Апелляционное определение по делу № 33-5413/2023 от 11.09.2023.

УИД 29RS0018-01-2023-000416-97

Строка 2.066, г/п 0 руб.

Судья Ушакова Л.В.

11 сентября 2023 года

Докладчик Попова Т.В.

Дело № 33-5413/2023

город Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Бланару Е.М.,

судей Зайнулина А.В., Поповой Т.В.,

при секретаре Тюрлевой Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами по апелляционной жалобе Министерства здравоохранения Архангельской области на решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 27 апреля 2023 года по делу № 2-1133/2023.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Министерство здравоохранения Архангельской области (далее - Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами. В обоснование исковых требований указало, что в период с 31 августа 2015 года по 10 октября 2022 года ответчик ФИО1 состояла в трудовых отношениях с государственными бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Верхнетоемская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ»), работала в должности врача-терапевта терапевтического отделения. Постановлением Правительства Архангельской области № 51-пп от 17 февраля 2015 года (далее – Постановление № 51-пп от 17 февраля 2015 года) утверждено положение о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области. В соответствии с п. 2 Постановления № 51-пп от 17 февраля 2015 года единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей предоставляется медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в государственную медицинскую организацию Архангельской области или ее структурное подразделение, расположенное в сельском населенном пункте либо рабочем поселке Архангельской области, или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок Архангельской области из другого населенного пункта, и заключившим с Министерством договор об осуществлении единовременной выплаты. При этом медицинский работник должен работать со дня заключения договора об осуществлении единовременной выплаты в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с медицинской организацией и произвести возврат в областной бюджет части единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения указанного срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)), рассчитанной уполномоченным органом со дня прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду начиная с даты заключения договора об осуществлении единовременной выплаты (п. 9 Постановления № 51-пп от 17 февраля 2015 года). 12 октября 2015 года между Министерством, ГБУЗ АО «Вехнетоемская ЦРБ» и ответчиком заключен договор от 12 октября 2015 года № «Об осуществлении единовременной выплаты». Во исполнение указанного договора ответчику Министерством перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей. Ответчик по договору взяла на себя обязательство в течение пяти лет отработать в должности врача-терапевта терапевтического отделения ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Однако, трудовой договор с ответчиком прекращен с 10 октября 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). При этом ответчик не работала в периоды предоставления отпуска по беременности и родам с 14 февраля 2017 года по 3 июля 2017 года и с 20 мая 2021 года по 22 октября 2021 года, отпуска по уходу за ребенком с 4 июля 2017 года по 2 декабря 2018 года и с 23 октября 2021 года по 10 октября 2022 года. Такие периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключаются из общего пятилетнего периода работы, в связи с чем с учетом их исключения обязательство по выполнению работы в течение пяти лет ответчиком не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 часть единовременной выплаты в размере 239 189 рублей 93 копейки, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 062 рублей 31 копейка за период с 21 октября 2022 года по 31 января 2023 года.

В судебное заседание суда первой инстанции истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, своего представителя в судебное заседание не направил, просил рассмотреть дело без участия своего представителя.

Ответчик ФИО1 в суд также не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания; ее представитель возражала против удовлетворения заявленных требований, настаивала на доводах возражений.

В судебное заседание третье лицо ГБУЗ Архангельской области «Вехнетоемская ЦРБ» в суд представителя не направило, извещено о рассмотрении дела.

Судом первой инстанции дело рассмотрено при данной явке.

Решением Октябрьского районного суда города Архангельска от 27 апреля 2023 года в удовлетворении исковых требований Министерства к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами отказано.

