Решение по делу № 2-3957/2025 от 02.07.2025 | Абаканский городской суд (Республика Хакасия)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> и ее представитель, действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ <ФИО> исковые требования поддержали. Представитель ответчика <ФИО>, действующая на основании доверенности

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав истца и ее представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. При таких обстоятельствах

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 июля 2025 года <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2, ее представителя ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она получила производственную травму при исполнении трудовых обязанностей. Обнаружен двойной перелом тазовой кости, в стационаре она находилась 3,5 месяца. Работодателем никаких выплат при наступлении производственной травмы не произведено. За 2024 год у нее имеется неиспользованный отпуск, компенсацию за который ей не выплатили. Работодателем в удовлетворении ее требований отказано. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика 279 303,20 руб. в качестве выплаты при наступлении производственной травмы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель, действующая на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО4 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований истца, поскольку больничный лист истице оплачен полностью. Так как Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации является страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной трудоспособности и в связи с материнством, обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, то с заявлением следует обращаться в ФСС по месту жительства. Требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, поскольку работодателем все положенные выплаты произведены в полном объеме и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Требование о взыскании судебных расходов также удовлетворению не подлежит, поскольку документы, подтверждающие несение расходов в указанном размере, не представлены.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела. Имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ранее от представителя отделения ФИО6, действующей на основании доверенности, поступили письменные пояснения. Указывает, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом оформленных ЛН, ОСФР по РХ путем зачисления на расчетный счет ФИО2, начислено пособие по временной нетрудоспособности, на общую сумму в размере 175 751,68 руб. в полном объеме 152 903,97 руб.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя третьего лица.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (ч. 8 ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким законом, устанавливающим порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя основные направления государственной политики в области охраны труда, называет среди них защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (абз. 3 п. 1 ст. 1абз. 3 п. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Застрахованными по смыслу абзацев четвертого и пятого статьи 3 и пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ являются, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (абз. 6 ст. 3абз. 6 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Из разъяснений, сформулированных в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что согласно пунктам 1 и 2 статьи 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ право на обеспечение по страхованию со дня наступления страхового случая имеют сами застрахованные, а также в случае их смерти иные перечисленные в этой статье лица.

Согласно абз. 5 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", днем наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности.

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абз. 9 ст. 3абз. 9 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве является Фонд социального страхования Российской Федерации (абз. 8 ст. 3абз. 8 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

В ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п. 1 ст. 1 данного закона).

Согласно п. 2 ст. 9 Закона "Об организации страхового дела в Российской Федерации" страховым случаем является совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату. Страховой случай представляет собой совокупность юридических фактов.

Событие, на случай наступления которого производится страхование, включает в себя не только опасность, от последствий которой заключается страхование.

В соответствии с положениями Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" к кругу лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, отнесены лица, работающие по трудовому договору, заключенному со страхователем (ст. 5). Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию, несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3).

Материалами дела подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» (работодатель) и ФИО2 (работник) состоят в трудовых отношениях.

ФИО2 принята на работу в ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» для выполнения работы по должности «специалист по социальной работе».

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должность «специалист по социальной работе» входит в состав структурного подразделения ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» «Отделение социального обслуживания».

В соответствии с соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен должностной оклад в размере 13 702 руб., а также выплаты: повышающий коэффициент за специфику деятельности – 0,15; надбавка за стаж работы (северная) – 30%; надбавка за выслугу лет – 30%; компенсационные выплаты: районный коэффициент – 1,3; за интенсивность и высокие результаты работы – 7 823,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с истицей произошел несчастный случай, в результате которого она получила вред здоровью.

На основании приказа директора ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» №д от ДД.ММ.ГГГГ в связи с произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 несчастным случаем на производстве образована комиссия по расследованию несчастного случая.

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» составлен акт № о несчастном случае на производстве.

Обстоятельства несчастного случая следующие: ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 15 минут при выходе с медицинской части корпуса № в холл, услышав окрик сзади, специалист по социальной работе ФИО2 при повороте назад оступилась и упала на пол, покрытый керамической плиткой, покрытие было сухим, без неровностей. В этот момент рядом находилась медицинская сестра ФИО7, которая поняла, что ФИО2 не может самостоятельно идти, позвала на помощь медицинскую сестру (постовую) ФИО8, которая привезла инвалидную коляску для транспортирования пострадавшей. Также подошла заведующий отделением ФИО9 произвела осмотр, назначила обезболивающий препарат внутримышечно, после чего ФИО2 отвели в процедурный кабинет, поставили укол и вызвали скорую помощь, по приезду пострадавшую госпитализировали в медицинское учреждение.

