Решение по делу № 2-3452/2022 от 26.07.2022 - об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате.

Дело № 2-3452/2022

УИД 42RS0019-01-2022-003776-02 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.;

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке Кемеровской области

26 июля 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Стратегия» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Стратегия» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Бизнес Стратегия», представленное в лице директора ТВЕ и ЧАФ, ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель – дальнобойщик. Трудовые отношения при устройстве были не оформлены и истцу не был выдан письменный трудовой договор, но запись в электронной трудовой книжке работодатель внес. Заработная плата была установлена по устной договоренности от 70 000 до 90 000 руб. Перед тем как выйти на работу в ООО «Бизнес Стратегия», истец увидел объявление на Интернет – площадке «Авито» о приеме к ним на работу с установленной заработной платой 70 000 руб. – 120 000 руб., что и с мотивировало его устроиться в данную организацию. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются выходами истца на рейсы, о которых свидетельствуют записи в путевых листах, доверенность на имя истца с правами представлять интересы в ГУ МВД России, а именно выступать от имени ООО «Бизнес Стратегия». Считает действия работодателя незаконными, поскольку ответчик обманным путем заключил с ним договор (без его согласия принял решение о ведении электронной трудовой книжки), фактически оформив письменные трудовые отношения. Второй экземпляр трудового договора истцу не был выдан, запись в электронную трудовую книжку внесена не с момента начала работы, а спустя 4 дня, то есть ДД.ММ.ГГГГ Так как истец приступил к работе по поручению ответчика, выполнял работу лично и по конкретной профессии — водитель-дальнобойщик, трудился в режиме работы, установленном у ответчика, не получая заработную плату, вне зависимости от результата работы, считает, что вступил с ответчиком в трудовые отношения, расторжение которых судом необходимо для защиты его нарушенных прав. Незаконными действиями работодателя истцу причинены серьезные нравственные и физические страдания, которые выразились в ухудшение его здоровья. Приходилось работать, находиться за рулем грузового автомобиля по 15 часов, без обеда. Первая вахта была 30 суток. Вторая вахта была 22 дня. На период вахты ответчиком была выдана топливная карта с лимитом, сумму не знает, так же к топливу было обговорено сумма суточных средств (деньги на еду и на ночлег). При окончании денежных средств на топливной карте, истец должен был звонить ответчику и он должен был переводить ему денежные средства на ГСМ. В какой-то момент топливная карта по непонятным ему причинам блокируется, истец ответчика об этом уведомил и тот со своей стороны стал переводить ему деньги на ГСМ на его личную карту. Ориентировочно ДД.ММ.ГГГГ, топливо в автомобиле подходило к концу, истец стал звонить ответчику, тот трубку не брал. Истец писал ему сообщения в ватсап, он их читал, но не отвечал. На улице декабрь месяц, топливо в автомобиле закончилось, машину греть не мог, находился на трассе возле АЗС. Находился в простое больше 12 часов. Ответчик на звонки о помощи не отвечал. Истец стал обзванивать контрагентов, для которых находился груз в автомобиле ответчика, на котором истец работал, стал просить их, чтобы они вышли на связь с ответчиком, потому что истец стоит на трассе без денег и топлива. Контрагент перевел деньги на солярку и суточные. Спустя время с истцом связался ответчик и тоже перевел денежные средства на суточные и ГСМ. В ходе этого разговора произошел конфликт, ответчик начал обвинять истца в шантаже контрагентов, ссылаясь на то, что истец еще мог простоять и подождать когда с ним свяжутся представители ООО «Бизнес Стратегия». Далее в этом же рейсе истец простоял в три дня, по той же причине, за свой счет. Ответчик сказал, что по приезду в Новокузнецк, выплатит причитающуюся заработную плату. По приезду только 31 декабря, при настоятельных звонках, ответчик перевел 10 000 рублей. После этого до ДД.