Дело № 2-955/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Пановой Л.В.,

При секретаре Гороховой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат" о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее по тексту ПАО «ЧМК»), с учетом уточнений, о признании незаконными об отмене приказа № ЧМК/К/ПР/1021_71 от 22.10.2021 г. об отстранении от работы без выплаты заработной платы, в связи с непрохождением медицинского осмотра, приказа № ЧМК/К/ПР/1201106 от 01.12.2021 г. об отстранении от работы без выплаты заработной платы, в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Просила взыскать с ПАО «Челябинский металлургический комбинат" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 22.10.2021 г. по 31.10.2021 г. в размере 15347,76 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.12.2021 г. по 19.01. 2022 г., компенсацию морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что 22.10.2021 г. работодателем был издан приказ об отстранении ее от работы без выплаты заработной платы, в связи с непрохождением медицинского осмотра № ЧМК/К/ПР/1021_71. Между тем, поскольку, ее никто не поставил об этом в известность, она продолжала работать до 31.10.2021 г. Между тем, заработная плата за указанный период ей выплачена не была. После ее выхода из очередного ежегодного отпуска, она была отстранена от работы на основании приказа № ЧМК/К/ПР/1201106 от 01.12.2021 г. об отстранении от работы без выплаты заработной платы, в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. После отстранения от работы работодатель ни разу не предложил ей перевод на какую-либо иную должность. Только 17.01.2022 г. по ее требованию ей был предложен список вакансий, с переводом на одну из которых она согласилась. При этом, несмотря на поданное ею 17.01.2022 г. заявление о переводе, приказ был издан только 19.01.2022 г, на работу она вышла 20.01.2022 г. Полагает приказы незаконными.

В судебном заседании ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений.

Представитель ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 58), позицию доверителя поддержал.

Представитель ПАО «ЧМК» ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 191) исковые требования не признала.

Суд, выслушав мнение лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В судебном заседании установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2020 г. в должности бригадира по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 4 разряда, группы отгрузки готовой продукции станов МС-250,ПС-250 горячей прокатки Отделения отделки металла и отгрузки и готовой продукции прокатного цеха №1 производственной службы Управления по операционной деятельности (л.д. 13).

С 20.01.2022 г. состоит в трудовых отношениях в должности бригадира подготовки производства производственно-технологической группы Прокатного цеха №4 производственной службы Управления по операционной деятельности (л.д. 147).

Согласно ст. 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Из материалов дела следует, что 22.10.2021 г. истице ФИО1, было выдано направление на медицинскую комиссию (л.д. 78 оборот).

В этот же день работодателем был издан приказ № ЧМК/К/ПР/1021_71. об отстранении истицы от работы без выплаты ей заработной платы, в связи с не прохождением медицинского осмотра (л.д.33).

Согласно п. 25, 27 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

Согласно п. 34 Приказа, заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается работнику

Правила, установленные Приказом Минздрава России №29н работодателем выполнены не были, направление на медицинскую комиссию ФИО1 выдано только 22.10.2021 г, и, одновременно с этим, истица была отстранена от работы, несмотря на то, что отстранение от работы могло последовать не ранее, чем по истечении сроков, указанных в п.п. 27,34 Приказа 29н. Сам оспариваемый приказ издан 21.10.2021 г., за день до выдачи направления на медицинское обследование ФИО1

При этом, ФИО1 продолжала работать до 31.10.2021 г., фактически ее от работы не отстранили, что подтверждается выпиской из журнала событий (л.д. 162).

Довод представителя ответчика о том, что ФИО1 приходила на рабочее место и просто сидела на протяжении рабочей смены, опровергается представленными в материалы дела доказательствами – транспортными накладными, заполненными ФИО1 (л.д. 173-186). При этом, доказательств того, что какой-либо иной работник выполнял работу ФИО1 ответчиком суду не представлено. Кроме того, у ответчика имелась возможность заблокировать пропуск истице с целью запрета прохода ею на рабочее место, что сделано не было. Заработная плата за период с 22.10.2021 г. по 31.10.2021 г. истице выплачена не была. Размер задолженности по заработной плате составил 15347,76 руб. (л.д. 159).

