Дело 2-338/2022 копия

УИД 59RS0020-01-2022-000571-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2022 года пос. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего Пономарицыной Я.Ю.,

при секретаре судебного заседания Михайловой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1 - адвоката Гилевой Е.Н., по ордеру,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» (далее - Общество, истец) обратилось с иском к ФИО1 (далее - ответчик) о взыскании расходов, затраченных на обучение, в размере 27 552,82 руб., государственной пошлины в размере 1 027,00 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (маневровое движение), заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу №). В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому) от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ученический договор), регулирующий трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки помощников машиниста паровоза на базе Курского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ФИО1 - отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, протокол №, присвоена профессия «помощник машиниста паровоза».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика было затрачено 49 622 руб., общая сумма задолженности по ученическому договору, с учетом отработанного времени, составила 27 552,82 руб., в связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы в указанном размере, а также уплаченную государственную пошлину.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержал, дополнительно в пояснениях по иску указал, что в эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная в штатном расписании отсутствует должность «помощник машиниста паровоза». Помощники машиниста тепловоза обучаются на курсах подготовки по профессии «помощник машиниста паровоза» для выполнения работ по обслуживанию локомотива на паровозной тяге (в приписном парке эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная 5 паровозов). Локомотивная бригада привлекается для выполнения работ на локомотиве на паровозной тяге не на постоянной основе, а периодически, в конкретных случаях, например, 9 мая - День Победы, в декабре - «Поезд Деда Мороза», и др. Поскольку специфика работы на тепловозах/электровозах отличается от работы на паровозах в силу как строения локомотива, так и состава локомотивной бригады (в состав входит, в том числе кочегар), помощники машинистов проходят обучение в специализированных центрах, так как полученных знаний по специальности «помощник машиниста тепловоза, электровоза» является недостаточно. Поскольку привлечение для выполнения работ на локомотиве на паровозной тяге является периодическим, для организации эксплуатационной работы с поездом «Эшелон Победы» на паровой тяге в период апреля - мая 2021 года списки на паровозе были сформированы, ФИО1 в данный список включен не был. Также ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в служебной командировке по капитальному ремонту пути на перегоне Парма - Шестаки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на больничном листе, в указанные периоды ответчик также не был привлечен к работе на паровозе.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, направил представителя.

Представитель ответчика адвокат Гилева Е.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку работодатель - ОАО «РЖД» в соответствии с п. 3.2.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ после окончания ФИО1 обучения в разумные сроки рабочее место по полученной профессии «помощник машиниста паровоза» не предоставил, к работе с поездом на паровой тяге ответчика не привлекал, в связи с чем проработав длительный период времени после окончания обучения ответчик был вынужден уволится, при этом трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 1 год 4 месяца после получения профессии.

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие указанному Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При этом, исходя из приведенных положений закона следует, что работодатель обязан трудоустроить работника, с которым был заключен ученический договор, на работу в соответствии с полученной квалификацией, а ученический договор, в свою очередь, должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из материалов дела следует, что на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Пермь II на должность помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу по должности (профессии) помощник машиниста тепловоза (маневровое движение). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением о направлении на курсы подготовки помощника машиниста паровоза (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работником) заключен ученический договор № (дополнение к трудовому договору), регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего, обучения для получения другой должности служащего) помощник машиниста паровоза на базе Курского подразделения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1).

Обязательства Работника урегулированы положениями п. 3.1 Договора, согласно которым работник обязуется прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная (п.п. 3.1.7), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) процессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет (п.п. 3.1.7); в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7, по инициативе работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, которые возмещаются работником в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п.п. 3.1.10).

Обязательства Работодателя урегулированы положениями п. 3.2 Договора, согласно которым работодатель обязуется предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (л.д. 20-21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего №, согласно которому ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональную подготовку в Курском подразделении Московского УЦПК в объеме 414 часов по профессии (должности) помощник машиниста паровоза, в связи с чем ему присвоена профессия (должность) помощник машиниста паровоза (л.д. 22).

Согласно расчету затрат Курского подразделения Московского учебного центра профессиональных квалификаций стоимость обучения работника ФИО1 по профессии «Помощник машиниста паровоза», составила 49 622,27 руб. (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (л.д. 23, 24).

Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения ФИО1, исходя из количества дней, в течение которых ответчик должен проработать после обучения (не менее 3 лет) - 1095 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), учитывая фактическое количество отработанных работником дней - 487 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по обучению составила 27 552,82 руб. (л.д. 13).

Оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства, а также достаточность и взаимосвязь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО1, заключивший ученический договор с ОАО «РЖД», принял на себя обязательство ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания обучения, прибыть на место работы и проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией (специальности/квалификации), а именно: помощник машиниста паровоза, не менее 3 лет, при этом был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно п. 3.2.5 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель был обязан предоставить ФИО1 рабочее место по полученной профессии - помощник машиниста паровоза, при этом до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня расторжения трудового договора с ФИО1, этого сделано не было. Как следует из приказа о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на должности помощника машиниста тепловоза.

Анализируемый судом ученический договор не содержит срока, в течение которого работодатель обязан был предоставить ФИО1 рабочее место по полученной профессии - помощника машиниста паровоза, вместе с тем, по мнению суда, данный срок должен быть разумным.

Согласно информации истца в эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная в штатном расписании отсутствует должность «помощник машиниста паровоза», при этом помощники машиниста тепловоза, коим и являлся ответчик, обучаются на курсах подготовки по профессии «помощник машиниста паровоза» для выполнения работ по обслуживанию локомотива на паровозной тяге, при этом в приписном парке эксплуатационного локомотивного депо Пермь-Сортировочная числится 5 паровозов. Локомотивная бригада привлекается для выполнения работ на локомотиве на паровозной тяге не на постоянной основе, а периодически, в конкретных случаях, например, 9 мая - День Победы, в декабре - «Поезд Деда Мороза», и др.

Согласно выпискам из штатного расписания по состоянию на 01.03.2021, 01.01.2022 в эксплуатационном локомотивном депо Пермь-Сортировочная должность «помощник машиниста паровоза» отсутствует.

Как следует из телеграммы ОАО «РДЖ» в период с 05.12.2021 по 13.01.2022 объявлено торжественное следование специального поезда «Поезд Деда Мороза» № 8891/8992, вместе с тем, сведения о привлечении ФИО1 к работе на указанном поезде истцом не предоставлены. Согласно информации истца от 12.12.2022 ответчик также не был привлечен для выполнения эксплуатационной работы с поездом «Эшелон Победы» на паровой тяге в период апреля - мая 2021 года.

Как указывалось ранее, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, работник обязан возместить затраты на обучение в случае если он не отработал положенный после обучения срок по причине, в частности, увольнения до истечения срока, обусловленного настоящим договором.

При этом, по мнению суда, существенным для правильного разрешения настоящего спора является выяснение вопроса об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного ученическим договором и не носило ли увольнение вынужденный характер.

Представитель ответчика ФИО1 - адвокат Гилева Е.Н. ссылалась на то, что ФИО1 был намерен продолжать работу в ОАО «РЖД», однако, работодателем не было выполнено условие ученического договора о предоставлении работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения, в разумные сроки, рабочего места по полученной профессии, которое и послужило основанием для принятия им решения об увольнении. Его увольнение было вызвано уважительной причиной и носило вынужденный характер, поскольку работодатель в разумные сроки не выполнил условий ученического договора, определенный п. 3.2.5. Таким образом, увольнение ответчика произошло не по вине работника.

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, то исходя из заявленных истцом (работодателем) требований и доводов представителя ответчика об уважительности причин увольнения ответчика, суд приходит к выводу о том, что в данном случае не усматривается, что у ФИО1 имелась реальная возможность для продолжения трудовых отношений с ОАО «РЖД» и его увольнение имело место при отсутствии уважительных причин, поскольку работодатель ОАО «РЖД» не обеспечил ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ - со дня прибытия ФИО1 на работу после окончания обучения по профессии «помощник машиниста паровоза» по ДД.ММ.ГГГГ - по день расторжения трудового договора, составивший 487 дней, то есть в разумный срок, работой по приобретенной ответчиком специальности «помощник машиниста паровоза».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что доводы представителя ответчика о вынужденности увольнения ответчика из ОАО «РЖД» нашли свое подтверждение, истцом же не представлено доказательств, свидетельствующих о предоставлении ФИО1 работы по полученной им профессии после ДД.ММ.ГГГГ и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы.

Указанные обстоятельства, применительно к статье 249 ТК РФ, по мнению суда, свидетельствуют об отсутствии законных оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

В связи с отказом в иске не подлежат возмещению и расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2022 года.

Судья подпись Я.Ю. Пономарицына

Копия верна. Судья-