ММ.ГГГГ ЧАФ не выходил на связь. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил сам, предложил ехать в очередной рейс, мотивируя тем, что после ДД.ММ.ГГГГ истец получит свои деньги еще за первый рейс в декабре, в размере 70 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец поехал на маршрут Новокузнецк - Якутск. ДД.ММ.ГГГГ повторилась ситуация с топливом, как в первом рейсе. Истец прождал деньги от ответчика 2 дня, находясь на трассе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик все-таки перевел деньги на ГСМ и в этот день истец напомнил ему о разговоре про заработную плату за декабрь, на что он ответил, что денег нет. Чтобы истец ехал дальше по маршруту. Истец решил бастовать, простоял еще два дня, позвонил заказчикам, чтобы они на него отреагировали, чтобы ответчик выплатил его заработанные деньги. В итоге 28-29 января истец выехал в Якутск, заказчики перевели ответчику какую-то часть денег, а он перевел истцу 35 000, из положенных 70 000. Ответчик пообещал при выгрузке перевести еще 35 000 рублей, чего по факту не сделал. Оставил истца без средств для существования в другом городе, на морозе. Пять суток истец ночевал в машине, далее обратился в полиции с заявление о факте невыплаты заработной платы работодателем. Заявление в отделе полиции приняли, порекомендовав оставить автомобиль на платной стоянке. Истец купил билет на поезд из Якутска в Новокузнецк на высланные женой денежные средства. По приезду в Новокузнецк, картина с ответчиком не изменилась. Денежные средства до сегодняшнего дня истцу не выплачены. Пятого февраля, истец находился в пути следования до дома, принял решение, что будет увольняться. Посредством мессенджера ватсап, истец уведомил ответчика, что будет увольняться, на что новый директор ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ ответила, что истец уже давно уволен. Хотя запись в электронной трудовой книжке о прекращении трудовых отношений ответчик не внесли по сей день. В связи с этим истец числится у них до сих пор трудоустроенным и из-за этого не может устроиться на новую работу. Его никуда не берут, так как у него якобы незаконченные трудовые отношения. Ответчик с истцом на связь не выходит. Истец обратился в Государственную инспекцию труда по в городе Новокузнецке, на что получил ответ, что ответчик не предоставляет никакие документы в отдел ГИТ и на связь не выходит. На сегодняшний день истец числится трудоустроенным в ООО «Бизнес Стратегии», его не увольняют, что препятствует его трудоустройству на другую работу, в связи с этим истец вынужден влезать в кредитные обязательства, которые выполнять физически нет возможности, денег к существованию истца и его семьи с двумя несовершеннолетними детьми ФИО2 не оставил, что является причинением вреда, угрозой жизни, здоровью и законным интересам. Считает, что работодатель обязан выплатить заработную плату за выполненную истцом работу в полном объеме, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неотгуленный отпуск (11 дней), компенсацию за невыплаченный расчет при увольнении, причиненный морально-материальный вред ему и его семье. С учетом нравственных и физических страданий оценивает причиненный ответчиком моральный вред в сумме 500 000руб.