При таких обстоятельствах, приказ № ЧМК/К/ПР/1021_71 от 21.10.2021 г. об отстранении ФИО1 от работы является незаконным, подлежит отмене, с ответчика надлежит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15347,76 руб. за период с 22.10.2021 г. по 31.10.2021 г.

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

28.10.2021 г. истице было выдано заключение медицинского осмотра, в котором указано на противопоказания в работе в виде допуска вне контакта с марганцем и его соединениями. (л.д. 15).

Согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

С 03.11.2021 г. до 01.12.2021 г. ФИО1 находилась в очередном ежегодном отпуске, 02.12.2021 г. ФИО1 должна была выйти на работу.

01.12.2021 г. работодателем был издан приказ № ЧМК/К/ПР/1201106 об отстранении ФИО1 от работы с 02.12.2021 г. без выплаты заработной платы, в связи с выявлением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором до момента оформления перевода на другую должность (л.д. 32)

При этом, никакой работы истице до даты 17.01.2022 г. работодатель не предлагал.

Представленные в материалы дела пояснительные записки (л.д. 160,161) не свидетельствуют о том, что истице предлагалась какая-либо работа у работодателя. Более того, истице в самостоятельном порядке было предложено выяснять наличие свободных вакансий в цехах.

Только 17.01.2022 г. истицу уведомили о наличии вакансий (л.д. 143), заявление о переводе было написано в этот же день 17.01.2022 г (л.д.144), оформлена истица была 20.01.2022 г. (л.д. 145).

Суд полагает, что работодателем не была выполнена обязанность, установленная ст. 73 Трудового кодекса РФ, не предлагались свободные вакансии вплоть до 17.01.2022 г, а, кроме того, несмотря на желание истицы немедленно перейти на другое место работы, приказ о ее переводе работодатель издал спустя 3 дня.

При таких обстоятельствах, сам по себе приказ об отстранении истицы от работы по медицинским показаниям является законным, однако, неисполнение обязанности в части перевода на другую свободную вакансию влечет за собой оплату работнику среднего заработка за все время лишения возможности трудиться, в связи с чем, приказ подлежит отмене в части отказа от начисления истице заработной платы за время отстранения от работы. (л.д. 70).

Суд производит расчет согласно графику (л.д. 38). Истица должна была выйти на работу 02, 05,06, 09,10, 13,14, 17,18, 21,22, 25,26, 29,30 декабря 2021 г, 02,03, 06,07,10,11,14,15,18,19 января 2022 г., всего 25 смен. ( 25 смен х11,3 часа х 229,06 руб. (л.д. 61) =68588,17 руб. )

За время отстранения от работы работодатель должен оплатить истице сумму в размере 68588,17 руб.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, претерпевание истицей нравственных страданий, в связи с нарушением ее трудовых прав, лишением возможности трудиться и получать вознаграждение за труд, считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным и отменить приказ № ЧМК/К/ПР/1021_71 от 22.10.2021 г. об отстранении ФИО1 от работы без выплаты заработной платы, отменить п. 2 приказа № ЧМК/К/ПР/1201106 от 01.12.2021 г. о не начислении ФИО1 заработной платы за время отстранения от работы.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 22.10.2021 г. по 31.10.2021 г. в размере 15347,76 руб., средний заработок за время отстранения от работы за период с 02.12.2021 г. по 19.01. 2022 г. в размере 68588,17 руб, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2901,72 руб. (из которой 300 руб. – по нематериальному требованию).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к Публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат""(ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 г.) о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № ЧМК/К/ПР/1021_71 от 22.10.2021 г. об отстранении ФИО1 от работы без выплаты заработной платы.

Отменить п. 2 приказа № ЧМК/К/ПР/1201106 от 01.12.2021 г. о не начислении ФИО1 заработной платы за время отстранения от работы.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 22.10.2021 г. по 31.10.2021 г. в размере 15347,76 руб., средний заработок за время отстранения от работы за период с 02.12.2021 г. по 19.01. 2022 г. в размере 68588,17 руб, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб, всего взыскать сумму в размере 90 935 ( девяносто тысяч девятьсот тридцать пять ) руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат" в доход местного бюджета госпошлину в размере 2901 ( две тысячи девятьсот один) руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 08.06.2022 г.

Председательствующий Л.В. Панова