УИД 74RS0030-01-2025-002224-25

Гражданское дело № 2-1572/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Исаевой Ю.В.,

при секретаре Лекомцевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Новый формат» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, расходов в связи с направлением работника в командировку, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплат работнику, компенсации за использование личного автомобиля, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Новый формат» (далее - ООО «Новый формат»), с учетом измененного иска (т. 1 л.д. 2-7), просил установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Новый формат» в период с 01 октября 2022 года по 08 мая 2023 года; возложить на ответчика обязанность внести запись в его трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, суточные (расходы в связи с направлением в командировку), компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 1 630 114,58 руб., компенсацию за использование личного автомобиля работника 308000 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что 01 октября 2022 года истец устроился на работу в ООО «Новый Формат» в должность прораба. Трудовая функция заключалась в организации строительных и отделочных работ по возведению жилых домов на земельном участке с кадастровым номером № по адресу: Ленинградская область, Всеволжский район, д. Шереметьевка, участок 59а. Трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась. С работодателем было достигнуто соглашение об установлении заработной платы в сумме 90000 руб., выплате за нахождение в командировке в Ленинградской области 700 руб. в сутки, за использование при исполнении трудовых обязанностей личного автомобиля истца 1400 руб. в сутки. Рабочие обязанности выполнялись в том числе в выходные и праздничные дни. Заработная плата была выплачена только за октябрь и ноябрь 2022 года. После увольнения 08 мая 2023 года расчет в полном объеме с ним не произведен, не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, расходы в связи с направлением в командировку, не компенсированы расходы за использование личного автомобиля. Длительность нарушения прав истца причинили ему нравственные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указал, что с директором ООО «Новый Формат» ФИО2 в г Магнитогорске при личной встрече договорился о работе по организации работы на строительных объектах, с ним был оговорена заработная плата, расходы в связи с направлением в командировку, в связи с чем истец из г.Магнитогорска направился в Ленинградскую область на своем личном автомобиле Форд, поскольку использование данного автомобиля посчитал целесообразным для выполнения работы. Для выполнения работ ФИО2 переводил истцу денежные средства, которые он направлял на строительные работы, отчитывался об их проведении и стоимости. Так, истцом по доверенности от ООО «Новый формат», которую возвратил работодателю перед увольнением, были приобретены ворота в фирме Дорхан, также от имени общества приобретались и другие необходимые материалы. ФИО2 обещал выплатить всю задолженность, однако выплаты не произведены.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Новый формат» и третьего лица ФИО2 – ФИО4, действующая на основании доверенностей от 04 марта 2024 года (т. 1 л.д. 143), 18 апреля 2024 года (т. 1 л.д. 188), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что определением Арбитражного суда Челябинской области от 09 октября 2019 года ООО «Новый формат» запрещено осуществлять действия по строительству, данные меры отменены только 20 ноября 2024 года, необходимость принимать на работу истца отсутствовала. Земельный участок, на котором осуществлялись работы, был приобретен в общую совместную собственность ФИО2 и его супруги. На данном земельном участке в 2022 - 2023 годах были возведены три жилых дома, один предназначался для проживания семьи Х-ных, два других – для проживания их детей. В конце сентября 2022 года ФИО2 пригласил ФИО1 для строительства домов, предложил приобрести авиабилет, но истец принял решение приехать на личном автомобиле. К моменту приезда ФИО1 все три дома были возведены, далее осуществлялись их отделка и благоустройство. ФИО2, его супругой и сыном истцу передавались перечислялись денежные средства для оплаты работ и материалов, из которых он часть забирал себе в качестве зарплаты. Ссылается на пропуск ФИО1 срока для обращения с иском.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.

Заслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, обозрев фотографии, исследовав письменные материалы дела в судебном заседании, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом первой инстанции применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Новый формат» или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы в качестве бригадира, был ли он допущен к выполнению названной работы; выполнял ли эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; выплачивалась ли ему заработная плата.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Новый формат» зарегистрировано в качестве юридического лица 19 февраля 2019 года, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Новый формат», является ФИО2, основным видом экономической деятельности данной организации является строительство жилых и нежилых зданий (т. 1 л.д. 6-14).