Просит расторгнуть факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бизнес Стратегия». Обязать ответчика выплатить заработную плату за выполненную истцом работу в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 (сорок тысяч) рублей. Выплатить невыплаченную заработную плату в период с 30 ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Выплатить невыплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей. Выплатить невыплаченную заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 000 (пятьдесят пять тысяч) рублей. Выплатить компенсацию за задержку заработной платы по ТК РФ. Выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск 11 дней в размере 45 000(сорок пять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Бизнес Стратегия» в счет компенсации морального и материального вреда сумму в размере 275 000 (двести семьдесят пять тысяч) рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ и по сегодняшнее число (на момент всего процесса рассмотрения дела).

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, суду пояснил, что по сегодняшний день запись в электронную трудовую книжку об его увольнении ответчиком не произведена, задолженность по заработной плате не погашена, ответчик на связь не выходит. Отсутствие записи в трудовой книжке об увольнении препятствует ему официально трудоустроиться, в результате чего истец вынужден брать кредиты для нормального существования его и его семьи, что причиняет ему большие нравственные страдания.

Ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзывов и возражений не представил.

Заслушав истца, исследовав контрольное производство СО по СУ СК РФ №, письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ создано юридическое лицо ООО «Бизнес Стратегия» (), генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является ТВЕ, участником (учредителем юридического лица) с ДД.ММ.ГГГГ является ЧАФ, основным видом деятельности ООО «Бизнес Стратегия» () является деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительными видами деятельности является в том числе перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, перевозка неспециализированными автотранспортными средствами, что подтверждается выпиской из ЕГРН № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, сведения о ООО «Бизнес Стратегия» внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий, ведение которого осуществляется Федеральной налоговой службой, что подтверждается выпиской №.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ФИО1 увидел на сайте «Авито» объявление ООО «Бизнес Стратегия» о поиске водителей с заработной платой 70 000 -120 000 руб., что и с мотивировало его устроиться в данную организацию. По согласованию с работодателем, заработная плата была установлена от 70 000 до 90 000 руб. При устройстве на работу, истец подписывал какие-то документы, но на руки ему ни чего не выдали.

В материалы дела представлена копия электронной трудовой книжки, где согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного Фонда Российской Федерации в отношении ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись о приеме на работу истца в ООО «Бизнес Стратегия» от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, в подтверждение возникших трудовых отношений между истцом и ООО «Бизнес Стратегия» ФИО1 представлено свидетельство о регистрации транспортного средства грузовой фургон г/н №, собственником которого является ответчик ООО «Бизнес Стратегия». Указанное транспортное средство было предоставлено истцу для выполнения своих трудовых обязанностей, а также транспортные накладные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в которых исполнителем указан водитель ФИО1

Как следует из пояснения истца, запись в электронную трудовую книжку внесена не с момента начала работы, а спустя 4 дня, то есть ДД.ММ.ГГГГ Так как истец приступил к работе по поручению ответчика, выполнял работу лично и по конкретной профессии — водитель, трудился в режиме работы, установленном у ответчика, не получая заработную плату, вне зависимости от результата работы, считает, что вступил с ответчиком в трудовые отношения, расторжение которых судом необходимо для защиты его нарушенных прав. В результате возникших конфликтных отношений с руководителем ООО «Бизнес Стратегия», истец принял решение, что будет увольняться.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ написано собственноручно заявление об увольнении по собственному желанию в связи с утратой доверия к руководству, собственному желанию.

Как следует из пояснения истца, и не оспаривается сторонами, указанное заявление было направлено ответчику посредством мессенджера WhatsApp, на что новый директор ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ ответила истцу, что он уже давно уволен. Данное заявление приобщено к материалам настоящего дела.

Однако, запись в электронной трудовой книжке о прекращении трудовых отношений ответчик не внесли по сей день.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в СУ СК РФ по СО по с заявлением, в котором указывает, что директор ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ и вторая рука ЧАФ под разными предлогами не хотят выплачивать заработную плату, ведут образ неадекватного лживого руководства. Не выплачивают зарплату (остаток) за декабрь месяц 2021 – 35 000 руб., за январь и февраль порядка 70 000 руб. Оставили без материальных средств проживания в и обратного возвращения домой.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем руководителя отдела на имя ФИО1 направлен ответ за №, согласно которому его обращение от ДД.ММ.ГГГГ, поступившее ДД.ММ.ГГГГ в следственный отдел по городу Новокузнецк следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по - Кузбассу, рассмотрено. Из пояснений опрошенных в рамках рассмотрения обращения лиц (ФИО1, как заявителя, генерального директора ТВЕ, учредителя ЧАФ), а также согласно предоставленным документам, следует, что в указываемый ФИО1 период невыплаты заработной платы, в адрес ФИО1 руководством организации фактически перечислялись денежные средства различными суммами, превышающими размер его заработной платы. Таким образом, имеют место гражданско-правовые отношения по установлению назначения и сумм перечислений, а также наличию, размеру и сроках формирования задолженности по заработной плате, подлежащие установлению и рассмотрению в судебном порядке.

