Решение по делу № 2-506/2023 от 17.02.2023

УИД 11RS0008-01-2022-000494-51 Дело № 2-506/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 17 февраля 2023 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Попковой Е.Н.,

при секретаре ФИО3, с участием

помощника Сосногорского транспортного прокурора ФИО4,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «<данные изъяты>» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов за прохождения периодической проверки в связи с применением огнестрельного оружия и специальных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ), в котором просил:

1. признать приказ директора ООО «ЧОП «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2 незаконным, изменить дату увольнения ФИО2 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ООО «ЧОП «<данные изъяты>» изменить формулировку увольнения ФИО2 с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

2. взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и по день вынесения решения суда;

3. взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.;

4. взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.;

5. взыскать стоимость периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств - <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению ФИО2 в ООО «ЧОП «<данные изъяты>» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно: увольнение истца по основаниям истечения срока трудового договора, тогда как с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в части выплаты истцу заработной платы без учета надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, недоплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, а также не возмещение расходов по прохождению периодической проверки.

Заочным решением Сосногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ № признан незаконным приказ директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2; изменена дата увольнения истца с работы в должности охранника ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.; на ООО «<данные изъяты>» возложена обязанность изменить формулировку увольнения ФИО2 с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; с ООО «ЧОП «<данные изъяты>» взыскана сумма среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты>. - <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., недоначисленное пособие по временной - <данные изъяты> руб., стоимость периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств - <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда - <данные изъяты> руб. В доход бюджета МО МР «Сосногорск» с ответчика взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. прекращено в связи с отказом от иска.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО4, истец ФИО2, на исковых требованиях в оставшейся части настаивали.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещался надлежащим образом, ранее в письменном отзыве возражал против иска, указав на неподписание истцом заключенного сторонами трудового договора с условием о его срочном характере, выплату истцу заработной платы в полном объеме, отсутствие привлечения истца к сверхурочной работе, в ночное время и праздничные дни, не предоставление истцом справок для расчета стажа работы в местностях, приравненных к МКС. Выразил согласие с требованием о взыскании расходов по прохождению периодической проверки в сумме <данные изъяты> руб., а также, что при расчете компенсации за использованный отпуск допущена ошибка и готовы удовлетворить требования истца, однако истцом неверно рассчитано количество дней, за которые должна производится компенсация и её размер.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Заслушав прокурора, истца, свидетелей Свидетель №1, ФИО6, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «<данные изъяты>» и АО «<данные изъяты>» заключен договор возмездного оказания услуг по охране №, согласно которому ответчик оказывает охранные услуги, в т.ч. на объектах Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «ЧОП «<данные изъяты>» заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 2.1 Трудового договора ФИО2 принят на работу в ООО «ЧОП «<данные изъяты>» на должность охранника на 0,5 ставки. Договор заключен на неопределенный срок (п. 3.2). Оплата труда предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, величина которой исчисляется исходя из оклада <данные изъяты> руб., поделенного на количество рабочих часов в расчетном месяце (п. 4.1).

Указанный договор не содержит подписи истца, однако подписан и заверен печатью ответчика (л.д. №, т. 1).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен прием ФИО2 на работу в должности охранника 4 разряда. Срок действия договора определен бессрочным, оплата предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки, исчисленной из оклада <данные изъяты> руб. Срок выплаты заработной платы предусмотрен: 30 числа текущего и 15 числа следующего за расчетным месяцем. Режим работы - в соответствии с графиком сменности, продолжительность рабочей недели – 40 час. Труд работника осуществляется в нормальных условиях и не связан с выполнением тяжелых работ и работ в местностях с особыми климатическими условиями.

Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ также подписано и заверено печатью ООО «ЧОП «<данные изъяты>», подписи истца не содержит (л.д. <данные изъяты>,т.1).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, на его основании ООО ЧОП «<данные изъяты>» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании п.1.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. Указанный приказ получен истцом по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (оборот л.д. <данные изъяты> т.1).

Также, в материалы дела представлен экземпляр Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий иные условия труда, а именно: в п.1.1 предусмотрен прием на работу на объект АО «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>; в п.1.5. – срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ; в п.2.1 - оплата труда из суточной тарифной ставки <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента 1,3. Указанный экземпляр также подписан и заверен печатью работодателя, однако подписи истца не содержит, но содержит запись истца о получении для ознакомления (л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>, т. 1).

