Дело № 2-2239/2025
УИД 50RS0019-01-2025-002813-23
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин Московской области 04 сентября 2025 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Курцевой М.Н.,
при секретаре судебного заседания Козеродовой К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Л.А. к ООО «ЖЭУ /номер/» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец С.Л.А. обратилась в суд с иском с учетом уточнений к ответчику ООО «ЖЭУ /номер/» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 28 894 руб. 21 коп., среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 25 125 руб. 40 коп., денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на /дата/ в размере 7 133 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 2 532 руб. 24 коп. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с /дата/ работала в ООО «ЖЭУ /номер/» в должности мастера, /дата/ уволена в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В установленный законом срок истец обратилась в Государственное казенное учреждение /адрес/ «Центр занятости населения /адрес/». Поскольку период её трудоустройства превысил один месяц, истец /дата/ обратилась с письменным заявлением к ответчику о выплате среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, которое оставлено без удовлетворения. Согласно справки ГКУ МО «Центр занятости населения /адрес/» от /дата/ истцу сохранена средняя заработная плата за третий месяц трудоустройства, которая ответчиком не была выплачена. Считая свои права нарушенными, истец просит взыскать с ответчика среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 28 894 руб. 21 коп., среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 25 125 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на /дата/ в размере 7 133 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 2 532 руб. 24 коп.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме с учетом уточнений, по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.
Представитель третьего лица ГКУ МО «Центр занятости населения /адрес/» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, мнения по иску не выразил.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, /дата/ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №б/н-тд 2015, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность мастера с окла/адрес/ 100 (двенадцать тысяч сто) рублей в месяц и премией до 30% от должностного оклада, что подтверждает приказом о приеме работника на работу /номер/к от /дата/ (л.д.10,13 ).
В связи с расторжением брака истца дополнительным соглашением от 10.11.2018г. внесены изменения в трудовой договор в части фамилии и паспортных данных работника – истца (л.д. 11,12).
Приказом /номер/к/1 от /дата/ истец на основании уведомлением /номер/ от /дата/ и заявления С.Л.А. от /дата/ о досрочном увольнении по сокращению штата уволена с предприятия в соответствии с пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой за 25 календарных дней неиспользованного периода отпуска, выходного пособия в размере среднего месячного заработка ст. 178 ТК РФ ( л.д. 14).
Согласно расчету среднедневного заработка (приложение к приказу /номер/к/1 от /дата/ сумма среднего дневного заработка составляет 1 256, 27 руб. (л.д.15).
Согласно справки ГКУ МО «Центра занятости населения /адрес/» /номер/ от /дата/ С.Л.А. уволенная из ООО «ЖЭУ /номер/» в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата) обратилась в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не была трудоустроена по /дата/ В соответствии с ч.3 ст.178 ТК РФ имеет право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения с /дата/ по /дата/ (л.д.34).
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).
В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.
Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 19 декабря 2018 года N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Т.М.В,", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.
Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Частью третьей статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
За выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства истец обращалась к ответчику за второй месяц - /дата/, за третий месяц - /дата/, что подтверждает почтовыми квитанциями с описью вложения.
При совокупности указанных обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй, третий месяцы со дня увольнения, поскольку данная выплата соответствует установленным законом гарантиям работникам, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Учитывая, что размер задолженности по выплате выходного пособия ответчиком не был оспорен, свой расчет не представлен, доказательств выплаты выходного пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения ответчиком в материалах дела не содержится, требования истца о взыскании с ответчика ООО «ЖЭУ /номер/» среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 28 894 руб. 21 коп., среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 25 125 руб. 40 коп., подлежат удовлетворению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты среднемесячного заработка за второй и третий месяца после увольнения по состоянию на /дата/ составляет 7 133,94 руб. исходя из расчета: за период с /дата/ по /дата/ в размере 4 353,40 руб. (ставка 20%) - 113 дн., за период с /дата/ по /дата/ в размере 2 780,54 руб. (ставка 20%) -83 дн. Расчет истца судом проверен и принят, ответчиком не оспорен.
Поскольку ответчиком ООО «ЖЭУ /номер/» не исполнена обязанность по выплате среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения истца по сокращению штата работников, то суд взыскивает денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по состоянию на /дата/ в размере 7 133 руб. 94 коп.
Разрешая требования истца в части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Исходя из обстоятельств дела, длительного неполучения истцом дохода, нарушение ответчиком норм трудового законодательства, с учетом принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика ООО «ЖЭУ /номер/» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, понесенные истцом почтовые расходы в размере 2 532,24 руб., подтвержденные представленными документами подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплату госпошлины в соответствии со ст.393 ТК РФ, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от её уплаты в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
решил:
Иск С.Л.А. – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЖЭУ /номер/» (ИНН /данные изъяты/) в пользу С.Л.А. (паспорт /данные изъяты/) среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 28 894 руб. 21 коп., среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения в размере 25 125 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты по состоянию на /дата/ в размере 7 133 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 2 532 руб. 24 коп., а всего 73 685 руб. 79 коп. (семьдесят три тысячи шестьсот восемьдесят пять рублей 79 копеек)
Взыскать с ООО «ЖЭУ /номер/» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированный текст решения составлен 09 сентября 2025 года.
Судья Курцева М.Н.