Согласно материалам контрольного производства СО по СУ СК РФ по - Кузбассу № по обращению ФИО1 поступившим по запросу суда, следователем по ОВД следственного отдела по следственного управления Следственного комитета РФ по – Кузбассу были получены объяснения ТВЕ, которая пояснила, что в должности генерального директора ООО «Бизнес Стратегия» трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ. Организация занимается грузоперевозками на территории РФ. В организации примерно с 15 по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен ФИО1. На работу он был принят предыдущим руководством и относительно документов, которые оформлялись при его трудоустройстве пояснить не может, но знает, что он был принят на основании его заявления и изданного приказа, с которым он был ознакомлен.

Перевозки осуществляются в направлении и . Конкретного количество рейсов в месяц не предусмотрено, водитель может быть отправлен в рейс из до Владивостока и обратно, в рейсе может находится длительное время, около 14 дней, а то и больше при учете погодных и дорожных условий. Все траты связанные с рейсом несет организация, а именно командировочные расходы на питание, топливо для автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ на самолете ФИО1 был отправлен в , где ему необходимо было осуществить рейс по перевозке груза в . Билет на самолет был оплачен организацией, проживание и прочие расходы оплачивались организацией. ФИО1 было объявлено, что оплата его труда будет происходить уже после осуществления им рейса полностью и возвращения автомобиля назад в . Оплата осуществляется путем перевода на карту работника. По прибытию в , ФИО1 вышел на рейс, автомобиль был загружен и отправлен до . В , ФИО1 по телефонному звонку сообщил о том, что его транспортная карта не работает, поэтому ТВЕ переводила ему деньги с личного счета на его счет, чтобы он имел возможность доехать до . Примерно не доезжая 500 км до , ФИО1 вновь сообщил о том, что у него нет денег на бензин, ему было сообщено, чтобы вывести деньги со счетов необходимо время, поэтому попросили его подождать. Вся процедура по переводу заняла около 5 часов, но ФИО1 не дождался от организации денег и самовольно позвонил заказчику, нарушая деловую этику, и потребовал от него, чтобы тот перевел ему деньги, пояснив, что в противном случае вовсе не доставит груз. Заказчиком ему были переведены 40 000 рублей, после чего ФИО1 разгрузил товар в . Организаций вновь перевелись необходимые денежные суммы для продолжения рейса ФИО1 Из ФИО1 должен был прибыть в , где ему необходимо было выгрузить груз, но учитывая, что был Новый год, то руководство пошло ему на уступки и разрешили сойти с рейса на пару дней, но ДД.ММ.ГГГГ он должен был продолжить рейс, так как это повлечет нарушение сроков у заказчиков и в случае организации убытки. Независимо от того, что заработная плата выплачивается лишь после окончания рейса, перед Новым годом ФИО1 было выплачено 10 000 рублей. ФИО1 указанные договоренности нарушил и вместо того, что бы выехать ДД.ММ.ГГГГ, он выехал ДД.ММ.ГГГГ относительно причины не выезда пояснял, что ему якобы не заплатили аванс перед Новым годом, но фактически ФИО1, который свою работу не завершил, были выплачены 40 000 рублей заказчиком, которые Организацией были ему возвращены, и 10 000 рублей перед праздником. ЧАФ составлена была беседа с ФИО1, которому было донесено то, что ему необходимо закончить рейс, что из-за этого Организация в убытках и фактически 50 000 рублей ему выплачены, на что он пояснял, что 40 000 рублей выплачены вовсе не Организацией, а чужим человеком. Пришли к договоренности, что он доставляет груз в , оттуда скидывает все транспортные накладные, и руководство пересчитывает его фактически выполненную работу и рассчитывается с ним, на что он согласился. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел в рейс, доехав до , он остановил автомобиль с грузом, позвонил и сообщил, что никуда не поедет, созвонился с заказчиками, которым сообщил, что ООО «Бизнес Стратегия» должны ему 70 000 рублей, и вновь начал шантажировать тем, что никуда не поедет пока ему не заплатят. ФИО1 вновь подвел ООО «Бизнес Стратегия», нарушил все договоренности. 3-4 дня пытались с ним договориться, все это время он просто катался с грузом по и не сообщал о своем местонахождении. ООО «Бизнес Стратегия» договорились с заказчиком, чтобы она перевела нам деньги раньше, и получив деньги, сразу их перевели ФИО1, а именно 35 00 рублей, пополнили ему транспортную карту, чтобы он мог доехать до . С ним договорились о том, что когда он погрузиться на обратную дорогу, ООО «Бизнес Стратегия» заплатит ему еще 35 000 рублей. После того как ФИО1 доставил груз, он снова груз не погрузил и бросил автомобиль в , не сообщая где он находится. Транспортные накладные, которые ФИО1 должен был вернуть, он не вернул, на связь с не выходит, обратился будучи вблизи в территориальный отдел полиции, с заявлением, что потерял к ООО «Бизнес Стратегия» доверие. В полиции ничего толком не пояснили почему он к ним обратился. То, что он нам не вернул транспортные накладные для ООО «Бизнес Стратегия» это влечет определенные убытки, а именно из-за их отсутствия заказчик не может выплатить стоимость этого рейса до конца.