Заявляя исковые требования, ФИО1 ссылался на то, что в период с 01 октября 2022 года по 08 мая 2023 исполнял обязанности бригадира строительных работ в ООО «Новый формат». Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом фотографиями производства строительных и отделочных работ, отчетами о произведенных работах и их стоимости, товарными чеками на приобретение материалов (т. 1 л.д. 34-83, 86-91), скриншотами объявления о продаже дома (т. 1 л.д. 84), выписками по счету, согласно которым ФИО1 перечислялись денежные средства от ФИО2, ФИО5 (т. 1 л.д. 93-131, т. 2 л.д. 97).

В судебном заседании указанные обстоятельства подтверждены показания свидетеля Б.В.Ю.., который показал, что ФИО1 осуществлял организацию строительных работ на земельном участке в д. Шереметьевка, выдавал ему денежные средства за работу.

28 сентября 2022 года ФИО2 была выдана доверенность ФИО1 для строительства и введения в эксплуатацию объектов недвижимости на земельном участке с кадастровым номером № по адресу: Ленинградская область, Всеволжский район, д. Шереметьевка, участок 59а (т. 2 л.д. 17).

Из выписок из Единого государственного реестра недвижимости следует, что земельный участок с кадастровым номером № по адресу: Ленинградская область, Всеволжский район, д. Шереметьевка, участок 59а, принадлежал на праве собственности ФИО2 на основании договора купли-продажи от 20 июля 2022 года (т. 1 л.д. 144-149), был разделен 29 декабря 2022 года на три земельных участка с кадастровыми номерами №, №, № (т. 2 л.д. 126-131).

В ответ на запрос суда ООО «Новый формат» сообщило, что ФИО1 работником общества не является, в период с 01 октября 2019 года по 29 ноября 2024 года ООО «Новый формат» деятельность не осуществляло, работников не имело, заработная плата не начислялась и не выплачивалась (т. 1 л.д. 156). Из представленного штатного расписания усматривается, что по штату в обществе предусмотрена только должность директора (т. 1 л.д. 172-173).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 09 октября 2019 года ООО «Новый формат» запрещено осуществлять действия, направленные на реализацию помещений в домах, расположенных на земельном участке по адресу: <...>, осуществлять строительные работы на данном земельном участке (т. 1 л.д. 200-203).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 17 мая 2021 года обеспечительные меры заменены на запрет ООО «Новый формат» на запрет осуществлять строительные работы, которые могут изменять идентифицирующие признаки объектов по адресу: <...> (т. 1 л.д. 204-216).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 20 ноября 2024 года обеспечительные меры отменены (т. 1 л.д. 217-222).

Из пояснений свидетеля Х.Н.Н. следует, что ФИО1 находился в Ленинградской области по договоренности с ФИО2 с октября 2022 года по май 2023 года, приобретал материалы на переданные ею и ФИО2 денежные средства, свой процент за работу брал из переданных средств. Оплата проживания ФИО1 и продуктов производилось Х-ными. Б.В.Ю. работал под руководством ФИО1, последний рассчитывался с ним.

Свидетель Г.Т.А. в судебном заседании показала, что со слов ФИО2 ей известно, что ФИО1 должен был выполнять работы в Ленинградской области по строительству домов на земельном участке, принадлежащем ФИО2

Свидетель С.И.П. показал, что работал на стройке у ФИО2 снабженцем с лета 2022 года до сентября 2022 года, полностью построил дома, занимался их отделкой, затем уехал, после него приехал ФИО1, который выполнял задания по поручению ФИО2

На основании заявления ФИО1 в Правобережном межрайонном следственном отделе следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области 23 января 2025 года возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного частью 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении ФИО2, являющегося директором ООО «Новый формат», в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 и Б.В.Ю. (т. 2 л.д. 11).