Факт исполнения истцом трудовых функций на объекте Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>, ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и внесении изменений даты и формулировки увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии c ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовой договор - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абз.3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П «По делу о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО1» следует, что частная охранная организация и нанимаемые ею по трудовым договорам для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частные охранники являются субъектами трудовых отношений, возникновение и прекращение которых осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Исходя из этого заключение частной охранной организацией срочных трудовых договоров с нанимаемыми ею для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частными охранниками возможно только по основаниям, прямо предусмотренным названным Кодексом. При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров оказания охранных услуг, заключенных частной охранной организацией со своими клиентами, сам по себе не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с обеспечивающими деятельность данной охранной организации частными охранниками. При возникновении же спора выявление наличия в каждом конкретном случае обстоятельств, которые исключают возможность установления трудовых отношений между указанными субъектами на неопределенный срок и тем самым в соответствии с Трудовым кодексом РФ служат основанием для заключения ими срочного трудового договора, осуществляется судом.

Согласно неоднократно выраженной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Постановления от 23.01.2007 N 1-П, от 8.11.2012 N 25-П, от 8.11.2016 N 22-П, от 8.12.2017 N 39-П, от 21.01.2019 N 6-П и от 28.11.2019 N 37-П) в судебной практике должно обеспечиваться конституционное истолкование подлежащих применению нормативных положений. Это предполагает, что в процессе реализации дискреционных полномочий, касающихся выбора и толкования норм, подлежащих применению в конкретном деле, суд должен следовать такому варианту их толкования, при котором не допускается ущемления гарантированных ст.ст. 2 и 18 Конституции Российской Федерации основных прав и свобод человека и гражданина, являющихся высшей ценностью и подлежащих обеспечению правосудием.

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в т.ч. в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

С учетом изложенного, наличие правовых оснований для заключения работодателем с истцом срочного трудового договора в связи со сроком действия договора оказания охранных услуг <данные изъяты> с АО «<данные изъяты>» по делу не усматривается.

Кроме того, представленные суду экземпляры трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие противоречивые условия как в части места работы, условий оплаты труда, так и в части срока действия договора не позволяют суду сделать вывод о достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в т.ч. его срочного характера. При этом суд отмечает, что в материалах дела отсутствуют заявления истца о приеме на работу, предшествующие заключению перечисленных договоров.

Из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора и обоснованности заключения с работником срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК РФ, суд признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требования прокурора, признать незаконным приказ ООО «ЧОП «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В уточненных требованиях, принятых судом ДД.ММ.ГГГГ, сторона истца просила изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, указав, что ФИО2 до настоящего времени не трудоустроен, представили трудовую книжку.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор и ФИО2 настаивали на требованиях об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, а не на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) и взыскании соответствующих выплат по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом приведенных положений ст. 394 ТК РФ, суд не выходя за пределы исковых требований, полагает необходимым удовлетворить требования прокурора, изменить дату увольнения ФИО2 с работы в должности охранника ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО2 с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. в связи с невыплатой истцу надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, суд учитывает следующие обстоятельства.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст.129 ТК РФ определено, что окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029», к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относится Сосногорский район Коми АССР (в настоящее время- Республики Коми).

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 50% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подтверждается трудовой книжкой истца.

Довод ответчика о непредоставлении истцом сведений о стаже, необходимом для исчисления размера надбавки, суд полагает несостоятельным, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя. Учитывая отсутствие в текстах трудовых договоров условий о выплате процентной надбавки за работу в МКС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты.

Часть 1 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ч. 3 той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 473-ФЗ от 29.12.2020 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» размер МРОТ был установлен на период 1 января по 31.12.2021 в сумме 12 792 руб. в месяц.

Вопреки требованиям закона ООО «ЧОП «<данные изъяты>» выплата ФИО2 заработной платы за период с марта по июнь 2021 г. осуществлялась ниже МРОТ и без учета надбавок за работу в МКС.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец был принят на работу на <данные изъяты> ставки, переведен на полную ставку в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные ответчиком расчетные листы не содержат сведений о работе истца на 0,5 ставки.

Согласно графикам несения службы, утвержденным директором ООО «<данные изъяты>», показаниям свидетелей, следует, что истец работал по графику сутки через двое, продолжительность смены составляла 24 часа. Количество отработанных истцом часов в марте, апреле, мае, июне, в августе и в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года составило по 240 часов (10 смен по 24 часа) ежемесячно, в июле и декабре ДД.ММ.ГГГГ года – 264 (11 смен по 24 часа), в сентябре – 96 час. (4 смены по 24 часа), в октябре – 216 часов (9 смен по 24 часа).

