Решение по делу № 2-1298/2023 от 15.05.2023

Дело № 2-1298/2023

18RS0003-01-2022-005975-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Николаевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению НЕМ, ИВЮ, ФАА, ОМВ к ООО «Эплекс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

НЕМ, ИВЮ, ФАА, ОМВ обратились в суд с иском к ООО «Эплекс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы в период времени с 17 марта 2022 года по 04 мая 2022 года работали в ООО «Эплекс Групп» в должности слесаря по монтажу систем автоматизации. Трудовые договоры с истцами были заключены в апреле 2022 года. При трудоустройстве истцам обещали заработную плату в размере 100 000 руб. в месяц. Исходя из условий трудового договора истцам установлена почасовая тарифная ставка в размере 170 руб., районный коэффициент, возможны премии. Заработная истцам за период работы выплачена с нарушением сроков в следующем размере: по 3 000 руб. каждому из истцов выплачено 06 июня 2022 года, окончательный расчет произведён 22 июня 2022 года в размере 60 130,58 руб. – НЕМ, 58 200,58 руб. – ИВЮ, 60 130,58 руб. ФАА, 57 180,98 руб. – ОМВ, что не соответствует обещанной работодателем заработной плате в размере 100 000 руб. Указанными действиями ответчика истцам причинен моральный вред.

На основании изложенного с учетом заявления об уточнении исковых требований истцы просили суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 36 869,42 руб. в пользу НЕМ, 38 799,42 руб. в пользу ИВЮ, 36 869,42 руб. в пользу ФАА, 39 819,02 руб. в пользу ОМВ;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04 мая 2022 года по 22 июня 2022 года в пользу каждого;

- компенсацию морального вреда в размере по 15 000 руб. в пользу каждого

- расходы по оплате услуг представителя по 25 350 руб. в пользу каждого.

В судебное заседание стороны, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явились, в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В предыдущем судебном заседании представитель истцов ФИО1 исковые требования поддержала, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

В предыдущем судебном заседании истец НЕМ исковые требования поддержал, суду пояснил, что размер заработной платы в сумме 100 000 руб. в месяц был оговорен устно представителем ответчика при приеме на работу, а трудовой договор подписан позже начала работы.

Ответчиком представлены письменные возражения на иск, согласно которым факт и временной период трудовых отношений с истцами ответчик подтвердил, дополнительно указав, что ответчикам помимо установленной трудовыми договорами заработной платы выплачена премия, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, поэтому какой-либо задолженности. На основании изложенного просил в удовлетворении требований истцом отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Эплекс Групп» является действующим юридическим лицом, расположено по адресу: <...>.

17 марта 2022 года между ООО «Эплекс групп» (работодатель) и ОМВ (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность слесаря по монтажу систем автоматизации, место работы определено в районе Крайнего Севера г. Велючинск Камчатского края, датой начала работы является 17 марта 2022 года, установлена 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу – 7 часов, в воскресенье – 5 часов; установлена почасовая тарифная ставка в размере 170 руб. и районный коэффициент, срок выплаты заработной платы 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (пункты 1.1-1.2, 1.4, 1.9, 3.1-3.2, 4.1, 4.3, 4.5).

В этот же день аналогичные по своему содержанию трудовые договоры заключены с истцами ИВЮ, ФАА, НЕМ

В приказах о приеме истцов на работу от 17 марта 2022 года размер их тарифной ставки указана как 170 руб.

При подписании трудового договора истцы ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании.

31 марта 2022 года ответчиком издан приказ № 3/4 о премировании ОМВ в размере 20 808 руб.

31 марта 2022 года ответчиком издан приказ № 3/1 о премировании НЕМ в размере 20 808 руб.

31 марта 2022 года ответчиком издан приказ № 3 о премировании ИВЮ в размере 22 338 руб.

31 марта 2022 года ответчиком издан приказ № 3/2 о премировании ФАА в размере 20 808 руб.

22 апреля 2022 года истцам выплачена заработная плата в следующем размере:

ИВЮ – 44 000 руб.,

НЕМ – 40 000 руб.,

ОМВ – 40 000 руб.,

ФАА – 40 000 руб.

30 апреля 2022 года ответчиком издан приказ № 4/4 о премировании ОМВ в размере 48 960 руб.

30 апреля 2022 года ответчиком издан приказ № 4/1 о премировании НЕМ в размере 51 102 руб.

30 апреля 2022 года ответчиком издан приказ № 4 о премировании ИВЮ в размере 51 102 руб.