Также, были получены объяснения ЧАФ, который пояснил, что является учредителем организации ООО «Бизнес-стратегия». Организация занимается грузоперевозками на территории РФ. Ворганизации примерно с 15 по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен ФИО1. На работу он был принят предыдущим руководством и относительно документов, которые оформлялись при его трудоустройстве пояснить не может, но знает, что он был принят на основании его заявления и изданного приказа, с которым он был ознакомлен. Перевозки осуществляются в направлении и . Конкретного количество рейсов в месяц не предусмотрено, водитель может быть отправлен в рейс из до Владивостока и обратно, в рейсе может находится длительное время, около 14 дней, а то и больше при учете погодных и дорожных условий. Все траты связанные с рейсом несет организация, а именно командировочные расходы на питание, топливо для автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ на самолете ФИО1 был отправлен в , где ему необходимо было осуществить рейс по перевозке груза в . Билет на самолет был оплачен организацией, проживание и прочие расходы оплачивались организацией. ФИО1 было объявлено, что оплата его труда будет происходить уже после осуществления им рейса полностью и возвращения автомобиля назад в . Оплата осуществляется путем перевода на карту работника. По прибытию в , ФИО1 вышел на рейс, автомобиль был загружен и отправлен до . В , ФИО1 по телефонному звонку сообщил о том, что его транспортная карта не работает, поэтому ТВЕ переводила ему деньги с личного счета на его счет, чтобы он имел возможность доехать до . Примерно не доезжая 500 км до , ФИО1 вновь сообщил о том, что у него нет денег на бензин, ему было сообщено, чтобы вывести деньги со счетов необходимо время, поэтому попросили его подождать. Вся процедура по переводу заняла около 5 часов, но ФИО1 не дождался денег и самовольно позвонил заказчику, нарушая деловую этику, и потребовал от него, чтобы тот перевел ему деньги, пояснив, что в противном случае вовсе не доставит груз. Заказчиком ему были переведены 40 000 рублей, после чего ФИО1 разгрузил товар в . Организаций ООО «Бизнес Стратегия» вновь перевелись необходимые денежные суммы для продолжения рейса ФИО1 Из ФИО1 должен был прибыть в , где ему необходимо было выгрузить груз, но учитывая, что был Новый год, то ему пошли на уступки и разрешили сойти с рейса на пару дней, но ДД.ММ.ГГГГ он должен был продолжить рейс, так как это повлечет нарушение сроков у заказчиков и в случае ООО «Бизнес Стратегия» убытки. Независимо от того, что заработная плата выплачивается лишь после окончания рейса, перед Новым годом ФИО1 было выплачено 10 000 рублей. ФИО1 договоренности нарушил и вместо того, что бы выехать ДД.ММ.ГГГГ, он выехал ДД.ММ.ГГГГ относительно причины не выезда пояснял, что ему якобы не заплатили аванс перед Новым годом, но фактически ФИО1, который свою работу не завершил, были выплачены 40 000 рублей заказчиком, которые ООО «Бизнес Стратегия» были ему возвращены, и 10 000 рублей перед праздником. ЧАФ составлена была беседа с ФИО1, которому было донесено то, что ему необходимо закончить рейс, что из-за этого организация в убытках и фактически 50 000 рублей ему выплачены, на что он пояснял, что 40 000 рублей выплачены вовсе не ООО «Бизнес Стратегия», а чужим человеком. Пришли к договоренности, что он доставляет груз в , оттуда скидывает все транспортные накладные, ООО «Бизнес Стратегия» пересчитываем его фактически выполненную работу и рассчитываемся с ним, на что он согласился. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел в рейс, доехав до , он остановил автомобиль с грузом, позвонил и сообщил, что никуда он не поедет, созвонился с заказчиками, которым сообщил, что ООО «Бизнес Стратегия» должны ему 70 000 рублей, и вновь начал шантажировать тем, что никуда не поедет пока ему не заплатят. ФИО1 вновь подвел ООО «Бизнес Стратегия», нарушил все договоренности. 3-4 дня пытались с ним договориться, все это время он просто катался с грузом по и не сообщал о своем местонахождении. ООО «Бизнес Стратегия» договорились с заказчиком, чтобы она перевела деньги раньше, и получив деньги, сразу их перевели ФИО1, а именно 35 00 рублей, пополнили ему транспортную карту, чтобы он мог доехать до . ООО «Бизнес Стратегия» с ним договорились о том, что когда он погрузиться на обратную дорогу, ему заплатят еще 35 000 рублей. После того как ФИО1 доставил груз, он снова груз не погрузил и бросил автомобиль в , не сообщая где он находится. Транспортные накладные, которые ФИО1 должен был вернуть, он не вернул, на связь с ООО «Бизнес Стратегия» не выходит, обратился будучи вблизи в территориальный отдел полиции, с заявлением, что потерял к ООО «Бизнес Стратегия» доверие. В полиции ничего толком не пояснили почему он к ним обратился. То что он не вернул транспортные накладные для ООО «Бизнес Стратегия» влечет определенные убытки, а именно из-за их отсутствия заказчик не может нам выплатить стоимость этого рейса до конца. Данная организация была куплена в конце ноября 2021 г., и переоформление документов занимало длительное время и с учетом праздников, была перенесена на январь. Учитывая, что доступ к счетам имел только генеральный директор, финансовые затраты приходилось восполнять за счет личных средств.

