал с ФИО1 Работал водителем погрузчика. Сначала график вахты у них был 15/15, а потом 20/10. Работали по 11,5 часов. Работа велась круглосуточно: смены в день с 07:00 до 19:00 и в ночь с 19:00 до 07:00 с перерывом на обед. Каждую смену он заполнял путевой лист, в котором отражались время начала и конца смены, расход топлива. Им велись путевые листы, ботовой журнал, журнал нарядов. Путевые листы сдавались начальнику участка. Зарплата перечислялась на банковскую карту, задержек в ее выплате не было. Часы в расчетных листах не совпадают с часами, указанными в путевых листах.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что с февраля 2022 года по настоящее время трудоустроен у ответчика машинистом экскаватора 6 разряда. Работает вахтовым методом с графиком работы 20/10 с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00. Им ведется путевой лист, бортовой журнал, журнал нарядов. Переработку часов должны были выплачивать в виде премий, которые не платились. Истца ФИО1 Знает с февраля 2022 года, когда вместе работали на АО “СТ” (Тискос). Его вахта с вахтой ФИО1 совпадала по 10 дней. У ФИО1 был такой же график работы, что и у него.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работал с марта 2021 года по декабрь 2022 года в ООО “СТ” машинистом бульдозера. Место работы - <адрес>, участок СТ (Тискос), график вахты 20/10, с 07:00 до 19:00 и с 19:00 до 07:00. С ФИО1 работал в одной вахте, жил в одном вагончике. У ФИО1 был такой же график работы, что и у него. Ежедневно им заполнялся путевой лист, который затем передавался начальнику участка.

В судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что работает в ООО “СТ” начальником горного участка. У Общества есть два участка: “Тискос” и “Северное”, которые в декабре 2022 года были объедены в одно производство “Северное Тискос” (СТ). Водитель погрузчика работает на вспомогательной технике, которая не участвует в добыче. Сначала на участке работа осуществлялась вахтовым методом с графиком 15/15 при 11,5 часовой рабочей сменой, затем график изменился: 20/10 с 8-часовой сменой (с 08:00 до 17:00 и с 21:00 до 06:00). На одном участке может работать несколько коллективов с различными графиками работы.

Данные свидетели в судебном заседании предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем не доверять их показаниям у суда нет оснований. Вместе с тем, показания свидетеля ФИО8 Не согласуются с показаниями остальных свидетелей, которые непосредственно работали с истцом. Кроме того, в судебном заседании не смог пояснить о наличии путевых листов в ООО “УДС Голден Групп”.

В порядке подготовки дела к судебному заседанию судом у ответчика были запрошены документы, в том числе путевые листы за спорный период, которые велись ФИО1 В дальнейшем в судебном заседании суд обязал представителя ответчика предоставить путевые листы, которые представлены не были со ссылкой на их отсутствие (путевые листы не велись ввиду отсутствия оснований для их ведения).

Согласно п. 2.1.1 Правил дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23 октября 1993 года N 1090, водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им, для проверки, в том числе путевой лист.

В силу Приказа Министерства транспорта РФ от 11 сентября 2020 года N 368 “ Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов” путевой лист оформляется на каждое транспортное средство, эксплуатируемое юридическим лицом и (или) индивидуальным предпринимателем. Путевой лист оформляется до начала выполнения рейса. Если в течение срока действия путевого листа транспортное средство используется посменно несколькими водителями, то допускается оформление на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя.

В случае оформления на одно транспортное средство нескольких путевых листов раздельно на каждого водителя транспортного средства дата, время и показания одометра при выезде транспортного средства с парковки проставляются в путевом листе водителя транспортного средства, который первым выезжает с парковки, а дата, время и показания одометра при заезде транспортного средства на парковку - в путевом листе водителя транспортного средства, который последним заезжает на парковку.

Даты и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя проставляются медицинским работником, проводившим соответствующий осмотр, и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра на путевом листе проставляется отметка "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен".