С указанным решением не согласился истец, в поданной апелляционной жалобе просит его отменить ввиду нарушения судом норм материального права, несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что распоряжением Министерства от 20 февраля 2015 года № 51-рд утверждена типовая форма договора об осуществлении единовременной выплаты. Распоряжение Министерства является действующим правовым актом, не признано недействительным либо противоречащим положениям законодательства Российской Федерации и Архангельской области. Данный факт судом не принят во внимание и не оценен. Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком – это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными специальными законами, в отличие от установленного ст. 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») права на предоставление единовременной компенсационной выплаты, обусловленной обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. Использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность ответчика отработать установленный договором срок в сельской местности или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени. В противном случае не достигается целевое назначение компенсационной выплаты. Заключая договор, ответчик приняла на себя установленные данным договором обязательства. Считает, что получение компенсационной выплаты без фактической отработки в сельском населенном пункте противоречит цели такой выплаты, является злоупотреблением правом и не подлежит судебной защите в соответствии с требованиями ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). В подтверждение своих доводов приводит примеры судебной практики.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2 с доводами апелляционной жалобы не согласилась, поддержав возражения на нее, дополнительные пояснения ответчика, представленные суду апелляционной инстанции. Возражает против удовлетворения заявленных требований, дополнительно указав, что ответчик длительное время работала в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» на 1,5 ставки, в связи с чем, считает, что такие периоды должны учитываться в стаже в полуторном исчислении. Также в периоды отпуска по уходу ответчик дважды привлекалась к работе. Полагает, основания для взыскания части единовременной выплаты отсутствуют, поскольку периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми должны включаться в пятилетний стаж, с учетом чего истец является работником, отработавшим необходимое количество времени в сельской местности, т.е. исполнившим обязательство, взятое на себя по договору.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции, извещенные о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явились. Представитель истца ФИО3 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик ФИО1 не обеспечила получение почтовой корреспонденции.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.ч.3-5 ст.167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая, что применительно к ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, с учетом положений ч.4 ст.1 ГПК РФ, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, отказ в получении почтовой корреспонденции по адресу места жительства, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших возражений, заслушав представителя ответчика, исследовав сообщение ГБУЗ Архангельской области «Верхнетоемская ЦРБ» от 4 сентября 2023 года, 11 сентября 2023 года, трудовое соглашение от 13 июля 2018 года, расчетный листок за июль 2018 года, в порядке, предусмотренном п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ответчик принята на работу в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» на должность врача-терапевта терапевтического отделения с 31 августа 2015 года. 12 октября 2015 года между Министерством, ГБУЗ АО «Вехнетоемская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в соответствии с положением о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области от 12 октября 2015 года №. По условиям договора, ответчик взяла на себя обязательство отработать в течение пяти лет в должности врача-терапевта терапевтического отделения ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» в соответствии с трудовым договором, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников. При этом в договоре содержится условие о том, что в течение пяти лет ответчик должна отработать, не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком.

Обязанность, взятая по договору Министерством, исполнена, денежные средства в общем размере 1000000 рублей перечислены ответчику.

Ответчик находилась в отпуске по беременности и родам в периоды с 14 февраля 2017 года по 03 июля 2017 года, с 20 мая 2021 года по 22 октября 2021 года, в отпуске по уходу за ребенком с 04 июля 2017 года по 02 декабря 2018 года, с 23 октября 2021 года по 10 октября 2022 года.

Приказом исполняющего обязанности главного врача ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» от 10 октября 2022 года №-л трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника и на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При условии включения указанных выше периодов отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком стаж составит более пяти лет, при их невключении - пятилетний стаж ответчиком не отработан.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком является предусмотренной законом социальной гарантией, нахождение в таких отпусках не может служить основанием для исключения этих периодов из пятилетнего срока необходимой отработки, поскольку законодательством не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты, на период нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Судебная коллегия с такими выводами суда не может согласиться в силу следующего.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (ст. 7).

В рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, ч. 12.1 ст. 51 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2015 году был установлен механизм осуществления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.

Из ч. 12.2 указанной статьи следует, что заключаемый с такими работниками договор должен предусматривать обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения; возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подп. «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

В целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению Постановлением Правительства Архангельской области от 17 февраля 2015 года №51-пп (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) утверждено Положение о предоставлении в 2015 году единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, прибывшим (переехавшим) в 2015 году на работу в сельские населенные пункты либо рабочие поселки Архангельской области, согласно которому договор, заключаемый между Министерством, медицинским работником и медицинской организацией, должен предусматривать, в том числе возврат медицинским работником в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

Процедура предоставления единовременной компенсационной выплаты обусловлена заключением медицинским работником с Министерством соответствующего договора, в котором среди прочих содержатся условия об обязанности медицинского работника отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а также возвратить часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока.

Таким образом, основным условием предоставления единовременной компенсационной выплаты предполагается обязанность лица отработать в течение пяти лет (не включая период нахождения в отпуске по беременности и родам и период отпуска по уходу за ребенком) по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а в случае прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением ограниченного перечня случаев прекращения трудового договора, приведённого в законе) возвратить выплату, пропорционально неотработанному времени.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422).

В силу ч. 1 ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В данном случае заключенный между сторонами договор от 12 октября 2015 года соответствует указанным выше нормативным требованиям. Ответчик добровольно приняла на себя обязательства, предусмотренные договором. При этом самим договором предусмотрено, что работник обязан отработать в течение пяти лет (не включая периоды нахождения ответчика в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком). Условиями заключенного между сторонами договора не предусмотрено, что при реализации ответчиком права на получение социальных гарантий в связи с материнством, в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, такие периоды могут зачитываться в 5-летний срок отработки. Из буквального толкования этого договора следует, что в 5-летний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ответчик непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.

