УИД 72RS0014-01-2025-005946-39

Дело № 2-6261/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 01 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кинслер К.А.,

при ведении протокола помощником судьи Шаламовой А.К.,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирного домов Тюменской области» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к НО «Фонд капитального ремонта многоквартирного домов Тюменской области» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность начальника управления контроля капитального ремонта и проектной документации. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец переведен на должность заместителя директора НО «ФКР ТО». Трудовым договором истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с положением «О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов <адрес>» утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД и действующим законодательством работнику устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе ежемесячные, единовременные и годовые премии и вознаграждения. Согласно п. 1.2 Фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера. В соответствии с п. 1.5. к выплатам социального характера относятся надбавка за личный вклад, материальная помощь, премиальное вознаграждение по результатам работы за квартал, год, единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по поручению руководителя. В соответствии с п. 6.1. премия по итогам работы за год выплачивается сотрудникам при наличии экономии фонда оплаты труда пропорционально за фактически отработанное время на основании приказа директора Фонда с учетом предложений руководителей структурных подразделений. Пунктом 6.2. Положения предусмотрено, что премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда текущего года не позднее 31 декабря текущего года в пределах утвержденных лимитов текущего года. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 85 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника трудовой договор прекращен. ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление о выплате премии, пропорционально отработанному периоду. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-П работникам НО «ФКР ТО» установлена и выплачена премия по итогам работы за 2024 год в пределах экономии фонда оплаты труда и утвержденных лимитов. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ об отказе в выплате премии на основании отсутствия трудовых отношений на дату принятия решения (приказа) о премировании. Ограничивая круг лиц, которым может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за неполный отработанный год, работодатель тем самым допускает дискриминацию и ухудшает положение тех работников, которые также не в полном объеме отработали отчетный год (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но до истечения отчетного года прекратили трудовые отношения с работодателем, ставя их в неравное положение с другими работниками. При этом прекращение трудовых отношений между работником и работодателем в расчетном периоде само по себе не является основанием для невыплаты работнику соответствующей (в данном случае годовой) премии, поскольку ее выплата обусловлена выполнением НО «ФКР ТО» определенных задач в расчетном периоде, в выполнении которых в пределах его компетенции участвовал и истец. Иной подход вел бы к несоразмерному ограничению права работника на получение указанных регулярных выплат и тем самым к нарушению общеправовых принципов справедливости, равенства и соразмерности, а также отраслевого принципа равной оплаты за труд равной ценности. Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Поскольку истец не обладает специальными знаниями в области права, он был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО5 заключен договор на оказание юридических услуг. Стоимость оказания услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ составила 55 000 рублей. Вышеуказанные денежные средства оплачены в полном объеме, о чем свидетельствует расписка. Кроме того, в связи с неправомерными действиями ответчика, истец как глава семьи не мог должным образом содержать семью, испытывал материальные трудности, поскольку более 3 месяцев не был трудоустроен на новом месте работы, испытывал моральные и нравственные страдания. В связи с чем, истец считает заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда разумным и справедливым. Претензию истца от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии, а также предоставлении расчета ответчик добровольно не удовлетворил. Просит взыскать с ответчика в его пользу сумму премии в размере 293 250 рублей, проценты за задержку выплаты премия по фактическое исполнение из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат, расходы по оплате услуг представителя я размере 65 000 рублей, денежные средства за оформление доверенности в размере 3 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Департамент жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлены, дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям указанным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 101-105).

Представитель третьего лица Департамента жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица. Представили письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что третье лицо с исковыми требованиями согласны, просили в иске отказать (л.д. 176-178).

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 указанной статьи нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. При этом, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком НО «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Тюменской области» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу кответчику на должность начальника управления контроля капитального ремонта и проектной документации. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 5.1, 5.2 трудового договора, истцу был установлен оклад (должностной оклад) в размере 29 120 рублей. Ежемесячная персональная надбавка (с учетом сложности, напряженности, специального режима) в размере 10 400 рублей в месяц. Работнику установлен районный коэффициент в размере 15%.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14), приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70, 168-172).

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец переведен на должность заместителя директора НО «ФКР ТО».