В своем заявлении, объяснениях, протоколе допроса потерпевшего ФИО1 указал, что работал заместителем директора в ООО «Новый формат», занимающимся строительством, в трудовые обязанности входила организация работы на строительных объектах, снабжение работников инструментами и материалами, работа со строительной и бухгалтерской документацией, работу выполнял ежедневно. ООО «Новый формат» несло транспортные расходы на проезд к месту работы. В командировке находился до 08 мая 2023 года. Заработная плата за период с 01 декабря 2022 года по 08 мая 2023 года обществом не выплачена. Ежемесячно ФИО2 выдавал денежные средства на осуществление работ. В октябре и ноябре 2022 года из выданных средств оставил себе зарплату 90000 руб., в декабре эту сумму пришлось потратить на строительство. В январе 2023 года отношения с ФИО2 ухудшились из-за невыплаты зарплаты, он просил подождать до конца строительства и продажи домов. После отъезда истец звонил ФИО2, просил выплатить заработную плату, от выплаты ФИО2 не отказывался, говорил, что после продажи домов погасит задолженность (т. 2 л.д. 14, 15-16).

Постановлением от 23 января 2025 года ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу (т. 2 л.д. 35-36).

В протоколе очной ставки от 05 марта 2025 года ФИО1 указал, что ему выдавались печать ООО «Новый формат», которую оставил в сейфе ФИО2, в д. Шереметьевка. Полученные от ФИО5 денежные средства направлялись на монтаж газового отопления (т. 2 л.д. 41-44).

Из протокола допроса потерпевшего Д.А.В. следует, что ФИО2 предложил ему работать на его организацию в Ленинградской области, где часть заработной платы получил от ФИО1, который также работал вместе с ним (т. 2 л.д 48-49).

Из протокола допроса ФИО2 следует, что выражать отношения к подозрению не пожелал, воспользовался правом, предоставленным статьей 51 Конституции Российской Федерации (т. 2 л.д. 50-51).

Из справки об исследовании документов в отношении ООО «Новый формат» следует, что на счет общества в период с 01 января 2022 года по 12 февраля 2025 года поступили денежные средства в сумме 13 346 847,11 руб., списаны в общей сумме 14 738 819,33 руб., в том числе на приобретение балки двутавровой, организацию перевозки груза, оплату за стяжку пола, оплату за окна, оплату за сантехнические услуги, за материалы, оплату за ворота ООО «Дорхан Сервисный центр», за монтаж пожарной сигнализации, настройку, перерегистрации ККТ, за радиаторы, материалы (т. 2 л.д. 59-60).

Таким образом, представленными доказательствами подтверждено, что между ФИО1 и ООО «Новый формат» в лице директора ФИО2 имелось соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве бригадира строительных работ, он был допущен к выполнению названной работы, которую выполнял в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялся графику выхода на работу, ему выплачивалась заработная плата. Выполняемая ФИО1 работа соответствовала основному виду деятельности общества.

Представленные ответчиком доказательства относительно выполнения работ истцом лично для ФИО2, а не в интересах ООО «Новый формат», опровергается скриншотами объявлений о продаже построенных домов, выписками из ЕГРН о разделении земельных участков, ведением ООО «Новый формат» финансовой деятельности, в том числе по приобретению материалов для строительства указанных домов, пояснениями свидетеля Б.В.Ю.

К доводам свидетелей Х.Н.Н. суд относится критически, поскольку она является супругой ФИО2 Свидетели Г.Т.А. и С.И.П. пояснений относительно договоренности с ФИО1 об условиях выполнения им работ дать не смогли.