Иное толкование условий договора и положений закона судом первой инстанции, стороной ответчика не может быть признано правильным.

Поскольку во время нахождения в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми ответчик не исполняла трудовые обязанности, вопреки выводам суда эти периоды не могут засчитываться в 5-летний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Увольнение ответчика по собственному желанию из ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» ранее такого срока влечет возникновение у нее обязанности возвратить Министерству часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Как следует из материалов дела, указанные денежные средства ответчиком не возвращены.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика единовременной компенсационной выплаты являются обоснованными.

Вместе с тем, исходя из целевого назначения компенсационной выплаты, перечисленной ответчику, и с учетом условий заключенного договора, в данном случае подлежал также установлению период работы в медицинском учреждении в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При этом в ст.91 ТК РФ дано понятие нормальной продолжительности рабочего времени, указано, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что для отдельных категорий работников неполный рабочий день может быть отнесен к нормальной продолжительности рабочего времени.

Как следует из материалов дела и представленных сведений ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ», ответчик в период с 16 июля 2018 года по 27 июля 2018 года (в этот период ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком) работала по трудовому соглашению в данном учреждении в должности заведующего терапевтическим отделением с неполным рабочим днем на 0,5 ставки.

Заключенный с ответчиком договор о предоставлении в 2015 году единовременной компенсационной выплаты содержит условие отработать в учреждении здравоохранения в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени и не содержит условий относительно установления полного рабочего времени, определяемого по соглашению сторон трудового договора.

При определении понятия "нормальной продолжительности рабочего времени" следует учесть, что ответчик, работая на 0,5 ставки, находилась в отпуске по уходу за ребенком, то есть относилась к категории работников, для которых может быть установлен неполный рабочий день.

При таких обстоятельствах период с 16 июля 2018 года по 27 июля 2018 года следует считать периодом, когда истец работала в медицинском учреждении включить его в количество отработанных ответчиком дней.

В то же время доводы стороны ответчика о том, что ответчик длительное время работала в ГБУЗ АО «Верхнетоемская ЦРБ» на 1,5 ставки, такие периоды должны учитываться в стаже в полуторном исчислении, а также должны учитываться дежурства на дому, несостоятельны, поскольку исчисление в указанном порядке периодов, отработанных на 1,5 ставки, законодательством и заключенным между сторонами договором, не предусмотрено, как не предусмотрен учет периодов дежурства отдельно от периодов работы.

Материалами дела не подтверждаются и доводы ответчика об исполнении ею трудовых обязанностей в иные периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за детьми. Доказательств, подтверждающих указанные доводы стороны ответчика, не имеется.

Ссылки стороны ответчика на решения судов, вынесенные по иным делам, правового значения для дела не имеют, поскольку суд с выводами судебных постановлений, вынесенных по иным делам, не относящимся к рассматриваемому, не связан.

Таким образом, общее количество отработанных ответчиком дней в пятилетнем периоде составит 1402 дня (1390 (по расчету истца и соответствует действительности + 12 дней за период с 16 июля 2018 года по 27 июля 2018 года). Следовательно, размер единовременной компенсационной выплаты, подлежащей выплате ответчиком в пользу истца, составит 232621 рубль 78 копеек, исходя из расчета 1000000 рублей – 767378 рублей 22 копейки (1000000 рублей:1827 дней (количество дней в пятилетнем периоде) х 1402 дня).

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно ч. ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку ответчиком единовременная компенсационная выплата не возвращена в установленный договором срок, то требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами также являются обоснованными.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 48 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с 21 октября 2022 года по 31 января 2023 года. Таким образом, размер процентов за пользование чужими денежными средствами за указанный период составит 4923 рубля 30 копеек (232621 рубль 78 копеек х 103 х 7,5%/365).

С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене в части с принятием нового решения о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в размере 232621 рубль 78 копеек и процентов в размере 4923 рубля 30 копеек, в остальной части требований истца надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ч. 2 статьи 333.17 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при обращении в суд с настоящим исковым заявлением был освобожден истец, в размере 5575 рублей 45 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда города Архангельска от 27 апреля 2023 года отменить в части, принять по делу новое решение, которым исковые требования Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (СНИЛС №) в пользу Министерства здравоохранения Архангельской области (ИНН №) часть единовременной компенсационной выплаты в размере 232621 рубль 78 копеек и проценты в размере 4923 рубля 30 копеек, всего взыскать 237545 рублей 08 копеек (Двести тридцать семь тысяч пятьсот сорок пять рублей 08 копеек).

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения Архангельской области к ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5575 рублей 45 копеек (Пять тысяч пятьсот семьдесят пять рублей 45 копеек).

Председательствующий Е.М. Бланару

Судьи А.В. Зайнулин

Т.В. Попова