Также, в материалах контрольного производства СО по СУ СК РФ по - Кузбассу № по обращению ФИО1 имеется заявление истца на имя ген. Директора ООО «Бизнес Стратегия» РЕА, в котором он просит принять его на должность водителя датированное ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ ООО «Бизнес Стратегия» № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 в основное подразделение на должность водителя, основное место работы, полная занятость, однако подпись генерального директора, а также подпись ФИО1 в представленном приказе отсутствует.

Кроме того, в материалах контрольного производства СО по СУ СК РФ по - Кузбассу № имеется сообщение ФИО1, зарегистрированного в КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что организация ООО «Бизнес Стратегия» дир.ТВЕ не выплачивает заработную плату заявителю, который находится в Якутске в командировке, который был перенаправлен ДД.ММ.ГГГГ руководителю СО по СУ СК РФ по – Кузбассу для проведения доследственной проверки в порядке ст.144,145 УПК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем руководителя отдела на имя ФИО1 направлен ответ за №, согласно которому его обращение от ДД.ММ.ГГГГ, поступившее ДД.ММ.ГГГГ в следственный отдел по городу Новокузнецк следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по - Кузбассу, рассмотрено. В своем обращении Вы сообщаете о факте невыплаты заработной платы руководителем ООО «Бизнес Стратегия». Ранее поступало обращение аналогичного содержания, по которому даны разъяснения о необходимости обращения в суд в гражданском порядке с целью установления назначения и сумм перечислений руководством ООО «Бизнес Стратегия».