По результатам прохождения послерейсового медицинского осмотра проставляется отметка "прошел послерейсовый медицинский осмотр".

Даты и время выпуска транспортного средства на линию и его возвращения, а также проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортного средства проставляются должностным лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, с отметкой "выпуск на линию разрешен" и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов.

Собственники (владельцы) транспортных средств обязаны регистрировать оформленные путевые листы в журнале регистрации путевых листов (далее - журнал).

Путевой лист должен содержать следующие обязательные реквизиты:

1)наименование и номер путевого листа;

2)сведения о сроке действия путевого листа;

3)сведения о собственнике (владельце) транспортного средства;

4)сведения о транспортном средстве;

5)сведения о водителе;

6)сведения о перевозке.

7)сведения о сроке действия путевого листа включают дату (число, месяц, год), в течение которой путевой лист может быть использован, а в случае если путевой лист оформляется более чем на один день - даты (число, месяц, год) начала и окончания срока, в течение которого путевой лист может быть использован.

8) сведения о собственнике (владельце) транспортного средства

9) сведения о транспортном средстве

10) сведения о водителе.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров", утвержденный приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 835н, устанавливает, что предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб.

Организация проведения обязательных предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров возлагается на работодателя.

По результатам прохождения предрейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

По результатам прохождения послерейсового медицинского осмотра при вынесении заключения, указанного в подпункте 1 пункта 12 настоящего Порядка, на путевых листах ставится штамп "прошел послерейсовый медицинский осмотр" и подпись медицинского работника, проводившего медицинский осмотр.

Таким образом, работодатель обязан на каждое свое транспортное средство вести путевой лист, куда, в том числе, ставить отметка о заключении медицинского работника о прохождении водителем обязательного предрейсового медицинского осмотра.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик на неоднократные просьбы суда предоставить путевые листы в отношении истца последние не предоставил. Ссылка представителя ответчика на неведение путевых листов в организации является несостоятельной, поскольку в силу закона ведение путевых листов является обязательным для работодателя. Более того, последний обязан вести их учет.

Таким образом, суд приходит к выводу о ведении ООО “УДС Голден Групп” путевых листов. В судебном заседании установлено, что в путевых листах работники указывают продолжительность рабочей смены, которая, согласно свидетельским показаниям и доводам истца, составляла 11,5 часов.

Истцом к материалам дела приложен расчет сумы задолженности ответчика перед ним за оплату работы сверхурочно, рассчитанный в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, а также Положением об оплате труда и премировании.

Данный расчет проверен судом, является верным, в связи с чем принимает его за основу.

В материалах дела имеется расчет суммы задолженности, предоставленный представителем ответчика. Данный расчет проверен судом. Данный расчет произведен ответчиком без кратности оплаты работы сверхурочно по часам, в связи с чем не может быть принят судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 537 518, 80 рублей за период с февраля по декабрь 2022 года.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 до настоящего времени трудоустроен у ответчика, их отношения являются длящимися, в связи с чем к ним не могут быть применены сроки исковой давности.

Истцом представлен расчет неустойки за задержку компенсации оплаты работы сверхурочно, который проверен судом и является верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 90 823, 03 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным ст. 151, 1101 ГК РФ.

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, сумма государственной пошлины за требования имущественного характера, подлежащего оценке, в размере 9 683, 42 рублей, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «УДС Голден Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УДС Голден Групп», №, в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за период с 01 февраля 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 537 518 рублей 80 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета – 14 июля 2023 года – в размере 90 823 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 648 341 (шестьсот сорок восемь тысяч триста сорок один) рублей 83 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УДС Голден Групп», №, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 683 (девять тысяч шестьсот восемьдесят три) рублей 42 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Свердловский областной суд через Серовский районный суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Маркова Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 октября 2023 года.

Председательствующий Маркова Е.В.