Указанная продолжительность работы истца подтверждается данными журнала учета прихода/ухода сотрудников Вагонного ремонтного депо Сосногорск, показаниями свидетелей. Факт того, что продолжительность смены истца составляла 24 часа, подтверждается также постановлениями Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении директора ООО «ЧОП «<данные изъяты>» ФИО8 к административной ответственности ч.ч.1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Доводы ответчика в указанной части являются несостоятельными.

Согласно данным производственного календаря, продолжительность рабочего времени в часах для 40-часовой недели составляла в марте ДД.ММ.ГГГГ года – 176 час., в апреле – 175 час., в мае – 152 час., в июне - 167 час., в июле, августе и сентябре – по 176 час., в октябре – 168 час., в ноябре – 159 час., в декабре - 176 час.

Таким образом, продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени в указанный период свидетельствует о выполнении истцом работы в полном объеме и с превышением установленной продолжительности, что опровергает данные о его работе в указанный период на <данные изъяты> ставки охранника.

Как следует из содержания расчетных листков, начисление истцу заработной платы производилось без учета процентной надбавки за работу в МКС и районного коэффициента.

Помимо указанного нарушения трудового законодательства, судом установлено, что ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 ТК РФ).

В силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен действующим законодательством, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной и подлежит оплате по итогам учетного периода (ст. 99, 152 ТК РФ).

Работа в ночное время к сверхурочной не относится, подлежит оплате в соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным в организации локальными актами работодателя в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 час.) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, сотрудникам начисляются компенсации в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством (п. 8 раздела 8) (стр. <данные изъяты>, т.1).

Истцом в обоснование иска и расчета заработной платы за работу в ночное время применено Постановление Госкомтруда СССР № 313, Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», которым для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада).

Вместе с тем, указанный правовой акт государственных органов СССР противоречит положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ и ПВТР ООО «ЧОП «<данные изъяты>», которым повышающий коэффициент в размере, указанном истцом, не установлен.

С принятием Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.

Таким образом, оплата труда истца в ночное время должна рассчитывается исходя из часовой ставки, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, т.е. 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

При этом суд учитывает, что установив осуществление истцом трудовых функций охранника со сменным режимом работы 24 часа в сутки, суд признает доказанным и факт его работы в спорный период в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьёй 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вопреки указанным требованиям Обществом при расчете и выплате заработной платы истцу за период с марта ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ не произведена оплата сверхурочной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка учетным периодом при суммированном учете рабочего времени ответчика указан месяц.

Судом установлен факт превышения продолжительности рабочего времени истца, в размере: в марте ДД.ММ.ГГГГ года – на 64 часов (240-176), в апреле ДД.ММ.ГГГГ года – на 65 час (240-175), в мае ДД.ММ.ГГГГ года – на 88 часов (240-152), в июле ДД.ММ.ГГГГ года – на 88 часов, в августе ДД.ММ.ГГГГ года - на 64 часа, в октябре ДД.ММ.ГГГГ года – на 48 часов, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года – на 81 час, в декабре ДД.ММ.ГГГГ года – на 88 часа.

По данному факту прокурором внесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЧОП «<данные изъяты>», возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч.1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «<данные изъяты>» ФИО8 признан виновным в нарушении трудового законодательства, выразившемся в отсутствии учета фактически отработанного работниками (в т.ч. ФИО2), времени, внесении в табели учета рабочего времени меньшей его продолжительности, также отсутствии письменного извещения работников о причитающейся заработной плате, назначен штраф 3 000 руб.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «<данные изъяты>» привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в связи с установленными нарушениями в части оплаты северной надбавки и районного коэффициента, сверхурочной и работы в ночное время, а также оплаты отпуска, назначено наказание в виде штрафа <данные изъяты> руб.

Согласно расчету прокурора, сумма невыплаченной заработной платы с учетом указанного количества сверхурочных часов, доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, северной надбавки и районного коэффициента за март ДД.ММ.ГГГГ - январь ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб. (с учетом удержания подоходного налога).

Проверяя правильность расчета истца, суд учитывает, что оплата труда истца в ночное время должна рассчитываться исходя из часовой ставки, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 (20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время).

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Таким образом, учитывая, что истцом представлены суду расчеты взыскиваемых сумм с учетом удержания налога, суд полагает, что взыскание с ответчика всей суммы задолженности без учета соответствующих удержаний не может расцениваться как выход за пределы заявленных требований в нарушение ст.198 ГПК РФ.

Расчет начисленной, но невыплаченной заработной платы (без вычета подоходного налога) с учетом указанного количества сверхурочных часов, доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, северной надбавки и районного коэффициента приведен в таблице 1: за март ДД.ММ.ГГГГ года составит <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> руб.