По запросу суда ОПФР по – Кузбассу № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены сведения, согласно которых ООО «Бизнес Стратегия» на зарегистрированное лицо ФИО1 предоставляло сведения за ДД.ММ.ГГГГ. Также, имеются сведения о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Бизнес Стратегия» на должность водителя. Сведения об увольнении отсутствуют.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что ФИО1 был допущен ДД.ММ.ГГГГ до работы в должности водителя в ООО «Бизнес Стратегия», где работал в период с ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что ФИО1 приступил к работе ранее ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат и суду не представлено.

Как установлено судом ранее, и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ написано собственноручно заявление «Об увольнении по собственному желанию в связи с утратой доверия к руководству, собственному желанию», которое отправлено посредством мессенджера WhatsApp и приобщено к материалам настоящего дела.

Согласно ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;…

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая вышеизложенное, по мнению суда, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели. Из системного толкования приведенных норм следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении работник подлежит увольнению.

Доказательств того, что до истечения срока предупреждения об увольнении ФИО1 отозвал свое заявление суду не представлено и материалы дела не содержат. При этом, по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении ФИО1 прекратил свою работу, никуда больше не ездил и никаких поручений ему работодатель больше на давал и он ничего не выполнял для ООО «Бизнес Стратегия». Хотя запись об увольнении ООО «Бизнес Стратегия» не внесло в электронную трудовую книжку ФИО1

Отсутствие волеизъявления на продолжение с ООО «Бизнес Стратегия» трудовых отношений после указанной даты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подтвердил в суде из-за отсутствия доверия к руководству ООО «Бизнес Стратегия».

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Бизнес Стратегия» подлежат удовлетворению, однако, учитывая, что работа истца в должности водителя имела ненормированный график, указанная запись должна быть внесена ДД.ММ.ГГГГ, то есть за истечением 14 дней с даты предупреждения ФИО1 ответчика ООО «Бизнес Стратегия» о своем увольнении в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно в суде подтверждены трудовые отношения истца и ООО «Бизнес Стратегия» в должности водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Также, истцом заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному расчету истца у ООО «Бизнес Стратегия» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 000 руб.

Как следует из пояснений истца, заработная плата была установлена по договоренности в размере 70 000 руб. Также руководителем ООО «Бизнес Стратегия» ему перечислялись денежные средства на оплату ГСМ, проживание и прочие расходы, в обоснование чего представил суду выписку по счету дебетовой карты Сбербанка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной истцом данной выписки Сбербанка по счету дебетовой карты , принадлежащего ФИО1, ТВЕ Т. (генеральный директор ООО «Бизнес Стратегия» ТВЕ) на счет истца были перечислены денежные средства в размере ДД.ММ.ГГГГ – 14 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 14 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 руб., а всего 164 700 руб. Указанные денежные средства переводились без указания назначения платежа.

Перечисление указанных денежных средств на счет истца также подтверждается представленными в контрольное производство СО по СУ СК РФ по - Кузбассу №ж-2022 по обращению ФИО1 выписками по счету дебетовой карты ТВЕ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ карта ****2755, и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ карта ****2857.

Так, согласно выписке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТВЕ на счет истца были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 3700 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 500 руб., а всего 8 200 руб.

Также согласно выписке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ТВЕ на счет истца были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ -14 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 1500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 38 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35 000 руб., а всего 156 500 руб.

Итого с двух счетов ТВЕ было перечислено ФИО1 всего 164 700 руб.

Также, согласно представленной выписке истцу перечислялись денежные средства под отчет ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 000 руб. Итого на сумму 26 500 рублей. Указанные денежные средства перечислялись со счета ООО «Бизнес Стратегия», что подтверждается представленными в контрольном производств СО по СУ СК РФ по - Кузбассу № по обращению ФИО1 оборотными ведомостями. Однако данные подотчетные суммы имели назначение платежа «Для зачисления на счет ФИО3.».