30 апреля 2022 года ответчиком издан приказ № 4/2 о премировании ФАА в размере 51 102 руб.

04 мая 2022 года истцы уволены.

06 июня 2022 года каждому из истцов в качестве заработной платы выплачена денежная сумма в размере 3 000 руб.

22 июня 2022 года истцам выплачена заработная плата в следующем размере:

ИВЮ – 58 200 руб.,

НЕМ – 60 130,58 руб.,

ОМВ – 57 180,98 руб.,

ФАА – 60 130,58 руб.

25 июля 2022 года истцам выплачены проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в следующем размере:

ИВЮ – 2 280,96 руб.,

НЕМ – 2 331,34 руб.,

ОМВ – 2 231,04 руб.,

ФАА – 2 331,34 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в марте 2022 года истцами отработано:

ИВЮ – 73 ч.,

НЕМ – 68 ч.,

ОМВ – 68 ч.,

ФАА – 68 ч.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в апреле 2022 года истцами отработано:

ИВЮ – 167 ч.,

НЕМ – 167 ч.,

ОМВ – 160 ч.,

ФАА – 167 ч.

В соответствии с табелями учета рабочего времени в мае 2022 года истцы на работу не выходили.

Указанные обстоятельства установлены на основании исследованных в судебном заседании доказательств, сторонами по делу не оспариваются.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Размер районного коэффициента для Камчатского края составляет 1,8.

На основании Постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, с указанием в трудовом договоре о составляющих данной заработной платы.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.2.1 Положения об оплате труда и премировании ответчика установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере и к заработной плате работников применяются районные коэффициенты.

Между сторонами имеется спор о размере невыплаченной заработной платы.

Как установлено в судебном заседании в трудовых договорах, заключенных между сторонами размер заработной платы истцов определен исходя почасовой тарифной ставки 170 руб. и районного коэффициента.

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истцы работали на территории Камчатского края, в связи с чем при исчислении размера заработной платы следует учитывать районный коэффициент 1,8.

Из представленных в судебное заседание ответчиком расчетных листков истцов следует, что при начислении заработной платы таковой начислен не был.

Исходя из количества отработанного истцами времени, указанного в табелях учета рабочего времени к выплате (без учета премиальной части заработной платы) за периоды работы март-апрель 2022 года причитались следующие суммы:

ИВЮ (73 ч. + 167 ч.) * 170 руб. * 1,8 = 73 440 руб.,

НЕМ (68 ч. + 167 ч.) * 170 руб. * 1,8 = 71 910 руб.,

ОМВ (68 ч. + 160 ч.) * 170 руб. * 1,8 = 69 768 руб.,

ФАА (68 ч. + 167 ч.) * 170 руб. * 1,8 = 71 910 руб.

Начисление районного коэффициента на премии суд не производит, так как это не предусмотрено Положением об оплате труда и премировании, а премии носили разовых характер.

Таким образом, с учетом изданных работодателем приказов о премировании истцов, к выплате за спорные периоды работы им причиталось:

ИВЮ 73 440 руб. + 22 338 руб. + 51 102 руб. = 146 880 руб.,

НЕМ 71 910 руб. + 20 808 руб. + 51 102 руб. = 143 820 руб.,

ОМВ 69 768 руб. + 20 808 руб. + 48 960 руб. = 139 536 руб.,

ФАА 71 910 руб. + 20 808 руб. + 51 102 руб. = 143 820 руб.

Спора о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска между сторонами не имеется.

Вместе с тем, без учета компенсации за неиспользованные дни отпуска истцам за весь период работы начислена (без удержания НДФЛ) заработная плата в размере:

ИВЮ 114 240 руб.

НЕМ 111 860 руб.

ОМВ 108 528 руб.

ФАА 111 860 руб.

В связи с чем размер невыплаченной истцам заработной платы (по причине не начисления районного коэффициента) составит:

ИВЮ 146 880 руб. - 114 240 руб. = 32 640 руб.,

НЕМ 143 820 руб. - 111 860 руб. = 31 960 руб.,

ОМВ 139 536 руб. - 108 528 руб. = 31 108 руб.,

ФАА 43 820 руб. - 111 860 руб. = 31 960 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика, требования истцов в данной части подлежат частичному удовлетворению.

При расчёте размера заработной платы, суд отклоняет доводы истцов о том, что размер их заработной составлял 100 000 руб., поскольку трудовыми договорами установлен иной размер оплаты труда (исходя из тарифной ставки 170 руб. в час).