К пояснениям представителя ООО «Новый формат», отрицавшего факт трудовых отношений между сторонами, суд относится критически, поскольку гражданско-правовой договор между обществом и ФИО1, либо между ФИО2 и истцом, в материалы дела не представлен, имеющиеся доказательства наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком последним не опровергнуты.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об установлении между сторонами трудовых отношений по должности бригадира в строительстве с 01 октября 2022 года по 08 мая 2023 года, и считает необходимым возложить на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 129, 132 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как следует из ответа на запрос суда Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области от 03 июля 2025 года, статистическая информация о средней заработной плате работников по профессиональным группам формируется в целом по субъекту Российской Федерации по данным выборочного обследования, которое проводится 1 раз в 2 года, за октябрь 2023 года средняя заработная плата по профессиональной группе «мастера (бригадиры) в строительстве» по Челябинской области за октябрь 2023 года составила 90 407 руб.

Истец указывает о том, что между ним и работодателем была согласована заработная плата за месяц в сумме 90000 руб., что не превышает статистическую информацию, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в пользу ФИО1 в размере за 5 месяцев (декабрь 2022 года, январь, февраль, март, апрель 2023 года) в сумме 450000 руб. (90000 * 5), а также за 4 рабочих дня мая 2023 года в сумме 18199,26 руб. (90000 / 20 рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели) * 4), всего 468199,26 руб.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).

По смыслу части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

С учетом работы в выходные и праздничные дни задолженность перед истцом определяется следующим образом.

В октябре 2022 года работа в выходные дни составила 8 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 21 день – дневной оклад 4285,71 х 8 = 34 285,68 руб. х 2 двойная оплата = 68 571,36 руб.

В ноябре 2022 года работа в выходные дни составила 9 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 21 день – дневной оклад 4285,71 х 9 = 38 571,39 руб. х 2 двойная оплата = 77 142,78 руб.

В декабре 2022 года работа в выходные дни составила 9 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 22 дня – дневной оклад 4090,91 х 9 = 36 818,19 руб. х 2 двойная оплата = 73 636,38 руб.

В январе 2023 года работа в выходные дни составила 14 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 17 дней – дневной оклад 5 294,12 х 14 = 74 117,68 руб. х 2 двойная оплата = 148 235,36 руб.

В феврале 2023 года работа в выходные дни составила 10 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 18 дней – дневной оклад 5000 х 10 = 50000 руб. х 2 двойная оплата = 100000 руб.

В марте 2023 года работа в выходные дни составила 9 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 22 дня – дневной оклад 4090,91 х 9 = 36 818,19 руб. х 2 двойная оплата = 73 636,38 руб.

В апреле 2023 года работа в выходные дни составила 10 дней, соответственно оплата исходя из оклада 90000 / 20 дня – дневной оклад 4500 х 10 = 45000 руб. х 2 двойная оплата = 90000 руб.

В мае 2023 года работа в выходные дни составила 4 дня, соответственно оплата исходя из оклада 18000 / 4 дня – дневной оклад 4500 х 4 = 18000 руб. х 2 двойная оплата = 36000 руб.

Учитывая, что решение принимается судом по заявленным истцом требованиям, с ООО «Новый формат» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 207000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 567199,26 руб. (450000 + 18199,26 + 207000).

Исходя из положений статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 167 Трудового кодека Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как усматривается из положений статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Учитывая, что ФИО1 был принят в ООО «Новый формат» на работу в г. Магнитогорске, требования о выплате расходов, связанным с проживанием истца вне места работы, являются обоснованными.

Размер (норма) суточных для командировок по Российской Федерации и за границу устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации (статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации, пункты 11, 16 Положения о командировках, утвержденного, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, Письмо Минфина от 16 июня 2016 года № 03-04-06/35135).

Минимальный и максимальный размер суточных закон не устанавливает. Есть только нормативы, в пределах которых суточные не облагаются Налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ).

Ввиду отсутствия достоверных доказательств согласования размера суточных суд исходит из минимального их размера 700 руб., который не облагается НДФЛ, и приходит к выводу о взыскании суточных в размере 154000 руб. (700 * 220 дней).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту - Положение).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 п. 10 Положения).

