УИД №

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 20 января 2025 года

Тюменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО12

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 Анатолиевны к акционерному обществу «Мострой-11» о признании взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты рабочих дней в связи с недопущением к работе по вине работодателя, взыскании компенсации за задержку выплат работнику,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Территориальной фирме «Мостотряд-36» акционерное общество «Мостострой-11» о признании взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты рабочих дней в связи с недопущением к работе по вине работодателя, взыскании компенсации за задержку выплат работнику. Мотивирует требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор№, истец принята на должность руководителя расчетной группы. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнения в части перевода истца на должность старшего бухгалтера, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику пятидневной <данные изъяты>-часовой рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня не должны превышать 8 часов, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение о том, что работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей руководителя расчетной группы, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением, согласно которому трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Согласно табеля учета рабочего времени истец за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года отработала сверхурочно <данные изъяты> часов, за октябрь ДД.ММ.ГГГГ отработала сверхурочно <данные изъяты> часов, за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ отработала сверхурочно <данные изъяты> часов, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ отработала сверхурочно <данные изъяты> часов, за январь ДД.ММ.ГГГГ отработала сверхурочно <данные изъяты> часов, за февраль ДД.ММ.ГГГГ отработала сверхурочно <данные изъяты> час, в связи с чем истцу подлежит выплате денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте по адресу: <адрес>, истец была избита главным бухгалтером ФИО3, ей нанесены травмы, повлекшие нетрудоспособность более 15 дней, за данный период нетрудоспособности подлежит выплата пособия в размере <данные изъяты> рублей. В связи с травмами, полученными на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, истец понесла расходы на медицинскую помощь, включая приобретение лекарственных препаратов, которые составили <данные изъяты> рублей. После произошедшего инцидента, повлекшего нетрудоспособность, после прохождения лечения, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не была допущена к работе по вине работодателя, за что полагается компенсация в размере <данные изъяты> рублей. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в общей сумме <данные изъяты> руб., в том числе: компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы (в связи с недопущением к работе) в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы (в связи с недопущением к работе) в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за октябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за январь ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов за февраль ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя и иных работников, ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания. Истец переживала за инцидент, произошедший на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, переживала относительно недопущения после произошедшего инцидента к работе, испытывала физическую боль от полученных травм. Истец оценивает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец отказалась от требования по взысканию расходов на лечение в размере <данные изъяты> руб., уточнив исковые требования в данной части.

Истец ФИО1, ее представители ФИО4 и ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным основаниям. Дополнительно в судебном заседании истец пояснила, что после произошедшего конфликта ей чинились препятствия в осуществлении трудовой функции, ее не допускали на рабочее место, отключили компьютерные программы.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, представила письменные отзывы по заявленным исковым требованиям.

Представитель Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность бухгалтера расчетного стола, категория НР в «ТФ МОСТООТРЯД-36 ОАО МОСТОСТРОЙ-11».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец принята на должность ведущего бухгалтера.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, истец принята на должность руководителя расчетной группы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность руководителя расчетной группы согласно Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 1 ст. 135 ТК РФ закрепляет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, как предусмотрено ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с условиями трудового договора при работе в указанных должностях работнику устанавливается ненормированный рабочий день, с предоставлением ежегодного дополнительного отпуска.

Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени, выполняемая ФИО1 с ненормированным рабочим днем, компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три календарных дня (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день.

В силу положений ст. 99, ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени, к которой работник может привлекаться только в определенных случаях. Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считаются сверхурочной работой, гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Предоставление дополнительного отпуска связано только с режимом работы, а не с фактом привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение ФИО1 к работе в выходной день по инициативе работодателя, когда такое привлечение было обусловлено объективной производственной необходимостью, во всех случаях оформлялось и учитывалось надлежащим образом. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 предоставлялись другие дни отдыха на основании ее заявлений.

В остальных случаях, ФИО1 находилась на рабочем месте в выходные и нерабочие праздничные дни по собственной инициативе, в отсутствие распоряжения работодателя, согласования и обоснования такой необходимости.

Сам факт нахождения ФИО1 на рабочем месте с отклонением от установленного графика работы не свидетельствует о привлечении ее к сверхурочной работе по инициативе работодателя. Истец в ходе судебных заседаний поясняла, что по собственной инициативе задерживалась на работе и выходила в выходные в связи с необходимость выполнения служебных обязанностей. При этом не предоставлены достаточные доказательства, которые бы свидетельствовали о том, что ФИО1 была лишена возможности в полном объеме исполнять свои должностные обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Так же утверждения истца опровергаются и тем, что в спорный период она занимала должность руководителя расчетной группы, непосредственно осуществляющей начисление заработной платы, в том числе отпускных, всем работникам филиала.

