Дело № 2-595/2025 11 сентября 2025 года

78RS0017-01-2024-009197-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Галкиной Е.С.,

при секретаре Копыловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Геннадьевича к ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с исковыми требованиями к ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты. В обоснование требований истец указал, что в истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» в должности судокорпусник-ремонтник 4 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у ответчика, однако расчет произведен не был.

Так, при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск: период с 2020 по 2021 гг. – 52 календарных дня; период с ДД.ММ.ГГГГ. – 44 календарных дня, период с ДД.ММ.ГГГГ гг. – 48 календарных дней; период с 2023 по 2024 гг. – 18 календарных дней.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика денежные средства в размере 492 397 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 99 004 рубля 96 копеек.

В судебное заседание явился представитель ответчика по доверенности, исковые требований не признала, просила в иске отказать.

В судебное заседание истец не явился, извещен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствие, а потому суд рассмотрел дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, который был расторгнут по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период истец исполнял обязанности судокорпусника-ремонтника 4 разряда. Стороны указанные обстоятельства не оспаривали.

Истец полагает, что при увольнении ответчик не выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма которой, по мнению истца, составляет 492 397 рублей 36 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ гг. – 52 календарных дня; период с ДД.ММ.ГГГГ – 44 календарных дня, период с 2022 по 2023 гг. – 48 календарных дней; период с ДД.ММ.ГГГГ. – 18 календарных дней.

Вместе с тем, ответчик, оспаривая расчеты истца, пояснил следующее.

ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» является аккредитованным частным агентством занятости и осуществляет деятельность по предоставлению по труда работников (персонала) в соответствии с ФЗ от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». Указанное подтверждается сведениями в ЕГРЮЛ ответчика.

Согласно положениям ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Между ответчиком и АО «Центр судремонта «Звездочка», выступающим заказчиком, были заключены договоры на оказание услуг по предоставлению труда работников, в соответствии с которыми, на основании письменных заявок заказчика, ответчик осуществляет подбор и направление в распоряжение заказчика работников, квалифицированные требования к которым, место работы и сроки оказания услуг оговорены в заявке заказчика.

Во исполнение указанных договоров истец был принят на работу к ответчику с определением места работы в г. Мурманск, что истцом, в свою очередь, не оспаривалось.

Таким образом, принимая во внимание, что местом расположения ответчика является Санкт-Петербург, суд соглашается с доводом ответчика о том, что истец был направлен в командировку в Мурманск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Согласно п. 9 Положения (абз. 2) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Ответчиком в материалы дела предоставлен контррасчет сумм, причитающихся истцу за неиспользованный отпуск, который суд находит заслуживающим внимания, поскольку в указанном расчете учтены средний дневной заработок истца, подтвержденный реестром банковских документов за период с 01.2020 по 12.2024, количество отработанных истцом часов, без учета его отсутствия (факт отсутствия подтверждается заявлением истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) тарифная ставка, северная надбавка и районный коэффициент.

Таким образом, принимая во внимание, что расчет истца ответчиком оспорен, признан судом арифметически неверным, суд полагает возможным согласиться расчетом ответчика и присудить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 529 рублей 39 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, которая составляет 29 174 рубля 84 копейки(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 16%, количество дней 130 = 20227,89; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 18%, количество дней 49 = 8577,40; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ставка 19%, количество дней 2 = 369,55).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 791 рубль.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 230 529 рублей 39 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 29 174 рубля 84 копейки

Взыскать с ООО «ТЕЛЕКОРТ ПОМОРСКИЙ» в бюджет расходы по уплате государственной пошлины в размере 8 791 рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30.09.2025 года.

Судья Е.С. Галкина