Оснований для взыскания процентной надбавки суд не усматривает, поскольку таковых в судебном заседании не установлено, а истцами не заявлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцами и ответчиком прекращены 04 мая 2022 года, однако в этот день окончательный расчет с истцами произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период начиная с 05 мая 2022 года.

Расчет указанной компенсации на дату вынесения решения суда будет следующим:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ИВЮ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

32 640,00

05.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

32 640,00 ? 22 ? 1/150 ? 14%

670,21 р.

32 640,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

32 640,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

430,85 р.

32 640,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

32 640,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

847,55 р.

32 640,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

32 640,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

974,85 р.

32 640,00

19.09.2022

15.05.2023

239

7,50 %

1/150

32 640,00 ? 239 ? 1/150 ? 7.5%

3 900,48 р.

Итого:

6 823,94 руб.

Сумма основного долга: 32 640,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 823,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты НЕМ и ФАА

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 960,00

05.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

31 960,00 ? 22 ? 1/150 ? 14%

656,25 р.

31 960,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

31 960,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

421,87 р.

31 960,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

31 960,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

829,89 р.

31 960,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

31 960,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

954,54 р.

31 960,00

19.09.2022

15.05.2023

239

7,50 %

1/150

31 960,00 ? 239 ? 1/150 ? 7.5%

3 819,22 р.

Итого:

6681,77 руб.

Сумма основного долга: 31 960,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 681,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты ОМВ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

31 108,00

05.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

31 108,00 ? 22 ? 1/150 ? 14%

638,75

31 108,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

31 108,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

410,63 р.

31 108,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

31 108,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

807,77 р.

31 108,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

31 108,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

929,09 р.

31 108,00

19.09.2022

15.05.2023

239

7,50 %

1/150

31 108,00 ? 239 ? 1/150 ? 7.5%

3 717,41 р.

Итого:

6 503,65 руб.

Сумма основного долга: 31 108,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 503,65 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с

Кроме того, указанные проценты подлежат взысканию с ответчика по день погашения задолженности.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленных на выплаченную часть заработной платы, поскольку такие проценты выплачены истцам 25 июля 2022 года, что следует из представленных в судебное заседание платежных документов (расчет данных процентов судом проверен и признан верным).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов, выразившийся в невыплате заработной платы в день увольнения в полном объеме.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме по 5 000 руб. в пользу каждого из истцов

Поскольку требования судом удовлетворены, а истцы в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 487,13 руб. (4 287,13 руб. по имущественным требованиям, 1 200 руб. – по неимущественным требованиям).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования НЕМ (паспорт <номер>), ИВЮ (паспорт <номер>), ФАА (паспорт <номер>), ОМВ (паспорт <номер>) к ООО «Эплекс Групп» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу НЕМ задолженность по заработной плате на период с 17 марта 2022 года по 04 мая 2022 года в размере 31 960 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 мая 2022 года по 15 мая 2023 года в размере 6 681,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу НЕМ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемые на сумму долга в размере 31 960 руб. по ставке 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки начиная с 16 мая 2023 года по день погашения задолженности с учетом дальнейшего погашения задолженности.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ФАА задолженность по заработной плате на период с 17 марта 2022 года по 04 мая 2022 года в размере 31 960 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 мая 2022 года по 15 мая 2023 года в размере 6 681,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ФАА проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемые на сумму долга в размере 31 960 руб. по ставке 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки начиная с 16 мая 2023 года по день погашения задолженности с учетом дальнейшего погашения задолженности.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ИВЮ задолженность по заработной плате на период с 17 марта 2022 года по 04 мая 2022 года в размере 32 640 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 мая 2022 года по 15 мая 2023 года в размере 6 823,94 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ИВЮ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемые на сумму долга в размере 32 640 руб. по ставке 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки начиная с 16 мая 2023 года по день погашения задолженности с учетом дальнейшего погашения задолженности.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ОМВ задолженность по заработной плате на период с 17 марта 2022 года по 04 мая 2022 года в размере 31 108 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05 мая 2022 года по 15 мая 2023 года в размере 6 503,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать ООО «Эплекс Групп» в пользу ОМВ проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начисляемые на сумму долга в размере 31 108 руб. по ставке 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, за каждый день просрочки начиная с 16 мая 2023 года по день погашения задолженности с учетом дальнейшего погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Эплекс Групп» в доход местного бюджета в качестве государственной пошлины 5 487,13 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 08 июня 2023 года.

Судья А.А. Салов