При этом в опровержение расчета представленного ФИО1 количества часов отработанного времени сверхурочно, стороной ответчика представлен расчет количества часов переработки, согласно представленным табелям, сформированным в программном комплексе MStroy, количество часов нахождения на рабочем месте составляет: в сентябре ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> часа, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов; в октябре ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> часов, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов; в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> часа, при норме рабочего времени <данные изъяты> часов.

Учитывая изложенное, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из требований ФИО1 следует, что требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности основаны на том, что выплата пособия должна быть произведена в размере <данные изъяты> % среднего заработка ввиду получения истцом травмы на рабочем месте.

Между тем, доводы ФИО1 относительно нанесения ей травм на рабочем месте не подтверждены достоверными доказательствами, а также опровергнуты показаниями свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО3, предупрежденных об уголовной ответственности по ст.ст.307, 308 УК РФ. Предоставленная медицинская справка подтверждает сам факт обращения ФИО1 за медицинской помощью, но не свидетельствует о причинении вреда здоровья в результате избиения на рабочем месте.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

АО «Мостострой-11» в полном объеме произвело истцу выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, также из сведений АО «ПФ «СКВ Контур» выплата пособия за остальной период Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации произведена в полном объеме.

С учетом того, что страховой стаж ФИО1 составляет более 30 лет, доказательств свидетельствующий о не выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> процентов среднего заработка не представлено.

При этом, истец, как работник АО «Мостострой-11», является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по кету Закон № 255-ФЗ).

В силу п. 1 ст. 2.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

АО «Мостострой-11» выплату пособия по временной нетрудоспособности не производит и плательщиком денежных средств не является, основания требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности у АО Мостострой-11» не приведены.

В связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за дни простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как работодателем был закрыт доступ к программе.

ФИО1 находилась на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности в мае ДД.ММ.ГГГГ года один день: ДД.ММ.ГГГГ, в июне ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> дня: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Отработанное время учтено работодателем в установленном порядке, за отработанное время ФИО1 выплачена заработная плата, а также выплачена премия в размере <данные изъяты> руб. за май ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается расчетными листами за май и июнь 2024 года.

Довод о том, что работодателем ФИО1 была не отстранена от работы, ей создавались препятствия к осуществлению трудовой деятельности посредством блокировки доступа к рабочему месту опровергается ответом начальника отдела информационных технологий ФИО10 об отсутствии у него информации о блокировке электронного доступа и компьютера ФИО1

Наличие технических неисправностей, сбоев в работе программного обеспечения не свидетельствует о намеренном создании работодателем препятствий и ограничений к исполнению трудовых обязанностей, а также о нарушении прав работника.

В соответствии с Положением об оплате труда, гарантиях и компенсациях работников АО «Мостострой-11» заработная плата работников состоит из фиксированной части: оклада либо тарифной ставки, и переменной части.

Оклад и тарифная ставка являются обязательными условиями для включения в трудовой договор с работником в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (п. 3.1.6 Положения об оплате труда).

В соответствии с условиями трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается фиксированная часть заработной платы - должностной оклад в размере 18 000 рублей ежемесячно (дополнительное соглашение № к трудовому договору, дополнительное соглашение № к трудовому договору) и иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 3.2.1 Положения об оплате труда переменная часть заработной платы ИТР определяется ежемесячно как произведение начислений по окладу за фактически отработанное время, и коэффициента трудового участия (КТУ).

В силу п. 3.2.3 Положения об оплате труда основным критерием, определяющим размер КТУ, является трудовой вклад конкретного работника. Учитывается реальный вклад каждого в общие результаты работы, инициатива, индивидуальная производительность, качество труда, производственная и трудовая дисциплина, соблюдение правил техники безопасности, корпоративного стиля и этики, поддержка и внедрение новых технологий (новаций), использование современных методов управления, учета.

Размер КТУ устанавливается <данные изъяты> (п. 3.2.5 Положения об оплате труда).

Заработная плата за май ДД.ММ.ГГГГ (за исключением оплаты больничных листов) определена исходя из оклада (фиксированной части заработной платы) за отработанное время в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (оклад / норма часов в месяце х количество отработанного времени: 18 000,00/159 <данные изъяты> (переменная часть заработной платы) + премия в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ (за исключением оплаты больничных листов) определена исходя из оклада (фиксированной части заработной платы) за отработанное время в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (оклад / норма часов в месяце х количество отработанного времени: <данные изъяты> (переменная часть заработной платы) в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Таким образом, доводы ФИО1 относительно того, что заработная плата за май и июнь ДД.ММ.ГГГГ года начислена ей исходя из МРОТ, являются необоснованными и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Поскольку не установлено фактов нарушения прав работника, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу Мостотряд-11» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, пособия по временной нетрудоспособности, взыскании оплаты рабочих дней в связи с недопущением к работе по вине работодателя, взыскании компенсации за задержку выплат работнику,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) ФИО13

Подлинник решения подшит в дело № (УИД 72RS0№-33)и хранится в Тюменском районном суде <адрес>

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна

Судья: ФИО14