Пункт 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: «Оклад (должностной оклад) в размере 58 240 рублей в месяц. Ежемесячная персональная надбавка (устанавливается с учетом сложности, напряженности, специального режима работы) в размере 41 760 рублей в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15, 173), приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен оклад (должностной оклад) в размере 84 715 рублей в месяц. Поощрительные выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, установленных «Положением о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Тюменской области» (л.д. 16, 175).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен оклад (должностной оклад) в размере 85 000 рублей (л.д. 17, 72).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между истцом и ответчиком был прекращен (л.д. 73).

Локальным нормативным актом, регулирующим в НО «ФКР ТО» вопросы выплаты премии, является утвержденное приказом НО «ФКР ТО» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД «Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Тюменской области»» (л.д. 18-21, 57-62).

«Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Тюменской области» распространяется на все категории работников некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Тюменской области», в том числе на директора Фонда с учетом особенностей, установленных отдельным приказом учредителя и направлено на обеспечение справедливого вознаграждения за труд и компенсационных выплат, а также на развитие мер материального стимулирования при решении основных задач Фонда.

Согласно п. 1.2. Положения, Фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В соответствии с п. 1.5. Положения к выплатам социального характера относятся: надбавка за личный вклад, материальная помощь, премиальное вознаграждение по результатам работы за квартал, год, единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий по поручению руководителя.

Из п. 4.1. Положения следует, что система премирования и материального стимулирования направлена на повышение и поощрение материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных и корпоративных финансово-хозяйственных результатов. Главным основанием для премирования работников Фонда являются положительные результаты деятельности Фонда за установленный период и личный вклад каждого работника.

Согласно п. 4.5. Положения, размер премии работников Фонда устанавливается в соответствии с приказом директора по итогам работы за квартал, год.

В соответствии с п. 6.1. Положения премия по итогам работы за год выплачивается сотрудникам при наличии экономии фонда оплаты труда пропорционально за фактически отработанное время на основании приказа директора Фонда с учетом предложений руководителей структурных подразделений.

Пунктом 6.2. Положения предусмотрено, что премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда текущего года не позднее 31 декабря текущего года в пределах утвержденных лимитов текущего года.

Согласно п. 6.3. Положения премия по итогам работы за год выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику подано заявление о выплате премии пропорционально отработанному периоду.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-П работникам НО «ФКР ТО» установлена и выплачена премия по итогам работы за 2024 год в пределах экономии фонда оплаты труда и утвержденных лимитов текущего года согласно приложению к приказу (л.д. 137).

ДД.ММ.ГГГГ НО «ФКР ТО» отказано истцу в выплате премии на основании отсутствия трудовых отношений на дату принятия решения (приказа) о премировании (л.д. 28).

Проанализировав содержание трудового договора, Положения об оплате труда, суд считает, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, Положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Общества отсутствуют условия о том, что премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой, а напротив содержат условие о праве работодателя выплачивать такую премию. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не устанавливает, что премирование носит обязательный характер, а отсылает лишь к локальному нормативному акту, устанавливающему основания выплаты премий, которым предусмотрено право работодателя выплачивать премию, в связи с чем доводы истца о том, что премия по итогам работы за 2024 год ему должна была быть выплачена в обязательном порядке, наряду с другими работниками, суд признает основанными на ошибочном толковании условий трудового договора и Положении о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников Общества.

Оценив в совокупности представленные доказательства, и установив, что согласно приведенному локальному нормативному акту, действующему у работодателя, премирование работников производится на основании приказа руководителя Общества, то есть окончательное решение о премировании или не премировании работника принимает руководитель компании, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за год не была гарантирована ФИО1, так как является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя при соблюдении определенных условий.

Поскольку премия по итогам работы за 2024 год была выплачена работникам НО «ФКР ТО» после увольнения ФИО1, у истца право на ее получение не возникло.

На основании вышеизложенного, суд считает, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца годовой премии, поскольку вышеназванная стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой, работник в штате организации на дату выплаты годовой премии не состоял, приказ о премировании в отношении него руководителем не принимался.

При таких обстоятельствах в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании невыплаченной премии должно быть отказано.

Также суд находит неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, как производных от требования о взыскании невыплаченной премии.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 100, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирного домов Тюменской области» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 августа 2025 г.

Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

гражданское дело, материал № 2-6261/2025 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени

УИД 72RS0014-01-2025-005946-39

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья К.А. Кинслер

Секретарь