Причины несчастного случая: прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев в том числе: неосторожность, невнимательность, поспешность.

Вина работодателя не установлена.

Акт о несчастном случае на производстве ФИО2 не обжаловался.

Согласно медицинскому заключению (форма 315/у) ДД.ММ.ГГГГ, выданному ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в 18-25 часов поступила в травматологическое отделение ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» с диагнозом Закрытый перелом боковой массы крестца слева без смещения. Закрытый перелом седалищной кости слева без смещения. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории – легкая.

Из справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ГБУЗ РХ «Абаканская МКБ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проходила лечение по поводу перелома боковой кости крестца слева.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО2 указывает, что работодателем никаких выплат при наступлении производственной травмы не произведено. За 2024 год у нее имеется неиспользованный отпуск, компенсацию за который ей также не выплатили.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГАУ РХ «Объединение Абаканский пансионат ветеранов» ФИО2 направлена претензия выплате денежных средств, связанных с несчастным случаем на производстве, компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 работодателем направлены письма о том, что пособия по временной нетрудоспособности выплачены в полном объеме по больничным листам. Разъяснено, что по вопросам, связанным с назначением и выплатой дополнительных расходов, следует обращаться в Фонд социального страхования РФ. Кроме пособия по временной нетрудоспособности, оплату дополнительных расходов и выплат производит ФСС РФ на основании ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Письменного заявления от ФИО2 о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией не поступало.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в связи с полученной травмой ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была нетрудоспособна.

За период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 32 953,44 руб. (в том числе оплата работодателем 3 дня);

За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 31 580 руб.;

За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 56 295,46 руб.;

За период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по листу нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата в размере 59 041,58 руб.

Всего за 131 день нетрудоспособности произведена оплата в размере 179 870,86 руб.

С учетом изложенного, заработок ФИО2, неполученный ей в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, работодателем возмещен в полном объеме в размере 100% его среднего заработка.

Доводы истца о том, что на работодателя должна быть возложена обязанность по возмещению иных выплат при наступлении производственной травмы, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Так, одним из видов обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основании п. п. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ, являются ежемесячные страховые выплаты застрахованному.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, обеспечение по страхованию осуществляется также в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно пункту 3 статьи 15 Федерального закона N 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.

Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ).

В силу пункта 1 статьи 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию (в том числе, на лекарственные препараты) определяются Положением об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 года N 286.

При причинении вреда жизни или здоровью работника в результате несчастного случая на производстве возмещение вреда изначально осуществляется за счет средств обязательного социального страхования -Фондом обязательного социального страхования РФ вне зависимости от того, по чьей вине причинен вред: работодателя, третьего лица либо самого работника (за исключением случаев умысла работника, когда вред возмещению не подлежит) (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В соответствии с п. "б" и. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 8 указанного Закона).

Таким образом, для назначения единовременной и ежемесячных выплат ФИО2 вправе была самостоятельно обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы для установления степени утраты профессиональной трудоспособности и составления программы реабилитации пострадавшего от несчастных случаев на производстве. Работодателем в ответе на претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ разъяснено, что по вопросам, связанным с назначением и выплатой дополнительных расходов, следует обращаться в Фонд социального страхования РФ. Кроме пособия по временной нетрудоспособности, оплату дополнительных расходов и выплат производит ФСС РФ на основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

По состоянию на дату обращения в суд, согласно имеющимся первичным документам о наступлении несчастного случая, заработок ФИО2, неполученный ей в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, работодателем возмещен в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования, заявленные к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, не подлежащими удовлетворению, поскольку работодатель по данному требованию является ненадлежащим ответчиком.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Между тем, ФИО2 с работы не уволена и заявления об увольнении не подавала, приказ об увольнении ответчиком не издавался, при таких обстоятельствах, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит, поскольку у ответчика отсутствует обязанность по начислению денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Доказательств того, что ФИО2 обращалась к работодателю с заявлением о замене дополнительного отпуска денежной компенсацией, материалы дела не содержат.

Поскольку основанием для взыскания компенсации морального вреда являются установленные факты нарушения прав работника неправомерными действиями или бездействиями работодателя, которые при рассмотрении дела установлены не были, требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании судебных расходов удовлетворению также не подлежит, поскольку является производным от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГАУ РХ «Объединение «Абаканский пансионат ветеранов» о взыскании выплат, связанных с несчастным случаем на производстве, заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 10.07.2025

Судья Е.Г. Стрельцова