Таким образом, с учетом отработанного времени, положений статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу за период с 01 октября 2022 года по 08 мая 2023 года положена компенсация за 16,31 дней отпуска, поскольку за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 месяцев), исходя из расчета (7 месяцев * 2,33).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск: количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде - 7; количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде мае 2023 года – 7,56 (29,3 дн. / 31 дн. x 8); средний дневной заработок: 2200,70 руб. (468000 / (29,3 дн. x 7 мес. + 8 дн. (7,56)).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 35185,67 руб. (2200,70 руб. x 16,31 дн.).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом установления факта трудовых отношений в пользу истца полежит компенсация за просрочку выплаты за период с 09 мая 2025 года по 25 августа 2025 года, заработной платы, в которую входит оплата за работу сверхурочно, компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц за вычетом налога на доходы физических лиц 756384,93 руб. (567199,26 + 35185,67 – 13% (78310,04) = 602 384,93), суточных 154000 руб., в размере 701723,51 руб., исходя из расчета:

09.05.2023 – 23.07.2023: 756384,93 х 1/150 х 7,5 х 76 = 28742,63

24.07.2023 – 14.08.2023: 756384,93 х 1/150 х 8,5% х 22 = 9429,6

15.08.2023 – 17.09.2023: 756384,93 х 1/150 х 12% х 34 = 20573,67

18.09.2023 – 29.10.2023: 756384,93 х 1/150 х 13% х 42 = 27532,41

30.10.2023 –17.12.2023: 756384,93 х 1/150 х 15% х 49 = 37062,86

18.12.2023 –28.07.2024: 756384,93 х 1/150 х 16% х 224 = 180725,57

29.07.2024 – 15.09.2024: 756384,93 х 1/150 х 18% х 49 = 44475,43

16.09.2024 – 27.10.2024: 756384,93 х 1/150 х 19% х 42 = 40239,68

28.10.2024 – 08.06.2025: 756384,93 х 1/150 х 21% х 224 = 237202,31

09.06.2025 – 27.07.2025: 756384,93 х 1/150 х 20% х 49 = 49417,15

28.07.2025 – 25.08.2025: 756384,93 х 1/150 х 18% х 29 = 26322,20.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Оценивая переживания истца, не имевшего возможности по вине ООО «Новый формат» получить заработную плату в установленные сроки, отсутствие официального трудоустройства, продолжительность периода нарушения прав истца, нахождение в период невыплаты заработной платы вне места жительства – в командировке, суд находит правильным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 25 000 руб.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.

Ввиду отсутствия доказательств достижения между сторонами соглашения об использования работником личного автомобиля, пояснений ФИО1, данных в судебном заседании о том, что ему было предложено работать на транспортном средстве, имеющимся в распоряжении ответчика в Ленинградской области, однако им было принято решение использовать свой автомобиль, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за использование личного автомобиля.

Представителем ответчика ООО «Новый формат» ФИО4 заявлено о пропуске истцом срока для обращения с настоящим исковым заявлением.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный статьей 392 Трудового кодека Российской Федерации срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Учитывая, что ФИО1 обращался к ответчику в лице директора общества с требованием о выплате заработной платы, затем обратился с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности, таким образом предпринимал меры к урегулированию спора, однако его действия результата не принесли, в связи с чем обратился с настоящим иском, суд считает, что срок для защиты своих прав относительно установления факта трудовых отношений, взыскании выплат ФИО1 не пропущен.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Новый формат» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по требованиям имущественного характера <данные изъяты> руб., по требованиям неимущественного характера - <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ИНН №) и обществом с ограниченной ответственностью «Новый Формат» (ИНН <***>) в должности бригадира в строительстве с 01 октября 2022 года по 08 мая 2023 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Новый Формат» (ИНН <***>) обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (ИНН №) записи о приеме на работу и об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый Формат» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 567199,26 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 35185,67 руб., расходы в связи с направлением работника в командировку в размере 154000 руб., компенсацию за просрочку выплат 701723,51 руб., компенсацию морального вреда 25000 руб.

В удовлетворении оставшихся требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, просрочку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля, морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новый Формат» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 17 ноября 2025 года.