Таблица 1

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13 % налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удерживать из неё налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки, и составляет <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) (таблица 2).

Таблица 2

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

7 <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь <данные изъяты>

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

На основании ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска в год для лиц, работающих в МКС, составит 44 дня (28+16). С учетом отработанного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, использованного отпуска продолжительностью <данные изъяты> дня (в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ), истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве <данные изъяты> дней (44дн/12х10 мес.=<данные изъяты> дн.) - <данные изъяты>).

Вместе с тем, ответчик произвел выплату компенсации за использованный отпуск за <данные изъяты> дней.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние <данные изъяты> календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> и на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал полный месяц (среднемесячное число календарных дней - <данные изъяты>). В марте ДД.ММ.ГГГГ г. отработал неполный месяц – <данные изъяты> дн., следовательно, среднемесячное число календарных дней в марте составит <данные изъяты> (<данные изъяты>). В июне <данные изъяты> г. истец, с учетом нахождения на больничном с 02 по ДД.ММ.ГГГГ, отработал неполный месяц <данные изъяты> дн., следовательно, среднемесячное число календарных дней в июне составит <данные изъяты> (<данные изъяты>). В сентябре ДД.ММ.ГГГГ г., с учетом нахождения в отпуске в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал <данные изъяты> дн., среднемесячное число календарных дней в сентябре составит <данные изъяты> (<данные изъяты>). В октябре ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> (<данные изъяты>) с учетом нахождения истца в отпуске по ДД.ММ.ГГГГ (5дн.).

Таким образом, средний дневной заработок истца за период с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (табл. 1) : <данные изъяты> дн. ((<данные изъяты>)+<данные изъяты>)).

Компенсация неиспользованного отпуска за 15 календарных дней составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дн.). С учетом начисленной и выплаченной ответчиком компенсации за 9 дн. в январе <данные изъяты> г. – <данные изъяты>., размер невыплаченной компенсации составит <данные изъяты> руб.

За нарушение сроков указанной выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> руб., исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки - <данные изъяты> руб.(<данные изъяты>) (расчет прилагается).

Расчёт процентов по компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

<данные изъяты>

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании суммы среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется следующим.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 ТК РФ о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднечасового заработка учитывается заработная плата истца за период с марта по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. и количество отработанных истцом за этот период рабочих часов – 2280 (таблица 1). Таким образом, среднечасовой заработок истца для оплаты периода вынужденного прогула, исходя из размера заработной платы за указанный период, предшествующий увольнению, и количества отработанных часов расчетного периода, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.: <данные изъяты>).

При том, что норма рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> час. (в <данные изъяты>.). Таким образом, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> час.)

Компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дн. (за 6 мес. <данные изъяты>) составит <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - средний дневной заработок истца за период с марта по декабрь <данные изъяты> г. х <данные изъяты> дн.).

В требованиях истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК и по день вынесения решения суда, следует отказать по следующим основаниям.

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абз. 6 п. 4 ст. 136 ТК РФ), тогда как срок выплаты зарплаты за время вынужденного прогула на момент принятия решения судом еще не наступил, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные решением суда денежные средства связаны с признанием увольнения истца незаконным, а не с задержкой работодателем выплат заработной платы.

На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика компенсации на основании ст. 236 ТК РФ на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула не могут быть признаны обоснованными, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено начисление процентов на суммы, взыскиваемые в порядке применения ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон об охраной деятельности) право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

В силу требований п. 3 ст. 16 Закона о частной охранной деятельности частные охранники обязаны проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств. Содержание периодических проверок, порядок и сроки их проведения определяются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

ФИО2 за свой счёт в целях осуществления работы по профессии охранник в ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» прошел проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств, произведена оплата в размере <данные изъяты> руб. Вместе с тем, ООО «<данные изъяты>» указанные расходы истцу не возмещены, следовательно сумма подлежит взысканию с ответчика, с которой последний согласился.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, степень вины ответчика, длительность нарушения прав работника, принцип разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> календарных дня в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), стоимость периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера (компенсации морального вреда) и <данные изъяты> руб. по имущественным требованиям от суммы <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. ст. 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ветераны «Спецназа» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО2.

Изменить дату увольнения ФИО2 с работы в должности охранника ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «<данные изъяты>» изменить формулировку увольнения ФИО2 с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., проживающего по адресу: <адрес>, паспорт <данные изъяты>,

сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.,

стоимость периодической проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и (или) специальных средств в размере <данные изъяты> руб.,

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Н. Попкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна Е.Н. Попкова