Таким образом, документально подтверждено перечисление с двух счетов ТВЕ и со счета ООО «Бизнес Стратегия» на счет дебетовой карты Сбербанка дебетовой карты №, принадлежащего ФИО1, в декабре 2021 года 128 700 рублей и в ДД.ММ.ГГГГ 62 500 рублей, а всего 191 200 рублей.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, материалы дела не содержат и в суд ответчиком не представлено.

Однако, суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате, исходя из следующего.

При установленных обстоятельствах не выполнения ответчиком требований по выплате работнику заработной платы, исчисленной исходя из размера 70 000 руб. в месяц по соглашению сторон, обратного суду не представлено, периода образования задолженности в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствия доказательств фактически отработанного времени в спорный период, режима работы, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы по производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ для пятидневной рабочей недели.

Таким образом, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 000 руб., исходя из следующего расчета: 70 000 руб. / 20 раб. дн. Х 8 дн. = 28 000 руб.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 000 руб., исходя из следующего расчета: 70 000 руб. / 22 раб. дн. Х 22 дн. – 35 000 руб. (выплата заработной платы неоспариваемая истцом исходя из искового заявления и пояснений истца в суде) = 35 000 руб.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 000 руб., исходя из следующего расчета: 70 000 руб. / 16 раб. дн. Х 16 дн.

Задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55 263,16 руб., исходя из следующего расчета: 70 000 руб. / 19 раб. дн. Х 15 дн. Для расчета задолженности в указанный период, суд считает необходимым включить ДД.ММ.ГГГГ (суббота), поскольку истечение 14 дней с момента направления истцом заявления об увольнении истекает ДД.ММ.ГГГГ, то есть указанный день для истца являлся последним рабочим, следовательно, подлежит оплате.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 35 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 70 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 55 263,16 руб., а всего 188 263,16 руб.

Начисление заработной платы за спорный период корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 НК РФ, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 24 360 руб. (28 000 руб. -13%), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 30 450 руб. (35 000 руб. -13 %), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 60 900 руб. (70 000 руб.-13%), ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 078,95 руб. (55 263,16 руб. – 13%), а всего 163 788,95 руб.

Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неотгуленный отпуск, разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи со статьями 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 159 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Бизнес Стратегия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 9 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, два полных месяца (ДД.ММ.ГГГГ.) и 15 дней в ДД.ММ.ГГГГ., с учетом последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 159 ТК РФ истцу полагался основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку истцом отработано только два полных месяца, 9 дней в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., с ООО «Бизнес Стратегия» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за неиспользованный им отпуск пропорционально отработанному времени с учетом округления, то есть за 7 дней, исходя из расчета: 28 дн. / 12 дн. Х 3 мес.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 880,20 руб., исходя из следующего расчета: 163 788,95 руб. /29,3 х 3 мес. = 16 880,20 руб., что за вычетом 13 % составляет 14 685,77 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Установив обстоятельства не исполнения работодателем требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику всех сумм, причитающихся при прекращении между сторонами трудовых отношений, суд считает необходимым взыскать с ООО «Бизнес стратегия» в пользу истца, компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 197,39 руб. (2 855,59 руб. + 5 663,6 руб. + 678,20 руб.), исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (178 474,72 х 7,5 % х 1/150 х 32 дн.)= 2 855,59 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (178 474,72 х 8,5 % х 1/150 х 56 дн.) = 5 663,6 руб.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (178 474,72 х 9,5 % х 1/150 х 6 дн.) = 678,20 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в заявленной части требований подлежат удовлетворению в размере 9 197,39 руб.

Также, истец просит взыскать в счет компенсации морального и материального вреда сумму в размере 275 000 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, невнесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку истца, что само по себе предполагает претерпевание нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Доказательств причинения материального ущерба истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда материалы дела не содержат и суду не предоставлены, следовательно, в указанной части требований следует отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (в ред. Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 953,44 руб. за исковые требования материального характера и 300 руб. за исковые требования нематериального характера, что в сумме составляет 5 253,44 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Стратегия» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Стратегия» об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Прекратить трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Бизнес Стратегия» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Стратегия» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 788,95 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск 14 685,77 руб. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 197,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Стратегия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 253,44 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда