УИД 77RS0009-02-2025-006272-24

Дело №2-4538/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4538/2025 по иску фио к ООО «ТИМ ФИТ» о признании трудового договора расторгнутым, возложения обязанности выдать трудовую книжку, возложения обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ТИМ ФИТ» о признании трудового договора расторгнутым, возложения обязанности выдать трудовую книжку, возложения обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности. В обоснование требований истец указывает, что с 2022 года истец работала в ООО «ТИМ ФИТ», 06 марта 2025 года истец направила ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ответчик не оформил увольнение истца, не выдал истцу трудовую книжку и не направил в соответствующие органы сведения о трудовой деятельности истца. Истец просит суд: признать расторгнутым по инициативе работника трудовой договор, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «ТИМ ФИТ» и фио; возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ТИМ ФИТ» обязанность выдать фио трудовую книжку и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТИМ ФИТ» в пользу фио сумма в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по существу требований не заявил.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие сторон, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть 6).

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно статье 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" на адрес на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела "Сведения о трудовой деятельности".

Пунктом 2 статьи 8 Федерального закона N 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет в территориальные органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений, в том числе сведения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Абзацем 4 статьи 14 Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования" предусмотрено право застрахованного лица в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая его Правление, либо в суд.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на адрес" органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Органы Фонда обязаны: осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Судом установлено, что 21 февраля 2022 г. между ООО «ТИМ ФИТ» и фио заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец была принята на работу, на должность инструктора по плаванию, что подтверждается данными ОСФР.

Как следует из материалов дела, 06 марта 2025 года истец направила по почте в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 74 ТК РФ, что подтверждается копией заявления и почтовым отправлением. Почтовое отправление вручено адресату 11 марта 2025 года.

Кроме того, истец не продолжил работу у работодателя, на свое рабочее место не явился, считая себя уволенным на основании заявления об увольнении по собственному желанию, которое она не отзывала, то есть фактически прекратила трудовые отношения по собственному желанию.

Из системного толкования приведенных норм, следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению, поэтому по истечении 14 дней с момента поступления заявления ответчику, истец подлежал увольнению 25 марта 2025 года, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию и выдаче трудовой книжки.

Кроме того, исходя из приведенных норм закона, на страхователя возложена обязанность предоставления достоверных сведений о застрахованном лице для индивидуального (персонифицированного) учета, застрахованное лицо в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, в том числе о периоде трудовой и (или) иной деятельности, вправе требовать исправления указанных сведений, исправление, корректировка этих сведений в индивидуальном лицевом счете производятся органами Фонда по месту регистрации страхователя.

Однако, как установлено судом, работодатель не рассмотрел заявление работника и не оформил увольнение в установленном законом порядке, а также не выдал трудовую книжку, оформленную в установленном законом порядке и не направил сведения о трудовой деятельности работника.

Поскольку истцом была исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за 14 дней, никаких приказов об увольнении истца по иным основаниям по окончании срока уведомления, приказы ответчиком не выносились и в материалы дела представлено не было, то суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - 25 марта 2025 года, фио считается уволенной по собственному желанию из ООО «ТИМ ФИТ» с 25 марта 2025 года.

Также требования истца в рамках ст. ст. 66, 66.1, 84.1 ТК РФ об обязании ответчика внести сведения о об увольнении истца в трудовую книжку, и на основании подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении 25 марта 2025 года и представить сведения о трудовой деятельности в ОСФР РФ подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца связанных с оформлением прекращения трудовых отношений, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме сумма, с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «ТИМ ФИТ» о признании трудового договора расторгнутым, возложения обязанности выдать трудовую книжку, возложения обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать уволенной фио из ООО «ТИМ ФИТ» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – 25 марта 2025 года, с выдачей трудовой книжки с внесенными сведениями об увольнении и предоставить сведения в ОСФР РФ.

Обязать ООО «ТИМ ФИТ» выдать фио трудовую книжку со сведениями об увольнении, предоставить в ОСФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений, в том числе сведения о прекращении трудового договора.

Взыскать с ООО «ТИМ ФИТ» (ИНН ххх) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «ТИМ ФИТ» (ИНН ххх) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 октября 2025 года